體育教練員運動員訓練成效及比賽表現(xiàn)績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分訓練計劃制定與執(zhí)行能力訓練計劃科學性30%制定符合運動員水平和目標的科學訓練計劃根據(jù)計劃是否包含階段性目標、訓練負荷、恢復措施等進行評分，完全符合目標得滿分，每項缺失扣相應分數(shù)訓練執(zhí)行規(guī)范性按計劃完成訓練內(nèi)容的比例達到90%以上按實際執(zhí)行訓練內(nèi)容與計劃的符合度評分，每低5%扣2分，最低得0分運動員訓練參與度管理運動員訓練出勤率達到95%以上按月度出勤率評分，每低1%扣0.5分，最低得0分訓練場地與器材使用效率訓練場地和器材利用率達到85%以上通過檢查記錄評分，每低5%扣1分，最低得0分訓練記錄完整性每次訓練后完整記錄訓練內(nèi)容、運動員表現(xiàn)和反饋按記錄的完整性和準確性評分，完全符合目標得滿分，每項缺失扣2分運動員技術技能提升效果技術動作標準化程度25%運動員主要技術動作符合標準化的比例達到80%以上通過視頻分析和現(xiàn)場觀察評分，每低5%扣1分，最低得0分專項技能進步幅度運動員專項技能在考核周期內(nèi)提升20%以上通過前后兩次考核成績對比評分，每低2%扣1分，最低得0分體能素質(zhì)達標率運動員體能測試達標率達到90%以上按體能測試項目達標率評分，每低1%扣0.5分，最低得0分團隊協(xié)作能力提升運動員在團隊配合中的默契度顯著提升通過教練和隊友評價及比賽表現(xiàn)評分，完全符合目標得滿分，每項缺失扣2分心理抗壓能力訓練效果運動員在壓力環(huán)境下表現(xiàn)穩(wěn)定，錯誤率降低15%以上通過比賽和模擬訓練表現(xiàn)評分，每低1%扣0.5分，最低得0分比賽成績與競技水平個人項目名次提升35%在主要比賽中的個人名次提升5個位次以上根據(jù)比賽名次變化評分，每提升1個位次加3分，最低得0分團隊項目勝率在團隊比賽中勝率達到70%以上按比賽總場次中獲勝場次比例評分，每低5%扣2分，最低得0分關鍵比賽表現(xiàn)穩(wěn)定性在決定性比賽中的成績波動率低于10%通過比賽前后成績標準差評分，每高1%扣1分，最低得0分競技狀態(tài)保持時間運動員在賽季中保持高水平競技狀態(tài)的時間占80%以上按賽季中穩(wěn)定發(fā)揮時間比例評分，每低5%扣2分，最低得0分重大賽事突破情況在省級以上比賽中實現(xiàn)突破（如進入前三名）根據(jù)賽事級別和名次評分，完全符合目標得滿分，每項缺失扣3分團隊管理與溝通能力運動員關系處理效果10%運動員滿意度調(diào)查得分達到4.0分以上（滿分5分）根據(jù)季度滿意度調(diào)查結果評分，每低0.1分扣1分，最低得0分教練團隊協(xié)作程度與其他教練和工作人員協(xié)作順暢，無重大沖突通過內(nèi)部評價和反饋評分，完全符合目標得滿分，每項缺失扣2分溝通效率與及時性對運動員反饋的響應時間在24小時內(nèi)按溝通記錄評分，每延遲1小時扣1分，最低得0分突發(fā)事件應對能力在訓練或比賽中有效處理突發(fā)情況通過事例記錄評分，完全符合目標得滿分，每項缺失扣2分家長溝通效果家長對運動員發(fā)展和訓練安排的滿意度達到85%以上通過家長訪談和反饋評分，每低5%扣1分，最低得0分本考核表旨在全面評估體育教練員在運動員訓練成效及比賽表現(xiàn)方面的綜合能力。請根據(jù)運動員的實際情況，對照各維度指標進行客觀評價。權重分配如下：訓練計劃制定與執(zhí)行能力占30%，運動員技術技能提升效果占25%，比賽成績與競技水平占35%，團隊管理與溝通能力占10%。評分時請參考評分標準，確保評價的公正性和準確性。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考