建筑設(shè)計(jì)師項(xiàng)目設(shè)計(jì)效果評(píng)估績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分設(shè)計(jì)創(chuàng)意與方案質(zhì)量設(shè)計(jì)方案創(chuàng)新性35%提出至少2項(xiàng)創(chuàng)新設(shè)計(jì)方案根據(jù)設(shè)計(jì)方案的新穎性、獨(dú)特性和可行性進(jìn)行評(píng)分，每項(xiàng)創(chuàng)新點(diǎn)滿分為5分，總分不超過25分。設(shè)計(jì)方案的完整性設(shè)計(jì)方案覆蓋所有核心功能需求根據(jù)設(shè)計(jì)方案是否完整覆蓋項(xiàng)目需求進(jìn)行評(píng)分，每項(xiàng)需求滿分為5分，總分不超過25分。設(shè)計(jì)方案的可行性設(shè)計(jì)方案滿足技術(shù)可行性要求根據(jù)設(shè)計(jì)方案是否滿足技術(shù)可行性進(jìn)行評(píng)分，每項(xiàng)技術(shù)要求滿分為5分，總分不超過25分。設(shè)計(jì)方案的實(shí)用性設(shè)計(jì)方案滿足用戶實(shí)際使用需求根據(jù)設(shè)計(jì)方案是否滿足用戶實(shí)際使用需求進(jìn)行評(píng)分，每項(xiàng)需求滿分為5分，總分不超過20分。設(shè)計(jì)方案的美觀性設(shè)計(jì)方案符合美學(xué)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)設(shè)計(jì)方案的美觀性進(jìn)行評(píng)分，滿分不超過15分。項(xiàng)目進(jìn)度與執(zhí)行力設(shè)計(jì)任務(wù)按時(shí)完成率25%95%以上設(shè)計(jì)任務(wù)按時(shí)完成根據(jù)設(shè)計(jì)任務(wù)是否按時(shí)完成進(jìn)行評(píng)分，每項(xiàng)任務(wù)滿分為5分，總分不超過25分。設(shè)計(jì)文檔質(zhì)量設(shè)計(jì)文檔完整、準(zhǔn)確根據(jù)設(shè)計(jì)文檔的完整性和準(zhǔn)確性進(jìn)行評(píng)分，每項(xiàng)滿分為5分，總分不超過25分。設(shè)計(jì)變更響應(yīng)速度72小時(shí)內(nèi)響應(yīng)并完成設(shè)計(jì)變更根據(jù)設(shè)計(jì)變更響應(yīng)速度進(jìn)行評(píng)分，每項(xiàng)滿分為5分，總分不超過15分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率有效溝通，協(xié)作順暢根據(jù)團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率進(jìn)行評(píng)分，滿分不超過15分。資源利用率合理利用設(shè)計(jì)資源根據(jù)資源利用效率進(jìn)行評(píng)分，滿分不超過10分?？蛻魸M意度與溝通能力客戶反饋滿意度20%客戶滿意度評(píng)分不低于85分根據(jù)客戶滿意度評(píng)分進(jìn)行評(píng)分，每項(xiàng)滿分為5分，總分不超過25分。需求理解準(zhǔn)確度準(zhǔn)確理解客戶需求并轉(zhuǎn)化為設(shè)計(jì)方案根據(jù)需求理解準(zhǔn)確度進(jìn)行評(píng)分，每項(xiàng)滿分為5分，總分不超過25分。溝通頻率與效果定期與客戶溝通，確保信息同步根據(jù)溝通頻率與效果進(jìn)行評(píng)分，滿分不超過10分。問題解決能力有效解決客戶提出的問題根據(jù)問題解決能力進(jìn)行評(píng)分，滿分不超過10分?？蛻絷P(guān)系維護(hù)維護(hù)良好的客戶關(guān)系根據(jù)客戶關(guān)系維護(hù)情況評(píng)分，滿分不超過10分。技術(shù)能力與專業(yè)成長(zhǎng)技術(shù)應(yīng)用能力20%熟練掌握并應(yīng)用新技術(shù)根據(jù)新技術(shù)應(yīng)用能力進(jìn)行評(píng)分，每項(xiàng)滿分為5分，總分不超過25分。設(shè)計(jì)軟件操作熟練度精通至少3款設(shè)計(jì)軟件根據(jù)設(shè)計(jì)軟件操作熟練度進(jìn)行評(píng)分，每項(xiàng)滿分為5分，總分不超過25分。專業(yè)知識(shí)更新每年學(xué)習(xí)至少5項(xiàng)新知識(shí)根據(jù)專業(yè)知識(shí)更新情況評(píng)分，每項(xiàng)滿分為5分，總分不超過10分。行業(yè)交流參與度積極參加行業(yè)交流活動(dòng)根據(jù)行業(yè)交流參與度評(píng)分，滿分不超過10分。團(tuán)隊(duì)內(nèi)知識(shí)分享定期進(jìn)行團(tuán)隊(duì)內(nèi)知識(shí)分享根據(jù)團(tuán)隊(duì)內(nèi)知識(shí)分享情況評(píng)分，滿分不超過10分。本考核表用于評(píng)估建筑設(shè)計(jì)師在項(xiàng)目設(shè)計(jì)效果方面的績(jī)效表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分，確保考核結(jié)果客觀、公正。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：