2026年個人查擺問題及整改措施清單個人查擺問題及整改措施清單一、政治理論學(xué)習(xí)方面（一）存在問題1.學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性和深度在政治理論學(xué)習(xí)過程中，往往是碎片化地了解一些知識點，沒有形成完整的知識體系。例如，對于習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的學(xué)習(xí)，只是片面地學(xué)習(xí)了個別章節(jié)的內(nèi)容，沒有深入研究其各個組成部分之間的內(nèi)在邏輯聯(lián)系，導(dǎo)致對這一重要思想的理解不夠全面和深刻。平時只是在參加單位組織的集中學(xué)習(xí)時被動地獲取知識，缺乏主動深入研讀經(jīng)典著作和重要文件的積極性。2.學(xué)習(xí)與實踐結(jié)合不緊密雖然學(xué)習(xí)了很多政治理論知識，但在實際工作和生活中，不能很好地將所學(xué)理論運用到實踐中去。比如，在面對工作中的一些復(fù)雜問題時，沒有及時從政治理論中尋找解決問題的思路和方法，仍然習(xí)慣于按照傳統(tǒng)的經(jīng)驗去處理，沒有充分發(fā)揮政治理論對實踐的指導(dǎo)作用。在處理群眾反映的問題時，沒有運用以人民為中心的發(fā)展思想來優(yōu)化工作流程和服務(wù)方式，導(dǎo)致問題解決的效果不夠理想。3.學(xué)習(xí)的主動性和自覺性不足缺乏學(xué)習(xí)的熱情和動力，常常以工作忙、事務(wù)多為借口，減少學(xué)習(xí)時間。有時候即使有時間，也更傾向于進行一些娛樂活動，而不是主動學(xué)習(xí)政治理論。在制定學(xué)習(xí)計劃時，往往只是流于形式，不能嚴格按照計劃執(zhí)行，導(dǎo)致學(xué)習(xí)效果不佳。例如，原本計劃每周抽出一定時間學(xué)習(xí)黨的重要會議精神，但由于各種原因，經(jīng)常不能按時完成學(xué)習(xí)任務(wù)。（二）整改措施1.制定系統(tǒng)的學(xué)習(xí)計劃根據(jù)自身的實際情況和工作需求，制定詳細的政治理論學(xué)習(xí)計劃。明確學(xué)習(xí)的目標(biāo)、內(nèi)容、時間安排和學(xué)習(xí)方式。例如，每周安排至少三天的晚上進行自主學(xué)習(xí)，每次學(xué)習(xí)時間不少于1小時。每月閱讀一本政治理論相關(guān)的書籍，并做好讀書筆記和心得體會。每季度參加一次政治理論學(xué)習(xí)研討活動，與同事們交流學(xué)習(xí)心得和體會，加深對政治理論的理解。2.加強理論與實踐的結(jié)合在學(xué)習(xí)政治理論的過程中，注重思考如何將理論知識運用到實際工作和生活中。定期對工作中遇到的問題進行分析和總結(jié)，從政治理論中尋找解決問題的思路和方法。例如，在處理群眾信訪問題時，運用群眾路線的理論，深入了解群眾的需求和訴求，積極為群眾解決實際問題。同時，將學(xué)習(xí)成果體現(xiàn)在工作業(yè)績上，通過實際工作的成效來檢驗學(xué)習(xí)的效果。3.增強學(xué)習(xí)的主動性和自覺性樹立正確的學(xué)習(xí)觀念，認識到政治理論學(xué)習(xí)的重要性，將學(xué)習(xí)作為一種自覺的行為和生活方式?？朔卸韬屯涎拥乃枷耄侠戆才殴ぷ骱蛯W(xué)習(xí)時間，確保學(xué)習(xí)的時間和質(zhì)量?？梢酝ㄟ^設(shè)置學(xué)習(xí)提醒、參加學(xué)習(xí)小組等方式，提高學(xué)習(xí)的積極性和主動性。例如，加入單位組織的政治理論學(xué)習(xí)微信群，與群里的同事互相監(jiān)督、互相鼓勵，共同完成學(xué)習(xí)任務(wù)。二、工作作風(fēng)方面（一）存在問題1.工作缺乏責(zé)任心和敬業(yè)精神在工作中，有時存在敷衍了事的現(xiàn)象，對工作任務(wù)的完成質(zhì)量要求不高。比如，在撰寫工作報告時，只是簡單地羅列數(shù)據(jù)和事實，沒有進行深入的分析和總結(jié)，導(dǎo)致報告缺乏針對性和實用性。對于一些重要的工作任務(wù)，沒有全身心地投入，存在得過且過的思想，沒有盡自己最大的努力去完成。2.工作效率低下在處理工作任務(wù)時，缺乏科學(xué)的方法和有效的時間管理能力，導(dǎo)致工作效率低下。經(jīng)常出現(xiàn)工作拖延的情況，一些本來可以在短時間內(nèi)完成的工作，卻因為各種原因拖了很長時間才完成。例如，在處理文件時，沒有及時對文件進行分類和處理，導(dǎo)致文件積壓，影響工作的正常開展。同時，在工作過程中，不注重團隊協(xié)作，各自為政，也影響了整體的工作效率。3.工作創(chuàng)新意識不足習(xí)慣于按照傳統(tǒng)的方式和方法開展工作，缺乏創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力。對于一些新的工作理念和工作方法，接受程度較低，不愿意嘗試和改變。在面對工作中的新問題和新挑戰(zhàn)時，不能及時提出創(chuàng)新性的解決方案，仍然沿用老一套的方法去處理，導(dǎo)致工作效果不佳。例如，在單位推進信息化建設(shè)的過程中，沒有積極主動地學(xué)習(xí)和應(yīng)用新的信息技術(shù)，仍然采用傳統(tǒng)的手工方式進行工作，影響了工作效率和質(zhì)量。（二）整改措施1.強化責(zé)任意識和敬業(yè)精神樹立正確的工作價值觀，認識到工作是自己的責(zé)任和義務(wù)，要以高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神對待每一項工作任務(wù)。明確工作目標(biāo)和工作要求，制定詳細的工作計劃，確保工作任務(wù)按時、高質(zhì)量地完成。在工作過程中，要認真負責(zé)，嚴謹細致，對工作結(jié)果負責(zé)。例如，在撰寫重要文件時，要反復(fù)核對和修改，確保文件內(nèi)容準(zhǔn)確無誤。2.提高工作效率學(xué)習(xí)和掌握科學(xué)的工作方法和時間管理技巧，合理安排工作時間和工作任務(wù)。采用番茄工作法、四象限法則等方法，提高工作效率。同時，要注重團隊協(xié)作，加強與同事之間的溝通和交流，形成工作合力。在處理工作任務(wù)時，要分清輕重緩急，優(yōu)先處理重要緊急的工作任務(wù)，避免工作拖延。例如，每天早上上班前，列出當(dāng)天的工作清單，按照重要程度和緊急程度對工作任務(wù)進行排序，然后按照順序依次完成。3.培養(yǎng)創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力關(guān)注行業(yè)的發(fā)展動態(tài)和新的工作理念、工作方法，積極參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，拓寬自己的視野和思維方式。在工作中，要敢于突破傳統(tǒng)的思維定式，勇于嘗試新的工作方法和工作模式。鼓勵自己提出創(chuàng)新性的想法和建議，并積極付諸實踐。例如，在單位的工作會議上，要積極發(fā)言，提出自己的創(chuàng)新思路和解決方案。同時，要建立創(chuàng)新激勵機制，對在工作中取得創(chuàng)新成果的個人和團隊進行表彰和獎勵。三、服務(wù)群眾方面（一）存在問題1.服務(wù)意識淡薄沒有真正樹立以人民為中心的發(fā)展思想，對群眾的需求和訴求關(guān)注不夠。在與群眾打交道時，缺乏熱情和耐心，態(tài)度冷漠，語氣生硬。對于群眾提出的問題和困難，不能及時給予回應(yīng)和解決，存在推諉扯皮的現(xiàn)象。例如，在接待群眾來訪時，只是簡單地記錄問題，沒有深入了解群眾的實際情況，也沒有及時跟進問題的解決進度。2.服務(wù)能力不足缺乏為群眾服務(wù)的專業(yè)知識和技能，在面對群眾提出的一些復(fù)雜問題時，不能給予準(zhǔn)確的解答和有效的幫助。例如，在處理涉及政策法規(guī)的問題時，由于對相關(guān)政策法規(guī)的了解不夠深入，不能為群眾提供詳細、準(zhǔn)確的政策解讀和指導(dǎo)。同時，溝通能力和協(xié)調(diào)能力也有待提高，在與群眾溝通時，不能很好地理解群眾的意圖，也不能有效地協(xié)調(diào)各方資源解決群眾的問題。3.服務(wù)方式單一仍然采用傳統(tǒng)的服務(wù)方式，缺乏利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段為群眾提供便捷服務(wù)的意識和能力。例如，在辦理一些業(yè)務(wù)時，仍然要求群眾到現(xiàn)場提交紙質(zhì)材料，沒有提供線上辦理的渠道，給群眾帶來了不便。同時，在服務(wù)過程中，沒有充分考慮群眾的個性化需求，提供的服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)方式比較單一，不能滿足群眾多樣化的需求。（二）整改措施1.增強服務(wù)意識加強對以人民為中心的發(fā)展思想的學(xué)習(xí)，深刻認識到服務(wù)群眾的重要性，樹立正確的群眾觀和服務(wù)觀。在工作中，要始終把群眾的利益放在首位，想群眾之所想，急群眾之所急，切實為群眾解決實際問題。要加強與群眾的溝通和交流，主動了解群眾的需求和訴求，及時給予回應(yīng)和解決。例如，定期開展群眾滿意度調(diào)查，了解群眾對服務(wù)工作的意見和建議，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果及時改進服務(wù)工作。2.提高服務(wù)能力加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，不斷提高為群眾服務(wù)的專業(yè)水平。定期參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流活動，更新知識結(jié)構(gòu)，掌握新的政策法規(guī)和業(yè)務(wù)技能。同時，要注重提高溝通能力和協(xié)調(diào)能力，學(xué)會傾聽群眾的意見和建議，理解群眾的意圖，有效地與群眾進行溝通和交流。在處理群眾問題時，要充分協(xié)調(diào)各方資源，形成工作合力，提高問題解決的效率和質(zhì)量。例如，組織開展業(yè)務(wù)知識競賽和服務(wù)技能比武活動，激發(fā)工作人員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和提高服務(wù)技能的積極性。3.創(chuàng)新服務(wù)方式積極利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，拓展服務(wù)渠道，為群眾提供更加便捷、高效的服務(wù)。例如，建立網(wǎng)上辦事大廳，實現(xiàn)業(yè)務(wù)的線上辦理，讓群眾可以足不出戶辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。開發(fā)手機APP和微信公眾號等平臺，及時發(fā)布政策信息和業(yè)務(wù)辦理流程，方便群眾查詢和咨詢。同時，要根據(jù)群眾的個性化需求，提供定制化的服務(wù)，提高服務(wù)的針對性和實效性。例如，為老年人、殘疾人等特殊群體提供上門服務(wù)或綠色通道服務(wù)。四、廉潔自律方面（一）存在問題1.廉潔自律意識淡薄對廉潔自律的重要性認識不足，存在僥幸心理。在工作和生活中，沒有嚴格遵守廉潔自律的各項規(guī)定，有時會接受服務(wù)對象的禮品、宴請等。例如，在工程項目招標(biāo)過程中，接受了投標(biāo)企業(yè)的禮品，雖然認為禮品價值不高，但這種行為違反了廉潔自律的規(guī)定，也可能會影響公正公平的競爭環(huán)境。2.對廉潔紀(jì)律的學(xué)習(xí)不夠?qū)α疂嵓o(jì)律的相關(guān)規(guī)定和要求了解不夠深入，存在一知半解的情況。不能及時掌握最新的廉潔紀(jì)律規(guī)定和政策法規(guī)，在實際工作中容易出現(xiàn)違規(guī)行為。例如，對公務(wù)接待的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定不夠清楚，在接待過程中出現(xiàn)超標(biāo)準(zhǔn)接待的情況。3.自我約束能力不強在面對各種誘惑時，缺乏堅定的意志和自我約束能力。不能嚴格要求自己，容易受到外界因素的影響。例如，在與朋友交往過程中，經(jīng)不住朋友的勸說，參與了一些可能存在利益關(guān)聯(lián)的活動。（二）整改措施1.增強廉潔自律意識加強對廉潔自律相關(guān)規(guī)定和要求的學(xué)習(xí)，深刻認識到廉潔自律的重要性和違規(guī)違紀(jì)的嚴重性。通過參加廉政教育講座、觀看警示教育片等方式，提高自己的廉潔意識和法律意識。要時刻保持清醒的頭腦，自覺抵制各種誘惑，做到廉潔從政、廉潔用權(quán)、廉潔修身、廉潔齊家。例如，簽訂廉潔自律承諾書，承諾嚴格遵守廉潔自律的各項規(guī)定，接受組織和群眾的監(jiān)督。2.加強廉潔紀(jì)律學(xué)習(xí)定期組織學(xué)習(xí)廉潔紀(jì)律的相關(guān)規(guī)定和政策法規(guī)，及時了解最新的紀(jì)律要求和動態(tài)。建立學(xué)習(xí)筆記和學(xué)習(xí)檔案，記錄學(xué)習(xí)的內(nèi)容和心得體會。通過學(xué)習(xí)，準(zhǔn)確掌握廉潔紀(jì)律的具體規(guī)定和要求，避免因無知而出現(xiàn)違規(guī)行為。例如，每年組織開展一次廉潔紀(jì)律知識考試，檢驗學(xué)習(xí)效果。3.提高自我約束能力加強自身的道德修養(yǎng)和黨性鍛煉，樹立正確的價值觀和人生觀。在日常生活中，要嚴格要求自己，培養(yǎng)良好的生活習(xí)慣和行為規(guī)范。制定自我約束的規(guī)章制度，明確自己的行為底線和紅線，自覺遵守社會公德、職業(yè)道德和家庭美德。例如，在與朋友交往中，要保持適當(dāng)?shù)木嚯x，避免與可能存在利益關(guān)聯(lián)的朋友過于親密。同時，要加強對自己的監(jiān)督和管理，定期進行自我反思和自我檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正自己的問題。五、人際關(guān)系方面（一）存在問題1.溝通能力不足在與同事、領(lǐng)導(dǎo)和群眾交流時，表達不夠清晰、準(zhǔn)確，不能有效地傳達自己的想法和意圖。有時過于主觀，不善于傾聽他人的意見和建議，導(dǎo)致溝通效果不佳。例如，在團隊討論會議上，自己的發(fā)言常常偏離主題，讓大家難以理解自己的觀點；對于他人提出的不同意見，不能虛心接受，而是急于反駁。2.團隊協(xié)作意識不強在工作中，有時過于關(guān)注個人利益和個人成績，忽視了團隊的整體利益。缺乏與同事之間的配合和協(xié)作，不愿意與他人分享自己的經(jīng)驗和資源。例如，在完成一個項目任務(wù)時，只專注于自己負責(zé)的部分，對其他同事的工作進展不關(guān)心，也不提供必要的幫助和支持。3.處理人際矛盾的能力較弱當(dāng)與同事或他人發(fā)生矛盾和沖突時，不能冷靜地分析問題的原因，采取有效的解決措施。往往情緒化處理問題，導(dǎo)致矛盾進一步激化。例如，與同事因工作安排產(chǎn)生分歧時，沒有及時與對方溝通協(xié)商，而是生悶氣，甚至在背后抱怨，影響了同事之間的關(guān)系。（二）整改措施1.提高溝通能力學(xué)習(xí)有效的溝通技巧，如傾聽技巧、表達技巧、反饋技巧等。在與他人交流時，要專注傾聽對方的發(fā)言，理解對方的觀點和需求；表達自己的意見時，要條理清晰、簡潔明了。同時，要注重非語言溝通，如肢體語言、面部表情等，增強溝通的效果。例如，參加溝通技巧培訓(xùn)課程，學(xué)習(xí)如何進行有效的溝通和交流；在日常交流中，刻意練習(xí)傾聽和表達的技巧，不斷提高自己的溝通能力。2.增強團隊協(xié)作意識樹立團隊利益至上的觀念，認識到團隊協(xié)作的重要性。積極主動地與同事溝通協(xié)作，分享自己的經(jīng)驗和資源，為團隊的發(fā)展貢獻自己的力量。在工作中，要相互理解、相互支持，共同解決遇到的