安全生產舉報獎勵管理制度安全生產舉報獎勵管理制度一、總則為了加強安全生產領域的社會監(jiān)督，鼓勵舉報安全生產重大事故隱患和非法違法行為，及時發(fā)現(xiàn)并消除重大事故隱患，制止和懲處非法違法行為，依據(jù)《中華人民共和國安全生產法》《安全生產領域舉報獎勵辦法》等有關法律法規(guī)和文件規(guī)定，結合本單位實際，制定本制度。本制度適用于本單位內部以及對涉及本單位業(yè)務范圍的安全生產重大事故隱患和非法違法行為的舉報獎勵管理。本制度所稱安全生產重大事故隱患，是指危害和整改難度較大，應當全部或者局部停產停業(yè)，并經(jīng)過一定時間整改治理方能排除的隱患，或者因外部因素影響致使生產經(jīng)營單位自身難以排除的隱患。非法違法行為，是指違反安全生產法律、法規(guī)、規(guī)章、強制性國家標準或者行業(yè)標準的規(guī)定，從事生產經(jīng)營建設活動的行為。二、舉報受理（一）舉報渠道設立專門的安全生產舉報電話、郵箱和舉報信箱，并在本單位顯著位置、官方網(wǎng)站及相關宣傳資料上公布。舉報電話應保持24小時暢通，郵箱和舉報信箱應安排專人定期查看。1.舉報電話：[具體電話號碼]2.舉報郵箱：[具體郵箱地址]3.舉報信箱地址：[具體地址]（二）受理范圍1.各類生產經(jīng)營單位存在的安全生產重大事故隱患。2.生產經(jīng)營單位及其有關人員的非法違法行為，包括但不限于無證或證照不全從事生產經(jīng)營活動；關閉取締后又擅自生產經(jīng)營建設的；停產整頓、整合技改未經(jīng)驗收擅自組織生產的；違反建設項目安全設施“三同時”規(guī)定的；瞞報、謊報生產安全事故的；特種作業(yè)人員未取得相應資格證書上崗作業(yè)的等。3.本單位安全生產管理部門及人員不履行或不正確履行安全生產監(jiān)管職責的行為。（三）受理流程1.舉報人通過電話、郵箱或信件等方式進行舉報時，受理人員應詳細記錄舉報人提供的信息，包括舉報人姓名、聯(lián)系方式、舉報時間、舉報內容（事故隱患或非法違法行為的具體情況，如發(fā)生地點、涉及單位、可能造成的危害等）。2.對于電話舉報，受理人員應在電話結束后，及時將舉報信息整理成書面材料。對于郵箱和信件舉報，受理人員應在收到后第一時間進行登記和處理。3.受理人員在記錄舉報信息后，應向舉報人說明會在規(guī)定時間內進行核實和處理，并告知舉報人可查詢舉報處理進度的方式。三、舉報核實（一）核實小組組成接到舉報后，安全生產管理部門應立即組織核實小組。核實小組由安全生產管理人員、技術專家等組成，必要時可邀請行業(yè)主管部門、相關監(jiān)管部門人員參與。（二）核實方式1.資料審查：核實小組首先對舉報人提供的資料進行詳細審查，判斷舉報內容的初步可信度。2.現(xiàn)場核查：對于資料審查后認為需要進一步核實的舉報，核實小組應前往舉報地點進行現(xiàn)場核查?，F(xiàn)場核查時，應做好記錄，收集相關證據(jù)，如拍照、錄像、查閱文件資料、詢問相關人員等。3.調查詢問：核實小組可對涉及舉報問題的單位和人員進行調查詢問，了解具體情況。（三）核實期限核實小組應在接到舉報后的[X]個工作日內完成核實工作。情況復雜的，經(jīng)安全生產管理部門負責人批準，可適當延長核實時間，但最長不得超過[X]個工作日。（四）核實結果反饋核實工作結束后，核實小組應形成書面核實報告，內容包括舉報內容、核實情況、是否屬實的結論等。核實報告應報送安全生產管理部門負責人。對于實名舉報，安全生產管理部門應在核實工作結束后的[X]個工作日內將核實結果反饋給舉報人。四、獎勵標準（一）獎勵原則對舉報安全生產重大事故隱患和非法違法行為的舉報人給予獎勵，應遵循以下原則：1.合法合規(guī)原則：獎勵嚴格按照本制度及相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。2.客觀公正原則：根據(jù)舉報的具體情況和對安全生產工作的貢獻大小，客觀、公正地確定獎勵金額。3.及時兌現(xiàn)原則：對符合獎勵條件的舉報人，應及時給予獎勵。（二）獎勵金額確定1.對于舉報安全生產重大事故隱患并經(jīng)核實屬實的，根據(jù)隱患可能導致的事故后果嚴重程度和整改難度，給予舉報人[X]元至[X]元的獎勵。一般重大事故隱患，可能導致一般事故的，給予舉報人[X]元至[X]元的獎勵。較大重大事故隱患，可能導致較大事故的，給予舉報人[X]元至[X]元的獎勵。重大重大事故隱患，可能導致重大事故的，給予舉報人[X]元至[X]元的獎勵。特別重大重大事故隱患，可能導致特別重大事故的，給予舉報人不低于[X]元的獎勵。2.對于舉報安全生產非法違法行為并經(jīng)核實屬實的，根據(jù)違法行為的嚴重程度和危害后果，給予舉報人[X]元至[X]元的獎勵。輕微非法違法行為，未造成明顯危害后果的，給予舉報人[X]元至[X]元的獎勵。一般非法違法行為，可能造成一定危害后果的，給予舉報人[X]元至[X]元的獎勵。嚴重非法違法行為，可能造成較大以上事故的，給予舉報人[X]元至[X]元的獎勵。3.對于舉報本單位安全生產管理部門及人員不履行或不正確履行安全生產監(jiān)管職責的行為并經(jīng)核實屬實的，給予舉報人[X]元至[X]元的獎勵。（三）獎勵倍數(shù)調整若舉報人提供的線索對及時消除重大事故隱患或制止非法違法行為起關鍵作用，避免了重大事故發(fā)生的，可按照上述獎勵標準的[X]倍給予獎勵，但最高不超過[X]元。五、獎勵實施（一）獎勵申請核實小組在核實舉報內容屬實后，應在[X]個工作日內填寫《安全生產舉報獎勵申請表》，申請表應包括舉報人基本信息、舉報內容、核實情況、獎勵金額建議等內容，并附相關核實報告和證據(jù)材料，報送安全生產管理部門負責人審批。（二）獎勵審批安全生產管理部門負責人收到《安全生產舉報獎勵申請表》后，應在[X]個工作日內進行審批。對于獎勵金額較大或情況復雜的舉報，應提交單位領導班子會議討論決定。（三）獎勵通知經(jīng)審批同意給予獎勵后，安全生產管理部門應在[X]個工作日內以書面或電話方式通知舉報人領取獎勵。通知內容應包括獎勵金額、領取方式、領取時間和地點等信息。（四）獎勵領取1.舉報人應在接到獎勵通知后的[X]個工作日內，攜帶有效身份證件到指定地點領取獎勵。因特殊情況無法親自領取的，可委托他人代領，代領人應提供舉報人授權委托書、舉報人及代領人有效身份證件。2.舉報人也可選擇通過銀行轉賬方式領取獎勵。舉報人應在接到獎勵通知后，向安全生產管理部門提供本人銀行賬號等信息，安全生產管理部門應在收到信息后的[X]個工作日內完成轉賬。六、舉報人權益保護（一）保密措施1.對舉報人信息嚴格保密，未經(jīng)舉報人同意，不得向任何單位和個人透露舉報人姓名、聯(lián)系方式、工作單位等信息。2.涉及舉報的相關資料應妥善保管，嚴禁無關人員查閱。在調查核實過程中，應注意保護舉報人權益，避免舉報人受到打擊報復。（二）打擊報復處理若發(fā)現(xiàn)被舉報單位或個人對舉報人進行打擊報復的，安全生產管理部門應及時協(xié)調相關部門進行處理，依法追究相關人員責任。對于舉報人因舉報行為受到人身傷害或財產損失的，應協(xié)助舉報人維護其合法權益。七、監(jiān)督與管理（一）內部監(jiān)督安全生產管理部門應定期對舉報獎勵工作進行自查，檢查舉報受理、核實、獎勵等環(huán)節(jié)的工作是否規(guī)范、公正、及時。單位內部審計部門應不定期對舉報獎勵資金的使用情況進行審計，確保資金使用合規(guī)。（二）外部監(jiān)督接受上級主管部門、行業(yè)監(jiān)管部門和社會公眾的監(jiān)督。對于社會公眾的質疑和投訴，應及時進行調查和處理，并將處理結果向社會公開。（三）責任追究對于在舉報獎勵工作中存在濫用職權、