2026工傷賠償標準政策依據(jù)全解讀工傷賠償標準的制定與執(zhí)行，始終以國家法律法規(guī)及規(guī)范性文件為根本遵循，是保障工傷職工合法權益、規(guī)范用人單位責任履行的核心依據(jù)。2026年，結(jié)合我國工傷保險制度的持續(xù)完善，人社部、財政部等部門聯(lián)合修訂并細化了工傷賠償相關政策，形成了“法律層面定原則、行政法規(guī)立框架、部門規(guī)章劃標準、地方細則補適配”的完整政策體系。本次全解讀立足2026年最新政策口徑，從政策依據(jù)層級分類、核心賠償項目政策支撐、特殊情形政策適用、政策執(zhí)行銜接要求四大維度，系統(tǒng)拆解工傷賠償標準背后的權威政策依據(jù)，明確各項目核算的政策來源與適用邊界，為用人單位合規(guī)賠付、工傷職工依法維權、相關部門監(jiān)管執(zhí)法提供清晰、權威的實操指引，確保工傷賠償工作全程有法可依、有規(guī)可循。一、工傷賠償標準政策依據(jù)層級分類：構(gòu)建完整政策支撐體系2026年工傷賠償標準的政策依據(jù)，按法律效力層級從高到低可分為四個核心類別，各層級政策相互銜接、互為補充，共同構(gòu)成工傷賠償工作的根本遵循，確保政策執(zhí)行的統(tǒng)一性與適配性：（一）法律層面：根本遵循與原則界定法律層面的政策依據(jù)的核心是《中華人民共和國社會保險法》，該法作為我國社會保險領域的基本法律，為工傷賠償標準的制定奠定了根本原則，是所有工傷賠償相關政策的上位法依據(jù)。其中，第三十六條明確規(guī)定“職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇”，確立了“工傷認定+勞動能力鑒定”的工傷賠償前置條件原則；第三十八條、第三十九條分別明確了工傷保險基金與用人單位的待遇支付范圍，劃定了雙方的責任邊界，明確了工傷賠償?shù)暮诵捻椖靠蚣?；第四十一條針對用人單位未參保的情形，明確“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇”，強化了用人單位的法定賠付義務，為未參保職工維權提供了根本法律保障。該法的核心作用是確立工傷賠償?shù)暮戏ㄐ曰A、權利主體與責任主體，所有行政法規(guī)、規(guī)章及細則均不得與本法原則相抵觸。（二）行政法規(guī)層面：核心框架與標準劃定行政法規(guī)層面的核心依據(jù)是2010年修訂、2026年最新調(diào)整的《工傷保險條例》（以下簡稱《條例》），該條例是工傷賠償標準的核心執(zhí)行依據(jù)，在《社會保險法》的原則基礎上，細化了工傷賠償?shù)木唧w范圍、標準、流程與責任。2026年《條例》的修訂重點優(yōu)化了傷殘津貼調(diào)整機制、一次性工亡補助金核算基數(shù)、職業(yè)病賠償待遇等內(nèi)容，進一步明確了各賠償項目的計算標準與支付時限，是用人單位落實賠付責任、社保部門經(jīng)辦業(yè)務的直接依據(jù)。例如，《條例》第三十條至第四十條，分別對工傷醫(yī)療待遇、停工留薪期待遇、傷殘待遇、工亡待遇等核心項目的支付范圍、計算方式、支付主體作出了明確規(guī)定；第六十二條、第六十四條則針對未參保、欠繳保費、騙取待遇等違法行為的法律責任與處理方式作出了具體界定，為執(zhí)法監(jiān)管提供了明確依據(jù)。此外，《工傷保險條例》還明確了工傷認定的情形范圍、勞動能力鑒定的等級標準，為工傷賠償?shù)那爸贸绦蛱峁┝瞬僮饕?guī)范，是連接法律原則與具體執(zhí)行的核心橋梁。（三）部門規(guī)章層面：細化標準與執(zhí)行規(guī)范部門規(guī)章層面的政策依據(jù)，主要是人社部、財政部等部門結(jié)合2026年《工傷保險條例》修訂內(nèi)容，出臺的配套規(guī)范性文件，核心包括《工傷認定辦法》《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》（GB/T16180-2014，2026年修訂版）、《關于工傷保險待遇調(diào)整和確定機制的指導意見》等，其核心作用是對行政法規(guī)的具體條款進行細化解讀，明確操作標準與執(zhí)行流程，確保政策落地無歧義。例如，2026年修訂的《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》，進一步細化了1-10級傷殘的判定標準，明確了職業(yè)病致殘等級的專項判定規(guī)則，為傷殘待遇的等級核算提供了精準依據(jù)；《工傷認定辦法》則細化了工傷認定的申請材料、辦理時限、調(diào)查程序等內(nèi)容，明確了用人單位、職工、社保部門在工傷認定中的權利與義務；人社部聯(lián)合財政部印發(fā)的《關于做好2026年工傷保險待遇調(diào)整工作的通知》，明確了2026年傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金的調(diào)整幅度與計算方式，確保相關待遇標準與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適配。此類規(guī)章與規(guī)范性文件，是政策執(zhí)行過程中的具體操作指南，直接影響賠償標準的精準核算。（四）地方政策層面：地域適配與補充細化地方政策層面的依據(jù)，主要是各省、自治區(qū)、直轄市人民政府及人社部門，依據(jù)國家法律、行政法規(guī)及部門規(guī)章，結(jié)合本地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平、職工平均工資、醫(yī)療資源分布等實際情況，制定的地方性實施細則與補充規(guī)定，核心包括《XX省工傷保險實施辦法》《XX市工傷職工住院伙食補助費標準》等。地方政策的核心作用是對國家統(tǒng)一政策進行地域化適配，細化部分項目的支付標準，確保賠償待遇符合當?shù)貙嶋H情況。例如，《工傷保險條例》規(guī)定住院伙食補助費“具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定”，各省市據(jù)此制定了本地的具體標準（2026年全國統(tǒng)一最低標準為100元/天，部分一線城市上浮至150元/天）；一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金的具體支付月數(shù)，由各省市根據(jù)本地經(jīng)濟水平自主確定，報人社部備案后執(zhí)行；部分職業(yè)病高發(fā)地區(qū)還出臺了職業(yè)病賠償?shù)膶ｍ椦a充政策，明確職業(yè)病醫(yī)療補助金的上浮標準（通常上浮40%）。地方政策不得突破國家統(tǒng)一政策的核心框架，僅可在允許范圍內(nèi)進行細化與適配，確保全國政策執(zhí)行的統(tǒng)一性與地域靈活性的平衡。二、核心賠償項目政策依據(jù)與標準拆解：精準對接政策條款2026年工傷賠償核心項目包括醫(yī)療康復待遇、停工留薪期待遇、傷殘待遇、工亡待遇四大類，每類項目的賠償標準均有明確的政策條款支撐，且需嚴格按照“國家統(tǒng)一標準+地方適配細則”的原則執(zhí)行。以下結(jié)合2026年最新政策，逐一拆解各核心項目的政策依據(jù)與核算標準：（一）醫(yī)療康復待遇：聚焦救治與康復，政策依據(jù)明確細化醫(yī)療康復待遇的核心政策依據(jù)是《社會保險法》第三十八條、《工傷保險條例》第三十條、第三十二條，以及人社部《工傷康復服務項目（2026年版）》《工傷保險藥品目錄（2026年版）》等配套文件，核心保障工傷職工的治療與康復需求，支付范圍與標準均有明確界定：1.工傷醫(yī)療費用：政策依據(jù)為《工傷保險條例》第三十條，明確“治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付”。2026年最新政策進一步明確，緊急情況下職工可先到就近醫(yī)療機構(gòu)急救，后續(xù)48小時內(nèi)補辦定點醫(yī)療機構(gòu)備案手續(xù)，急救期間的醫(yī)療費用按合規(guī)標準報銷；超目錄醫(yī)療費用需經(jīng)用人單位醫(yī)療保障小組審核，確因治療必需的，由用人單位支付（未參保企業(yè)全額支付），審核標準需符合地方人社部門相關規(guī)定。2.住院伙食補助費：政策依據(jù)為《工傷保險條例》第三十條，明確“職工住院治療工傷的伙食補助費，從工傷保險基金支付，具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定”。2026年人社部明確全國統(tǒng)一最低標準為100元/天，各省市可結(jié)合本地經(jīng)濟水平上浮，例如北京市、上海市2026年標準為150元/天，二三線城市多為120元/天，支付主體為工傷保險基金（未參保企業(yè)全額支付）。3.異地就醫(yī)交通食宿費：政策依據(jù)為《工傷保險條例》第三十條，明確“經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付”。2026年最新政策細化了支付標準，交通費按火車硬臥、汽車硬座、飛機經(jīng)濟艙（緊急情況）標準報銷，住宿費按統(tǒng)籌地區(qū)用人單位出差住宿標準（不超過當?shù)厝松绮块T規(guī)定上限）報銷，食宿補貼不低于50元/天，具體標準需符合地方細則要求。4.輔助器具配置費：政策依據(jù)為《工傷保險條例》第三十二條，明確“工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付”。2026年政策明確輔助器具配置需符合《工傷保險輔助器具配置目錄（2026年版）》，限普及型產(chǎn)品，更換周期按配置機構(gòu)意見執(zhí)行（一般每4年更換一次，未成年人每3年更換一次），未參保企業(yè)需全額支付相關費用。5.工傷康復費用：政策依據(jù)為《工傷保險條例》第三十條、人社部《工傷康復服務項目（2026年版）》，明確“工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付”。2026年政策擴大了康復服務項目范圍，將心理康復、職業(yè)康復等納入報銷范圍，康復費用需符合項目目錄與支付標準，未參保企業(yè)全額支付。（二）停工留薪期待遇：保障停工期間生活，政策界定權責清晰停工留薪期待遇的核心政策依據(jù)是《社會保險法》第三十九條、《工傷保險條例》第三十三條，核心保障工傷職工暫停工作接受治療期間的基本生活，支付主體為用人單位（無論是否參保），標準與期限均有明確政策支撐：1.支付標準：政策依據(jù)為《工傷保險條例》第三十三條，明確“在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”。2026年政策進一步細化了“原工資福利待遇”的核算范圍，包括基本工資、績效工資、法定津補貼、獎金等全部勞動報酬，不含加班費（部分省市明確加班費可納入，需按地方細則執(zhí)行）；同時明確，職工工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資300%的，按300%計算；低于60%的，按60%計算，且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。靈活用工人員的工資按工傷前12個月平均日工資/小時工資折算為月工資，作為核算基數(shù)。2.支付期限：政策依據(jù)為《工傷保險條例》第三十三條，明確“停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月”。2026年政策明確，停工留薪期期限需結(jié)合醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明與勞動能力鑒定結(jié)論確定，用人單位不得擅自縮短或延長支付期限；工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，轉(zhuǎn)而享受傷殘待遇；停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。3.停工留薪期護理費：政策依據(jù)為《工傷保險條例》第三十三條，明確“生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責”。2026年政策細化了支付標準，用人單位未指派專人護理的，月護理費不低于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的100%，一級至四級傷殘或治療后死亡的按2人護理支付，支付主體為用人單位，不得從工傷保險基金中列支。（三）傷殘待遇：按等級精準賠付，政策標準剛性約束傷殘待遇的核心政策依據(jù)是《社會保險法》第三十八條、第三十九條、《工傷保險條例》第三十四條至第三十七條、2026年修訂版《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》，核心按傷殘等級（1-10級）精準賠付，支付主體分為工傷保險基金與用人單位，標準具有剛性約束：1.一次性傷殘補助金：政策依據(jù)為《工傷保險條例》第三十五條至第三十七條，明確“職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金”，2026年標準與2025年保持一致，具體月數(shù)為：一級傷殘27個月、二級傷殘25個月、三級傷殘23個月、四級傷殘21個月、五級傷殘18個月、六級傷殘16個月、七級傷殘13個月、八級傷殘11個月、九級傷殘9個月、十級傷殘7個月。核算基數(shù)為工傷職工工傷前12個月平均月繳費工資，即“本人工資”，按《工傷保險條例》第六十四條界定（高于統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資300%的按300%計算，低于60%的按60%計算），未參保企業(yè)需全額支付。2.傷殘津貼：政策依據(jù)為《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條，明確僅針對1-6級傷殘職工支付，其中1-4級傷殘津貼由工傷保險基金支付，5-6級傷殘津貼由用人單位支付（未安排合適崗位時）。2026年標準為：一級傷殘本人工資×90%、二級傷殘×85%、三級傷殘×80%、四級傷殘×75%、五級傷殘×70%、六級傷殘×60%，按月支付至職工退休；傷殘津貼低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由支付方補足差額，2026年各地將按人社部要求同步調(diào)整傷殘津貼標準，確保待遇水平與經(jīng)濟社會發(fā)展適配。3.一次性工傷醫(yī)療補助金與一次性傷殘就業(yè)補助金：政策依據(jù)為《工傷保險條例》第三十六條、第三十七條，明確“職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金；七級至十級傷殘職工勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金”。2026年政策明確，兩項補助金的具體支付月數(shù)由各省市按本地實際制定，報人社部備案，例如廣東省五級醫(yī)療補助金10個月、就業(yè)補助金50個月，山東省五級醫(yī)療補助金22個月、就業(yè)補助金36個月；職業(yè)病職工的一次性工傷醫(yī)療補助金按地方標準上浮40%支付，未參保企業(yè)需全額支付兩項補助金。4.生活護理費：政策依據(jù)為《工傷保險條例》第三十四條，明確“工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費”。2026年標準按生活自理能力等級劃分：生活完全不能自理的，為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%；生活大部分不能自理的，為40%；生活部分不能自理的，為30%，每年按統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資變化情況適時調(diào)整，調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。（四）工亡待遇：全額保障遺屬權益，政策標準全國統(tǒng)一核心項工亡待遇的核心政策依據(jù)是《社會保險法》第三十八條、《工傷保險條例》第三十九條，核心保障因工死亡職工遺屬的基本生活，其中一次性工亡補助金實行全國統(tǒng)一標準，其他項目按地方細則執(zhí)行，未參保企業(yè)需全額支付所有待遇：1.一次性工亡補助金：政策依據(jù)為《工傷保險條例》第三十九條，明確“一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍”。2026年標準依據(jù)國家統(tǒng)計局2025年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入56502元核算，為56502×20=1130040元，全國統(tǒng)一，無地域差異，支付主體為工傷保險基金（未參保企業(yè)全額支付），需在工傷認定結(jié)論出具后10日內(nèi)足額支付到位。2.喪葬補助金：政策依據(jù)為《工傷保險條例》第三十九條，明確“喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資”。核算基數(shù)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，具體金額按各省市公布的數(shù)據(jù)執(zhí)行，例如2026年北京市上年度職工月平均工資為12000元，喪葬補助金即為72000元，支付主體為工傷保險基金（未參保企業(yè)全額支付），用于工亡職工喪葬事宜支出。3.供養(yǎng)親屬撫恤金：政策依據(jù)為《工傷保險條例》第三十九條，明確“供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬”。2026年標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%，所有供養(yǎng)親屬的撫恤金總額不得超過因工死亡職工生前的本人工資；核算基數(shù)為工亡職工生前12個月平均月繳費工資，按月支付至供養(yǎng)親屬喪失供養(yǎng)條件止，支付主體為工傷保險基金（未參保企業(yè)全額支付），每年按統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資與生活費用變化情況適時調(diào)整。三、特殊情形工傷賠償：政策依據(jù)與適用邊界清晰界定針對未參保、補繳保費、職業(yè)病、靈活用工、退休返聘等特殊情形，2026年工傷賠償政策均有明確的依據(jù)支撐與適用邊界，避免責任混淆與維權爭議，核心特殊情形的政策依據(jù)與適用規(guī)則如下：（一）用人單位未參保情形：全額賠付，政策剛性約束政策依據(jù)為《社會保險法》第四十一條、《工傷保險條例》第六十二條，2026年政策進一步強化了未參保企業(yè)的賠付責任，明確“用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用”。核心規(guī)則包括：未參保企業(yè)需全額支付所有工傷賠償項目，不得拆分或減免；不得與職工簽訂“私了協(xié)議”約定低于法定標準的賠償金額，此類協(xié)議無效，職工可要求補足差額；同時，未參保企業(yè)還需承擔行政處罰責任（罰款最高5萬元）、信用懲戒（影響經(jīng)營許可、招投標資格），相關負責人將被追責；職工可直接向勞動仲裁部門申請仲裁或向法院提起訴訟，要求企業(yè)全額賠付。（二）參保后中斷繳費/補繳保費情形：責任追溯，政策銜接明確政策依據(jù)為《工傷保險條例》第六十二條，2026年政策細化了中斷繳費與補繳保費的責任劃分：1.參保后中斷繳費（欠繳超過30日）期間發(fā)生工傷的，工傷保險基金不予支付任何待遇，所有待遇由用人單位全額支付；2.工傷事故發(fā)生后補繳工傷保險費及滯納金的，補繳后新發(fā)生的醫(yī)療費用、康復費用等后續(xù)待遇，可由工傷保險基金支付，但補繳前已產(chǎn)生的費用（如前期醫(yī)療費、停工留薪期工資）仍由用人單位自行承擔；3.補繳后經(jīng)社保部門審核確認，可追溯享受部分待遇（如一次性傷殘補助金、傷殘津貼，未已支付的），補繳前已由企業(yè)支付的費用，工傷保險基金不予退還，企業(yè)不得要求職工退還；4.一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期待遇等用人單位法定支付項目，無論是否補繳社保，均需全額支付。（三）職業(yè)病工傷情形：專項保障，政策傾斜支持政策依據(jù)為《社會保險法》第三十六條、《工傷保險條例》第三十條、第三十八條，以及《職業(yè)病防治法》相關規(guī)定，2026年政策對職業(yè)病工傷賠償給予專項傾斜：1.職工確診職業(yè)病后，無需經(jīng)過事故認定，直接納入工傷范圍，享受全額工傷待遇；2.職業(yè)病職工的一次性工傷醫(yī)療補助金按地方標準上浮40%支付，停工留薪期按實際治療康復周期確定，最長可延長至24個月；3.用人單位未按規(guī)定組織職業(yè)健康體檢、未提供合規(guī)防護設施導致職工患職業(yè)病的，需承擔全部賠償責任，同時接受環(huán)保、衛(wèi)生健康部門的行政處罰；4.職業(yè)病職工康復后，用人單位需優(yōu)先安排合適崗位，不得無理由解除勞動關系，否則需額外支付違法解除勞動合同賠償金。（四）靈活用工/事實勞動關系情形：權益平等，政策無差別保障政策依據(jù)為《工傷保險條例》第六十二條、人社部《關于確立勞動關系有關事項的通知》，2026年政策明確靈活用工人員與事實勞動關系職工的工傷賠償權益，與正式職工無差別：1.經(jīng)勞動仲裁確認存在事實勞動關系（或符合靈活用工勞動關系認定條件）的，按正式職工工傷待遇標準賠付，用人單位不得因用工形式靈活、未簽書面勞動合同等理由拒絕賠付；2.靈活用工人員的工資核算、待遇標準與正式職工一致，用人單位需留存工資發(fā)放記錄、考勤記錄、派工憑證等，作為勞動關系認定依據(jù)；3.僅為臨時勞務關系（不接受企業(yè)管理、一次性完成任務）的人員受傷，不認定為工傷，按民事侵權處理，用人單位承擔過錯賠償責任（如未提供安全警示導致受傷）。（五）退休返聘職工情形：勞務關系，政策按過錯賠付政策依據(jù)為《工傷保險條例》第六十二條、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》，2026年政策明確：退休返聘職工與用人單位構(gòu)成勞務關系，不認定為工傷，按民事侵權責任處理；用人單位根據(jù)過錯程度承擔賠償責任，如因工作原因受傷，用人單位承擔主要賠償責任；用人單位為退休返聘職工購買商業(yè)意外險的，商業(yè)保險賠付沖抵部分賠償責任，但不得免除過錯賠償義務；聘用協(xié)議中約定用人單位免除全部責任的條款無效，需按過錯比例承擔賠付責任。四、政策執(zhí)行銜接要求：確保賠償標準落地合規(guī)2026年工傷賠償標準的有效執(zhí)行，需嚴格遵循政策銜接要求，明確責任主體的履職邊界、政策適用的優(yōu)先級、爭議解決的路徑，確保政策落地合規(guī)、權益保障到位，核心銜接要求如下：1.政策適用優(yōu)先級：遵循“上位法優(yōu)于下位法、特別法優(yōu)于一般法”原則，地方政策不得突破國家法律、行政法規(guī)及部門規(guī)章的核心框架，僅可在允許范圍內(nèi)細化；同一事項有多項政策依據(jù)的，優(yōu)先適用最新修訂的政策條款（如2026年修訂的《工傷保險條例》條款優(yōu)先于2010年原版條款）；職業(yè)病、重大工傷事故等特殊情形，優(yōu)先適用專項政策條款。2.責任主體履職要求：用人單位需嚴格履行參保義務，確保全員參保、連續(xù)繳費，不得選擇性參?；蛑袛嗬U費；工傷事故發(fā)生后，需