2026工傷賠償合資企業(yè)待遇標(biāo)準(zhǔn)合資企業(yè)作為我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，涵蓋中外合資、中中合資等核心組織形式，廣泛分布于制造業(yè)、汽車(chē)、電子、高端裝備、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等重點(diǎn)領(lǐng)域，具有股權(quán)結(jié)構(gòu)多元、管理模式融合、用工體系統(tǒng)一、經(jīng)營(yíng)規(guī)模差異化（含大中小微各類(lèi)型）等鮮明特點(diǎn)。與純內(nèi)資企業(yè)、外資獨(dú)資企業(yè)相比，合資企業(yè)的工傷賠償待遇支付需兼顧我國(guó)統(tǒng)一法律法規(guī)要求、股權(quán)雙方管理規(guī)范，同時(shí)適配企業(yè)內(nèi)部薪酬體系與用工實(shí)際，既要保障職工合法權(quán)益，又要維護(hù)企業(yè)股權(quán)雙方的合規(guī)權(quán)益與經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定。2025年以來(lái)，人社部聯(lián)合商務(wù)部、市場(chǎng)監(jiān)管總局等部門(mén)印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范合資企業(yè)工傷保險(xiǎn)管理統(tǒng)一待遇支付標(biāo)準(zhǔn)的通知》，結(jié)合《工傷保險(xiǎn)條例》2026年最新執(zhí)行要求及國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的2025年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入數(shù)據(jù)（56502元），對(duì)合資企業(yè)工傷賠償待遇標(biāo)準(zhǔn)、支付責(zé)任、特殊場(chǎng)景處置等內(nèi)容進(jìn)行了明確規(guī)范。本文立足合資企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際，從適用范圍界定、核心待遇支付標(biāo)準(zhǔn)、支付責(zé)任劃分、特殊場(chǎng)景處置、合規(guī)管理要點(diǎn)、待遇申領(lǐng)流程六大維度，全面解讀2026年工傷賠償合資企業(yè)待遇標(biāo)準(zhǔn)，為合資企業(yè)合規(guī)履職、職工依法維權(quán)提供權(quán)威指引。一、適用范圍界定：明確標(biāo)準(zhǔn)適用的核心邊界2026年合資企業(yè)工傷賠償待遇標(biāo)準(zhǔn)的適用，需嚴(yán)格明確主體范圍、用工對(duì)象及工傷情形三大核心邊界，兼顧合資企業(yè)股權(quán)多元、用工統(tǒng)一的特性，具體界定如下：1.適用主體范圍：經(jīng)我國(guó)市場(chǎng)監(jiān)管部門(mén)登記注冊(cè)、合法開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的合資企業(yè)，包括中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)（中方與境外投資方共同出資設(shè)立）、中中合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)（境內(nèi)不同投資主體共同出資設(shè)立），以及合資企業(yè)在我國(guó)境內(nèi)設(shè)立的分公司、子公司、控股關(guān)聯(lián)企業(yè)等分支機(jī)構(gòu)，均需嚴(yán)格執(zhí)行本標(biāo)準(zhǔn)。合資企業(yè)股權(quán)雙方（中方、外方或境內(nèi)多方）的母公司管理規(guī)范，不得凌駕于我國(guó)工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)之上，合資企業(yè)作為用工主體獨(dú)立承擔(dān)工傷賠償相關(guān)責(zé)任。2.適用對(duì)象范圍：合資企業(yè)與建立合法勞動(dòng)關(guān)系的全部職工，均統(tǒng)一適用本標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)股權(quán)關(guān)聯(lián)身份、崗位層級(jí)、用工期限差異，具體包括：（1）中方職工：與合資企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的中國(guó)籍固定職工、試用期職工、輪崗職工、外派職工、勞務(wù)派遣人員（合資企業(yè)作為用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任）等；（2）外籍職工：持有合法就業(yè)證件（外國(guó)人就業(yè)許可證書(shū)）、與合資企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同并在我國(guó)境內(nèi)長(zhǎng)期工作（3個(gè)月以上）的外籍人員，納入我國(guó)工傷保險(xiǎn)覆蓋范圍，適用本標(biāo)準(zhǔn)；（3）排除對(duì)象：未取得合法就業(yè)證件的外籍人員、合資企業(yè)股權(quán)方派駐短期工作（不足3個(gè)月）且未納入境內(nèi)參保的人員、勞務(wù)外包人員（與外包單位建立勞動(dòng)關(guān)系），不適用本標(biāo)準(zhǔn)，相關(guān)傷害按民事侵權(quán)或勞務(wù)協(xié)議約定處理。3.工傷情形界定：適用本標(biāo)準(zhǔn)的工傷情形，需嚴(yán)格符合《工傷保險(xiǎn)條例》及2025年人社部最新解釋?zhuān)ǚǘü樾闻c視同工傷情形，結(jié)合合資企業(yè)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)（如跨區(qū)域生產(chǎn)、高端裝備操作、中外業(yè)務(wù)協(xié)同等），明確以下場(chǎng)景均納入認(rèn)定范圍：（1）工作時(shí)間在企業(yè)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所（廠(chǎng)區(qū)、辦公區(qū)、生產(chǎn)車(chē)間、倉(cāng)儲(chǔ)區(qū)等）內(nèi)履職受傷；（2）受企業(yè)安排從事外勤工作（客戶(hù)拜訪(fǎng)、貨物配送、設(shè)備檢修、跨區(qū)域業(yè)務(wù)協(xié)同等）受傷；（3）上下班途中符合合理路線(xiàn)、合理時(shí)間要求，且非本人主要責(zé)任的交通事故傷害；（4）履職過(guò)程中為維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益遭遇暴力傷害；（5）長(zhǎng)期從事特定崗位工作（如化工生產(chǎn)、粉塵作業(yè)、精密儀器操作等）確診職業(yè)?。唬?）工作時(shí)間、工作崗位突發(fā)疾病死亡或48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡；（7）受企業(yè)安排參與應(yīng)急救援、公益任務(wù)、安全生產(chǎn)演練等活動(dòng)受傷；（8）合資企業(yè)外派職工（境內(nèi)外）執(zhí)行工作任務(wù)期間受傷（境外工作的需提前辦理境內(nèi)工傷保險(xiǎn)參保手續(xù)）。二、核心待遇支付標(biāo)準(zhǔn)：2026年統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)與合資企業(yè)適配要求2026年合資企業(yè)工傷賠償待遇支付，以我國(guó)統(tǒng)一工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)為核心底線(xiàn)，結(jié)合合資企業(yè)薪酬體系特點(diǎn)（如績(jī)效薪酬占比高、中外職工薪酬結(jié)構(gòu)差異、股權(quán)方福利補(bǔ)充等），明確核算規(guī)則與支付要求，確保待遇足額、及時(shí)支付，核心待遇分為醫(yī)療康復(fù)待遇、停工留薪期待遇、傷殘待遇、工亡待遇四大類(lèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）醫(yī)療康復(fù)待遇支付標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)療康復(fù)待遇聚焦工傷職工就醫(yī)及康復(fù)核心需求，合資企業(yè)需建立快速響應(yīng)機(jī)制，確保職工“零墊付、及時(shí)治”，不得因股權(quán)雙方審批流程繁瑣、權(quán)責(zé)推諉延誤救治，具體標(biāo)準(zhǔn)：1.工傷醫(yī)療費(fèi)用：符合我國(guó)工傷保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目目錄、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)的全部費(fèi)用，已參保的由工傷保險(xiǎn)基金全額報(bào)銷(xiāo)；未參保的（合資企業(yè)需嚴(yán)控此類(lèi)情形，違者將面臨高額行政處罰）由企業(yè)全額支付。合資企業(yè)可為職工選擇符合標(biāo)準(zhǔn)的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)（含中外合資醫(yī)療機(jī)構(gòu)、專(zhuān)科診療機(jī)構(gòu)），緊急情況下可就近救治，后續(xù)48小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦定點(diǎn)備案手續(xù)；超目錄醫(yī)療費(fèi)用，除合資企業(yè)事先書(shū)面同意支付的外，一般由職工自行承擔(dān)（部分地區(qū)如浙江、深圳明確用人單位不承擔(dān)超目錄費(fèi)用）。2.工傷康復(fù)費(fèi)用：職工經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要康復(fù)治療的，在定點(diǎn)康復(fù)機(jī)構(gòu)發(fā)生的符合規(guī)范的康復(fù)費(fèi)用（含康復(fù)評(píng)估費(fèi)、治療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等），已參保的由工傷保險(xiǎn)基金實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，未參保的由企業(yè)全額支付。合資企業(yè)需配合職工完成康復(fù)評(píng)估與治療安排，不得擅自限定康復(fù)周期、費(fèi)用額度，或因股權(quán)方差異區(qū)別對(duì)待職工康復(fù)需求。3.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)與交通食宿費(fèi)：住院伙食補(bǔ)助費(fèi)2026年全國(guó)統(tǒng)一最低標(biāo)準(zhǔn)為100元/天，地方可結(jié)合經(jīng)濟(jì)水平上?。ㄈ缫痪€(xiàn)城市按150元/天執(zhí)行），已參保的由工傷保險(xiǎn)基金支付，未參保的由企業(yè)支付；職工異地就醫(yī)（含跨城市、跨?。┑模?jīng)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)后，交通費(fèi)用按火車(chē)硬臥、汽車(chē)硬座、飛機(jī)經(jīng)濟(jì)艙（緊急情況）標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)，住宿費(fèi)用按合資企業(yè)境內(nèi)出差住宿標(biāo)準(zhǔn)（不超過(guò)當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)規(guī)定上限）報(bào)銷(xiāo)，食宿補(bǔ)貼不低于50元/天，費(fèi)用支付主體與醫(yī)療費(fèi)用一致。4.輔助器具配置費(fèi)：職工因工傷導(dǎo)致肢體、視力、聽(tīng)力等功能障礙，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要配置輔助器具（輪椅、假肢、助聽(tīng)設(shè)備、防護(hù)用品等）的，費(fèi)用按我國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)（限普及型產(chǎn)品）支付，已參保的由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)，未參保的由企業(yè)支付；更換周期按配置機(jī)構(gòu)意見(jiàn)執(zhí)行（一般每4年更換一次，未成年人每3年更換一次），后續(xù)更換費(fèi)用仍按此標(biāo)準(zhǔn)支付。合資企業(yè)股權(quán)方有更高配置標(biāo)準(zhǔn)的，可在法定標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上額外支付補(bǔ)充費(fèi)用，但不得抵扣法定待遇。（二）停工留薪期待遇支付標(biāo)準(zhǔn)停工留薪期待遇保障職工治療及康復(fù)期間的基本生活，合資企業(yè)需嚴(yán)格按職工原工資標(biāo)準(zhǔn)足額支付，不得因股權(quán)方管理差異、績(jī)效考核等理由扣除工資構(gòu)成部分，具體標(biāo)準(zhǔn)：1.支付基數(shù)：以職工工傷前12個(gè)月平均工資為基數(shù)，工資構(gòu)成含基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼、加班工資等全部勞動(dòng)報(bào)酬（各地對(duì)加班費(fèi)是否計(jì)入有差異，廣東包含、上海不包含，需按屬地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）；職工工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資300%的，按300%計(jì)算；低于60%的，按60%計(jì)算。外籍職工工資若包含境外補(bǔ)貼、安家費(fèi)等專(zhuān)項(xiàng)費(fèi)用，專(zhuān)項(xiàng)費(fèi)用不計(jì)入支付基數(shù)，僅以境內(nèi)發(fā)放的薪酬為核算依據(jù)，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.支付期限：一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或情況特殊（如重度傷殘、職業(yè)病、多部位受傷）的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)可延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限不超過(guò)12個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。合資企業(yè)需根據(jù)職工傷情及醫(yī)療機(jī)構(gòu)意見(jiàn)，及時(shí)確定停工留薪期，不得擅自縮短、停發(fā)待遇，或因職工崗位調(diào)整、企業(yè)股權(quán)變動(dòng)中斷支付。3.附加護(hù)理費(fèi)：停工留薪期內(nèi)職工需要護(hù)理的，合資企業(yè)未指派專(zhuān)人護(hù)理的，月護(hù)理費(fèi)不低于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，一級(jí)至四級(jí)傷殘或治療后死亡的按2人護(hù)理支付；已指派專(zhuān)人護(hù)理的，無(wú)需額外支付護(hù)理費(fèi)。護(hù)理費(fèi)由企業(yè)全額承擔(dān)，與停工留薪期工資同期支付，不得拖延、抵扣。示例：某中外合資制造企業(yè)中方職工工傷前12個(gè)月平均工資為10000元（統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資為6000元，未超過(guò)300%），停工留薪期確定為6個(gè)月，期間未指派專(zhuān)人護(hù)理，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為6000元，則該職工停工留薪期工資為10000×6=60000元，護(hù)理費(fèi)為6000×6=36000元，合計(jì)96000元，均由企業(yè)全額支付。（三）傷殘待遇支付標(biāo)準(zhǔn)（1-10級(jí)）傷殘待遇按傷殘等級(jí)分級(jí)支付，包括一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼（1-6級(jí)）、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（5-10級(jí)）、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（5-10級(jí)）四大類(lèi)，已參保的部分費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)，未參保的全部由合資企業(yè)承擔(dān)，具體標(biāo)準(zhǔn)：1.一次性傷殘補(bǔ)助金（全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)）：支付基數(shù)按停工留薪期待遇核算基數(shù)執(zhí)行，已參保的由工傷保險(xiǎn)基金支付，未參保的由企業(yè)支付，具體月數(shù)：一級(jí)傷殘27個(gè)月、二級(jí)傷殘25個(gè)月、三級(jí)傷殘23個(gè)月、四級(jí)傷殘21個(gè)月、五級(jí)傷殘18個(gè)月、六級(jí)傷殘16個(gè)月、七級(jí)傷殘13個(gè)月、八級(jí)傷殘11個(gè)月、九級(jí)傷殘9個(gè)月、十級(jí)傷殘7個(gè)月。2.傷殘津貼（按月支付）：一級(jí)至四級(jí)傷殘津貼由工傷保險(xiǎn)基金支付（未參保的由企業(yè)支付），按月支付至職工退休，具體標(biāo)準(zhǔn)：一級(jí)傷殘本人工資×90%、二級(jí)傷殘×85%、三級(jí)傷殘×80%、四級(jí)傷殘×75%；五級(jí)至六級(jí)傷殘津貼由合資企業(yè)支付，職工未安排合適崗位的按月支付，安排崗位的停發(fā)津貼按崗位工資支付，具體標(biāo)準(zhǔn)：五級(jí)傷殘本人工資×70%、六級(jí)傷殘×60%；上述津貼低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由支付方補(bǔ)足差額，合資企業(yè)不得因股權(quán)變動(dòng)、經(jīng)營(yíng)效益波動(dòng)降低津貼標(biāo)準(zhǔn)。3.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金與一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：職工離職或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金已參保的由工傷保險(xiǎn)基金支付，未參保的由企業(yè)支付；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由合資企業(yè)全額支付，不得拖延、克扣或因股權(quán)方意見(jiàn)推諉責(zé)任。兩項(xiàng)補(bǔ)助金以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，具體月數(shù)按地方標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（典型示例：廣東省五級(jí)醫(yī)療補(bǔ)助金10個(gè)月、就業(yè)補(bǔ)助金50個(gè)月；江蘇省五級(jí)醫(yī)療補(bǔ)助金20萬(wàn)元、就業(yè)補(bǔ)助金9.5萬(wàn)元；職業(yè)病患者醫(yī)療補(bǔ)助金部分地區(qū)可上浮40%）；距退休年齡不足5年的，按比例遞減（每減少1年遞減20%，不足1年按10%支付），已達(dá)退休年齡的不支付這兩項(xiàng)補(bǔ)助金。（四）工亡待遇支付標(biāo)準(zhǔn)（2026年最新）職工因工死亡或在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬（含中方職工近親屬、外籍職工在我國(guó)境內(nèi)或境外的近親屬）可享受三大工亡待遇，已參保的由工傷保險(xiǎn)基金支付，未參保的由合資企業(yè)全額支付，具體標(biāo)準(zhǔn)：1.一次性工亡補(bǔ)助金：2026年全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)為1130040元（以2025年全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入56502元×20倍計(jì)算），無(wú)地域差異、無(wú)股權(quán)身份差異，一次性支付給近親屬；外籍職工工亡的，其境外近親屬可委托境內(nèi)代理人領(lǐng)取，合資企業(yè)需配合辦理相關(guān)手續(xù)，不得設(shè)置額外障礙。2.喪葬補(bǔ)助金：6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，一次性支付，用于工亡職工喪葬事宜支出；外籍職工喪葬事宜若在境外辦理，費(fèi)用按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付，但不得超過(guò)國(guó)內(nèi)同類(lèi)待遇上限，合資企業(yè)需憑相關(guān)票據(jù)足額報(bào)銷(xiāo)。3.供養(yǎng)親屬撫恤金：按月支付給工亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬（配偶、子女、父母、祖父母等，需符合《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》），具體標(biāo)準(zhǔn)：配偶每月按工亡職工本人工資×40%支付，其他親屬每人每月×30%支付，孤寡老人或孤兒在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上增加10%，所有親屬撫恤金總額不得超過(guò)工亡職工生前本人工資；外籍職工供養(yǎng)親屬在境外的，合資企業(yè)需按我國(guó)標(biāo)準(zhǔn)按月支付至親屬喪失供養(yǎng)條件止，支付方式可按雙方約定選擇跨境轉(zhuǎn)賬。三、支付責(zé)任劃分：合資企業(yè)與多方主體的權(quán)責(zé)邊界2026年政策明確，合資企業(yè)作為用工主體，獨(dú)立承擔(dān)工傷賠償核心責(zé)任，同時(shí)厘清與工傷保險(xiǎn)基金、股權(quán)雙方、勞務(wù)派遣單位、第三方侵權(quán)主體的權(quán)責(zé)邊界，避免責(zé)任推諉，具體劃分規(guī)則：1.合資企業(yè)與工傷保險(xiǎn)基金：合資企業(yè)按規(guī)定為全體職工（含中方、外籍參保職工）繳納工傷保險(xiǎn)的，工傷待遇按“基金支付+企業(yè)支付”劃分：（1）基金支付范圍：工傷醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、異地就醫(yī)交通食宿費(fèi)、輔助器具配置費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、1-4級(jí)傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、工亡待遇、評(píng)殘后生活護(hù)理費(fèi)；（2）合資企業(yè)支付范圍：停工留薪期待遇、停工留薪期護(hù)理費(fèi)、5-6級(jí)傷殘津貼（未安排崗位時(shí)）、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、評(píng)殘前臨時(shí)護(hù)理費(fèi)。合資企業(yè)未參?；蛭慈珕T參保的，需全額承擔(dān)未參保職工的全部工傷待遇，同時(shí)面臨行政處罰（罰款最高5萬(wàn)元）、信用懲戒（影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)許可、招投標(biāo)資格）等后果，股權(quán)雙方均不得規(guī)避此責(zé)任。2.合資企業(yè)與股權(quán)雙方：合資企業(yè)的工傷賠償責(zé)任由企業(yè)獨(dú)立承擔(dān)，中方、外方或境內(nèi)多方股權(quán)方不直接承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，不得因股權(quán)比例、管理權(quán)限差異推諉責(zé)任；合資企業(yè)倒閉、破產(chǎn)清算時(shí)，工傷賠償費(fèi)用需列入破產(chǎn)債務(wù)第一清償順序，優(yōu)先撥付，不足部分由各股權(quán)方按出資比例承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任。股權(quán)方內(nèi)部有更高福利標(biāo)準(zhǔn)的，合資企業(yè)可在法定標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上額外支付補(bǔ)充待遇，但補(bǔ)充待遇不得抵扣法定工傷待遇。3.合資企業(yè)與勞務(wù)派遣單位：合資企業(yè)使用勞務(wù)派遣人員的，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)參保義務(wù)及工傷賠償主體責(zé)任；勞務(wù)派遣單位未參保的，合資企業(yè)與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，合資企業(yè)賠償后可向勞務(wù)派遣單位追償。合資企業(yè)需在勞務(wù)派遣協(xié)議中明確工傷賠償責(zé)任條款，不得因股權(quán)方管理差異忽視連帶責(zé)任。4.合資企業(yè)與第三方侵權(quán)主體：工傷事故由第三方（供應(yīng)商、承包方、業(yè)務(wù)合作方等）過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的，合資企業(yè)需先按工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)向職工足額支付待遇，再由企業(yè)法務(wù)部門(mén)牽頭，向第三方主張侵權(quán)賠償，追償所得沖抵企業(yè)已支付的實(shí)際費(fèi)用（醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等不得重復(fù)追償）；第三方位于境外的，合資企業(yè)可依托股權(quán)方資源，按我國(guó)法律及相關(guān)國(guó)際條約開(kāi)展追償，確保企業(yè)合法權(quán)益。四、特殊場(chǎng)景處置：合資企業(yè)專(zhuān)屬規(guī)范與要求結(jié)合合資企業(yè)股權(quán)多元、管理融合、跨區(qū)域/跨境經(jīng)營(yíng)等特性，2026年政策明確了幾類(lèi)特殊場(chǎng)景的工傷賠償規(guī)范，合資企業(yè)需重點(diǎn)落實(shí)：1.外籍職工工傷處置：外籍職工取得合法就業(yè)證件并參保的，按我國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)享受工傷待遇，合資企業(yè)需協(xié)助辦理工傷認(rèn)定、鑒定及待遇申領(lǐng)手續(xù)，提供中英文對(duì)照的材料翻譯服務(wù)；外籍職工未取得合法就業(yè)證件的，不納入工傷賠償范圍，相關(guān)傷害按民事侵權(quán)處理，合資企業(yè)需承擔(dān)過(guò)錯(cuò)賠償責(zé)任。外籍職工工傷后選擇回國(guó)治療的，僅支付我國(guó)境內(nèi)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，回國(guó)后的治療費(fèi)用不納入支付范圍。2.跨區(qū)域/跨境外派職工工傷處置：合資企業(yè)派中方職工前往境內(nèi)其他地區(qū)工作的，按參保地標(biāo)準(zhǔn)支付待遇，由屬地分支機(jī)構(gòu)配合辦理相關(guān)手續(xù)；派中方職工前往境外工作（3個(gè)月以上）的，需提前為職工辦理境內(nèi)工傷保險(xiǎn)參保手續(xù)及境外意外傷害保險(xiǎn)，職工在境外工作期間受傷的，按我國(guó)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)支付待遇，境外發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用按我國(guó)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)同等標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。3.股權(quán)變動(dòng)期間工傷處置：合資企業(yè)股權(quán)變更、轉(zhuǎn)讓、增資擴(kuò)股等期間，工傷職工的待遇支付責(zé)任不受影響，由變更后的合資企業(yè)繼續(xù)承擔(dān)，不得因股權(quán)變動(dòng)中斷、降低待遇支付；股權(quán)變動(dòng)前未結(jié)清的工傷待遇，由變更后的企業(yè)負(fù)責(zé)結(jié)清，原股權(quán)方承擔(dān)連帶責(zé)任。4.職業(yè)病工傷處置：合資企業(yè)涉及化工、粉塵、噪音等職業(yè)病高發(fā)行業(yè)的，職工確診職業(yè)病后，按工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)全額支付，不得因股權(quán)方異議、企業(yè)經(jīng)營(yíng)調(diào)整等理由拖延；同時(shí)需配合人社部門(mén)、衛(wèi)生健康部門(mén)開(kāi)展職業(yè)病調(diào)查，落實(shí)后續(xù)工傷預(yù)防與職工健康保障措施。五、合規(guī)管理要點(diǎn)：合資企業(yè)雙重規(guī)范核心要求合資企業(yè)工傷賠償合規(guī)管理，需同時(shí)滿(mǎn)足我國(guó)國(guó)內(nèi)監(jiān)管要求與股權(quán)雙方內(nèi)部管理規(guī)范，2026年需重點(diǎn)落實(shí)以下核心要點(diǎn)，防范合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)：1.強(qiáng)化全員參保合規(guī)：嚴(yán)格為所有建立勞動(dòng)關(guān)系的職工（含中方職工、取得合法就業(yè)證件的外籍職工、試用期職工）繳納工傷保險(xiǎn)，參保覆蓋率確保100%，不得因職工國(guó)籍、崗位層級(jí)、股權(quán)關(guān)聯(lián)身份等理由選擇性參保；外籍職工參保流程需按我國(guó)社保部門(mén)要求辦理，及時(shí)提交就業(yè)證件、身份證明等材料，確保參保手續(xù)合法有效。2.規(guī)范用工與證據(jù)留存：與職工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，明確崗位職責(zé)、工資構(gòu)成、工傷待遇等核心條款，勞動(dòng)合同需統(tǒng)一規(guī)范（不得因股權(quán)方差異簽訂不同版本）；建立完善的考勤記錄、工資發(fā)放記錄、派工記錄、安全培訓(xùn)記錄等，工傷事故發(fā)生后，及時(shí)收集現(xiàn)場(chǎng)證據(jù)（照片、視頻、目擊者證言等），留存醫(yī)療診斷證明、工傷認(rèn)定決定書(shū)等材料，確保流程可追溯，同時(shí)適配股權(quán)雙方內(nèi)部審計(jì)要求。3.統(tǒng)一待遇支付標(biāo)準(zhǔn)：嚴(yán)格按我國(guó)法定標(biāo)準(zhǔn)及屬地細(xì)化要求支付工傷待遇，不得因股權(quán)方國(guó)籍、職工身份差異區(qū)別對(duì)待（如中外職工同崗?fù)瑐觯?；股?quán)方有補(bǔ)充福利的，需在法定待遇足額支付后另行發(fā)放，不得抵扣法定待遇，同時(shí)做好補(bǔ)充待遇的備案與記錄。4.強(qiáng)化工傷預(yù)防與培訓(xùn)：結(jié)合合資企業(yè)行業(yè)特點(diǎn)（如高端制造、危險(xiǎn)化學(xué)品等），開(kāi)展統(tǒng)一的安全培訓(xùn)與工傷預(yù)防教育，重點(diǎn)覆蓋安全操作規(guī)范、應(yīng)急處置流程、工傷權(quán)益保障等內(nèi)容，確保中外職工均能掌握；配備符合我國(guó)標(biāo)準(zhǔn)的安全防護(hù)設(shè)施，定期開(kāi)展安全隱患排查，降低工傷發(fā)生率，同時(shí)滿(mǎn)足股權(quán)雙方安全管理體系要求。5.規(guī)范爭(zhēng)議處置機(jī)制：建立工傷爭(zhēng)議專(zhuān)項(xiàng)處置機(jī)制，配備熟悉我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)及合資企業(yè)管理特點(diǎn)的人員，針對(duì)股權(quán)方分歧、中外職工差異、跨境因素等引發(fā)的爭(zhēng)議，及時(shí)協(xié)調(diào)解決；優(yōu)先通過(guò)內(nèi)部協(xié)商、勞動(dòng)仲裁等我國(guó)法定途徑處理爭(zhēng)議，不得因股權(quán)方干預(yù)規(guī)避我國(guó)司法管轄。六、待遇申領(lǐng)流程：合資企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化操作路徑為確保工傷待遇及時(shí)、合規(guī)支付，合資企業(yè)需建立標(biāo)準(zhǔn)化的待遇申領(lǐng)流程，明確各環(huán)節(jié)責(zé)任部門(mén)、辦理時(shí)限，具體操作路徑如下：1.應(yīng)急處置與報(bào)備（受傷后24小時(shí)內(nèi)）：職工受傷后，所在部門(mén)立即安排緊急救治，墊付醫(yī)療費(fèi)用；同時(shí)向企業(yè)人事部門(mén)、安全管理部門(mén)報(bào)備，報(bào)備內(nèi)容包括職工基本信息、受傷時(shí)間/地點(diǎn)/原因、救治情況等；人事部門(mén)同步向股權(quán)雙方相關(guān)管理部門(mén)通報(bào)（無(wú)需審批，僅作備案），避免權(quán)責(zé)推諉。2.工傷認(rèn)定申請(qǐng)（30日內(nèi)