2026工傷傷殘等級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)解讀本文依據(jù)2026年1月1日起施行的《工傷保險(xiǎn)條例》最新修訂版、人社部配套實(shí)操細(xì)則及國家統(tǒng)計(jì)局2025年統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，以勞動(dòng)能力鑒定1-10級(jí)傷殘為核心，系統(tǒng)解讀各等級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)、核算邏輯、支付主體及地域適配規(guī)則。內(nèi)容兼顧全國統(tǒng)一基準(zhǔn)與地方差異化補(bǔ)充，結(jié)合典型案例拆解實(shí)操難點(diǎn)，標(biāo)注新規(guī)優(yōu)化要點(diǎn)與避坑提示，既為勞動(dòng)者精準(zhǔn)維權(quán)提供指引，也為用人單位合規(guī)賠付明確依據(jù)，全文表述專業(yè)通俗、邏輯清晰，可直接下載打印使用。一、傷殘等級(jí)劃分基礎(chǔ)及核心核算規(guī)則工傷傷殘等級(jí)按《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》劃分，共10級(jí)，1級(jí)為最嚴(yán)重，10級(jí)為最輕，等級(jí)直接決定賠償項(xiàng)目與金額。2026年新規(guī)進(jìn)一步明確核算基數(shù)與邊界，避免爭議。1.傷殘等級(jí)鑒定核心依據(jù)鑒定需結(jié)合工傷職工的器官損傷程度、功能障礙程度、醫(yī)療依賴程度及生活自理障礙程度綜合評定。其中，生活自理障礙程度分為完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三級(jí)，作為核算生活護(hù)理費(fèi)的依據(jù)；傷殘等級(jí)需在傷情穩(wěn)定后，由設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)出具結(jié)論，對結(jié)論不服可申請省級(jí)復(fù)核，省級(jí)結(jié)論為最終依據(jù)。2.三大核心核算基數(shù)?本人工資：指工傷職工受傷前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資，用于核算一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼，高于統(tǒng)籌地區(qū)社平工資300%按300%封頂，低于60%按60%保底，無社保繳費(fèi)記錄者按當(dāng)?shù)厣缙焦べY替代。?統(tǒng)籌地區(qū)社平工資：以各省市2025年在崗職工月平均工資為基準(zhǔn)，用于核算生活護(hù)理費(fèi)、一次性醫(yī)療/就業(yè)補(bǔ)助金，部分地區(qū)暫按2024年數(shù)據(jù)預(yù)付，待正式數(shù)據(jù)公布后差額補(bǔ)足。?全國統(tǒng)一基數(shù)：2025年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入56502元，雖不直接用于傷殘賠償，但作為工亡待遇基準(zhǔn)，需同步知曉以區(qū)分傷殘與工亡待遇邊界。二、1-4級(jí)傷殘（完全喪失勞動(dòng)能力）賠償標(biāo)準(zhǔn)解讀1-4級(jí)傷殘職工需退出工作崗位，保留勞動(dòng)關(guān)系，享受長期保障待遇，核心待遇全國統(tǒng)一，由工傷保險(xiǎn)基金主導(dǎo)支付，保障力度最強(qiáng)。1.核心賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)?一次性傷殘補(bǔ)助金：按本人工資一次性計(jì)發(fā)，一級(jí)27個(gè)月、二級(jí)25個(gè)月、三級(jí)23個(gè)月、四級(jí)21個(gè)月。示例：職工本人工資8000元（無上下限浮動(dòng)），一級(jí)傷殘可領(lǐng)取8000×27=216000元。?傷殘津貼：按月發(fā)放至退休，一級(jí)按本人工資90%、二級(jí)85%、三級(jí)80%、四級(jí)75%計(jì)發(fā)，由工傷保險(xiǎn)基金支付；實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由基金補(bǔ)足差額。?生活護(hù)理費(fèi)：經(jīng)鑒定存在護(hù)理依賴的，以當(dāng)?shù)厣缙焦べY為基數(shù)，完全不能自理50%、大部分不能自理40%、部分不能自理30%，按月發(fā)放并隨社平工資年度調(diào)整。?基本醫(yī)療保險(xiǎn)：由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，確保職工后續(xù)醫(yī)療保障。2.待遇銜接及新規(guī)要點(diǎn)1-4級(jí)傷殘職工達(dá)到退休年齡辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，改領(lǐng)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；若養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額，實(shí)現(xiàn)待遇無縫銜接。2026年新規(guī)明確，該類職工無需繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，退休待遇僅與養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限及基數(shù)掛鉤，減輕職工負(fù)擔(dān)。三、5-6級(jí)傷殘（大部分喪失勞動(dòng)能力）賠償標(biāo)準(zhǔn)解讀5-6級(jí)傷殘職工保留勞動(dòng)關(guān)系，優(yōu)先由用人單位安排適當(dāng)工作，無法安排工作的享受傷殘津貼，離職時(shí)可申領(lǐng)一次性補(bǔ)助金，兼顧在崗保障與離職權(quán)益。1.核心賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)?一次性傷殘補(bǔ)助金：按本人工資一次性計(jì)發(fā)，五級(jí)18個(gè)月、六級(jí)16個(gè)月。示例：職工本人工資6000元，五級(jí)傷殘可領(lǐng)取6000×18=108000元。?傷殘津貼：用人單位難以安排工作的，按月發(fā)放津貼，五級(jí)按本人工資70%、六級(jí)60%計(jì)發(fā)，由用人單位支付，同時(shí)用人單位需為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；津貼低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由單位補(bǔ)足差額。?一次性醫(yī)療/就業(yè)補(bǔ)助金：職工本人提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的，可申領(lǐng)兩項(xiàng)補(bǔ)助金。一次性醫(yī)療補(bǔ)助金由基金支付，一次性就業(yè)補(bǔ)助金由用人單位支付，按當(dāng)?shù)厣缙焦べY×規(guī)定月數(shù)核算，各省月數(shù)差異較大（如北京五級(jí)醫(yī)療18個(gè)月、就業(yè)22個(gè)月，上海五級(jí)醫(yī)療12個(gè)月、就業(yè)12個(gè)月）。2.實(shí)操注意事項(xiàng)5-6級(jí)傷殘職工在崗期間，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同，需保障其工作崗位及待遇；若職工主動(dòng)離職，兩項(xiàng)補(bǔ)助金需按規(guī)定足額支付，距法定退休年齡不足5年的，每減少1年遞減20%，不足1年按10%支付。未參保職工的所有待遇均由用人單位全額承擔(dān)，包括傷殘津貼及兩項(xiàng)補(bǔ)助金。四、7-10級(jí)傷殘（部分喪失勞動(dòng)能力）賠償標(biāo)準(zhǔn)解讀7-10級(jí)傷殘職工傷情相對較輕，可正常在崗工作，核心待遇為一次性傷殘補(bǔ)助金，離職時(shí)享受一次性補(bǔ)助金，是最常見的工傷傷殘類型。1.核心賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)?一次性傷殘補(bǔ)助金：按本人工資一次性計(jì)發(fā)，七級(jí)13個(gè)月、八級(jí)11個(gè)月、九級(jí)9個(gè)月、十級(jí)7個(gè)月，全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。示例：職工本人工資5000元，十級(jí)傷殘可領(lǐng)取5000×7=35000元。?一次性醫(yī)療/就業(yè)補(bǔ)助金：勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或職工本人提出解除合同的，申領(lǐng)兩項(xiàng)補(bǔ)助金。支付主體與5-6級(jí)一致，核算基數(shù)為當(dāng)?shù)厣缙焦べY，月數(shù)系數(shù)低于5-6級(jí)，且地域差異顯著。五城十級(jí)傷殘補(bǔ)助金示例（2025年社平工資參考）：深圳（社平14755元）醫(yī)療4個(gè)月、就業(yè)8個(gè)月，合計(jì)12個(gè)月社平工資約177060元；杭州（社平8310元）醫(yī)療2個(gè)月、就業(yè)2個(gè)月，合計(jì)4個(gè)月社平工資約33240元，差距達(dá)5倍以上。2.新規(guī)優(yōu)化及權(quán)益提示2026年新規(guī)明確，7-10級(jí)傷殘職工在崗期間發(fā)生工傷復(fù)發(fā)的，可重復(fù)享受工傷醫(yī)療待遇及停工留薪期待遇，停工留薪期按實(shí)際治療周期核定，最長不超過12個(gè)月。職工離職時(shí)，兩項(xiàng)補(bǔ)助金與失業(yè)保險(xiǎn)待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可同時(shí)享受，用人單位不得克扣或拒絕支付。五、傷殘賠償?shù)赜虿町惡诵慕庾x工傷傷殘賠償?shù)娜珖y(tǒng)一項(xiàng)目為一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)，地域差異主要集中在一次性醫(yī)療/就業(yè)補(bǔ)助金，核心影響因素為社平工資及月數(shù)系數(shù)。1.地域差異主要表現(xiàn)?高待遇地區(qū)：深圳、北京、廣州等一線城市，社平工資高且補(bǔ)助金月數(shù)系數(shù)高，同一等級(jí)賠償金額顯著高于其他地區(qū)，如深圳十級(jí)傷殘兩項(xiàng)補(bǔ)助金合計(jì)12個(gè)月社平工資，總額超17萬元。?中等待遇地區(qū)：上海、天津等新一線城市，社平工資高但系數(shù)適中，側(cè)重康復(fù)保障，如上海十級(jí)傷殘兩項(xiàng)補(bǔ)助金各3個(gè)月社平工資，合計(jì)6個(gè)月，同時(shí)額外提供康復(fù)補(bǔ)貼。?均衡待遇地區(qū)：杭州、成都等二線城市，社平工資中等且系數(shù)偏低，注重城鄉(xiāng)統(tǒng)一，如杭州十級(jí)傷殘兩項(xiàng)補(bǔ)助金各2個(gè)月社平工資，合計(jì)4個(gè)月，總額相對較低。2.地域適配建議職工核算賠償金額時(shí)，需先查詢參保地2025年社平工資及當(dāng)?shù)厝松绮块T公布的補(bǔ)助金月數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，可通過12333人社熱線或?qū)俚毓倬W(wǎng)確認(rèn)；跨地區(qū)就業(yè)發(fā)生工傷的，按參保地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，與工作地、戶籍地?zé)o關(guān)。六、特殊群體傷殘賠償適配規(guī)則2026年新規(guī)針對靈活就業(yè)、超齡用工等特殊群體，明確傷殘賠償適配規(guī)則，填補(bǔ)過往保障空白。1.靈活就業(yè)人員（外賣員、網(wǎng)約車司機(jī)等）平臺(tái)為其投保職業(yè)傷害保險(xiǎn)的，按對應(yīng)傷殘等級(jí)享受工傷賠償待遇，標(biāo)準(zhǔn)與普通職工一致；未投保但存在事實(shí)履職關(guān)系的，由平臺(tái)承擔(dān)賠償責(zé)任，按本標(biāo)準(zhǔn)全額支付各項(xiàng)待遇，包括一次性傷殘補(bǔ)助金、補(bǔ)助金等。2.超齡用工人員（60-70歲）用人單位為其繳納職業(yè)傷害保險(xiǎn)的，按傷殘等級(jí)享受正常待遇；未參保的，由用人單位參照本標(biāo)準(zhǔn)全額支付，但不享受一次性醫(yī)療與就業(yè)補(bǔ)助金；70周歲以上人員不適用工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，按人身損害賠償處理。3.未參保職工用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，所有傷殘待遇均由用人單位全額承擔(dān)，包括原本由基金支付的一次性傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療補(bǔ)助金等；單位拒不支付的，職工可申請勞動(dòng)仲裁或法院強(qiáng)制執(zhí)行，同時(shí)可要求單位補(bǔ)足工資基數(shù)不足導(dǎo)致的待遇差額。七、附則1.本解讀自2026年1月1日起執(zhí)行，適用于2026年1月1日后發(fā)生的工傷傷殘事故及待遇申領(lǐng)，此前發(fā)生的按原政策處理；2.傷殘津貼、