2026上下班途中工傷認(rèn)定及賠償解讀上下班途中是職工通勤的高頻場(chǎng)景，也是工傷認(rèn)定爭(zhēng)議的高發(fā)領(lǐng)域。2026年，人社部印發(fā)的《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)(三)》(人社部發(fā)〔2025〕62號(hào))，針對(duì)近年來(lái)通勤方式多樣化、路線場(chǎng)景復(fù)雜化等新情況，對(duì)上下班途中工傷認(rèn)定的核心要件、邊界范圍進(jìn)行了系統(tǒng)性細(xì)化，同時(shí)明確了適配新規(guī)的賠償標(biāo)準(zhǔn)與支付規(guī)則。新規(guī)堅(jiān)守“上下班為目的、合理時(shí)間、合理路線、非本人主要責(zé)任”核心底線，有效破解了實(shí)踐中“什么情況算工傷、賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么算”的認(rèn)知難題。本文結(jié)合2026年最新政策文件、官方解讀及典型實(shí)操案例，從認(rèn)定核心依據(jù)與原則、應(yīng)當(dāng)認(rèn)定/不予認(rèn)定情形、核心要件細(xì)化、賠償標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)、認(rèn)定流程與證據(jù)要求、常見(jiàn)誤區(qū)規(guī)避等方面，全面解讀2026年上下班途中工傷認(rèn)定及賠償相關(guān)政策，為廣大職工、用人單位、工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供精準(zhǔn)的執(zhí)行指引。一、2026上下班途中工傷認(rèn)定核心依據(jù)與核心原則（一）核心政策依據(jù)2026年上下班途中工傷認(rèn)定的核心政策依據(jù)包括：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六項(xiàng)（上下班途中工傷認(rèn)定核心條款）、《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)(三)》第八條（上下班途中認(rèn)定專項(xiàng)條款），以及各省2025-2026年修訂的工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法中關(guān)于通勤場(chǎng)景的適配規(guī)定。其中，《意見(jiàn)(三)》明確界定：“職工以上下班為目的、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作單位和居住地之間的合理路線，屬于上下班途中”，為認(rèn)定工作提供了直接政策支撐；同時(shí)，各地新規(guī)均強(qiáng)調(diào)，工傷認(rèn)定需以公安機(jī)關(guān)交通管理部門等法定機(jī)構(gòu)出具的責(zé)任認(rèn)定文書為核心依據(jù)，口頭陳述或無(wú)權(quán)威佐證材料的不予采信。（二）核心認(rèn)定原則2026年上下班途中工傷認(rèn)定嚴(yán)格遵循四大核心原則，確保認(rèn)定結(jié)果公平合理、有章可循，避免自由裁量偏差：1.目的正當(dāng)原則：核心核查職工出行的主要意圖為上下班，即往返于工作單位與居住地（住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍、配偶/父母/子女居住地等），排除以處理私人事務(wù)為主要目的的出行；2.時(shí)空合理原則：同時(shí)滿足“合理時(shí)間”與“合理路線”兩大要件，結(jié)合職工日常通勤的周期性、固定性綜合判斷，不機(jī)械套用固定時(shí)段或路線標(biāo)準(zhǔn)；3.責(zé)任排除原則：僅認(rèn)可“非本人主要責(zé)任”的事故傷害，職工在事故中承擔(dān)主要責(zé)任或全部責(zé)任的，無(wú)論其他條件是否滿足，均不予認(rèn)定工傷；4.證據(jù)支撐原則：嚴(yán)格要求申請(qǐng)人提供充分證據(jù)佐證“上下班目的、合理時(shí)空、責(zé)任劃分”，證據(jù)不足或無(wú)法形成完整證據(jù)鏈的，不予認(rèn)定工傷。二、2026上下班途中應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形（新規(guī)明細(xì)）根據(jù)2026年新規(guī)，職工在上下班途中發(fā)生的傷害，同時(shí)滿足“目的正當(dāng)、時(shí)空合理、責(zé)任合規(guī)、類型適配”四大條件的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。具體情形及認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下，均需提供充分證據(jù)佐證：1.正常通勤途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的：這是最核心的認(rèn)定情形，包括職工在正常上下班時(shí)間、往返于工作地與居住地常規(guī)路線上，乘坐公共交通工具（公交、地鐵、客運(yùn)輪渡、火車等）、駕駛機(jī)動(dòng)車、騎行非機(jī)動(dòng)車（電動(dòng)車、自行車）或步行時(shí)，與第三方發(fā)生交通事故導(dǎo)致的傷害；經(jīng)公安交管部門認(rèn)定，職工承擔(dān)無(wú)責(zé)任、次要責(zé)任或同等責(zé)任的，符合認(rèn)定條件；2.合理繞行通勤途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的：新規(guī)明確“合理繞行”屬于合理路線范疇，包括上班途中順路購(gòu)買早餐、接送子女上下學(xué)、采購(gòu)日常必需生活用品，或因道路施工、交通擁堵等客觀原因臨時(shí)繞行的路線；繞行需符合“日常需求、路線便捷”原則，超出合理范圍的繞行（如繞行至異地辦事、長(zhǎng)時(shí)間偏離常規(guī)路線）除外；3.加班/值班后通勤途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的：包括職工按用人單位安排延時(shí)加班、休息日加班、法定節(jié)假日值班后，在合理返程時(shí)間內(nèi)、往返于工作地與居住地途中發(fā)生的交通事故傷害；合理返程時(shí)間以“加班結(jié)束后必要的整理時(shí)間+常規(guī)通勤時(shí)長(zhǎng)”為標(biāo)準(zhǔn)，超出合理時(shí)長(zhǎng)的（如加班后與同事聚餐3小時(shí)再返程）除外；4.多工作地點(diǎn)通勤途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的：包括職工按用人單位安排，往返于兩個(gè)或多個(gè)工作地點(diǎn)（如總公司與分公司、單位辦公區(qū)與生產(chǎn)廠區(qū)、客戶所在地與單位）之間，從事工作銜接或履職相關(guān)活動(dòng)的途中發(fā)生的交通事故傷害；需證明出行系單位指派且與工作相關(guān)；5.通勤途中，受到非本人主要責(zé)任的城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的：此類事故類型與交通事故并列，均屬于法定認(rèn)定范疇，包括地鐵追尾、輪渡傾覆、火車碰撞等導(dǎo)致的傷害；責(zé)任劃分以相關(guān)主管部門（如軌道交通運(yùn)營(yíng)部門、鐵路部門）出具的責(zé)任認(rèn)定書為準(zhǔn)。典型案例：李先生系某公司員工，某日下班后騎電動(dòng)車沿常規(guī)路線回家，途中因第三方機(jī)動(dòng)車闖紅燈發(fā)生碰撞導(dǎo)致腿部骨折；經(jīng)公安交管部門認(rèn)定，李先生承擔(dān)次要責(zé)任。其提交了勞動(dòng)合同、考勤記錄、交通事故責(zé)任認(rèn)定書、病歷等證據(jù)，人社部門依法認(rèn)定其為工傷，法院亦支持該認(rèn)定結(jié)論。三、2026上下班途中不予認(rèn)定工傷的情形（新規(guī)明確）根據(jù)2026年新規(guī)，職工在上下班途中發(fā)生的傷害，有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或視同工傷，邊界界定清晰，有效避免爭(zhēng)議：1.承擔(dān)事故主要責(zé)任或全部責(zé)任的：經(jīng)公安交管部門、軌道交通運(yùn)營(yíng)部門等法定機(jī)構(gòu)出具責(zé)任認(rèn)定書，確認(rèn)職工在交通事故、城市軌道交通等事故中承擔(dān)主要責(zé)任或全部責(zé)任的（如闖紅燈、逆行、無(wú)證駕駛、酒后駕駛引發(fā)事故），不予認(rèn)定工傷；2.非因交通事故或法定事故類型導(dǎo)致的傷害：包括通勤途中自行摔倒（無(wú)第三方責(zé)任）、突發(fā)疾?。ㄎ礃?gòu)成事故傷害）、被第三方故意傷害（非事故類）、因不可抗力（如地震、臺(tái)風(fēng)）直接導(dǎo)致的傷害等；新規(guī)明確，僅交通事故、城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故四類傷害類型符合認(rèn)定條件；3.超出合理時(shí)間或合理路線的傷害：如下班后先前往娛樂(lè)場(chǎng)所消費(fèi)、異地處理私人事務(wù)，再返程途中發(fā)生的事故傷害；上班途中提前2小時(shí)出發(fā)，繞行至非日常購(gòu)物場(chǎng)所采購(gòu)非必需物品，途中發(fā)生的傷害；4.因本人故意犯罪、醉酒或者吸毒導(dǎo)致的傷害：“醉酒”以血液酒精含量檢測(cè)結(jié)果達(dá)到或超過(guò)法定醉酒標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)，“吸毒”以毒品檢測(cè)陽(yáng)性結(jié)果為準(zhǔn)；無(wú)論事故責(zé)任如何劃分，只要證明傷害系上述行為導(dǎo)致，均不予認(rèn)定工傷；5.非上下班目的的出行傷害：如職工以探親、旅游、處理私人債務(wù)等為主要目的，在往返途中發(fā)生的事故傷害；即使路線途經(jīng)工作地或居住地，也因目的非上下班而不予認(rèn)定；6.其他不符合認(rèn)定條件的情形：如通勤途中從事與工作無(wú)關(guān)的危險(xiǎn)活動(dòng)（如競(jìng)速騎行、攀爬交通設(shè)施）導(dǎo)致的傷害；未按用人單位規(guī)定的上下班時(shí)間出行，且無(wú)合理理由（如未請(qǐng)假擅自遲到/早退）途中發(fā)生的傷害。典型案例：王女士下班后騎電動(dòng)車回家，因雨天路滑未注意路況自行摔倒，導(dǎo)致手腕骨折；經(jīng)公安交管部門核查，該起事故無(wú)第三方責(zé)任，王女士自行承擔(dān)全部責(zé)任。人社部門依據(jù)新規(guī)，認(rèn)定其傷害不屬于工傷，該結(jié)論經(jīng)行政復(fù)議后維持。四、2026上下班途中工傷認(rèn)定核心要件細(xì)化（新規(guī)重點(diǎn)）2026年新規(guī)對(duì)上下班途中工傷認(rèn)定的“合理時(shí)間”“合理路線”“非本人主要責(zé)任”三大核心要件進(jìn)行了具象化細(xì)化，明確了認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)與判斷維度，破解了實(shí)踐中的模糊地帶：（一）合理時(shí)間的細(xì)化界定新規(guī)明確，合理時(shí)間需結(jié)合“日常通勤習(xí)慣+客觀實(shí)際情況”綜合判斷，核心包括四類情形：1.常規(guī)通勤時(shí)間：即職工日常固定的上下班時(shí)段，如早8:00-9:00上班、晚17:00-18:00下班的常規(guī)往返時(shí)間；2.合理浮動(dòng)時(shí)間：允許存在一定的時(shí)間浮動(dòng)，如提前10-30分鐘到崗（預(yù)留打卡、準(zhǔn)備工作時(shí)間）、延遲10-30分鐘下班（整理工作資料、完成收尾工作）的往返時(shí)間；3.特殊情況延時(shí)時(shí)間：因天氣惡劣（暴雨、暴雪、大霧）、交通擁堵、公共交通工具延誤等客觀原因，導(dǎo)致通勤時(shí)間超出常規(guī)時(shí)長(zhǎng)的，視為合理時(shí)間；4.加班/值班返程時(shí)間：加班/值班結(jié)束后，扣除必要的工作整理時(shí)間（一般不超過(guò)30分鐘），按常規(guī)通勤時(shí)長(zhǎng)計(jì)算的返程時(shí)間視為合理時(shí)間；超出該時(shí)長(zhǎng)的，需提供合理理由（如等待交通恢復(fù)、處理事故后續(xù)事宜）及證據(jù)佐證。反面案例：仲先生下夜班后于22:08打卡離開(kāi)單位，隨后與同事在單位附近餐館用餐，凌晨1點(diǎn)左右才騎電動(dòng)車回家，途中發(fā)生交通事故死亡；經(jīng)核查，其返程時(shí)間距離下班打卡已間隔3小時(shí)，且用餐不屬于工作必需或日常通勤必要活動(dòng)，超出合理時(shí)間范疇，最終未被認(rèn)定為工傷。（二）合理路線的細(xì)化界定新規(guī)擴(kuò)大了合理路線的認(rèn)定范圍，核心強(qiáng)調(diào)“與上下班目的直接相關(guān)、路線便捷、符合日常習(xí)慣”，具體包括：1.常規(guī)路線：職工往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍之間的最便捷路線；2.親屬居住地路線：職工往返于工作地與配偶、父母、子女居住地之間的合理路線（如周末下班前往父母家居?。?；3.合理繞行路線：為滿足日常工作生活必需的臨時(shí)繞行，包括順路購(gòu)買早餐/晚餐、接送子女上下學(xué)、前往藥店購(gòu)買常用藥品、到菜市場(chǎng)采購(gòu)日常食材等；繞行路線需與常規(guī)路線大致方向一致，且時(shí)長(zhǎng)未顯著增加；4.替代路線：因道路施工、交通管制、交通事故等客觀原因，職工臨時(shí)選擇的替代通勤路線；排除情形：繞行至非日?；顒?dòng)場(chǎng)所（如商場(chǎng)購(gòu)物、KTV娛樂(lè)、異地探親）、偏離常規(guī)路線過(guò)遠(yuǎn)（如常規(guī)通勤10公里，繞行后達(dá)30公里）、繞行時(shí)長(zhǎng)顯著超出常規(guī)通勤時(shí)長(zhǎng)（如常規(guī)通勤20分鐘，繞行后達(dá)1小時(shí)）的，均不屬于合理路線。（三）非本人主要責(zé)任的細(xì)化界定“非本人主要責(zé)任”是上下班途中工傷認(rèn)定的核心門檻，新規(guī)明確了界定標(biāo)準(zhǔn)與依據(jù)：1.責(zé)任劃分類型：包括無(wú)責(zé)任、次要責(zé)任、同等責(zé)任三類，均符合認(rèn)定條件；本人主要責(zé)任、全部責(zé)任兩類不符合認(rèn)定條件；2.認(rèn)定依據(jù)：必須以公安機(jī)關(guān)交通管理部門、城市軌道交通運(yùn)營(yíng)管理部門、鐵路部門、輪渡運(yùn)營(yíng)部門等法定機(jī)構(gòu)出具的書面責(zé)任認(rèn)定書（如《道路交通事故認(rèn)定書》）為依據(jù)，口頭認(rèn)定、自行協(xié)商的責(zé)任劃分無(wú)法律效力；3.特殊情形處理：事故發(fā)生后未及時(shí)報(bào)警，導(dǎo)致無(wú)法出具官方責(zé)任認(rèn)定書的，需提供其他充分證據(jù)（如事故現(xiàn)場(chǎng)照片、證人證言、監(jiān)控錄像）佐證責(zé)任劃分；證據(jù)不足無(wú)法確定責(zé)任的，視為不符合“非本人主要責(zé)任”條件，不予認(rèn)定工傷。五、2026上下班途中工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)（新規(guī)執(zhí)行）2026年上下班途中工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)與其他工傷情形賠償標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，核心依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》及各省2026年最新實(shí)施辦法，結(jié)合傷殘等級(jí)、傷害類型確定賠償項(xiàng)目與金額，賠償責(zé)任主體區(qū)分參保與未參保情形，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）賠償責(zé)任主體界定1.用人單位已為職工繳納工傷保險(xiǎn)的：工傷賠償項(xiàng)目中，一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、工傷醫(yī)療待遇、生活護(hù)理費(fèi)、傷殘津貼（1-4級(jí)）、工亡待遇（一次性工亡補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金）等由工傷保險(xiǎn)基金支付；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資等由用人單位支付；2.用人單位未為職工繳納工傷保險(xiǎn)的：所有賠償項(xiàng)目（包括工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)支付的項(xiàng)目）均由用人單位全額支付，不得減免、拖延；逾期未支付的，職工可向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，要求加付應(yīng)付金額50%-100%的賠償金；雙方存在爭(zhēng)議的，職工可通過(guò)勞動(dòng)仲裁、訴訟等途徑維權(quán)。（二）核心賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)1.工傷醫(yī)療待遇：包括治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用（符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、藥品目錄、住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的全額報(bào)銷）、康復(fù)費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)（異地就醫(yī)的）；其中住院伙食補(bǔ)助費(fèi)按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的一定比例計(jì)算（各省標(biāo)準(zhǔn)不同，如浙江省按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的35%計(jì)算，2026年為29元/天），交通食宿費(fèi)按實(shí)際發(fā)生額報(bào)銷（需提供票據(jù)佐證）；2.停工留薪期工資：按職工原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付；停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或情況特殊的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)可延長(zhǎng)，延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月；原工資福利待遇以工傷發(fā)生前12個(gè)月平均工資為基數(shù)，低于統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資60%的，按60%保底支付；3.一次性傷殘補(bǔ)助金：按傷殘等級(jí)支付，全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，基數(shù)為職工本人工資（工傷發(fā)生前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資，未參保的按實(shí)際工資計(jì)算）；具體標(biāo)準(zhǔn)：一級(jí)傷殘27個(gè)月本人工資、二級(jí)傷殘25個(gè)月、三級(jí)傷殘23個(gè)月、四級(jí)傷殘21個(gè)月、五級(jí)傷殘18個(gè)月、六級(jí)傷殘16個(gè)月、七級(jí)傷殘13個(gè)月、八級(jí)傷殘11個(gè)月、九級(jí)傷殘9個(gè)月、十級(jí)傷殘7個(gè)月；4.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金與一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：五級(jí)至十級(jí)傷殘職工與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取，基數(shù)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，計(jì)發(fā)月數(shù)由各省規(guī)定（如安徽省十級(jí)傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金4個(gè)月、就業(yè)補(bǔ)助金5個(gè)月，2026年統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資8500元的，兩項(xiàng)合計(jì)76500元）；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金由工傷保險(xiǎn)基金支付（參保），一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由用人單位支付；5.傷殘津貼：1-4級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取，由工傷保險(xiǎn)基金支付（參保），基數(shù)為本人工資；具體標(biāo)準(zhǔn)：一級(jí)傷殘90%、二級(jí)傷殘85%、三級(jí)傷殘80%、四級(jí)傷殘75%，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；5-6級(jí)傷殘職工用人單位難以安排工作的，由用人單位按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為五級(jí)傷殘70%、六級(jí)傷殘60%本人工資，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額；6.生活護(hù)理費(fèi)：經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要護(hù)理的，按月支付，基數(shù)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；具體標(biāo)準(zhǔn)：完全不能自理50%、大部分不能自理40%、部分不能自理30%，每年隨統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資調(diào)整同步上調(diào)；7.工亡待遇（因工傷死亡情形）：包括一次性工亡補(bǔ)助金（全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，2026年為2025年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入56502元×20=1130040元）、喪葬補(bǔ)助金（6個(gè)月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資）、供養(yǎng)親屬撫恤金（按工亡職工本人工資的一定比例支付，配偶每月40%、其他親屬每人每月30%，孤寡老人或孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上增加10%，所有親屬撫恤金之和不超過(guò)工亡職工本人工資）。六、2026上下班途中工傷認(rèn)定流程與證據(jù)要求（一）核心認(rèn)定流程2026年上下班途中工傷認(rèn)定實(shí)行“申請(qǐng)-受理-審核-認(rèn)定-送達(dá)”標(biāo)準(zhǔn)化流程，與其他工傷情形流程一致，具體步驟及時(shí)限要求如下：1.申請(qǐng)：職工發(fā)生傷害后，用人單位應(yīng)在30日內(nèi)（特殊情況如不可抗力、傷情嚴(yán)重?zé)o法及時(shí)申請(qǐng)的，可向人社部門申請(qǐng)延長(zhǎng)）向統(tǒng)籌地區(qū)人社部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；用人單位未按時(shí)申請(qǐng)的，職工本人或其近親屬、工會(huì)組織可在1年內(nèi)直接提出申請(qǐng)，逾期未申請(qǐng)的，將喪失工傷認(rèn)定申請(qǐng)權(quán)；2.受理：人社部門收到申請(qǐng)后，5日內(nèi)對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，材料完整的予以受理，并出具《工傷認(rèn)定受理通知書》；材料不完整的，一次性告知申請(qǐng)人需補(bǔ)充的材料，補(bǔ)充后符合條件的予以受理；3.審核：人社部門受理后，對(duì)事故傷害情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，重點(diǎn)核查上下班目的、合理時(shí)間與路線、事故責(zé)任劃分等核心要件；可要求用人單位、職工本人、證人提供補(bǔ)充材料，必要時(shí)可實(shí)地核查事故現(xiàn)場(chǎng)、調(diào)取監(jiān)控錄像；4.認(rèn)定：事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的，15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定；情況復(fù)雜（如責(zé)任劃分有爭(zhēng)議、證據(jù)鏈不完整）的，60日內(nèi)作出決定；認(rèn)定為工傷的，出具《認(rèn)定工傷決定書》；不予認(rèn)定的，出具《不予認(rèn)定工傷決定書》，并書面說(shuō)明理由；5.后續(xù)流程：認(rèn)定為工傷的，職工可在傷情穩(wěn)定后向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果申領(lǐng)相應(yīng)賠償待遇；對(duì)認(rèn)定結(jié)論不服的，可自收到?jīng)Q定書之日起60日內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議，或自收到?jīng)Q定書之日起6個(gè)月內(nèi)提起行政訴訟。（二）核心證據(jù)要求上下班途中工傷認(rèn)定的核心難點(diǎn)是證據(jù)舉證，2026年新規(guī)明確要求申請(qǐng)人提供充分證據(jù)形成完整證據(jù)鏈，核心證據(jù)材料包括以下五類，缺一不可：1.勞動(dòng)關(guān)系證明材料：用于佐證職工與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系），包括勞動(dòng)合同、工資流水、考勤記錄、工作證/工牌、用人單位出具的勞動(dòng)關(guān)系證明等；2.事故責(zé)任與類型證明材料：這是核心舉證材料，包括公安機(jī)關(guān)交通管理部門出具的《道路交通事故認(rèn)定書》、城市軌道交通/鐵路/輪渡運(yùn)營(yíng)部門出具的事故責(zé)任認(rèn)定書，以及事故現(xiàn)場(chǎng)照片、監(jiān)控錄像、證人證言等（用于佐證事故類型與責(zé)任劃分）；3.上下班目的與時(shí)空證明材料：用于佐證出行目的為上下班、且處于合理時(shí)間與路線內(nèi)，包括用人單位考勤記錄（打卡記錄、簽到表）、工作群通知（如加班通知）、通勤路線地圖（常規(guī)路線與實(shí)際行駛路線）、交通出行憑證（公交票、地鐵票、網(wǎng)約車訂單、行車記錄儀記錄）等；4.傷害與醫(yī)療證明材料：包括醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明、病歷、傷情鑒定報(bào)告、住院費(fèi)用清單、醫(yī)療費(fèi)票據(jù)等，用于佐證傷害事實(shí)與治療情況；5.其他補(bǔ)充證據(jù)材料：如職工日常通勤習(xí)慣證明（同事證言、長(zhǎng)期交通出行記錄）、特殊情況說(shuō)明（如繞行原因證明、加班證明）等，用于補(bǔ)強(qiáng)證據(jù)鏈。特別提示：證據(jù)不足、無(wú)法佐證核心要件，或提供虛假證據(jù)的，人社部門將作出不予認(rèn)定工傷的結(jié)論，職工需提前梳理完善相關(guān)證據(jù)，必要時(shí)可咨詢專業(yè)律師或人社部門。七、2026上下班途中工傷認(rèn)定及賠償常見(jiàn)誤區(qū)規(guī)避結(jié)合2026年新規(guī)及實(shí)操案例，梳理上下班途中工傷認(rèn)定及賠償常見(jiàn)誤區(qū)，幫助職工與用人單位準(zhǔn)確理解政策，避免權(quán)益受損或責(zé)任誤判：1.誤區(qū)一：上下班途中受傷都能認(rèn)定工傷。糾正：需同時(shí)滿足“上下班目的、合理時(shí)間、合理路線、非本人主要責(zé)任、法定事故類型”五大條件，僅在途中受傷但不符合上述條件的（如自行摔倒、承擔(dān)主要責(zé)任），不予認(rèn)定工傷；2.誤區(qū)二：通勤途中順路買菜、接孩子受傷不算工傷。糾正：順路購(gòu)買日常必需用品、接送子女上下學(xué)屬于日常工作生活必需的合理繞行，只要路線合理、且符合其他認(rèn)定條件，即可認(rèn)定為工傷；但繞行至非日常場(chǎng)所、采購(gòu)非必需物品受傷的除外；3.誤區(qū)三：事故后未報(bào)警也能認(rèn)定工傷。糾正：“非本人主要責(zé)任”需以官方責(zé)任認(rèn)定書為核心依據(jù)，未報(bào)警導(dǎo)致無(wú)法出具責(zé)任認(rèn)定書、且無(wú)其他充分證據(jù)佐證責(zé)任劃分的，不予認(rèn)定工傷；4.誤區(qū)四：未參保職工不能享受工傷賠償。糾正：未參保職工的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)與參保職工一致，所有賠償項(xiàng)