企業(yè)禁酒制度第一章總則第一條本制度依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《中華人民共和國職業(yè)病防治法》及行業(yè)相關(guān)管理準(zhǔn)則制定，同時(shí)參照集團(tuán)母公司關(guān)于企業(yè)行為規(guī)范及風(fēng)險(xiǎn)防控的指導(dǎo)意見，結(jié)合公司內(nèi)部實(shí)際需求，旨在全面規(guī)范企業(yè)內(nèi)部禁酒行為，防范酒精飲品引發(fā)的專項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)員工身心健康，規(guī)范企業(yè)運(yùn)營秩序，提升企業(yè)整體合規(guī)水平。第二條本制度適用于公司各部門、下屬單位及全體員工，覆蓋公司內(nèi)部會議、商務(wù)接待、員工活動、工作場所及所有與職務(wù)相關(guān)的對外業(yè)務(wù)場景。所有員工均須嚴(yán)格遵守本制度，不得以任何理由規(guī)避或變通執(zhí)行。第三條本制度中以下術(shù)語含義如下：（一）“XX專項(xiàng)管理”指企業(yè)針對禁酒行為實(shí)施的系統(tǒng)性管理活動，包括政策制定、風(fēng)險(xiǎn)防控、監(jiān)督執(zhí)行、考核問責(zé)等全流程管理機(jī)制。（二）“XX風(fēng)險(xiǎn)”指因員工飲用酒精飲品可能引發(fā)的健康風(fēng)險(xiǎn)、安全風(fēng)險(xiǎn)、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)及聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)等綜合性風(fēng)險(xiǎn)。（三）“XX合規(guī)”指企業(yè)在禁酒管理方面的政策符合性、操作規(guī)范性及員工行為的合規(guī)性要求。（四）“XX責(zé)任”指各級管理人員及員工在禁酒管理中應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)，包括直接責(zé)任、管理責(zé)任及監(jiān)督責(zé)任。第四條XX專項(xiàng)管理遵循“全面覆蓋、責(zé)任到人、風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向、持續(xù)改進(jìn)”的核心原則。（一）“全面覆蓋”要求禁酒管理無死角，覆蓋所有員工、所有場景、所有業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)。（二）“責(zé)任到人”要求明確各級主體的禁酒管理職責(zé)，確保責(zé)任可追溯。（三）“風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向”要求聚焦酒精飲品可能引發(fā)的核心風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)施精準(zhǔn)管控。（四）“持續(xù)改進(jìn)”要求定期評估禁酒管理效果，優(yōu)化管理措施。第二章管理組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)第五條公司主要負(fù)責(zé)人為公司禁酒管理第一責(zé)任人，對禁酒政策的制定、執(zhí)行及效果負(fù)總責(zé)；分管領(lǐng)導(dǎo)為公司禁酒管理直接責(zé)任人，負(fù)責(zé)具體組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督落實(shí)及風(fēng)險(xiǎn)處置。第六條公司設(shè)立禁酒管理領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司主要負(fù)責(zé)人牽頭，分管領(lǐng)導(dǎo)主持，成員包括人力資源部、安全管理部、辦公室等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人。領(lǐng)導(dǎo)小組主要職能包括：統(tǒng)籌禁酒政策制定與修訂、協(xié)調(diào)跨部門禁酒管理事務(wù)、審批重大禁酒事件處置方案、監(jiān)督禁酒管理執(zhí)行效果。第七條牽頭部門為人力資源部，主要職責(zé)包括：（一）統(tǒng)籌制定、修訂及解釋禁酒管理制度；（二）組織禁酒政策宣貫及員工培訓(xùn)；（三）開展禁酒管理專項(xiàng)檢查及風(fēng)險(xiǎn)排查；（四）建立禁酒管理考核體系及違規(guī)行為處置流程。第八條專責(zé)部門為安全管理部，主要職責(zé)包括：（一）審核商務(wù)接待、員工活動等場景的酒精飲品管理方案；（二）優(yōu)化涉及酒精飲品的業(yè)務(wù)流程，降低潛在風(fēng)險(xiǎn)；（三）處置因酒精飲品引發(fā)的違規(guī)事件及風(fēng)險(xiǎn)隱患。第九條業(yè)務(wù)部門及下屬單位主要職責(zé)包括：（一）落實(shí)本領(lǐng)域禁酒管理要求，開展日常風(fēng)險(xiǎn)防控；（二）監(jiān)督員工在業(yè)務(wù)場景中的禁酒合規(guī)行為；（三）及時(shí)上報(bào)禁酒管理中的問題及建議。第十條基層執(zhí)行崗員工主要職責(zé)包括：（一）嚴(yán)格遵守禁酒規(guī)定，拒絕在禁酒場景中飲酒；（二）崗位簽署禁酒合規(guī)承諾書，明確個人責(zé)任；（三）主動上報(bào)身邊同事的違規(guī)飲酒行為及潛在風(fēng)險(xiǎn)。第三章專項(xiàng)管理重點(diǎn)內(nèi)容與要求第十一條會議及商務(wù)活動管理。所有公司組織的會議、接待及商務(wù)活動均不得提供酒精飲品，不得勸酒、勸飲。涉及外部合作場景需提前報(bào)備安全管理部，經(jīng)審批后方可安排非酒精飲品替代方案。第十二條工作場所管理。公司辦公場所、生產(chǎn)區(qū)域等所有工作場所嚴(yán)禁陳列、銷售、飲用酒精飲品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將立即制止并嚴(yán)肅處理。第十三條員工活動管理。公司組織的員工團(tuán)建、年會等活動需提前制定禁酒方案，明確禁止飲酒，確?；顒影踩行颉５谑臈l外部合作管理。涉及外部單位或客戶的商務(wù)宴請等場景，需嚴(yán)格遵循公司禁酒政策，優(yōu)先選擇非酒精飲品，避免酒精飲品引發(fā)的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。第十五條禁酒宣傳管理。公司通過內(nèi)部公告、宣傳欄、電子屏等渠道持續(xù)開展禁酒宣傳，營造“無酒辦公、健康工作”的企業(yè)文化氛圍。第十六條違規(guī)飲酒認(rèn)定。員工在以下場景飲酒將被認(rèn)定為違規(guī)：（一）工作期間飲酒；（二）會議、接待等業(yè)務(wù)場景飲酒；（三）以任何形式變通執(zhí)行禁酒規(guī)定。第十七條風(fēng)險(xiǎn)防控重點(diǎn)。重點(diǎn)防控以下風(fēng)險(xiǎn)：（一）因酒精飲品導(dǎo)致的員工健康風(fēng)險(xiǎn)，如酒后誤工、酒駕等；（二）因酒精飲品引發(fā)的業(yè)務(wù)糾紛，如客戶投訴、商務(wù)失禮等；（三）因酒精飲品導(dǎo)致的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，如違反行業(yè)禁酒規(guī)定等。第四章專項(xiàng)管理運(yùn)行機(jī)制第十八條制度動態(tài)更新機(jī)制。公司每年至少開展一次禁酒管理制度評估，根據(jù)法律法規(guī)變化、業(yè)務(wù)調(diào)整及風(fēng)險(xiǎn)變化及時(shí)修訂制度，確保制度的時(shí)效性與適用性。第十九條風(fēng)險(xiǎn)識別預(yù)警機(jī)制。人力資源部聯(lián)合安全管理部每季度開展禁酒風(fēng)險(xiǎn)排查，對發(fā)現(xiàn)的問題發(fā)布預(yù)警通知，要求相關(guān)單位限期整改。第二十條合規(guī)審查機(jī)制。所有涉及酒精飲品的業(yè)務(wù)場景需經(jīng)安全管理部審查，未經(jīng)審查不得實(shí)施。例如，商務(wù)宴請需提前提交方案，經(jīng)審批后方可執(zhí)行。第二十一條風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對機(jī)制。根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度分級處置：（一）一般違規(guī)：給予警告、通報(bào)批評，取消年度評優(yōu)資格；（二）重大違規(guī)：解除勞動合同，并向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。第二十二條責(zé)任追究機(jī)制。明確以下違規(guī)情形及處罰標(biāo)準(zhǔn)：（一）員工違規(guī)飲酒：扣除當(dāng)月績效獎金，情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動合同；（二）管理者失職：對直接責(zé)任人罰款，并納入績效考核；（三）部門未落實(shí)管理責(zé)任：扣除部門年度績效，負(fù)責(zé)人通報(bào)批評。第二十三條評估改進(jìn)機(jī)制。每年末由禁酒管理領(lǐng)導(dǎo)小組組織評估禁酒管理效果，針對薄弱環(huán)節(jié)優(yōu)化流程，提升管理效能。第五章專項(xiàng)管理保障措施第二十四條組織保障。公司主要負(fù)責(zé)人定期召開禁酒管理工作會議，協(xié)調(diào)解決跨部門問題，確保禁酒管理責(zé)任落實(shí)到位。第二十五條考核激勵機(jī)制。將禁酒合規(guī)情況納入部門及個人年度考核，考核結(jié)果與績效獎金、評優(yōu)評先直接掛鉤。第二十六條培訓(xùn)宣傳機(jī)制。分層級開展禁酒政策培訓(xùn)，管理層需掌握禁酒管理職責(zé)，一線員工需熟知違規(guī)后果，確保全員理解制度要求。第二十七條信息化支撐。通過OA系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)禁酒管理流程線上化，包括風(fēng)險(xiǎn)上報(bào)、審批處置、記錄查詢等，提升管理效率。第二十八條文化建設(shè)。發(fā)布禁酒合規(guī)手冊，員工入職時(shí)簽署禁酒承諾書，通過典型案例宣傳違規(guī)后果，營造“全員禁酒”的文化氛圍。第二十九條報(bào)告制度。人力資源部每月向禁酒管理領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)送禁酒管理情況，包括問題發(fā)生數(shù)、處置結(jié)果