企業(yè)職業(yè)病危害項目申報制度第一章總則第一條本制度依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》《企業(yè)職業(yè)病危害項目申報管理辦法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合集團母公司關(guān)于安全生產(chǎn)與風(fēng)險防控的總體要求，以及企業(yè)自身職業(yè)健康管理需求，為規(guī)范職業(yè)病危害項目申報工作，有效防控專項風(fēng)險，提升職業(yè)健康管理水平，特制定本制度。第二條本制度適用于公司各部門、下屬單位及全體員工，涵蓋公司生產(chǎn)經(jīng)營活動中涉及的職業(yè)病危害項目申報、風(fēng)險識別、日常管控、應(yīng)急處置等全過程管理，包括但不限于生產(chǎn)制造、倉儲物流、設(shè)備維護、實驗室檢測等業(yè)務(wù)場景。第三條本制度中下列術(shù)語含義：（一）“職業(yè)病危害項目專項管理”指企業(yè)為實現(xiàn)職業(yè)病危害項目合規(guī)申報、風(fēng)險防控、過程監(jiān)督、持續(xù)改進而建立的管理體系、操作流程及責(zé)任機制；（二）“職業(yè)病危害項目風(fēng)險”指因生產(chǎn)性粉塵、化學(xué)有毒有害物質(zhì)、噪聲、輻射、高溫等職業(yè)病危害因素可能引發(fā)員工職業(yè)健康損害或引發(fā)職業(yè)病事件的風(fēng)險；（三）“申報合規(guī)”指企業(yè)依照法律法規(guī)要求，及時、準(zhǔn)確、完整地完成職業(yè)病危害項目申報、變更、注銷等手續(xù)，并持續(xù)滿足監(jiān)管機構(gòu)要求的狀態(tài)。第四條職業(yè)病危害項目專項管理應(yīng)遵循“全面覆蓋、責(zé)任到人、風(fēng)險導(dǎo)向、持續(xù)改進”的原則，確保管理要求貫穿業(yè)務(wù)全流程，實現(xiàn)系統(tǒng)性防控與動態(tài)優(yōu)化。第二章管理組織機構(gòu)與職責(zé)第五條公司主要負(fù)責(zé)人對本單位職業(yè)病危害項目專項管理負(fù)總責(zé)，承擔(dān)第一責(zé)任人的義務(wù)；分管安全生產(chǎn)或運營的領(lǐng)導(dǎo)為直接責(zé)任人，負(fù)責(zé)具體工作的組織落實與監(jiān)督考核。第六條公司設(shè)立職業(yè)病危害項目專項管理領(lǐng)導(dǎo)小組，由主要負(fù)責(zé)人牽頭，分管領(lǐng)導(dǎo)任組長，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)職業(yè)病危害項目申報工作，審批重大風(fēng)險處置方案，監(jiān)督評價專項管理成效。第七條設(shè)立專項管理辦公室（由安全生產(chǎn)部牽頭），作為日常管理機構(gòu)，職責(zé)包括：（一）統(tǒng)籌職業(yè)病危害項目專項管理制度建設(shè)，組織風(fēng)險識別與評估；（二）監(jiān)督申報流程的合規(guī)性，配合完成申報材料的編制與提交；（三）定期開展專項培訓(xùn)與宣貫，提升全員職業(yè)健康意識；（四）監(jiān)督考核各部門專項管理落實情況，提出改進建議。第八條牽頭部門（安全生產(chǎn)部）職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)職業(yè)病危害項目專項管理制度的制定、修訂與解釋；（二）組織開展專項風(fēng)險排查，建立風(fēng)險清單與管控臺賬；（三）監(jiān)督申報材料的完整性、準(zhǔn)確性，配合完成監(jiān)管機構(gòu)的現(xiàn)場核查；（四）定期匯總分析專項管理數(shù)據(jù)，提出優(yōu)化建議。第九條專責(zé)部門（人力資源部、技術(shù)部、設(shè)備管理部等）職責(zé)：（一）人力資源部負(fù)責(zé)職業(yè)健康監(jiān)護、崗前體檢、職業(yè)病診斷協(xié)助等合規(guī)審核；（二）技術(shù)部負(fù)責(zé)生產(chǎn)工藝優(yōu)化，減少職業(yè)病危害因素暴露；（三）設(shè)備管理部負(fù)責(zé)職業(yè)防護設(shè)施的維護保養(yǎng)與合規(guī)性檢查。第十條業(yè)務(wù)部門/下屬單位職責(zé)：（一）落實本領(lǐng)域職業(yè)病危害項目申報要求，確保及時完成申報與變更；（二）開展日常風(fēng)險自查，發(fā)現(xiàn)隱患及時上報并整改；（三）組織實施職業(yè)防護措施，保障員工操作符合安全規(guī)范。第十一條基層執(zhí)行崗職責(zé)：（一）嚴(yán)格遵守職業(yè)防護操作規(guī)程，按要求佩戴防護用品；（二）發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害因素異?；蛞伤坡殬I(yè)損害時，立即上報并協(xié)助處置；（三）簽署崗位合規(guī)承諾書，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任義務(wù)。第三章專項管理重點內(nèi)容與要求第十二條申報材料規(guī)范：職業(yè)病危害項目申報應(yīng)包含以下內(nèi)容：（一）項目基本信息（名稱、地點、規(guī)模、行業(yè)類別等）；（二）職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果；（三）職業(yè)接觸限值符合性分析；（四）職業(yè)防護設(shè)施清單與有效性評估；（五）應(yīng)急預(yù)案與培訓(xùn)計劃。第十三條申報時限要求：新增或變更職業(yè)病危害項目應(yīng)在投產(chǎn)或變更前三十日內(nèi)完成申報，注銷項目應(yīng)在停業(yè)后十五日內(nèi)提交相關(guān)材料。第十四條禁止性行為：嚴(yán)禁偽造、篡改職業(yè)病危害項目申報材料，嚴(yán)禁未申報擅自開展存在職業(yè)病危害因素的作業(yè)。第十五條風(fēng)險防控重點：（一）生產(chǎn)性粉塵：加強濕式作業(yè)、密閉通風(fēng)，定期檢測粉塵濃度；（二）化學(xué)有毒有害物質(zhì)：嚴(yán)格管控原輔料存儲，設(shè)置泄漏隔離區(qū)；（三）噪聲：選用低噪聲設(shè)備，設(shè)置隔音屏障，強制執(zhí)行聽力保護；（四）高溫：增設(shè)降溫設(shè)施，提供防暑降溫物資，限制作業(yè)時間。第十六條職業(yè)防護管理：（一）配備合格的個人防護用品（如口罩、耳塞、防護服等），建立領(lǐng)用登記制度；（二）定期開展職業(yè)健康檢查，建立員工健康檔案；（三）對接觸高危害因素的員工進行專項培訓(xùn)，考核合格后方可上崗。第十七條應(yīng)急處置要求：（一）制定職業(yè)病危害事件應(yīng)急預(yù)案，明確監(jiān)測預(yù)警、人員疏散、醫(yī)療救治流程；（二）定期開展應(yīng)急演練，確保員工熟悉處置程序；（三）發(fā)生事件后第一時間上報，協(xié)調(diào)專業(yè)機構(gòu)開展處置。第十八條現(xiàn)場管理規(guī)范：（一）職業(yè)病危害因素監(jiān)測點應(yīng)按規(guī)定布設(shè)，檢測頻次滿足監(jiān)管要求；（二）警示標(biāo)識應(yīng)顯著可見，內(nèi)容符合標(biāo)準(zhǔn)（如“必須佩戴防塵口罩”）；（三）定期檢查防護設(shè)施運行狀態(tài)，故障及時維修或更換。第四章專項管理運行機制第十九條制度動態(tài)更新機制：（一）每年組織專項評估，根據(jù)法規(guī)變化、業(yè)務(wù)調(diào)整修訂制度；（二）重大政策發(fā)布后三十日內(nèi)完成制度銜接；（三）修訂程序包括草案征求意見、領(lǐng)導(dǎo)審批、發(fā)布實施。第二十條風(fēng)險識別預(yù)警機制：（一）每季度開展專項風(fēng)險排查，形成風(fēng)險清單；（二）對高風(fēng)險項目實施分級管理（一般級、重點關(guān)注級、重大風(fēng)險級）；（三）發(fā)布預(yù)警通知，明確管控措施與責(zé)任人。第二十一條合規(guī)審查機制：（一）將職業(yè)病危害項目申報嵌入合同簽訂流程，未經(jīng)審查不得實施；（二）技術(shù)部對工藝變更進行合規(guī)性審核，確保防護措施同步升級；（三）安全生產(chǎn)部對申報材料進行最終復(fù)核，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。第二十二條風(fēng)險應(yīng)對機制：（一）一般風(fēng)險由業(yè)務(wù)部門限期整改，重點關(guān)注級需領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)；（二）重大風(fēng)險啟動應(yīng)急響應(yīng)，主要負(fù)責(zé)人到場指揮；（三）處置完成后形成報告，經(jīng)專責(zé)部門驗收合格方可恢復(fù)生產(chǎn)。第二十三條責(zé)任追究機制：（一）違反申報規(guī)定，視情節(jié)輕重給予警告、罰款或降級處理；（二）發(fā)生職業(yè)病事件未及時上報，追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；（三）處罰標(biāo)準(zhǔn)與績效考核、評優(yōu)評先掛鉤。第二十四條評估改進機制：（一）每年開展專項管理體系有效性評估，形成分析報告；（二）針對薄弱環(huán)節(jié)優(yōu)化流程，如簡化申報材料、推廣信息化工具；（三）評估結(jié)果作為部門績效考核的重要依據(jù)。第五章專項管理保障措施第二十五條組織保障：（一）各級領(lǐng)導(dǎo)簽訂專項管理責(zé)任書，明確年度目標(biāo)；（二）安全生產(chǎn)部牽頭建立專項管理臺賬，跟蹤落實情況；（三）定期召開專題會議，協(xié)調(diào)解決重點問題。第二十六條考核激勵機制：（一）將職業(yè)病危害項目申報情況納入部門年度考核，占比不低于10%；（二）對表現(xiàn)突出的團隊或個人給予獎勵，如績效加分、專項補貼；（三）連續(xù)未達(dá)標(biāo)部門，取消評優(yōu)資格并通報批評。第二十七條培訓(xùn)宣傳機制：（一）管理層培訓(xùn)：每半年組織合規(guī)履職培訓(xùn)，重點學(xué)習(xí)監(jiān)管政策；（二）基層員工培訓(xùn)：新員工崗前培訓(xùn)必須包含職業(yè)防護內(nèi)容，每年復(fù)訓(xùn)一次；（三）通過宣傳欄、內(nèi)網(wǎng)發(fā)布案例，強化全員意識。第二十八條信息化支撐：（一）開發(fā)職業(yè)病危害項目申報系統(tǒng)，實現(xiàn)數(shù)據(jù)自動采集與上報；（二）利用傳感器實時監(jiān)控粉塵、噪聲等指標(biāo)，異常自動預(yù)警；（三）建立電子檔案，方便查詢監(jiān)管機構(gòu)要求的記錄資料。第二十九條文化建設(shè)：（一）編制《職業(yè)病危害專項合規(guī)手冊》，作為員工行為指南；（二）組織簽署合規(guī)承諾書，明確個人義務(wù)；（三）設(shè)立合規(guī)標(biāo)兵評選，營造“人人參與”氛圍。第三十條報告制度：（一）風(fēng)險事件上報：重大事件24小時內(nèi)、一般事件3日內(nèi)上報至領(lǐng)導(dǎo)小組；（二）年度管理情況：每年11月30日前提交年度報告，