第1篇一、總則第一條為加強援藏干部人才隊伍建設(shè)，提高援藏工作水平，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《中華人民共和國民族區(qū)域自治法》等法律法規(guī)，結(jié)合西藏實際，制定本制度匯編。第二條本制度匯編適用于各級援藏干部人才的選拔、培養(yǎng)、管理、考核、激勵和保障等工作。第三條援藏干部人才工作堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持民族區(qū)域自治制度，堅持依法治藏、富民興藏、長期建藏、凝聚人心、夯實基礎(chǔ)。第四條援藏干部人才工作要充分發(fā)揮援藏干部人才的作用，為西藏經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力的人才支持。二、選拔與任用第五條援藏干部人才的選拔要堅持公開、公平、公正的原則，采取考試、考核、考察等方式進行。第六條援藏干部人才的選拔對象為各級黨政機關(guān)、企事業(yè)單位的優(yōu)秀干部和專業(yè)技術(shù)人才。第七條援藏干部人才的選拔程序：（一）制定選拔計劃，明確選拔崗位、人數(shù)、條件等；（二）發(fā)布選拔公告，廣泛動員符合條件的干部人才報名；（三）組織考試、考核、考察，對報名人員進行資格審查；（四）確定擬選人員名單，進行公示；（五）辦理調(diào)動手續(xù)，安排到西藏工作。第八條援藏干部人才的任用，按照干部管理權(quán)限和程序進行。三、培養(yǎng)與培訓(xùn)第九條援藏干部人才的培養(yǎng)要注重政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、民族團結(jié)和作風養(yǎng)成。第十條建立健全援藏干部人才培訓(xùn)體系，包括：（一）崗前培訓(xùn)：對新任援藏干部人才進行崗前培訓(xùn)，使其盡快適應(yīng)西藏工作環(huán)境；（二）在職培訓(xùn)：對在藏工作的援藏干部人才進行業(yè)務(wù)能力、民族團結(jié)等方面的培訓(xùn)；（三）專題培訓(xùn)：針對西藏經(jīng)濟社會發(fā)展中的重點、難點問題，開展專題培訓(xùn)。第十一條援藏干部人才的培訓(xùn)方式包括：（一）集中培訓(xùn)：組織援藏干部人才參加各類培訓(xùn)班、研討班等；（二）遠程教育：利用網(wǎng)絡(luò)、電視等媒體，開展遠程教育培訓(xùn)；（三）實踐鍛煉：安排援藏干部人才參與西藏重大項目建設(shè)、民生工程等工作，提高其實踐能力。四、管理與考核第十二條援藏干部人才的管理要堅持嚴格管理、熱情服務(wù)、關(guān)心愛護的原則。第十三條建立健全援藏干部人才管理檔案，記錄其工作表現(xiàn)、考核結(jié)果、培訓(xùn)情況等。第十四條對援藏干部人才實行年度考核和任期考核，考核內(nèi)容包括：（一）政治素質(zhì)；（二）業(yè)務(wù)能力；（三）民族團結(jié)；（四）作風養(yǎng)成；（五）工作實績。第十五條考核結(jié)果作為援藏干部人才選拔、任用、獎懲的重要依據(jù)。五、激勵與保障第十六條對在西藏工作表現(xiàn)突出的援藏干部人才，給予表彰和獎勵。第十七條建立援藏干部人才激勵機制，包括：（一）職務(wù)晉升：對在西藏工作表現(xiàn)優(yōu)秀的援藏干部人才，優(yōu)先考慮職務(wù)晉升；（二）培訓(xùn)機會：為援藏干部人才提供更多的培訓(xùn)機會，提高其綜合素質(zhì)；（三）待遇保障：對援藏干部人才給予適當?shù)难a貼和保障，解決其后顧之憂。第十八條建立援藏干部人才保障機制，包括：（一）住房保障：為援藏干部人才提供住房保障，解決其住房問題；（二）醫(yī)療保?。簽樵馗刹咳瞬盘峁┽t(yī)療保健服務(wù)，保障其身體健康；（三）子女教育：為援藏干部人才的子女提供優(yōu)質(zhì)教育資源，保障其子女教育。六、附則第十九條本制度匯編由西藏自治區(qū)黨委組織部負責解釋。第二十條本制度匯編自發(fā)布之日起施行。本制度匯編的制定，旨在為援藏干部人才提供一套全面、系統(tǒng)、科學的管理制度，為西藏經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力的人才支持。各級黨組織和有關(guān)部門要高度重視援藏干部人才工作，認真貫徹落實本制度匯編，切實加強援藏干部人才隊伍建設(shè)，為西藏長治久安和高質(zhì)量發(fā)展作出新的更大貢獻。第2篇一、總則第一條為加強援藏干部人才隊伍建設(shè)，提高援藏工作水平，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《中華人民共和國民族區(qū)域自治法》等法律法規(guī)，結(jié)合西藏實際，制定本制度匯編。第二條本制度匯編適用于各級各類援藏干部人才，包括援藏干部、援藏專業(yè)技術(shù)人才、援藏教師、援藏醫(yī)務(wù)人員等。第三條援藏干部人才管理工作應(yīng)當遵循以下原則：（一）堅持黨管干部原則，確保援藏干部人才隊伍的純潔性和先進性；（二）堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，注重選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、作風過硬的干部人才；（三）堅持公開、公平、公正的原則，嚴格選拔任用程序，確保選拔過程的透明度；（四）堅持人盡其才、才盡其用的原則，充分發(fā)揮援藏干部人才的專業(yè)特長和優(yōu)勢；（五）堅持長期培養(yǎng)與短期交流相結(jié)合的原則，實現(xiàn)援藏干部人才的可持續(xù)發(fā)展。二、選拔任用第四條援藏干部人才的選拔任用應(yīng)當嚴格按照干部選拔任用條例進行。第五條援藏干部人才的選拔任用應(yīng)當具備以下條件：（一）政治素質(zhì)過硬，堅決擁護黨的基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗、基本要求，具有良好的政治品質(zhì)和道德品質(zhì)；（二）業(yè)務(wù)能力強，具有相關(guān)專業(yè)知識和技能，能夠勝任援藏工作；（三）作風過硬，具有較強的組織紀律性和執(zhí)行力，能夠適應(yīng)西藏艱苦的工作環(huán)境；（四）身體健康，能夠適應(yīng)西藏高原的氣候條件。第六條援藏干部人才的選拔任用程序：（一）組織報名。符合條件的人員自愿報名，填寫報名表，提交相關(guān)材料；（二）資格審查。組織人事部門對報名人員進行資格審查，確定考察對象；（三）考察。對考察對象進行考察，包括政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作作風、廉潔自律等方面；（四）公示。對考察合格的人員進行公示，接受社會監(jiān)督；（五）審批。公示無異議后，按照干部選拔任用條例的規(guī)定，報批任命。三、培訓(xùn)培養(yǎng)第七條援藏干部人才的培訓(xùn)培養(yǎng)應(yīng)當堅持政治理論培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、心理健康培訓(xùn)相結(jié)合的原則。第八條政治理論培訓(xùn)：（一）組織援藏干部人才參加黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗、基本要求等方面的學習；（二）加強黨性教育，提高政治覺悟和政治能力；（三）開展形勢政策教育，增強對西藏發(fā)展的信心。第九條業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)：（一）針對援藏干部人才的專業(yè)特長，開展針對性培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平；（二）組織參加各類專業(yè)資格考試，提高專業(yè)資格；（三）開展實踐鍛煉，提高解決實際問題的能力。第十條心理健康培訓(xùn)：（一）關(guān)注援藏干部人才的心理健康，開展心理健康教育；（二）提供心理咨詢服務(wù)，幫助解決心理問題；（三）開展團隊建設(shè)活動，增強團隊凝聚力。四、考核評價第十一條援藏干部人才的考核評價應(yīng)當堅持客觀公正、全面評價的原則。第十二條考核評價內(nèi)容：（一）政治素質(zhì)；（二）業(yè)務(wù)能力；（三）工作作風；（四）廉潔自律；（五）群眾滿意度。第十三條考核評價方法：（一）民主測評；（二）個別談話；（三）查閱資料；（四）實地考察。五、激勵保障第十四條對表現(xiàn)優(yōu)秀的援藏干部人才，給予表彰獎勵，并在職務(wù)晉升、職稱評定等方面給予傾斜。第十五條對援藏干部人才的家屬，給予關(guān)心關(guān)愛，解決實際困難。第十六條援藏干部人才的待遇保障：（一）工資待遇。按照國家規(guī)定，給予援藏干部人才相應(yīng)的工資待遇；（二）住房保障。為援藏干部人才提供住房保障，解決住房困難；（三）醫(yī)療保健。為援藏干部人才提供醫(yī)療保健服務(wù)，保障身體健康；（四）休假制度。按照國家規(guī)定，給予援藏干部人才休假待遇。六、監(jiān)督管理第十七條援藏干部人才應(yīng)當嚴格遵守國家法律法規(guī)和黨的紀律，自覺接受組織監(jiān)督。第十八條對違反紀律的援藏干部人才，按照有關(guān)規(guī)定進行處理。第十九條建立健全援藏干部人才監(jiān)督機制，加強對援藏干部人才的日常管理和監(jiān)督。七、附則第二十條本制度匯編自發(fā)布之日起施行。第二十一條本制度匯編由西藏自治區(qū)黨委組織部負責解釋。第二十二條本制度匯編未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第3篇一、總則第一條為加強援藏干部人才隊伍建設(shè)，提高援藏工作水平，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《中華人民共和國干部教育培訓(xùn)條例》等法律法規(guī)，結(jié)合西藏實際，制定本制度匯編。第二條本制度匯編適用于各級各部門選派到西藏自治區(qū)工作的援藏干部人才。第三條援藏干部人才管理工作堅持以下原則：（一）黨管干部原則；（二）德才兼?zhèn)?、以德為先原則；（三）注重實績、群眾公認原則；（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；（五）激勵與約束并重原則。二、選拔任用第四條援藏干部人才選拔任用工作，應(yīng)當堅持以下程序：（一）組織報名；（二）資格審查；（三）考試考核；（四）組織考察；（五）討論決定；（六）任職培訓(xùn)；（七）任職。第五條援藏干部人才選拔任用工作，應(yīng)當注重以下條件：（一）政治堅定，熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的思想政治素質(zhì)；（二）具有大學本科及以上學歷，具有相關(guān)工作經(jīng)驗；（三）身體健康，能夠適應(yīng)西藏工作環(huán)境；（四）具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和創(chuàng)新能力；（五）年齡、性別、民族等條件符合相關(guān)規(guī)定。第六條援藏干部人才選拔任用工作，應(yīng)當實行公開選拔、競爭上崗、差額考察、任前公示等制度。三、教育培訓(xùn)第七條援藏干部人才教育培訓(xùn)工作，應(yīng)當堅持以下原則：（一）全面提高素質(zhì)，注重實際效果；（二）分類指導(dǎo)，分層培訓(xùn)；（三）注重實踐，注重創(chuàng)新；（四）注重培養(yǎng)，注重選拔。第八條援藏干部人才教育培訓(xùn)工作，應(yīng)當包括以下內(nèi)容：（一）政治理論教育；（二）業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)；（三）領(lǐng)導(dǎo)能力培訓(xùn)；（四）民族團結(jié)教育；（五）心理健康教育。第九條援藏干部人才教育培訓(xùn)工作，應(yīng)當采取以下方式：（一）集中培訓(xùn)；（二）在職自學；（三）掛職鍛煉；（四）考察調(diào)研。四、考核評價第十條援藏干部人才考核評價工作，應(yīng)當堅持以下原則：（一）客觀公正，全面評價；（二）注重實績，突出重點；（三）民主公開，接受監(jiān)督。第十一條援藏干部人才考核評價工作，應(yīng)當包括以下內(nèi)容：（一）政治素質(zhì)；（二）業(yè)務(wù)能力；（三）工作實績；（四）廉潔自律。第十二條援藏干部人才考核評價工作，應(yīng)當采取以下方式：（一）平時考核；（二）年度考核；（三）任期考核；（四）專項考核。五、激勵保障第十三條對援藏干部人才，應(yīng)當給予以下激勵：（一）政治上關(guān)心；（二）工作上支持；（三）生活上照顧；（四）待遇上落實。第十四條對在援藏工作中表現(xiàn)突出的干部人才，應(yīng)當給予表彰獎勵。第十五條援藏干部人才在西藏工作期間，應(yīng)當享受以下待遇：（一）工資待遇；（二）職務(wù)晉升；（三）住房保障；（四）醫(yī)療保健。六、監(jiān)督管理第十六條對援藏干部人才，應(yīng)當加強監(jiān)督管理，確保其廉潔自律。第十七條援藏干