第1篇第一章總則第一條為規(guī)范公司假期工資薪酬管理，保障員工合法權(quán)益，提高員工滿意度，促進(jìn)公司和諧發(fā)展，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工及臨時(shí)工。第三條本制度遵循公平、合理、透明、激勵(lì)的原則，確保員工在享受國家法定假期和公司規(guī)定假期時(shí)，能夠獲得相應(yīng)的工資待遇。第二章假期種類及工資待遇第四條公司假期分為以下幾類：1.國家法定假期：包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。2.法定休息日：包括每周的周六、周日。3.公休假日：根據(jù)公司實(shí)際情況，由公司統(tǒng)一安排。4.事假：因個(gè)人原因需要請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受的事假。5.病假：因疾病需要休息，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受的病假。6.婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受的婚假。7.產(chǎn)假：女員工生育可享受的產(chǎn)假。8.陪產(chǎn)假：男員工陪產(chǎn)可享受的陪產(chǎn)假。9.喪假：因直系親屬去世可享受的喪假。第五條假期工資待遇：1.國家法定假期：?jiǎn)T工在享受國家法定假期期間，公司應(yīng)支付其正常工資。2.法定休息日：?jiǎn)T工在法定休息日，公司應(yīng)支付其正常工資。3.公休假日：?jiǎn)T工在公休假日，公司應(yīng)支付其正常工資。4.事假：?jiǎn)T工在事假期間，公司根據(jù)事假天數(shù)扣除相應(yīng)工資。5.病假：?jiǎn)T工在病假期間，公司根據(jù)病假天數(shù)扣除相應(yīng)工資，但病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。6.婚假：?jiǎn)T工在婚假期間，公司應(yīng)支付其正常工資。7.產(chǎn)假：女員工在產(chǎn)假期間，公司應(yīng)支付其正常工資，并享受國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。8.陪產(chǎn)假：男員工在陪產(chǎn)假期間，公司應(yīng)支付其正常工資。9.喪假：?jiǎn)T工在喪假期間，公司應(yīng)支付其正常工資。第三章假期申請(qǐng)與審批第六條員工申請(qǐng)假期，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)，并附上相關(guān)證明材料。第七條部門負(fù)責(zé)人對(duì)員工的假期申請(qǐng)進(jìn)行審核，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將審核意見報(bào)人力資源部。第八條人力資源部對(duì)各部門的假期申請(qǐng)進(jìn)行匯總，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。第九條公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)假期申請(qǐng)進(jìn)行審批，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將審批結(jié)果通知員工。第四章假期工資支付第十條員工在享受假期期間，公司應(yīng)按照本制度規(guī)定，及時(shí)足額支付假期工資。第十一條假期工資支付方式：1.銀行轉(zhuǎn)賬：公司通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將假期工資支付給員工。2.現(xiàn)金支付：公司根據(jù)員工意愿，可選擇現(xiàn)金支付方式。第五章假期工資核算第十二條假期工資核算標(biāo)準(zhǔn)：1.員工在享受假期期間，其工資按照下列公式計(jì)算：假期工資=基本工資×假期天數(shù)×假期工資比例2.假期工資比例根據(jù)不同假期種類確定，具體如下：（1）國家法定假期：100%（2）法定休息日：100%（3）公休假日：100%（4）事假：根據(jù)事假天數(shù)，按比例扣除工資（5）病假：根據(jù)病假天數(shù)，按比例扣除工資（6）婚假：100%（7）產(chǎn)假：100%（8）陪產(chǎn)假：100%（9）喪假：100%第十三條假期工資核算流程：1.人力資源部根據(jù)員工假期申請(qǐng)和審批結(jié)果，計(jì)算假期工資。2.人力資源部將假期工資核算結(jié)果報(bào)財(cái)務(wù)部。3.財(cái)務(wù)部根據(jù)假期工資核算結(jié)果，及時(shí)足額支付假期工資。第六章附則第十四條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十五條本制度自發(fā)布之日起施行，原有規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第十六條本制度如需修改，由公司人力資源部提出修改意見，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。第十七條本制度未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七章特別規(guī)定第十八條員工在享受假期期間，如因個(gè)人原因擅自離崗，公司有權(quán)扣除相應(yīng)工資。第十九條員工在享受假期期間，如因公司原因?qū)е聼o法正常工作，公司應(yīng)按照國家規(guī)定和公司相關(guān)規(guī)定，支付員工假期工資。第二十條本制度未盡事宜，由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和補(bǔ)充。第二十一條本制度自發(fā)布之日起施行，公司各部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行。第二十二條本制度如有變更，公司將以書面形式通知全體員工。第二十三條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)歸檔管理。第二十四條本制度如有違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)定的，公司將依法追究相關(guān)責(zé)任。第二十五條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。第二十六條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第2篇第一章總則第一條為規(guī)范公司假期工資薪酬管理，保障員工合法權(quán)益，提高員工工作積極性，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第三條公司假期工資薪酬管理遵循公平、合理、透明、激勵(lì)的原則。第二章假期類型及工資計(jì)算第四條公司假期分為法定假期、帶薪年假、事假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。第五條法定假期工資計(jì)算：1.法定節(jié)假日：?jiǎn)T工在法定節(jié)假日期間，按照國家規(guī)定享受帶薪休假，工資按照員工正常出勤工資的100%支付。2.法定休息日：?jiǎn)T工在法定休息日加班，按照國家規(guī)定支付加班工資。第六條帶薪年假工資計(jì)算：1.員工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天，工資按照員工正常出勤工資的100%支付。2.員工累計(jì)工作滿10年不滿20年的，年休假10天，工資按照員工正常出勤工資的100%支付。3.員工累計(jì)工作滿20年以上的，年休假15天，工資按照員工正常出勤工資的100%支付。第七條事假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假工資計(jì)算：1.事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假，按照公司規(guī)定的事假工資標(biāo)準(zhǔn)支付。2.病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假，按照國家規(guī)定和公司規(guī)定支付病假工資。3.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假：?jiǎn)T工享受產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假期間，按照國家規(guī)定和公司規(guī)定支付工資。第三章假期申請(qǐng)與審批第八條員工請(qǐng)假期，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面申請(qǐng)，并附上相關(guān)證明材料。第九條直接上級(jí)對(duì)員工的假期申請(qǐng)進(jìn)行審核，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予批準(zhǔn)或駁回。第十條員工請(qǐng)事假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等，應(yīng)按照公司規(guī)定提供相關(guān)證明材料。第四章假期工資發(fā)放第十一條員工假期工資按照公司規(guī)定的時(shí)間和方式發(fā)放。第十二條員工在假期期間，如遇工資調(diào)整，假期工資按照調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。第五章假期工資調(diào)整第十三條公司根據(jù)國家政策、市場(chǎng)行情和公司經(jīng)營狀況，對(duì)假期工資進(jìn)行調(diào)整。第十四條假期工資調(diào)整方案經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，予以實(shí)施。第六章附則第十五條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十六條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第十七條本制度未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七章監(jiān)督與檢查第十八條公司人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)假期工資薪酬管理制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。第十九條員工對(duì)假期工資薪酬管理制度執(zhí)行情況有疑問或異議，可以向人力資源部提出。第二十條人力資源部對(duì)員工提出的疑問或異議進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并及時(shí)給予答復(fù)。第八章違規(guī)處理第二十一條員工違反假期工資薪酬管理制度，按照以下規(guī)定處理：1.員工未按規(guī)定申請(qǐng)假期，擅自離崗的，公司有權(quán)扣除相應(yīng)工資。2.員工虛報(bào)假期，騙取工資的，公司有權(quán)追回騙取的工資，并給予相應(yīng)處罰。3.員工違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，造成公司損失的，公司有權(quán)依法追究其法律責(zé)任。第九章附則第二十二條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十三條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第二十四條本制度未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。通過以上制度的制定，旨在確保公司假期工資薪酬管理的規(guī)范性和合理性，保障員工的合法權(quán)益，提高員工的工作積極性，促進(jìn)公司和諧發(fā)展。第3篇第一章總則第一條為規(guī)范公司假期工資薪酬管理，保障員工合法權(quán)益，提高員工工作積極性，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第三條公司假期工資薪酬管理遵循公平、合理、透明、激勵(lì)的原則。第二章假期種類及工資支付第四條公司員工享有國家法定假期，包括：1.法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等；2.帶薪年休假；3.帶薪病假；4.帶薪產(chǎn)假、陪產(chǎn)假；5.帶薪婚假；6.帶薪喪假；7.其他公司規(guī)定的假期。第五條假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)：1.法定節(jié)假日工資：按照員工本人上一個(gè)月平均工資的300%支付；2.帶薪年休假工資：按照員工本人上一個(gè)月平均工資的100%支付；3.帶薪病假工資：按照員工本人上一個(gè)月平均工資的80%支付；4.帶薪產(chǎn)假、陪產(chǎn)假工資：按照員工本人上一個(gè)月平均工資的100%支付；5.帶薪婚假工資：按照員工本人上一個(gè)月平均工資的100%支付；6.帶薪喪假工資：按照員工本人上一個(gè)月平均工資的100%支付。第六條假期工資支付時(shí)間：1.法定節(jié)假日工資：在假期結(jié)束后第一個(gè)工作日支付；2.帶薪年休假工資：在年休假結(jié)束后第一個(gè)工作日支付；3.帶薪病假工資：在病假結(jié)束后第一個(gè)工作日支付；4.帶薪產(chǎn)假、陪產(chǎn)假工資：在產(chǎn)假、陪產(chǎn)假結(jié)束后第一個(gè)工作日支付；5.帶薪婚假工資：在婚假結(jié)束后第一個(gè)工作日支付；6.帶薪喪假工資：在喪假結(jié)束后第一個(gè)工作日支付。第三章薪酬調(diào)整第七條公司根據(jù)國家政策、市場(chǎng)行情及公司經(jīng)營狀況，定期對(duì)員工薪酬進(jìn)行調(diào)整。第八條薪酬調(diào)整包括：1.基本工資調(diào)整；2.獎(jiǎng)金調(diào)整；3.其他福利待遇調(diào)整。第九條薪酬調(diào)整的具體方案由公司人力資源部門制定，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。第四章薪酬保密第十條公司薪酬制度實(shí)行保密原則，員工薪酬信息不得對(duì)外泄露。第十一條員工有權(quán)了解自己的薪酬情況，但不得要求他人透露其薪酬信息。第五章薪酬?duì)幾h處理第十二條員工對(duì)薪酬有異議時(shí)，可向公司人力資源部門提出申訴。第十三條公司人力資源部門接到申訴后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果告知申訴人。第十四條對(duì)薪酬?duì)幾h的處理，應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。第六章附則第十五條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第十六條本制度自發(fā)布之日起施行，原有規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第十七條本制度如有未盡事宜，由公司