第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司保安隊(duì)伍建設(shè)，提高保安人員的工作積極性、責(zé)任感和職業(yè)道德，確保公司財(cái)產(chǎn)和員工安全，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有保安人員。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，對(duì)保安人員的獎(jiǎng)懲實(shí)行量化管理。第二章獎(jiǎng)勵(lì)制度第四條獎(jiǎng)勵(lì)分為精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)兩種。第五條精神獎(jiǎng)勵(lì)包括：1.表彰大會(huì)上的表彰；2.發(fā)表表?yè)P(yáng)信；3.標(biāo)兵、優(yōu)秀保安員等榮譽(yù)稱號(hào)。第六條物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)包括：1.提高工資；2.發(fā)放獎(jiǎng)金；3.提供晉升機(jī)會(huì)；4.調(diào)整工作環(huán)境。第七條以下情況給予獎(jiǎng)勵(lì)：1.在公司保衛(wèi)工作中，表現(xiàn)突出，為預(yù)防和制止違法犯罪活動(dòng)作出重大貢獻(xiàn)的；2.在維護(hù)公司秩序、保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和員工安全方面，表現(xiàn)優(yōu)秀的；3.在工作中，積極提出合理化建議，對(duì)提高工作效率、降低成本有顯著成效的；4.在公司舉辦的各類活動(dòng)中，表現(xiàn)突出，為公司爭(zhēng)光的；5.在工作中，團(tuán)結(jié)協(xié)作，樂于助人，具有良好的團(tuán)隊(duì)精神的；6.在公司內(nèi)部或外部發(fā)生突發(fā)事件時(shí)，臨危不懼，勇于擔(dān)當(dāng)，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和員工安全的；7.在工作中，遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，無(wú)違法違紀(jì)行為的。第八條獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：1.精神獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)貢獻(xiàn)大小，由公司領(lǐng)導(dǎo)決定；2.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)貢獻(xiàn)大小，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三章懲罰制度第九條懲罰分為警告、記過(guò)、降職、辭退等。第十條以下情況給予警告：1.遲到、早退，累計(jì)超過(guò)三次的；2.工作中玩忽職守，造成一定損失的；3.違反公司規(guī)章制度，但情節(jié)較輕的；4.對(duì)公司內(nèi)部或外部發(fā)生的事件，不及時(shí)報(bào)告或隱瞞事實(shí)的。第十一條以下情況給予記過(guò)：1.違反公司規(guī)章制度，造成一定損失的；2.工作中造成重大失誤，給公司造成嚴(yán)重影響的；3.對(duì)公司內(nèi)部或外部發(fā)生的事件，故意隱瞞事實(shí)的；4.拒不執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)合理工作安排的。第十二條以下情況給予降職：1.工作中嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，造成重大損失的；2.工作中造成重大失誤，給公司造成嚴(yán)重影響，經(jīng)教育不改的；3.涉嫌違法違紀(jì)，經(jīng)調(diào)查核實(shí)，情節(jié)嚴(yán)重的。第十三條以下情況給予辭退：1.工作中嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，造成重大損失，經(jīng)教育不改的；2.涉嫌違法違紀(jì)，經(jīng)調(diào)查核實(shí)，情節(jié)嚴(yán)重，不宜繼續(xù)留用的；3.因個(gè)人原因，無(wú)法勝任本職工作的；4.連續(xù)兩年考核不合格的。第四章獎(jiǎng)懲程序第十四條獎(jiǎng)勵(lì)程序：1.保安人員提出申請(qǐng)或由部門領(lǐng)導(dǎo)推薦；2.公司領(lǐng)導(dǎo)審核；3.公司人力資源部進(jìn)行公示；4.公司領(lǐng)導(dǎo)審批；5.人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。第十五條懲罰程序：1.部門領(lǐng)導(dǎo)提出處罰意見；2.公司領(lǐng)導(dǎo)審核；3.公司人力資源部進(jìn)行公示；4.公司領(lǐng)導(dǎo)審批；5.人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。第五章附則第十六條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十七條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第十八條本制度如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第十九條本制度如有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議研究決定。第二十條本制度如需修改，由公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議研究決定，并報(bào)上級(jí)主管部門備案。第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)企業(yè)公司保安隊(duì)伍建設(shè)，提高保安人員的工作積極性和責(zé)任感，確保公司財(cái)產(chǎn)和員工安全，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有保安人員，包括正式員工和臨時(shí)工。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，對(duì)保安人員的獎(jiǎng)懲實(shí)行量化管理。第二章獎(jiǎng)勵(lì)制度第四條獎(jiǎng)勵(lì)分為精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)兩種。第五條精神獎(jiǎng)勵(lì)包括：1.表彰：對(duì)在工作中表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著的保安人員進(jìn)行表彰，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公示；2.優(yōu)秀員工稱號(hào)：對(duì)年度考核優(yōu)秀的保安人員授予“優(yōu)秀保安員”稱號(hào)；3.表?yè)P(yáng)信：對(duì)表現(xiàn)突出的保安人員給予表?yè)P(yáng)信，以資鼓勵(lì)。第六條物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)包括：1.獎(jiǎng)金：對(duì)在工作中表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著的保安人員給予一定的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；2.津貼：對(duì)在特殊崗位或特殊時(shí)期表現(xiàn)突出的保安人員給予額外的津貼；3.獎(jiǎng)品：對(duì)年度考核優(yōu)秀的保安人員給予一定的獎(jiǎng)品。第七條獎(jiǎng)勵(lì)條件：1.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；2.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，勇于擔(dān)當(dāng)；3.在維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和員工安全方面有突出貢獻(xiàn)；4.積極參與公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)，為公司的和諧穩(wěn)定作出貢獻(xiàn)。第八條獎(jiǎng)勵(lì)程序：1.保安人員提出申請(qǐng)或由部門負(fù)責(zé)人推薦；2.人力資源部審核并提出獎(jiǎng)勵(lì)意見；3.公司領(lǐng)導(dǎo)審批；4.對(duì)獲獎(jiǎng)人員進(jìn)行公示。第三章懲罰制度第九條懲罰分為警告、記過(guò)、降職、辭退等。第十條警告：1.對(duì)違反公司規(guī)章制度，但情節(jié)輕微的保安人員給予警告；2.警告期限為一個(gè)月，期間不得參與評(píng)優(yōu)評(píng)先。第十一條記過(guò)：1.對(duì)違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較重的保安人員給予記過(guò)；2.記過(guò)期限為三個(gè)月，期間不得參與評(píng)優(yōu)評(píng)先，并扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。第十二條降職：1.對(duì)違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重，影響惡劣的保安人員給予降職；2.降職后，工資待遇相應(yīng)降低。第十三條辭退：1.對(duì)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，造成嚴(yán)重后果的保安人員給予辭退；2.辭退后，公司不再承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第四章紀(jì)律考核第十四條公司設(shè)立保安人員紀(jì)律考核制度，對(duì)保安人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核。第十五條考核內(nèi)容：1.工作態(tài)度：是否認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)；2.工作能力：是否具備完成本職工作的能力；3.遵紀(jì)守法：是否遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作：是否具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；5.安全意識(shí)：是否具備較強(qiáng)的安全意識(shí)。第十六條考核方式：1.定期考核：每季度進(jìn)行一次，由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)；2.不定期考核：根據(jù)實(shí)際情況，由公司領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部組織。第五章附則第十七條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十八條本制度自發(fā)布之日起施行。第十九條本制度如與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二十條本制度如有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定。第二十一條本制度如有修改，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，重新發(fā)布執(zhí)行?！咀ⅰ恳陨蟽?nèi)容為示例性文本，具體獎(jiǎng)懲措施及標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況制定。第3篇第一章總則第一條為了加強(qiáng)公司保安隊(duì)伍建設(shè)，提高保安員的工作積極性，規(guī)范保安員的行為，確保公司內(nèi)部安全與秩序，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有保安員，包括正式員工和臨時(shí)工。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，對(duì)保安員進(jìn)行獎(jiǎng)懲。第二章獎(jiǎng)勵(lì)制度第四條獎(jiǎng)勵(lì)分為精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)兩種。第五條精神獎(jiǎng)勵(lì)包括：1.表彰：對(duì)在工作中表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著的保安員給予口頭或書面表彰；2.通報(bào)表?yè)P(yáng)：在公司內(nèi)部刊物或公告欄上對(duì)優(yōu)秀保安員進(jìn)行通報(bào)表?yè)P(yáng)；3.授予榮譽(yù)稱號(hào)：對(duì)長(zhǎng)期為公司服務(wù)、表現(xiàn)優(yōu)異的保安員授予榮譽(yù)稱號(hào)。第六條物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)包括：1.表彰金：對(duì)在工作中表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著的保安員給予一定的表彰金；2.年終獎(jiǎng)：根據(jù)保安員的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，給予年終獎(jiǎng)；3.優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：對(duì)年度考核成績(jī)優(yōu)秀的保安員給予優(yōu)秀員工獎(jiǎng)。第七條獎(jiǎng)勵(lì)條件：1.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度；2.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，勇于擔(dān)當(dāng)；3.工作成績(jī)顯著，為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益或提升公司形象；4.節(jié)約能源，愛護(hù)公物，積極參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)；5.對(duì)公司安全工作提出合理化建議并被采納。第八條獎(jiǎng)勵(lì)程序：1.保安員在工作中表現(xiàn)突出，由所在部門負(fù)責(zé)人提出獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)；2.人力資源部對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)進(jìn)行審核；3.經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。第三章懲罰制度第九條懲罰分為警告、記過(guò)、降職、辭退等。第十條警告：1.對(duì)違反公司規(guī)章制度，但情節(jié)較輕的保安員給予警告；2.警告期限為一個(gè)月，警告期間不得參與評(píng)優(yōu)評(píng)先。第十一條記過(guò)：1.對(duì)違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較重的保安員給予記過(guò)；2.記過(guò)期限為三個(gè)月，記過(guò)期間不得參與評(píng)優(yōu)評(píng)先。第十二條降職：1.對(duì)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，造成不良影響的保安員給予降職；2.降職后，保安員的工作崗位和待遇將相應(yīng)調(diào)整。第十三條辭退：1.對(duì)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，造成嚴(yán)重后果的保安員給予辭退；2.辭退后，保安員不再享有公司員工的各項(xiàng)待遇。第四章懲罰條件第十四條懲罰條件：1.違反國(guó)家法律法規(guī)，觸犯刑法；2.違反公司規(guī)章制度，造成公司財(cái)產(chǎn)損失或人員傷害；3.攜帶、使用違禁品；4.職業(yè)道德敗壞，損害公司形象；5.拒不執(zhí)行上級(jí)指令，嚴(yán)重影響公司正常工作秩序；6.其他違反公司規(guī)章制度的行為。第五章實(shí)施與監(jiān)督第十五條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和實(shí)施。第十六條人力資源部定期對(duì)保安員的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為獎(jiǎng)懲的依據(jù)。第十七條保安員對(duì)獎(jiǎng)懲決定有異議的，可以向人力資源部提出申訴。第十八條人力資源部接到申