第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)配電室管理，確保電力系統(tǒng)的安全穩(wěn)定運(yùn)行，提高工作效率，維護(hù)員工合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有配電室及其工作人員。第三條配電室考勤管理應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。第二章考勤管理職責(zé)第四條配電室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)配電室考勤管理的組織實(shí)施和監(jiān)督工作。第五條考勤管理員負(fù)責(zé)配電室考勤的日常管理工作，包括考勤記錄、考勤統(tǒng)計(jì)、考勤報(bào)表的編制和上報(bào)等。第六條員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，按時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到、早退、曠工。第三章考勤時(shí)間規(guī)定第七條配電室實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。第八條配電室工作時(shí)間從上午8:00至下午16:30，午休時(shí)間1小時(shí)。第九條員工因工作需要，經(jīng)配電室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可實(shí)行彈性工作時(shí)間制度。第四章考勤記錄與統(tǒng)計(jì)第十條考勤管理員應(yīng)建立配電室員工考勤檔案，詳細(xì)記錄員工姓名、崗位、考勤日期、上下班時(shí)間、請(qǐng)假、加班等情況。第十一條考勤管理員應(yīng)每日核對(duì)考勤記錄，確保準(zhǔn)確無(wú)誤。第十二條考勤管理員應(yīng)每月對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，編制考勤報(bào)表，報(bào)配電室負(fù)責(zé)人審批。第五章請(qǐng)假制度第十三條員工請(qǐng)假應(yīng)提前向配電室負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。第十四條員工請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。第十五條事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，每季度累計(jì)不得超過(guò)3天。第十六條病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，應(yīng)提供醫(yī)院證明，每次請(qǐng)假不得超過(guò)1個(gè)月。第十七條婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受3天婚假。第十八條喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受3天喪假。第十九條產(chǎn)假：女員工生育，可享受98天產(chǎn)假。第二十條陪產(chǎn)假：男員工可享受7天陪產(chǎn)假。第二十一條年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿1年，可享受5天年假。第六章加班制度第二十二條配電室員工加班應(yīng)經(jīng)配電室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。第二十三條加班分為正常加班和加班費(fèi)加班。第二十四條正常加班：因工作需要，在正常工作時(shí)間外加班，不支付加班費(fèi)。第二十五條加班費(fèi)加班：因工作需要，在正常工作時(shí)間外加班，支付加班費(fèi)。第七章違規(guī)處理第二十六條員工有下列行為之一的，按以下規(guī)定處理：（一）遲到、早退：每次扣除半天工資。（二）曠工：每次扣除1天工資。（三）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗：每次扣除1天工資。（四）違反操作規(guī)程，造成安全事故：視情節(jié)輕重，給予警告、記過(guò)、降職、解除勞動(dòng)合同等處分。第八章附則第二十七條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十八條本制度自發(fā)布之日起施行。第九章配電室考勤管理細(xì)則第十九條考勤打卡時(shí)間（一）上班打卡時(shí)間：8:00-8:30（二）下班打卡時(shí)間：16:30-17:00第二十條考勤打卡方式（一）員工需使用公司統(tǒng)一發(fā)放的考勤卡進(jìn)行打卡。（二）員工應(yīng)按時(shí)打卡，不得代打卡。（三）員工因特殊情況無(wú)法按時(shí)打卡，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向考勤管理員說(shuō)明情況。第二十一條考勤打卡記錄（一）考勤管理員負(fù)責(zé)記錄員工每日打卡情況。（二）考勤打卡記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。（三）考勤打卡記錄應(yīng)每月匯總一次，報(bào)配電室負(fù)責(zé)人審批。第二十二條考勤異常處理（一）員工因特殊原因無(wú)法按時(shí)打卡，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向考勤管理員說(shuō)明情況，并提交相關(guān)證明材料。（二）考勤管理員對(duì)員工提交的證明材料進(jìn)行審核，確認(rèn)情況屬實(shí)后，可予以調(diào)整考勤記錄。（三）員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，考勤管理員應(yīng)立即上報(bào)配電室負(fù)責(zé)人，按照違規(guī)處理規(guī)定進(jìn)行處理。第二十三條考勤查詢與監(jiān)督（一）員工可隨時(shí)查詢自己的考勤記錄。（二）配電室負(fù)責(zé)人有權(quán)對(duì)考勤記錄進(jìn)行監(jiān)督，確?？记诠芾淼墓健⒐?。第二十四條考勤檔案管理（一）考勤管理員負(fù)責(zé)建立和管理配電室員工考勤檔案。（二）考勤檔案應(yīng)包括員工基本信息、考勤記錄、獎(jiǎng)懲記錄等。（三）考勤檔案應(yīng)妥善保管，不得隨意泄露。第二十五條考勤制度修訂（一）本制度如有未盡事宜，由公司人力資源部負(fù)責(zé)修訂。（二）修訂后的制度自發(fā)布之日起施行。第二十六條本細(xì)則由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十七條本細(xì)則自發(fā)布之日起施行。第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)配電室管理，確保電力設(shè)施安全穩(wěn)定運(yùn)行，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，結(jié)合本配電室實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于配電室全體員工，包括值班人員、檢修人員、管理人員等。第三條配電室考勤管理應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，嚴(yán)格執(zhí)行。第二章考勤管理職責(zé)第四條配電室主任負(fù)責(zé)配電室考勤管理工作，對(duì)考勤制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。第五條配電室考勤管理員負(fù)責(zé)具體實(shí)施考勤工作，包括考勤記錄、考勤統(tǒng)計(jì)、考勤公示等。第六條各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理工作，確保員工按時(shí)參加考勤。第三章考勤制度第七條考勤時(shí)間1.上班時(shí)間：按照公司規(guī)定的上班時(shí)間執(zhí)行。2.下班時(shí)間：按照公司規(guī)定的下班時(shí)間執(zhí)行。3.休息日：按照國(guó)家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日?qǐng)?zhí)行。第八條考勤方式1.電腦考勤：?jiǎn)T工通過(guò)公司統(tǒng)一考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到、簽退。2.手動(dòng)考勤：因特殊情況無(wú)法使用電腦考勤時(shí)，由考勤管理員進(jìn)行手動(dòng)記錄。第九條考勤規(guī)定1.員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.員工因特殊情況需請(qǐng)假，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。3.員工請(qǐng)假需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，請(qǐng)假期間不得擅自離崗。4.員工因病、事等原因無(wú)法按時(shí)上下班，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并說(shuō)明情況。5.員工因特殊情況需加班，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。第十條考勤記錄1.考勤管理員應(yīng)每日對(duì)員工考勤情況進(jìn)行記錄，包括遲到、早退、請(qǐng)假、加班等情況。2.考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不得偽造、篡改。第十一條考勤統(tǒng)計(jì)1.考勤管理員每月對(duì)員工考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并將統(tǒng)計(jì)結(jié)果報(bào)送配電室主任。2.考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果應(yīng)包括遲到、早退、請(qǐng)假、加班等情況。第十二條考勤公示1.考勤管理員每月將考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果進(jìn)行公示，接受員工監(jiān)督。2.公示內(nèi)容包括員工姓名、考勤情況、扣款情況等。第四章考勤獎(jiǎng)懲第十三條獎(jiǎng)勵(lì)1.員工考勤表現(xiàn)良好，連續(xù)三個(gè)月無(wú)遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為，給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。2.員工在加班、值班期間表現(xiàn)突出，給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。第十四條懲罰1.員工遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為，按照公司規(guī)定進(jìn)行處罰。2.員工偽造、篡改考勤記錄，一經(jīng)查實(shí)，給予嚴(yán)肅處理。第五章附則第十五條本制度由配電室主任負(fù)責(zé)解釋。第十六條本制度自發(fā)布之日起施行。第十七條本制度如與國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度相抵觸，以國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度為準(zhǔn)。第十八條本制度如有未盡事宜，由配電室主任負(fù)責(zé)解釋和補(bǔ)充。配電室考勤管理制度旨在規(guī)范配電室員工的考勤行為，提高工作效率，確保電力設(shè)施安全穩(wěn)定運(yùn)行。全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，共同維護(hù)配電室的良好工作秩序。第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)配電室管理，確保電力系統(tǒng)的安全穩(wěn)定運(yùn)行，提高工作效率，維護(hù)正常的工作秩序，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，特制定本制度。第二條本制度適用于配電室所有工作人員，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)人員等。第三條配電室考勤管理應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定。第二章考勤范圍第四條配電室考勤范圍包括工作時(shí)間、休息時(shí)間、加班時(shí)間、請(qǐng)假時(shí)間等。第五條工作時(shí)間：配電室工作人員應(yīng)按照規(guī)定的作息時(shí)間上下班，不得擅自離崗。第六條休息時(shí)間：配電室工作人員享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息時(shí)間。第七條加班時(shí)間：配電室工作人員加班應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)，加班時(shí)間需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。第八條請(qǐng)假時(shí)間：配電室工作人員因特殊原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。第三章考勤記錄第九條配電室考勤記錄應(yīng)采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行管理，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。第十條考勤記錄應(yīng)包括以下內(nèi)容：（一）員工姓名、工號(hào)；（二）上班時(shí)間、下班時(shí)間；（三）請(qǐng)假時(shí)間、加班時(shí)間；（四）遲到、早退、缺勤情況；（五）其他考勤事項(xiàng)。第十一條配電室考勤記錄應(yīng)每日進(jìn)行匯總，每月底進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并向公司人力資源部門報(bào)告。第四章考勤紀(jì)律第十二條配電室工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤紀(jì)律，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。第十三條配電室工作人員因特殊原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并說(shuō)明請(qǐng)假原因。第十四條配電室工作人員加班應(yīng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并按規(guī)定支付加班費(fèi)。第十五條配電室工作人員不得利用考勤系統(tǒng)進(jìn)行弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。第五章考勤處罰第十六條配電室工作人員違反考勤紀(jì)律，將按照以下規(guī)定進(jìn)行處罰：（一）遲到、早退：每次扣除當(dāng)天工資的10%；（二）曠工：扣除當(dāng)天工資的100%；（三）未按規(guī)定請(qǐng)假：扣除當(dāng)天工資的50%；（四）利用考勤系統(tǒng)弄虛作假：視情節(jié)輕重，扣除工資或解除勞動(dòng)合同。第十七條配電室工作人員對(duì)考勤處罰有異議，可在接到處罰通知之