第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)本單位的職務(wù)行為管理，規(guī)范員工行為，提高工作效率，保障單位合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和單位實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本單位所有在職員工，包括正式員工、臨時(shí)員工、實(shí)習(xí)生等。第三條本制度旨在通過(guò)建立健全的職務(wù)行為管理制度，促進(jìn)員工依法履職，提高職業(yè)道德，維護(hù)單位形象，確保單位各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。第二章職務(wù)行為規(guī)范第四條員工應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守單位規(guī)章制度，維護(hù)單位利益，保守單位秘密。第五條員工應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)守信，公正廉潔，不得利用職務(wù)之便謀取私利。第六條員工應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，尊重同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同維護(hù)良好的工作氛圍。第七條員工應(yīng)當(dāng)遵守工作紀(jì)律，按時(shí)完成工作任務(wù)，不得擅自離崗、脫崗。第八條員工應(yīng)當(dāng)愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約資源，不得浪費(fèi)。第九條員工應(yīng)當(dāng)積極參加單位組織的各項(xiàng)活動(dòng)，提高自身綜合素質(zhì)。第十條員工應(yīng)當(dāng)尊重上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，服從工作安排，不得頂撞、侮辱領(lǐng)導(dǎo)。第十一條員工應(yīng)當(dāng)保護(hù)單位形象，不得在外部場(chǎng)合發(fā)表有損單位聲譽(yù)的言論。第三章職務(wù)行為監(jiān)督第十二條單位設(shè)立職務(wù)行為監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)員工職務(wù)行為的監(jiān)督。第十三條職務(wù)行為監(jiān)督機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)包括：（1）對(duì)員工職務(wù)行為進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為及時(shí)糾正；（2）受理員工對(duì)職務(wù)行為的投訴，進(jìn)行調(diào)查處理；（3）對(duì)違反職務(wù)行為規(guī)范的員工進(jìn)行教育、糾正；（4）對(duì)嚴(yán)重違反職務(wù)行為規(guī)范的員工提出處理建議。第十四條員工有權(quán)對(duì)違反職務(wù)行為規(guī)范的同事進(jìn)行舉報(bào)，單位對(duì)舉報(bào)人保密。第四章職務(wù)行為考核第十五條單位對(duì)員工職務(wù)行為進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為員工晉升、評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。第十六條考核內(nèi)容主要包括：（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度的情況；（2）職業(yè)道德和職業(yè)操守；（3）工作態(tài)度和效率；（4）團(tuán)結(jié)協(xié)作精神；（5）遵守工作紀(jì)律和保密規(guī)定。第十七條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。第五章處罰與獎(jiǎng)勵(lì)第十八條對(duì)違反職務(wù)行為規(guī)范的員工，根據(jù)情節(jié)輕重，給予以下處罰：（1）警告；（2）記過(guò)；（3）降職；（4）解除勞動(dòng)合同。第十九條對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：（1）表彰；（2）晉升；（3）加薪；（4）發(fā)放獎(jiǎng)金。第六章附則第二十條本制度由單位人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第二十一條本制度自發(fā)布之日起施行。第一章總則第一條為了規(guī)范本單位員工的職務(wù)行為，提高工作效率，維護(hù)單位形象，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際情況，特制定本職務(wù)行為管理制度。第二條本制度適用于本單位所有在職員工，包括正式員工、臨時(shí)員工、實(shí)習(xí)生等。第三條本制度旨在通過(guò)建立健全的職務(wù)行為管理制度，強(qiáng)化員工職業(yè)道德，規(guī)范員工行為，確保單位各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。第二章職務(wù)行為規(guī)范第四條員工應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守單位規(guī)章制度，維護(hù)單位利益，保守單位秘密。第五條員工應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)守信，公正廉潔，不得利用職務(wù)之便謀取私利。第六條員工應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，尊重同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同維護(hù)良好的工作氛圍。第七條員工應(yīng)當(dāng)遵守工作紀(jì)律，按時(shí)完成工作任務(wù)，不得擅自離崗、脫崗。第八條員工應(yīng)當(dāng)愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約資源，不得浪費(fèi)。第九條員工應(yīng)當(dāng)積極參加單位組織的各項(xiàng)活動(dòng)，提高自身綜合素質(zhì)。第十條員工應(yīng)當(dāng)尊重上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，服從工作安排，不得頂撞、侮辱領(lǐng)導(dǎo)。第十一條員工應(yīng)當(dāng)保護(hù)單位形象，不得在外部場(chǎng)合發(fā)表有損單位聲譽(yù)的言論。第三章職務(wù)行為監(jiān)督第十二條單位設(shè)立職務(wù)行為監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)員工職務(wù)行為的監(jiān)督。第十三條職務(wù)行為監(jiān)督機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)包括：（1）對(duì)員工職務(wù)行為進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為及時(shí)糾正；（2）受理員工對(duì)職務(wù)行為的投訴，進(jìn)行調(diào)查處理；（3）對(duì)違反職務(wù)行為規(guī)范的員工進(jìn)行教育、糾正；（4）對(duì)嚴(yán)重違反職務(wù)行為規(guī)范的員工提出處理建議。第十四條員工有權(quán)對(duì)違反職務(wù)行為的同事進(jìn)行舉報(bào)，單位對(duì)舉報(bào)人保密。第四章職務(wù)行為考核第十五條單位對(duì)員工職務(wù)行為進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為員工晉升、評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。第十六條考核內(nèi)容主要包括：（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度的情況；（2）職業(yè)道德和職業(yè)操守；（3）工作態(tài)度和效率；（4）團(tuán)結(jié)協(xié)作精神；（5）遵守工作紀(jì)律和保密規(guī)定。第十七條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。第五章處罰與獎(jiǎng)勵(lì)第十八條對(duì)違反職務(wù)行為規(guī)范的員工，根據(jù)情節(jié)輕重，給予以下處罰：（1）警告；（2）記過(guò)；（3）降職；（4）解除勞動(dòng)合同。第十九條對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：（1）表彰；（2）晉升；（3）加薪；（4）發(fā)放獎(jiǎng)金。第六章附則第二十條本制度由單位人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第二十一條本制度自發(fā)布之日起施行。以上內(nèi)容為職務(wù)行為管理制度的框架，具體內(nèi)容可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充。第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)我單位內(nèi)部管理，規(guī)范員工職務(wù)行為，提高工作效率，保障單位合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我單位實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于我單位全體員工，包括正式員工、合同制員工、臨時(shí)工等。第三條本制度旨在明確員工在職務(wù)行為中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，促進(jìn)員工遵守職業(yè)道德，維護(hù)單位形象，確保單位正常運(yùn)營(yíng)。第二章職務(wù)行為規(guī)范第四條員工應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守單位規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信，廉潔自律。第五條員工在職務(wù)行為中應(yīng)當(dāng)做到：1.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)國(guó)家利益和社會(huì)公共利益；2.遵守單位各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和工作安排；3.保守國(guó)家秘密和單位商業(yè)秘密，不得泄露；4.公正、公平、公開(kāi)地處理工作事務(wù)，不得徇私舞弊；5.誠(chéng)實(shí)守信，不得偽造、篡改、隱瞞事實(shí)；6.遵守職業(yè)道德，尊重他人，團(tuán)結(jié)協(xié)作；7.愛(ài)崗敬業(yè)，勤奮工作，提高工作效率；8.遵守工作紀(jì)律，不得遲到、早退、曠工；9.不得在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)；10.不得利用職務(wù)之便謀取私利。第六條員工在工作中應(yīng)當(dāng)：1.主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，提高自身業(yè)務(wù)水平；2.積極參與單位組織的各項(xiàng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)；3.及時(shí)完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量；4.遵守工作流程，不得擅自改變工作程序；5.遵守保密規(guī)定，不得泄露工作秘密；6.不得擅自使用單位財(cái)產(chǎn)；7.不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益；8.不得在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)；9.不得違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響單位正常運(yùn)營(yíng)。第三章職務(wù)行為監(jiān)督第七條單位設(shè)立職務(wù)行為監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)員工職務(wù)行為進(jìn)行監(jiān)督。第八條職務(wù)行為監(jiān)督機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)：1.對(duì)員工職務(wù)行為進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正；2.對(duì)違反職務(wù)行為規(guī)范的員工進(jìn)行警告、通報(bào)批評(píng)、扣發(fā)獎(jiǎng)金等處理；3.對(duì)涉嫌違法違紀(jì)的員工，移交相關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)查處理；4.定期開(kāi)展職務(wù)行為培訓(xùn)，提高員工的法律意識(shí)和職業(yè)道德水平；5.收集員工對(duì)職務(wù)行為規(guī)范的意見(jiàn)和建議，不斷完善職務(wù)行為管理制度。第九條員工有權(quán)對(duì)違反職務(wù)行為規(guī)范的員工進(jìn)行舉報(bào)，單位對(duì)舉報(bào)人保密。第四章處罰與獎(jiǎng)懲第十條對(duì)違反職務(wù)行為規(guī)范的員工，單位將根據(jù)情節(jié)輕重，采取以下處罰措施：1.警告；2.通報(bào)批評(píng)；3.扣發(fā)獎(jiǎng)金；4.記過(guò)；5.解除勞動(dòng)合同。第十一條對(duì)在職務(wù)行為中表現(xiàn)突出的員工，單位將給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：1.表彰；2.提拔；3.增加工資；4.提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)；5.表彰證書(shū)。第五章附則第十二條本制度由單位人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第十三條本制度自發(fā)布之日起施行。第十四條本制度如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第十五條本制度未盡事宜，由單位另行規(guī)定。第十六條本制度由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后發(fā)布實(shí)施。第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)本單位的內(nèi)部管理，規(guī)范職務(wù)行為，提高工作效率，保障單位利益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本單位所有在職員工，包括管理人員、技術(shù)人員、操作人員等。第三條本制度旨在明確員工在職務(wù)行為中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，促進(jìn)員工依法依規(guī)行事，維護(hù)單位形象和利益。第二章職務(wù)行為規(guī)范第四條員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守單位規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德，維護(hù)單位榮譽(yù)。第五條員工應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信，公正廉潔，不得利用職務(wù)之便謀取私利。第六條員工應(yīng)保守國(guó)家秘密和單位商業(yè)秘密，不得泄露、傳播、利用這些信息。第七條員工應(yīng)遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。第八條員工應(yīng)愛(ài)護(hù)單位財(cái)產(chǎn)，合理使用辦公設(shè)備，不得損壞、浪費(fèi)。第九條員工應(yīng)積極參加單位組織的各項(xiàng)活動(dòng)，提高自身綜合素質(zhì)。第十條員工應(yīng)尊重同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同完成工作任務(wù)。第十一條員工應(yīng)遵守社會(huì)公德，維護(hù)社會(huì)秩序，不得參與任何違法活動(dòng)。第三章職務(wù)行為監(jiān)督第十二條單位設(shè)立職務(wù)行為監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)員工職務(wù)行為進(jìn)行監(jiān)督。第十三條監(jiān)督機(jī)構(gòu)應(yīng)定期或不定期地對(duì)員工職務(wù)行為進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。第十四條員工有權(quán)對(duì)違反職務(wù)行為規(guī)范的行為進(jìn)行舉報(bào)，單位應(yīng)保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益。第十五條單位應(yīng)建立健全職務(wù)行為舉報(bào)制度，明確舉報(bào)途徑和程序。第十六條單位應(yīng)定期對(duì)員工職務(wù)行為進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為員工晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。第四章職務(wù)行為獎(jiǎng)懲第十七條對(duì)遵守職務(wù)行為規(guī)范、表現(xiàn)突出的員工，單位給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第十八條對(duì)違反職務(wù)行為規(guī)范的員工，單位根據(jù)情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、記過(guò)、降職、撤職等處分。第十九條受到處分的員工，在處分期間不得參加評(píng)優(yōu)評(píng)先活動(dòng)。第二十條受到處分的員工，在處分期滿后，表現(xiàn)良好的，可申請(qǐng)解除處分。第五章附則第二十一條本制度由單位人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第二十二條本制度自發(fā)布之日起施行。第六章職務(wù)行為培訓(xùn)第二十三條單位應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行職務(wù)行為培訓(xùn)，提高員工的法律意識(shí)、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)能力。第二十四條培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括國(guó)家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)知識(shí)等。第二十五條培訓(xùn)方式可以采取集中授課、案例分析、實(shí)地考察等形式。第二十六條員工應(yīng)積極參加職務(wù)行為培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。第七章職務(wù)行為檔案管理第二十七條單位應(yīng)建立員工職務(wù)行為檔案，記錄員工職務(wù)行為表現(xiàn)、獎(jiǎng)懲情況等。第二十八條職務(wù)行為檔案應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，便于查閱。第二十九條職務(wù)行為檔案的保管和使用應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)。第三十條員工有權(quán)查閱自己的職務(wù)行為檔案，單位應(yīng)提供便利。第八章職務(wù)行為保密第三十一條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，不得泄露單位秘密。第三十二條單位應(yīng)建立健全保密制度，明確保密范圍、保密措施和責(zé)任。第三十三條員工因工作需要知悉單位秘密的，應(yīng)簽訂保密協(xié)議，遵守保密規(guī)定。第三十四條單位應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行保密教育，提高員工的保密意識(shí)。第九章職務(wù)行為應(yīng)急處理第三十五條單位應(yīng)制定職務(wù)行為應(yīng)急處理預(yù)案，應(yīng)對(duì)突發(fā)事件。第三十六條發(fā)生職務(wù)行為問(wèn)題時(shí)，單位應(yīng)立即啟動(dòng)應(yīng)急處理預(yù)案，采取措施，防止事態(tài)擴(kuò)大。第三十七條單位應(yīng)定期對(duì)應(yīng)急處理預(yù)案進(jìn)行修訂和完善。第十章職務(wù)行為評(píng)估第三十八條單位應(yīng)定期對(duì)職務(wù)行為管理制度進(jìn)行評(píng)估，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)不足。第三十九條評(píng)估內(nèi)容包括職務(wù)行為規(guī)范執(zhí)行情況、監(jiān)督機(jī)制運(yùn)行情況、獎(jiǎng)懲措施落實(shí)情況等。第四十條評(píng)估結(jié)果作為改進(jìn)職務(wù)行為管理制度的依據(jù)。第十一章職務(wù)行為責(zé)任追究第四十一條對(duì)違反職務(wù)行為規(guī)范的員工，單位應(yīng)依法追究其責(zé)任。第四十二條追究責(zé)任的方式包括：批評(píng)教育、警告、記過(guò)、降職、撤職、解除勞動(dòng)合同等。第四十三條追究責(zé)任應(yīng)依法依規(guī)進(jìn)行，確保公正、公平、公開(kāi)。第四十四條員工對(duì)追究責(zé)任的決定不服的，可依法申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟。第十二章職務(wù)行為監(jiān)督與投訴第四十五條單位設(shè)立職務(wù)行為監(jiān)督與投訴渠道，接受員工和社會(huì)的監(jiān)督。第四十六條員工對(duì)違反職務(wù)行為規(guī)范的行為，有權(quán)向監(jiān)督與投訴渠道反映。第四十七條監(jiān)督與投訴渠道應(yīng)認(rèn)真調(diào)查處理，保護(hù)舉報(bào)人合法權(quán)益。第四十八條對(duì)舉報(bào)人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，單位應(yīng)依法追究其責(zé)任。第十三章職務(wù)行為教育與培訓(xùn)第四十九條單位應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行職務(wù)行為教育與培訓(xùn)，提高員工的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平。第五十條教育與培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括法律法規(guī)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)知識(shí)、心理健康等。第五十一條員工應(yīng)積極參加教育與培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。第五十二條教育與培訓(xùn)情況應(yīng)納入員工考核體系。第十四章職務(wù)行為考核與評(píng)價(jià)第五十三條單位應(yīng)建立健全職務(wù)行為考核與評(píng)價(jià)制度，對(duì)員工職務(wù)行為進(jìn)行考核。第五十四條考核內(nèi)容應(yīng)包括職業(yè)道德、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)等。第五十五條考核結(jié)果應(yīng)作為員工晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。第五十六條員工對(duì)考核結(jié)果有異議的，可向單位提出申訴。第十五章職務(wù)行為檔案管理第五十七條單位應(yīng)建立健全職務(wù)行為檔案管理制度，對(duì)員工職務(wù)行為進(jìn)行記錄。第五十八條職務(wù)行為檔案應(yīng)包括員工基本信息、職務(wù)行為表現(xiàn)、獎(jiǎng)懲情況等。第五十九條職務(wù)行為檔案應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，便于查閱。第六十條職務(wù)行為檔案的保管和使用應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)。第十六章職務(wù)行為保密第六十一條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，不得泄露單位秘密。第六十二條單位應(yīng)建立健全保密制度，明確保密范圍、保密措施和責(zé)任。第六十三條員工因工作需要知悉單位秘密的，應(yīng)簽訂保密協(xié)議，遵守保密規(guī)定。第六十四條單位應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行保密教育，提高員工的保密意識(shí)。第十七章職務(wù)行為應(yīng)急處理第六十五條單位應(yīng)制定職務(wù)行為應(yīng)急處理預(yù)案，應(yīng)對(duì)突發(fā)事件。第六十六條發(fā)生職務(wù)行為問(wèn)題時(shí)，單位應(yīng)立即啟動(dòng)應(yīng)急處理預(yù)案，采取措施，防止事態(tài)擴(kuò)大。第六十七條單位應(yīng)定期對(duì)應(yīng)急處理預(yù)案進(jìn)行修訂和完善。第十八章職務(wù)行為評(píng)估第六十八條單位應(yīng)定期對(duì)職務(wù)行為管理制度進(jìn)行評(píng)估，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)不足。第六十九條評(píng)估內(nèi)容包括職務(wù)行為規(guī)范執(zhí)行情況、監(jiān)督機(jī)制運(yùn)行情況、獎(jiǎng)懲措施落實(shí)情況等。第七十條評(píng)估結(jié)果作為改進(jìn)職務(wù)行為管理制度的依據(jù)。第十九章職務(wù)行為責(zé)任追究第七十一條對(duì)違反職務(wù)行為規(guī)范的員工，單位應(yīng)依法追究其責(zé)任。第七十二條追究責(zé)任的方式包括：批評(píng)教育、警告、記過(guò)、降職、撤職、解除勞動(dòng)合同等。第七十三條追究責(zé)任應(yīng)依法依規(guī)進(jìn)行，確保公正、公平、公開(kāi)。第七十四條員工對(duì)追究責(zé)任的決定不服的，可依法申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟。第二十章職務(wù)行為監(jiān)督與投訴第七十五條單位設(shè)立職務(wù)行為監(jiān)督與投訴渠道，接受員工和社會(huì)的監(jiān)督。第七十六條員工對(duì)違反職務(wù)行為規(guī)范的行為，有權(quán)向監(jiān)督與投訴渠道反映。第七十七條監(jiān)督與投訴渠道應(yīng)認(rèn)真調(diào)查處理，保護(hù)舉報(bào)人合法權(quán)益。第七十八條對(duì)舉報(bào)人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，單位應(yīng)依法追究其責(zé)任。第二十一章職務(wù)行為教育與培訓(xùn)第七十九條單位應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行職務(wù)行為教育與培訓(xùn)，提高員工的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平。第八十條教育與培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括法律法規(guī)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)知識(shí)、心理健康等。第八十一條員工應(yīng)積極參加教育與培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。第八十二條教育與培訓(xùn)情況應(yīng)納入員工考核體系。第二十二章職務(wù)行為考核與評(píng)價(jià)第八十三條單位應(yīng)建立健全職務(wù)行為考核與評(píng)價(jià)制度，對(duì)員工職務(wù)行為進(jìn)行考核。第八十四條考核內(nèi)容應(yīng)包括職業(yè)道德、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)等。第八十五條考核結(jié)果應(yīng)作為員工晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。第八十六條員工對(duì)考核結(jié)果有異議的，可向單位提出申訴。第二十三章職務(wù)行為檔案管理第八十七條單位應(yīng)建立健全職務(wù)行為檔案管理制度，對(duì)員工職務(wù)行為進(jìn)行記錄。第八十八條職務(wù)行為檔案應(yīng)包括員工基本信息、職務(wù)行為表現(xiàn)、獎(jiǎng)懲情況等。第八十九條職務(wù)行為檔案應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，便于查閱。第九十條職務(wù)行為檔案的保管和使用應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)。第二十四章職務(wù)行為保密第九十一條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，不得泄露單位秘密。第九十二條單位應(yīng)建立健全保密制度，明確保密范圍、保密措施和責(zé)任。第九十三條員工因工作需要知悉單位秘密的，應(yīng)簽訂保密協(xié)議，遵守保密規(guī)定。第九十四條單位應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行保密教育，提高員工的保密意識(shí)。第二十五章職務(wù)行為應(yīng)急處理第九十五條單位應(yīng)制定職務(wù)行為應(yīng)急處理預(yù)案，應(yīng)對(duì)突發(fā)事件。第九十六條發(fā)生職務(wù)行為問(wèn)題時(shí)，單位應(yīng)立即啟動(dòng)應(yīng)急處理預(yù)案，采取措施，防止事態(tài)擴(kuò)大。第九十七條單位應(yīng)定期對(duì)應(yīng)急處理預(yù)案進(jìn)行修訂和完善。第二十六章職務(wù)行為評(píng)估第九十八條單位應(yīng)定期對(duì)職務(wù)行為管理制度進(jìn)行評(píng)估，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)不足。第九十九條評(píng)估內(nèi)容包括職務(wù)行為規(guī)范執(zhí)行情況、監(jiān)督機(jī)制運(yùn)行情況、獎(jiǎng)懲措施落實(shí)情況等。第一百條評(píng)估結(jié)果作為改進(jìn)職務(wù)行為管理制度的依據(jù)。第二十七章職務(wù)行為責(zé)任追究第一百零一條對(duì)違反職務(wù)行為規(guī)范的員工，單位應(yīng)依法追究其責(zé)任。第一百零二條追究責(zé)任的方式包括：批評(píng)教育、警告、記過(guò)、降職、撤職、解除勞動(dòng)合同等。第一百零三條追究責(zé)任應(yīng)依法依規(guī)進(jìn)行，確保公正、公平、公開(kāi)。第一百零四條員工對(duì)追究責(zé)任的決定不服的，可依法申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟。第二十八章職務(wù)行為監(jiān)督與投訴第一百零五條單位設(shè)立職務(wù)行為監(jiān)督與投訴渠道，接受員工和社會(huì)的監(jiān)督。第一百零六條員工對(duì)違反職務(wù)行為規(guī)范的行為，有權(quán)向監(jiān)督與投訴渠道反映。第一百零七條監(jiān)督與投訴渠道應(yīng)認(rèn)真調(diào)查處理，保護(hù)舉報(bào)人合法權(quán)益。第一百零八條對(duì)舉報(bào)人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，單位應(yīng)依法追究其責(zé)任。第二十九章職務(wù)行為教育與培訓(xùn)第一百零九條單位應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行職務(wù)行為教育與培訓(xùn)，提高員工的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平。第一百一十條教育與培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括法律法規(guī)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)知識(shí)、心理健康等。第一百一十一條員工應(yīng)積極參加教育與培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。第一百一十二條教育與培訓(xùn)情況應(yīng)納入員工考核體系。第三十章職務(wù)行為考核與評(píng)價(jià)第一百一十三條單位應(yīng)建立健全職務(wù)行為考核與評(píng)價(jià)制度，對(duì)員工職務(wù)行為進(jìn)行考核。第一百一十四條考核內(nèi)容應(yīng)包括職業(yè)道德、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)等。第一百一十五條考核結(jié)果應(yīng)作為員工晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。第一百一十六條員工對(duì)考核結(jié)果有異議的，可向單位提出申訴。第三十一章職務(wù)行為檔案管理第一百一十七條單位應(yīng)建立健全職務(wù)行為檔案管理制度，對(duì)員工職務(wù)行為進(jìn)行記錄。第一百一十八條職務(wù)行為檔案應(yīng)包括員工基本信息、職務(wù)行為表現(xiàn)、獎(jiǎng)懲情況等。第一百一十九條職務(wù)行為檔案應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，便于查閱。第一百二十條職務(wù)行為檔案的保管和使用應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)。第三十二章職務(wù)行為保密第一百二十一條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，不得泄露單位秘密。第一百二十二條單位應(yīng)建立健全保密制度，明確保密范圍、保密措施和責(zé)任。第一百二十三條員工因工作需要知悉單位秘密的，應(yīng)簽訂保密協(xié)議，遵守保密規(guī)定。第一百二十四條單位應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行保密教育，提高員工的保密意識(shí)。第三十三章職務(wù)行為應(yīng)急處理第一百二十五條單位應(yīng)制定職務(wù)行為應(yīng)急處理預(yù)案，應(yīng)對(duì)突發(fā)事件。第一百二十六條發(fā)生職務(wù)行為問(wèn)題時(shí)，單位應(yīng)立即啟動(dòng)應(yīng)急處理預(yù)案，采取措施，防止事態(tài)擴(kuò)大。第一百二十七條單位應(yīng)定期對(duì)應(yīng)急處理預(yù)案進(jìn)行修訂和完善。第三十四章職務(wù)行為評(píng)估第一百二十八條單位應(yīng)定期對(duì)職務(wù)行為管理制度進(jìn)行評(píng)估，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)不足。第一百二十九條評(píng)估內(nèi)容包括職務(wù)行為規(guī)范執(zhí)行情況、監(jiān)督機(jī)制運(yùn)行情況、獎(jiǎng)懲措施落實(shí)情況等。第一百三十條評(píng)估結(jié)果作為改進(jìn)職務(wù)行為管理制度的依據(jù)。第三十五章職務(wù)行為責(zé)任追究第一百三十一條對(duì)違反職務(wù)行為規(guī)范的員工，單位應(yīng)依法追究其責(zé)任。第一百三十二條追究責(zé)任的方式包括：批評(píng)教育、警告、記過(guò)、降職、撤職、解除勞動(dòng)合同等。第一百三十三條追究責(zé)任應(yīng)依法依規(guī)進(jìn)行，確保公正、公平、公開(kāi)。第一百三十四條員工對(duì)追究責(zé)任的決定不服的，可依法申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟。第三十六章職務(wù)行為監(jiān)督與投訴第一百三十五條單位設(shè)立職務(wù)行為監(jiān)督與投訴渠道，接受員工和社會(huì)的監(jiān)督。第一百三十六條員工對(duì)違反職務(wù)行為規(guī)范的行為，有權(quán)向監(jiān)督與投訴渠道反映。第一百三十七條監(jiān)督與投訴渠道應(yīng)認(rèn)真調(diào)查處理，保護(hù)舉報(bào)人合法權(quán)益。第一百三十八條對(duì)舉報(bào)人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，單位應(yīng)依法追究其責(zé)任。第三十七章職務(wù)行為教育與培訓(xùn)第一百三十九條單位應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行職務(wù)行為教育與培訓(xùn)，提高員工的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平。第一百四十條教育與培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括法律法規(guī)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)知識(shí)、心理健康等。第一百四十一條員工應(yīng)積極參加教育與培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。第一百四十二條教育與培訓(xùn)情況應(yīng)納入員工考核體系。第三十八章職務(wù)行為考核與評(píng)價(jià)第一百四十三條單位應(yīng)建立健全職務(wù)行為考核與評(píng)價(jià)制度，對(duì)員工職務(wù)行為進(jìn)行考核。第一百四十四條考核內(nèi)容應(yīng)包括職業(yè)道德、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)等。第一百四十五條考核結(jié)果應(yīng)作為員工晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。第一百四十六條員工對(duì)考核結(jié)果有異議的，可向單位提出申訴。第三十九章職務(wù)行為檔案管理第一百四十七條單位應(yīng)建立健全職務(wù)行為檔案管理制度，對(duì)員工職務(wù)行為進(jìn)行記錄。第一百四十八條職務(wù)行為檔案應(yīng)包括員工基本信息、職務(wù)行為表現(xiàn)、獎(jiǎng)懲情況等。第一百四十九條職務(wù)行為檔案應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，便于查閱。第一百五十條職務(wù)行為檔案的保管和使用應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)。第四十章職務(wù)行為保密第一百五十一條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，不得泄露單位秘密。第一百五十二條單位應(yīng)建立健全保密制度，明確保密范圍、保密措施和責(zé)任。第一百五十三條員工因工作需要知悉單位秘密的，應(yīng)簽訂保密協(xié)議，遵守保密規(guī)定。第一百五十四條單位應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行保密教育，提高員工的保密意識(shí)。第四十一章職務(wù)行為應(yīng)急處理第一百五十五條單位應(yīng)制定職務(wù)行為應(yīng)急處理預(yù)案，應(yīng)對(duì)突發(fā)事件。第一百五十六條發(fā)生職務(wù)行為問(wèn)題時(shí)，單位應(yīng)立即啟動(dòng)應(yīng)急處理預(yù)案，采取措施，防止事態(tài)擴(kuò)大。第一百五十七條單位應(yīng)定期對(duì)應(yīng)急處理預(yù)案進(jìn)行修訂和完善。第四十二章職務(wù)行為評(píng)估第一百五十八條單位應(yīng)定期對(duì)職務(wù)行為管理制度進(jìn)行評(píng)估，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)不足。第一百五十九條評(píng)估內(nèi)容包括職務(wù)行為規(guī)范執(zhí)行情況、監(jiān)督機(jī)制運(yùn)行情況、獎(jiǎng)懲措施落實(shí)情況等。第一百六十條評(píng)估結(jié)果作為改進(jìn)職務(wù)