第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)稅務(wù)聘用人員的管理，提高稅務(wù)工作質(zhì)量和效率，保障稅務(wù)工作的順利開(kāi)展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和稅收工作的實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于所有稅務(wù)聘用人員，包括各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)聘用的合同制、臨時(shí)工、兼職等性質(zhì)的工作人員。第三條稅務(wù)聘用人員管理制度遵循公平、公正、公開(kāi)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行勞動(dòng)合同管理，保障聘用人員的合法權(quán)益。第二章聘用條件第四條稅務(wù)聘用人員應(yīng)具備以下條件：1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的道德品質(zhì)；2.具有較強(qiáng)的組織紀(jì)律性，熱愛(ài)稅收事業(yè)，愿意為稅收工作服務(wù)；3.具有符合崗位要求的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能；4.身體健康，能勝任本職工作；5.年齡、學(xué)歷等符合招聘崗位要求。第五條稅務(wù)聘用人員不得有以下情形：1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或被開(kāi)除公職；2.受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分，未滿(mǎn)處分期限；3.在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件；4.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。第三章聘用程序第六條稅務(wù)聘用人員的招聘工作，按照公開(kāi)、公平、公正的原則進(jìn)行，采取以下程序：1.招聘需求分析：根據(jù)工作需要，制定招聘計(jì)劃和崗位要求；2.發(fā)布招聘信息：通過(guò)政府網(wǎng)站、新聞媒體等渠道發(fā)布招聘信息；3.報(bào)名與資格審查：應(yīng)聘者按照招聘要求報(bào)名，并提供相關(guān)材料，稅務(wù)機(jī)關(guān)進(jìn)行資格審查；4.考核與測(cè)評(píng)：通過(guò)筆試、面試、技能測(cè)試等方式對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考核；5.體檢與考察：對(duì)考核合格者進(jìn)行體檢，并進(jìn)行政治考察；6.確定聘用人員：根據(jù)考核、體檢和考察結(jié)果，確定聘用人員；7.簽訂勞動(dòng)合同：聘用人員與稅務(wù)機(jī)關(guān)簽訂勞動(dòng)合同。第四章勞動(dòng)合同管理第七條稅務(wù)聘用人員與稅務(wù)機(jī)關(guān)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。第八條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1.勞動(dòng)合同期限；2.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；3.工作時(shí)間和休息休假；4.勞動(dòng)報(bào)酬；5.社會(huì)保險(xiǎn)；6.勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)危害防護(hù)；7.勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓(xùn)；8.勞動(dòng)紀(jì)律；9.勞動(dòng)合同的變更、解除和終止；10.違約責(zé)任；11.其他雙方約定的事項(xiàng)。第九條稅務(wù)聘用人員勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，根據(jù)工作需要和本人意愿，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。第十條稅務(wù)聘用人員有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：1.雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)規(guī)定；2.聘用人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；3.聘用人員不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；4.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；5.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五章培訓(xùn)與考核第十一條稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)聘用人員的培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合素質(zhì)。第十二條培訓(xùn)內(nèi)容包括：1.稅收法律法規(guī)和稅收政策；2.稅收業(yè)務(wù)知識(shí)和技能；3.黨的路線(xiàn)、方針、政策；4.職業(yè)道德和職業(yè)操守；5.應(yīng)急處理和風(fēng)險(xiǎn)防范能力。第十三條稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)建立健全考核制度，對(duì)聘用人員的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德等方面進(jìn)行考核。第十四條考核分為年度考核和平時(shí)考核，考核結(jié)果作為聘用人員晉升、調(diào)整崗位和解除勞動(dòng)合同的依據(jù)。第六章獎(jiǎng)勵(lì)與處分第十五條稅務(wù)聘用人員在工作中表現(xiàn)突出，有顯著成績(jī)的，給予獎(jiǎng)勵(lì)。第十六條獎(jiǎng)勵(lì)分為以下幾種：1.表彰：對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的聘用人員給予表彰；2.獎(jiǎng)金：對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的聘用人員給予一定的獎(jiǎng)金；3.休假：對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的聘用人員給予休假。第十七條稅務(wù)聘用人員有下列情形之一的，給予處分：1.違反國(guó)家法律法規(guī)和稅收政策的；2.違反稅務(wù)機(jī)關(guān)工作紀(jì)律和職業(yè)道德的；3.因工作失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；4.損害稅務(wù)機(jī)關(guān)聲譽(yù)的；5.其他違反本制度規(guī)定的行為。第十八條處分分為警告、記過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除等。第七章保障與待遇第十九條稅務(wù)聘用人員的工資、福利待遇按照國(guó)家規(guī)定和稅務(wù)機(jī)關(guān)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十條稅務(wù)聘用人員依法享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。第二十一條稅務(wù)聘用人員的休息休假按照國(guó)家規(guī)定和稅務(wù)機(jī)關(guān)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八章附則第二十二條本制度由稅務(wù)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)解釋。第二十三條本制度自發(fā)布之日起施行。本制度未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和稅務(wù)機(jī)關(guān)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)稅務(wù)聘用人員的管理，提高稅務(wù)工作效能，確保稅務(wù)工作的順利進(jìn)行，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我單位實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于我單位所有聘用人員，包括合同制工人、臨時(shí)工等。第三條稅務(wù)聘用人員管理制度遵循以下原則：1.合法、公平、公正原則；2.優(yōu)化配置、合理使用原則；3.嚴(yán)格考核、獎(jiǎng)懲分明原則；4.持續(xù)改進(jìn)、追求卓越原則。第二章聘用條件與程序第四條稅務(wù)聘用人員應(yīng)具備以下條件：1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家法律法規(guī)；2.具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德；3.具有履行崗位職責(zé)所需的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能；4.身體健康，能勝任本職工作；5.符合我單位崗位要求的其他條件。第五條稅務(wù)聘用人員的聘用程序：1.發(fā)布招聘信息：通過(guò)單位公告、網(wǎng)絡(luò)招聘等多種渠道發(fā)布招聘信息；2.報(bào)名及資格審查：應(yīng)聘者按照招聘要求報(bào)名，單位對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查；3.考核與選拔：通過(guò)筆試、面試、實(shí)際操作等方式對(duì)合格者進(jìn)行考核；4.確定聘用人員：根據(jù)考核結(jié)果，確定聘用人員名單；5.簽訂聘用合同：與聘用人員簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第三章崗位職責(zé)與工作要求第六條稅務(wù)聘用人員應(yīng)按照崗位職責(zé)要求，認(rèn)真履行以下職責(zé)：1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，執(zhí)行單位規(guī)章制度；2.認(rèn)真學(xué)習(xí)稅收政策法規(guī)，提高業(yè)務(wù)水平；3.負(fù)責(zé)稅收征管、納稅服務(wù)、稅務(wù)稽查等工作；4.積極參與單位組織的各項(xiàng)活動(dòng)，為單位發(fā)展貢獻(xiàn)力量；5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。第七條稅務(wù)聘用人員應(yīng)具備以下工作要求：1.嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)；2.團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，互相支持，共同進(jìn)步；3.勤奮學(xué)習(xí)，不斷提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)；4.遵守保密制度，保守國(guó)家秘密和單位商業(yè)秘密；5.服從領(lǐng)導(dǎo)安排，認(rèn)真完成工作任務(wù)。第四章考核與獎(jiǎng)懲第八條稅務(wù)聘用人員考核分為年度考核和日常考核。1.年度考核：每年對(duì)聘用人員進(jìn)行一次年度考核，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)等方面；2.日?？己耍焊鶕?jù)工作需要，對(duì)聘用人員進(jìn)行日?？己?，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作效率等方面。第九條對(duì)考核優(yōu)秀的聘用人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核不合格的聘用人員，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第十條稅務(wù)聘用人員有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)：1.在工作中表現(xiàn)突出，取得顯著成績(jī)的；2.為單位挽回重大經(jīng)濟(jì)損失的；3.在抗災(zāi)救災(zāi)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定等方面做出突出貢獻(xiàn)的；4.其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第十一條稅務(wù)聘用人員有下列情形之一的，給予處罰：1.違反國(guó)家法律法規(guī)，造成嚴(yán)重后果的；2.違反單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的；3.在工作中玩忽職守，造成嚴(yán)重后果的；4.其他應(yīng)當(dāng)給予處罰的。第五章休假與福利第十二條稅務(wù)聘用人員享有國(guó)家規(guī)定的休假待遇，包括法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等。第十三條稅務(wù)聘用人員享有國(guó)家規(guī)定的福利待遇，包括住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等。第十四條稅務(wù)聘用人員按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪休假。第六章?tīng)?zhēng)議處理第十五條稅務(wù)聘用人員與單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和雙方簽訂的聘用合同進(jìn)行處理。第十六條稅務(wù)聘用人員對(duì)處理結(jié)果不服的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第七章附則第十七條本制度由我單位人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第十八條本制度自發(fā)布之日起施行。（注：以上內(nèi)容為示例性文本，具體內(nèi)容需根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。）第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)稅務(wù)聘用人員的管理，提高稅務(wù)工作效能，保障稅務(wù)工作的順利進(jìn)行，根據(jù)《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法》、《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本稅務(wù)機(jī)關(guān)實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本稅務(wù)機(jī)關(guān)所有聘用人員，包括臨時(shí)工、合同工、勞務(wù)派遣工等。第三條稅務(wù)聘用人員管理制度應(yīng)遵循以下原則：1.公開(kāi)、公平、公正原則；2.依法管理、規(guī)范運(yùn)作原則；3.優(yōu)勝劣汰、動(dòng)態(tài)管理原則；4.人本管理、激勵(lì)與約束并重原則。第二章聘用與解聘第四條稅務(wù)聘用人員的招聘應(yīng)當(dāng)遵循公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照崗位需求、工作性質(zhì)和聘用條件進(jìn)行。第五條招聘程序：1.制定招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)、條件等；2.發(fā)布招聘信息，包括招聘單位、崗位、條件、待遇等；3.應(yīng)聘者提交應(yīng)聘材料，包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書(shū)、資格證書(shū)等；4.組織面試、筆試、體檢等環(huán)節(jié)，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)；5.根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果，確定擬聘用人員；6.與擬聘用人員簽訂聘用合同。第六條聘用合同應(yīng)當(dāng)明確以下內(nèi)容：1.聘用人員的姓名、性別、出生年月、身份證號(hào)碼等基本信息；2.招聘崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容；3.聘用期限、試用期；4.工資待遇、福利待遇；5.工作時(shí)間、休息休假；6.違約責(zé)任、爭(zhēng)議解決方式；7.其他雙方認(rèn)為需要約定的內(nèi)容。第七條聘用人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；2.遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的品行；3.具有履行崗位職責(zé)所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能；4.身體健康，符合崗位要求；5.具有應(yīng)聘崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位、資格證書(shū)等。第八條有下列情形之一的，不得聘用：1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；2.被開(kāi)除公職的；3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；4.其他不適合從事稅務(wù)工作的。第九條聘用人員有下列情形之一的，予以解聘：1.試用期內(nèi)考核不合格的；2.違反國(guó)家法律法規(guī)，受到刑事處罰的；3.違反稅務(wù)工作紀(jì)律，造成嚴(yán)重后果的；4.嚴(yán)重違反職業(yè)道德，損害稅務(wù)機(jī)關(guān)形象的；5.因工作需要或個(gè)人原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除聘用合同的；6.其他依法應(yīng)當(dāng)解聘的情形。第三章考核與評(píng)價(jià)第十條稅務(wù)聘用人員考核應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀(guān)公正、全面評(píng)價(jià)的原則，實(shí)行年度考核和平時(shí)考核相結(jié)合。第十一條年度考核的內(nèi)容包括：1.工作實(shí)績(jī)；2.工作態(tài)度；3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作；4.繼續(xù)教育；5.遵紀(jì)守法；6.其他應(yīng)當(dāng)考核的內(nèi)容。第十二條年度考核的程序：1.制定考核方案，明確考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方法等；2.組織考核，包括個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)等；3.綜合評(píng)價(jià)，根據(jù)考核結(jié)果，評(píng)定等次；4.對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行公示，接受監(jiān)督。第十三條平時(shí)考核的內(nèi)容包括：1.工作態(tài)度；2.工作效率；3.工作質(zhì)量；4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作；5.繼續(xù)教育；6.遵紀(jì)守法；7.其他應(yīng)當(dāng)考核的內(nèi)容。第十四條平時(shí)考核的方法：1.定期檢查工作記錄、工作總結(jié)等；2.組織日?？己?，包括抽查、檢查、評(píng)比等；3.收集同事、領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)對(duì)象的意見(jiàn)和建議；4.綜合評(píng)價(jià)，根據(jù)考核結(jié)果，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)懲。第四章培訓(xùn)與晉升第十五條稅務(wù)聘用人員培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持需求導(dǎo)向、分類(lèi)施教、注重實(shí)效的原則。第十六條培訓(xùn)內(nèi)容：1.稅收法律法規(guī)和政策；2.稅務(wù)業(yè)務(wù)知識(shí)和技能；3.道德規(guī)范和職業(yè)道德；4.管理知識(shí)和技能；5.其他應(yīng)當(dāng)培訓(xùn)的內(nèi)容。第十七條培訓(xùn)方式：1.集中培訓(xùn)；2.在職培訓(xùn)；3.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)；4.外出培訓(xùn)；5.其他培訓(xùn)方式。第十八條稅務(wù)聘用人員晉升應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，實(shí)行競(jìng)聘上崗。第十九條晉升條件：1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的品行；2.具有履行崗位職責(zé)所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能；3.工作表現(xiàn)突出，取得顯著成績(jī)；4.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；5.其他應(yīng)當(dāng)具備的條件。第二十條晉升程序：1.制定晉升方案，明確晉升崗位、條件、程序等；2.組織競(jìng)聘，包括公開(kāi)報(bào)名、資格審查、競(jìng)聘演講、民主測(cè)評(píng)等；3.綜合評(píng)價(jià)，根據(jù)競(jìng)聘結(jié)果，確定晉升人選；4.公示晉升結(jié)果，接受監(jiān)督。第五章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰第二十一條稅務(wù)聘用人員獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。第二十二條獎(jiǎng)勵(lì)條件：1.工作表現(xiàn)突出，取得顯著成績(jī)的；2.在完成急難險(xiǎn)重任務(wù)中表現(xiàn)突出的；3.在維護(hù)國(guó)家利益和群眾利益中做出突出貢獻(xiàn)的；4.其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的情形。第二十三