2026年資源回收公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)管理制度第一章總則第一條目的為規(guī)范公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)管理工作，明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造、申請(qǐng)、運(yùn)用、保護(hù)、管理全流程要求，防范知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)與泄密風(fēng)險(xiǎn)，保障公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)合法權(quán)益，提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)公司技術(shù)創(chuàng)新與業(yè)務(wù)發(fā)展，嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)專利法》《中華人民共和國(guó)商標(biāo)法》《中華人民共和國(guó)著作權(quán)法》《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》等法律法規(guī)，杜絕知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理中的違規(guī)操作、權(quán)益流失等問(wèn)題，特制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司所有知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)相關(guān)的管理工作，涵蓋專利（回收技術(shù)、設(shè)備改進(jìn)、環(huán)保工藝等）、商標(biāo)（公司名稱、品牌標(biāo)識(shí)等）、著作權(quán)（宣傳資料、網(wǎng)站內(nèi)容、技術(shù)文檔等）、商業(yè)秘密（回收渠道、客戶信息、核心技術(shù)參數(shù)等）及其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)，涉及行政部、生產(chǎn)部、設(shè)備部、銷售部、研發(fā)部（如有）等所有與知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造、運(yùn)用、管理相關(guān)的部門及崗位人員。凡與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的活動(dòng)，均需按本制度執(zhí)行。第三條基本原則合規(guī)保護(hù)原則：知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)流程、運(yùn)用方式、維權(quán)措施均符合國(guó)家法律法規(guī)，依法申請(qǐng)、注冊(cè)、維護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，嚴(yán)禁侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)，保障公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)合法權(quán)益。權(quán)責(zé)明晰原則：明確各部門、各崗位知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)職責(zé)，實(shí)行“統(tǒng)一管理、分工負(fù)責(zé)、全程管控”機(jī)制，確保知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作閉環(huán)可控。預(yù)防為主原則：強(qiáng)化知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)防控，提前排查侵權(quán)、泄密隱患，從源頭防范知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)，保障知識(shí)產(chǎn)權(quán)安全。創(chuàng)新激勵(lì)原則：鼓勵(lì)員工開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新、工藝改進(jìn)，對(duì)創(chuàng)造知識(shí)產(chǎn)權(quán)的員工給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)員工創(chuàng)新積極性。動(dòng)態(tài)管理原則：定期梳理知識(shí)產(chǎn)權(quán)狀態(tài)，跟進(jìn)法律法規(guī)更新，優(yōu)化保護(hù)策略，動(dòng)態(tài)提升知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)管理水平。第二章組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)第四條知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)領(lǐng)導(dǎo)小組成立由公司總經(jīng)理任組長(zhǎng)，分管行政副總?cè)胃苯M長(zhǎng)，行政部、生產(chǎn)部、設(shè)備部、銷售部等部門負(fù)責(zé)人為成員的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)領(lǐng)導(dǎo)小組。主要職責(zé)：統(tǒng)籌規(guī)劃知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作，審批知識(shí)產(chǎn)權(quán)申請(qǐng)、維護(hù)、維權(quán)方案及年度保護(hù)計(jì)劃，監(jiān)督保護(hù)流程執(zhí)行，決策知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理重大事項(xiàng)，組織制度優(yōu)化與人員培訓(xùn)，審核考核結(jié)果。第五條行政部職責(zé)負(fù)責(zé)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的日常管理工作，牽頭制定知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)計(jì)劃、保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)、流程細(xì)則，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審批后執(zhí)行。組織開(kāi)展知識(shí)產(chǎn)權(quán)申請(qǐng)、注冊(cè)、續(xù)展、變更等工作，對(duì)接知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理機(jī)構(gòu)，確保知識(shí)產(chǎn)權(quán)合法有效；建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)臺(tái)賬，定期更新知識(shí)產(chǎn)權(quán)狀態(tài)，留存相關(guān)證明文件。負(fù)責(zé)知識(shí)產(chǎn)權(quán)維權(quán)工作，發(fā)現(xiàn)侵權(quán)行為或泄密事件，及時(shí)啟動(dòng)調(diào)查、取證流程，制定維權(quán)方案，協(xié)調(diào)處理知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛。組織開(kāi)展知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)培訓(xùn)，普及知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)、保護(hù)知識(shí)及公司制度，提升員工知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí)與能力。負(fù)責(zé)知識(shí)產(chǎn)權(quán)檔案的整理、歸檔與保管，包括申請(qǐng)文件、注冊(cè)證書、維護(hù)記錄、維權(quán)憑證等，確保檔案完整可追溯；定期向領(lǐng)導(dǎo)小組上報(bào)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作情況。第六條各業(yè)務(wù)部門職責(zé)生產(chǎn)部：配合知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作，挖掘生產(chǎn)環(huán)節(jié)中的技術(shù)改進(jìn)、工藝優(yōu)化等創(chuàng)新點(diǎn)，及時(shí)反饋至行政部；規(guī)范生產(chǎn)過(guò)程中的知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用，避免侵權(quán)；防范生產(chǎn)環(huán)節(jié)中的商業(yè)秘密泄密，落實(shí)保密措施。設(shè)備部：負(fù)責(zé)設(shè)備改進(jìn)、技術(shù)革新等相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的挖掘與申報(bào)配合，提供設(shè)備技術(shù)參數(shù)、改進(jìn)方案等資料；規(guī)范設(shè)備使用中的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理，避免使用侵權(quán)設(shè)備或技術(shù)；做好設(shè)備相關(guān)技術(shù)資料的保密工作。銷售部：負(fù)責(zé)商標(biāo)、品牌標(biāo)識(shí)的規(guī)范使用，避免商標(biāo)侵權(quán)；保護(hù)客戶信息、回收渠道等商業(yè)秘密，規(guī)范宣傳資料、銷售文檔的知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用；發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)中的侵權(quán)行為，及時(shí)反饋至行政部。研發(fā)部（如有）：作為知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造的核心部門，負(fù)責(zé)研發(fā)成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)挖掘、申報(bào)，提供研發(fā)資料、技術(shù)方案等；落實(shí)研發(fā)過(guò)程中的保密措施，防范研發(fā)成果泄密；配合行政部開(kāi)展知識(shí)產(chǎn)權(quán)維護(hù)與維權(quán)工作。財(cái)務(wù)部：負(fù)責(zé)保障知識(shí)產(chǎn)權(quán)申請(qǐng)、維護(hù)、維權(quán)、培訓(xùn)等相關(guān)資金的審核與撥付，監(jiān)督資金使用合規(guī)性；按規(guī)定核算知識(shí)產(chǎn)權(quán)價(jià)值，做好知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)賬務(wù)處理。第七條崗位人員職責(zé)知識(shí)產(chǎn)權(quán)專員：由行政部指派專人擔(dān)任，負(fù)責(zé)知識(shí)產(chǎn)權(quán)申請(qǐng)、維護(hù)、臺(tái)賬更新等日常工作，跟進(jìn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理機(jī)構(gòu)對(duì)接，參與維權(quán)調(diào)查，組織培訓(xùn)活動(dòng)，反饋知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作異常情況。部門兼職知識(shí)產(chǎn)權(quán)聯(lián)絡(luò)員：各部門指定專人擔(dān)任，負(fù)責(zé)本部門知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)新點(diǎn)挖掘、信息收集，落實(shí)保密措施，組織本部門員工學(xué)習(xí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度，及時(shí)反饋本部門知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)問(wèn)題。全體員工：遵守知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度，樹(shù)立知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí)，積極參與創(chuàng)新活動(dòng)，主動(dòng)配合知識(shí)產(chǎn)權(quán)申請(qǐng)與維護(hù)工作；嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，不泄露公司商業(yè)秘密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)信息；發(fā)現(xiàn)侵權(quán)或泄密行為，及時(shí)舉報(bào)。第三章知識(shí)產(chǎn)權(quán)全流程保護(hù)管控第八條知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造與申請(qǐng)創(chuàng)新挖掘：各部門及員工在生產(chǎn)、設(shè)備改進(jìn)、研發(fā)、銷售等工作中，發(fā)現(xiàn)具有創(chuàng)新性、實(shí)用性的技術(shù)方案、工藝方法、設(shè)備改進(jìn)等，需及時(shí)向本部門聯(lián)絡(luò)員反饋，聯(lián)絡(luò)員匯總后提交行政部知識(shí)產(chǎn)權(quán)專員?？尚行栽u(píng)估：行政部組織技術(shù)人員、知識(shí)產(chǎn)權(quán)專員對(duì)創(chuàng)新成果進(jìn)行可行性評(píng)估，判斷是否符合專利、著作權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)申請(qǐng)條件，評(píng)估通過(guò)后，制定申請(qǐng)計(jì)劃。申請(qǐng)辦理：行政部對(duì)接專業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理機(jī)構(gòu)，協(xié)助整理申請(qǐng)資料（技術(shù)說(shuō)明書、圖紙、相關(guān)證明等），按流程辦理專利、商標(biāo)、著作權(quán)等申請(qǐng)手續(xù)；申請(qǐng)過(guò)程中，相關(guān)部門及員工需配合提供補(bǔ)充資料，確保申請(qǐng)工作順利推進(jìn)。權(quán)屬約定：?jiǎn)T工在職期間完成的創(chuàng)新成果，若利用公司資源、與工作內(nèi)容相關(guān)，知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有；員工非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，需提前向行政部報(bào)備，明確權(quán)屬，避免權(quán)屬糾紛。第九條知識(shí)產(chǎn)權(quán)維護(hù)與運(yùn)用日常維護(hù)：行政部建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)臺(tái)賬，詳細(xì)記錄知識(shí)產(chǎn)權(quán)名稱、類型、申請(qǐng)日期、注冊(cè)編號(hào)、有效期、維護(hù)責(zé)任人等信息；定期核查知識(shí)產(chǎn)權(quán)有效期，提前3-6個(gè)月辦理專利年費(fèi)繳納、商標(biāo)續(xù)展、著作權(quán)登記延續(xù)等手續(xù)，避免知識(shí)產(chǎn)權(quán)失效。規(guī)范使用：公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)由行政部統(tǒng)一管理，各部門使用知識(shí)產(chǎn)權(quán)（如商標(biāo)、專利技術(shù)）時(shí)，需提前向行政部報(bào)備，嚴(yán)格按照規(guī)定范圍使用，嚴(yán)禁擅自修改、超范圍使用或許可他人使用。許可與轉(zhuǎn)讓：公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)對(duì)外許可使用或轉(zhuǎn)讓時(shí)，需由行政部制定方案，明確許可/轉(zhuǎn)讓范圍、期限、費(fèi)用等條款，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審批后，簽訂正式合同；合同簽訂后，行政部負(fù)責(zé)辦理相關(guān)備案手續(xù)，跟蹤合同履行情況。合作管控：與外部單位或個(gè)人開(kāi)展合作（如技術(shù)合作、委托研發(fā)、生產(chǎn)外包等）時(shí)，需在合作合同中明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬、使用范圍、保密義務(wù)等條款，避免合作過(guò)程中出現(xiàn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛或泄密。第十條商業(yè)秘密專項(xiàng)保護(hù)秘密界定：公司商業(yè)秘密包括但不限于：回收渠道、客戶信息、核心技術(shù)參數(shù)、生產(chǎn)工藝、設(shè)備改進(jìn)方案、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、定價(jià)策略、未公開(kāi)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)申請(qǐng)信息等。行政部牽頭梳理商業(yè)秘密清單，明確保密等級(jí)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審批后執(zhí)行。保密措施：涉密資料由專人保管，存放于加密文件柜或加密電腦，嚴(yán)禁隨意傳閱；涉密崗位員工需簽訂《保密協(xié)議》，明確保密義務(wù)與違約責(zé)任；公司內(nèi)部會(huì)議涉及商業(yè)秘密的，需明確保密要求，參會(huì)人員不得擅自泄露會(huì)議內(nèi)容。信息傳遞：涉密信息傳遞需采用加密方式，嚴(yán)禁通過(guò)非公司指定渠道（如私人微信、郵件）傳遞；對(duì)外提供資料時(shí)，需嚴(yán)格審核，刪除涉密內(nèi)容，必要時(shí)簽訂保密協(xié)議。員工離職：涉密崗位員工離職時(shí)，需辦理涉密資料交接手續(xù)，交還所有涉密文件、設(shè)備，簽訂《離職保密承諾書》，承諾離職后不泄露公司商業(yè)秘密，行政部跟蹤監(jiān)督保密承諾履行情況。第十一條知識(shí)產(chǎn)權(quán)維權(quán)管理侵權(quán)排查：行政部、銷售部等部門定期排查市場(chǎng)及合作單位，發(fā)現(xiàn)他人侵犯公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)（如假冒商標(biāo)、盜用專利技術(shù)、泄露商業(yè)秘密等）的，及時(shí)收集證據(jù)（截圖、樣品、合同等），反饋至行政部知識(shí)產(chǎn)權(quán)專員。維權(quán)啟動(dòng)：行政部核實(shí)侵權(quán)情況后，制定維權(quán)方案（協(xié)商、行政投訴、訴訟等），報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審批；審批通過(guò)后，對(duì)接律師或知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理機(jī)構(gòu)，啟動(dòng)維權(quán)程序，最大限度維護(hù)公司合法權(quán)益。糾紛處理：維權(quán)過(guò)程中，行政部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門配合取證、提供資料，跟蹤維權(quán)進(jìn)展，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)；若與他人發(fā)生知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛，優(yōu)先通過(guò)協(xié)商解決，協(xié)商無(wú)果的，按法律程序處理。后續(xù)管控：維權(quán)結(jié)束后，行政部整理維權(quán)資料，歸檔留存；分析侵權(quán)原因，優(yōu)化知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施，加強(qiáng)相關(guān)環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)防控，避免再次發(fā)生侵權(quán)事件。第四章風(fēng)險(xiǎn)防控第十二條侵權(quán)風(fēng)險(xiǎn)防控事前防控：公司開(kāi)展生產(chǎn)、研發(fā)、銷售等活動(dòng)前，行政部組織核查相關(guān)技術(shù)、商標(biāo)、工藝等是否侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)，必要時(shí)委托第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢索，確?；顒?dòng)合規(guī)，避免侵權(quán)。事中管控：規(guī)范知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用，嚴(yán)禁擅自使用未授權(quán)的專利、商標(biāo)、著作權(quán)等；合作過(guò)程中，嚴(yán)格審核合作方知識(shí)產(chǎn)權(quán)資質(zhì)，避免因合作方侵權(quán)導(dǎo)致公司承擔(dān)連帶責(zé)任。事后應(yīng)對(duì)：發(fā)現(xiàn)公司涉嫌侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，行政部立即停止相關(guān)活動(dòng)，組織調(diào)查核實(shí)，與權(quán)利人協(xié)商處理，必要時(shí)啟動(dòng)賠償、整改等措施，降低侵權(quán)損失。第十三條泄密風(fēng)險(xiǎn)防控內(nèi)部防控：加強(qiáng)員工知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)與保密培訓(xùn)，定期開(kāi)展保密教育，提升員工保密意識(shí)；建立涉密崗位考核機(jī)制，對(duì)涉密員工進(jìn)行定期審查，防范內(nèi)部泄密。外部防控：與外部單位或個(gè)人合作時(shí)，簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)；對(duì)外發(fā)布信息、宣傳資料前，行政部審核把關(guān)，刪除涉密內(nèi)容，避免外部泄密。技術(shù)防控：公司電腦、服務(wù)器等設(shè)備安裝加密軟件，設(shè)置訪問(wèn)權(quán)限，定期更新密碼；涉密資料采用加密存儲(chǔ)，嚴(yán)禁接入外部網(wǎng)絡(luò)，防范技術(shù)泄露風(fēng)險(xiǎn)。第十四條失效風(fēng)險(xiǎn)防控行政部建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)有效期預(yù)警機(jī)制，對(duì)即將到期的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，提前3-6個(gè)月提醒維護(hù)責(zé)任人，及時(shí)辦理續(xù)展、繳費(fèi)等手續(xù)，避免知識(shí)產(chǎn)權(quán)失效。定期梳理知識(shí)產(chǎn)權(quán)狀態(tài)，對(duì)無(wú)使用價(jià)值、維護(hù)成本過(guò)高的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，行政部提出注銷或放棄建議，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審批后執(zhí)行，優(yōu)化知識(shí)產(chǎn)權(quán)資源配置。第五章監(jiān)督檢查與考核第十五條監(jiān)督檢查機(jī)制日常監(jiān)督：行政部每日核查知識(shí)產(chǎn)權(quán)維護(hù)、保密措施落實(shí)等情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)督促整改；各部門聯(lián)絡(luò)員每周自查本部門知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作，反饋異常情況。專項(xiàng)檢查：知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)領(lǐng)導(dǎo)小組每季度開(kāi)展一次專項(xiàng)檢查，抽查知識(shí)產(chǎn)權(quán)臺(tái)賬、申請(qǐng)資料、保密措施、使用記錄等，核查流程合規(guī)性、數(shù)據(jù)真實(shí)性，對(duì)違規(guī)行為嚴(yán)肅查處。投訴舉報(bào)：建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)投訴舉報(bào)機(jī)制，鼓勵(lì)員工、外部單位舉報(bào)侵權(quán)、泄密、違規(guī)使用知識(shí)產(chǎn)權(quán)等行為，對(duì)舉報(bào)線索及時(shí)核查，核查屬實(shí)的按規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。第十六條考核指標(biāo)與應(yīng)用核心考核指標(biāo)：知識(shí)產(chǎn)權(quán)申請(qǐng)完成率（年度不低于計(jì)劃的80%）、知識(shí)產(chǎn)權(quán)維護(hù)合格率（100%）、泄密事故發(fā)生率（年度為0）、侵權(quán)糾紛發(fā)生率（年度不超過(guò)1起）、員工知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)覆蓋率（100%）?？己藨?yīng)用：考核結(jié)果納入各部門及相關(guān)崗位績(jī)效考核，與薪酬調(diào)整、評(píng)優(yōu)評(píng)先直接掛鉤；年度考核優(yōu)秀的部門及個(gè)人，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)；考核不達(dá)標(biāo)、整改不力的，給予通報(bào)批評(píng)、績(jī)效扣分等處罰。第十七條獎(jiǎng)勵(lì)條款員工提出的創(chuàng)新成果成功申請(qǐng)專利、商標(biāo)、著作權(quán)的，按知識(shí)產(chǎn)權(quán)類型給予200-1000元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)；專利技術(shù)投入使用后產(chǎn)生顯著效益的，額外給予效益分紅獎(jiǎng)勵(lì)。成功舉報(bào)侵權(quán)、泄密行為，避免公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)損失的，給予舉報(bào)人300-800元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)；舉報(bào)線索對(duì)維權(quán)工作有重大幫助的，加倍獎(jiǎng)勵(lì)。在知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、維權(quán)工作中表現(xiàn)突出的部門及個(gè)人，給予200-500元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)或通報(bào)表?yè)P(yáng)；年度知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)考核排名第一的部門，給予團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)。積極參與知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)，考核成績(jī)優(yōu)異的員工，給予100-300元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)表彰。第十八條處罰條款未按規(guī)定配合知識(shí)產(chǎn)權(quán)申請(qǐng)、維護(hù)工作，導(dǎo)致知識(shí)產(chǎn)權(quán)申請(qǐng)延誤、失效的，給予相關(guān)責(zé)任人100-300元罰款；造成公司損失的，承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。擅自使用、修改公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)，或超范圍使用、擅自許可他人使用的，給予相關(guān)責(zé)任人200-500元罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，予以調(diào)崗或解聘；造成公司損失的，追究賠償責(zé)任。泄露公司商業(yè)秘密或知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)信息的，給予300-1000元罰款；造成公司重大損失的，予以解聘，并追究法律責(zé)任；涉嫌犯罪的，移交相關(guān)部門處理。侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)，導(dǎo)致公司面臨投訴、訴訟或賠償?shù)模o予相關(guān)責(zé)任人50