第1篇第一章總則第一條為加強單位內部干部隊伍建設，提高干部隊伍的整體素質，確保干部隊伍的先進性和純潔性，根據《中華人民共和國公務員法》及相關法律法規(guī)，結合本單位的實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本單位全體干部，包括領導干部、專業(yè)技術干部和一般管理人員。第三條本制度遵循以下原則：（一）黨管干部原則；（二）德才兼?zhèn)?、以德為先原則；（三）公開、公平、公正原則；（四）注重實際、講求實效原則；（五）激勵與約束并重原則。第二章教育培訓第四條單位內部干部教育培訓工作應堅持長期規(guī)劃與短期培訓相結合，注重實效，提高干部隊伍的整體素質。第五條單位內部干部教育培訓內容主要包括：（一）黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求；（二）國家法律法規(guī)、政策規(guī)定；（三）黨的紀律和規(guī)矩；（四）黨風廉政建設和反腐敗斗爭；（五）業(yè)務知識、管理技能、領導能力；（六）心理健康教育。第六條單位內部干部教育培訓方式包括：（一）集中培訓：組織干部參加上級部門舉辦的各類培訓班；（二）專題講座：邀請專家學者、優(yōu)秀干部進行專題講座；（三）研討交流：組織干部開展研討交流活動；（四）網絡培訓：利用網絡平臺開展在線學習；（五）實踐鍛煉：安排干部到基層一線、艱苦地區(qū)或重要崗位進行實踐鍛煉。第七條單位內部干部教育培訓實行學分制管理，干部每年應完成規(guī)定學分的培訓任務。第八條單位內部干部教育培訓經費納入年度預算，?？顚Ｓ谩５谌逻x拔任用第九條單位內部干部選拔任用工作應堅持公開、公平、公正的原則，嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作條例。第十條單位內部干部選拔任用程序包括：（一）民主推薦：廣泛征求干部群眾意見，形成推薦人選；（二）組織考察：對推薦人選進行考察，形成考察報告；（三）討論決定：召開干部會議，討論決定干部任免；（四）任前公示：對擬任干部進行公示，接受群眾監(jiān)督；（五）任職談話：對新任干部進行任職談話，明確職責要求。第十一條單位內部干部選拔任用應注重以下條件：（一）政治堅定，對黨忠誠；（二）德才兼?zhèn)洌罕姽J；（三）工作能力強，有領導能力；（四）廉潔自律，作風正派。第四章考核評價第十二條單位內部干部考核評價工作應堅持客觀公正、全面考核的原則。第十三條單位內部干部考核評價內容包括：（一）德：政治品質、道德品質、廉潔自律；（二）能：業(yè)務能力、管理能力、領導能力；（三）勤：工作態(tài)度、工作作風、工作效率；（四）績：工作實績、群眾滿意度。第十四條單位內部干部考核評價方式包括：（一）年度考核：對干部一年來的德、能、勤、績進行全面考核；（二）專項考核：對干部在某一方面的工作進行考核；（三）民主測評：通過民主測評了解干部的群眾滿意度。第十五條單位內部干部考核評價結果作為干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督的重要依據。第五章培養(yǎng)使用第十六條單位內部干部培養(yǎng)工作應注重干部的全面發(fā)展，提高干部的綜合素質。第十七條單位內部干部培養(yǎng)方式包括：（一）崗位培訓：根據干部崗位需求，開展針對性培訓；（二）輪崗交流：有計劃地安排干部在不同崗位、不同部門之間交流任職；（三）掛職鍛煉：選派干部到基層一線、艱苦地區(qū)或重要崗位掛職鍛煉；（四）導師制度：為年輕干部配備導師，指導其成長。第十八條單位內部干部使用應堅持人崗相適、人盡其才的原則。第十九條單位內部干部使用方式包括：（一）合理配置：根據干部特長和崗位需求，合理配置干部；（二）職務晉升：對表現優(yōu)秀的干部，按照規(guī)定程序晉升職務；（三）交流任職：有計劃地安排干部在不同崗位、不同部門之間交流任職；（四）掛職鍛煉：選派干部到基層一線、艱苦地區(qū)或重要崗位掛職鍛煉。第六章監(jiān)督管理第二十條單位內部干部監(jiān)督管理應堅持嚴管與厚愛相結合的原則。第二十一條單位內部干部監(jiān)督管理內容包括：（一）政治紀律：嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩；（二）組織紀律：嚴守黨的組織紀律，服從組織安排；（三）廉潔紀律：嚴守廉潔自律規(guī)定，自覺抵制各種腐敗現象；（四）群眾紀律：密切聯系群眾，關心群眾利益；（五）工作紀律：嚴守工作紀律，提高工作效率。第二十二條單位內部干部監(jiān)督管理方式包括：（一）日常監(jiān)督：通過談心談話、調查研究等方式，了解干部的思想動態(tài)和工作情況；（二）專項檢查：對干部履行職責情況進行專項檢查；（三）審計調查：對干部的經濟責任進行審計調查；（四）群眾監(jiān)督：充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用，及時了解群眾對干部的意見和建議。第七章附則第二十三條本制度由單位黨委負責解釋。第二十四條本制度自發(fā)布之日起施行。（注：本制度為示例性質，具體內容可根據實際情況進行調整。）第2篇第一章總則第一條為加強單位內部干部隊伍建設，提高干部隊伍的整體素質和執(zhí)行力，根據國家有關法律法規(guī)和黨的干部政策，結合我單位實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于我單位全體干部，包括領導班子成員、中層干部和一般干部。第三條單位內部干部教育管理工作應遵循以下原則：1.堅持黨的基本路線，貫徹黨的干部政策；2.堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t；3.堅持實事求是、注重實效的原則；4.堅持公開、公平、公正的原則；5.堅持教育與考核相結合的原則。第二章教育培訓第四條單位內部干部教育培訓工作應圍繞提高干部的政治素質、業(yè)務能力和管理水平展開。第五條干部教育培訓內容主要包括：1.馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和新時代中國特色社會主義思想；2.黨的基本路線、基本綱領、基本經驗和基本要求；3.黨的干部政策和黨風廉政建設；4.國家法律法規(guī)和行業(yè)政策；5.業(yè)務知識、管理知識和領導能力；6.心理素質和團隊協作能力。第六條單位內部干部教育培訓方式包括：1.舉辦培訓班、講座、研討會等形式；2.組織干部參加上級部門舉辦的各類培訓；3.開展網絡在線學習；4.選派干部參加國內外考察、交流和學習；5.組織干部參加學術研究和論文撰寫。第七條單位內部干部教育培訓工作應按照以下程序進行：1.制定年度教育培訓計劃；2.確定培訓內容和方式；3.組織實施培訓；4.對培訓效果進行評估；5.總結經驗，改進工作。第三章考核評價第八條單位內部干部考核評價工作應堅持客觀公正、全面系統(tǒng)的原則。第九條干部考核評價內容主要包括：1.政治素質和思想品德；2.業(yè)務能力和工作實績；3.領導能力和管理水平；4.工作作風和廉潔自律；5.創(chuàng)新能力和團隊協作。第十條干部考核評價方式包括：1.定期考核：每年對干部進行一次全面考核；2.隨機考核：對干部在工作中表現出的突出成績或問題進行及時考核；3.專項考核：對干部在特定項目或任務中的表現進行考核；4.評議考核：通過民主評議、群眾推薦等方式對干部進行考核。第十一條干部考核評價結果分為優(yōu)秀、良好、合格、基本合格和不合格五個等級。第四章培養(yǎng)選拔第十二條單位內部干部培養(yǎng)選拔工作應堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，注重選拔優(yōu)秀年輕干部。第十三條干部培養(yǎng)選拔程序包括：1.制定干部培養(yǎng)選拔計劃；2.開展干部推薦、考察和選拔；3.進行干部任前公示；4.辦理干部任職手續(xù)；5.對新任干部進行任職培訓。第十四條單位內部干部培養(yǎng)選拔應注重以下方面：1.注重選拔政治堅定、品德高尚、業(yè)務精通、作風優(yōu)良的干部；2.注重選拔具有創(chuàng)新精神和開拓能力的干部；3.注重選拔具有領導潛力和發(fā)展?jié)摿Φ母刹浚?.注重選拔具有群眾基礎和群眾觀點的干部。第五章監(jiān)督管理第十五條單位內部干部監(jiān)督管理工作應加強干部的日常管理和監(jiān)督，確保干部隊伍的純潔性和先進性。第十六條單位內部干部監(jiān)督管理內容主要包括：1.干部個人事項報告；2.干部出國（境）審批；3.干部因私出國（境）審批；4.干部住房保障；5.干部配偶子女從業(yè)限制；6.干部退休審批。第十七條單位內部干部監(jiān)督管理方式包括：1.定期檢查和抽查；2.專項調查和問責；3.社會監(jiān)督和輿論監(jiān)督；4.內部審計和紀律審查。第六章附則第十八條本制度由單位黨委負責解釋。第十九條本制度自發(fā)布之日起施行。（注：本制度為示例性文本，具體內容可根據實際情況進行調整。）第3篇第一章總則第一條為加強單位內部干部隊伍建設，提高干部隊伍的整體素質，促進單位各項工作的順利開展，根據國家有關法律法規(guī)和黨的干部政策，結合本單位實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于本單位全體干部，包括領導班子成員、中層干部和一般干部。第三條本制度旨在通過建立健全干部教育管理制度，加強對干部的思想政治教育、業(yè)務能力培訓、紀律作風建設等方面的管理，確保干部隊伍的純潔性、先進性和戰(zhàn)斗力。第二章思想政治教育第四條加強干部思想政治教育，是提高干部隊伍素質的基礎性工作。第五條干部思想政治教育的主要內容：（一）深入學習貫徹新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。（二）學習黨的基本理論、基本路線、基本方略，提高政治覺悟和政治能力。（三）學習黨的紀律規(guī)定，增強紀律意識和規(guī)矩意識。（四）學習社會主義核心價值觀，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。第六條干部思想政治教育采取以下形式：（一）集中學習：定期組織干部參加集中學習，學習黨的方針政策、法律法規(guī)和業(yè)務知識。（二）專題講座：邀請專家學者進行專題講座，提高干部的理論水平和業(yè)務能力。（三）黨課教育：定期開展黨課教育，加強干部的黨性修養(yǎng)。（四）實踐鍛煉：組織干部參加社會實踐、志愿服務等活動，增強干部的社會責任感。第三章業(yè)務能力培訓第七條加強干部業(yè)務能力培訓，是提高干部隊伍綜合素質的關鍵環(huán)節(jié)。第八條干部業(yè)務能力培訓的主要內容：（一）崗位技能培訓：針對干部崗位特點，開展專業(yè)技能培訓，提高干部的業(yè)務水平。（二）管理能力培訓：加強干部管理能力培訓，提高干部的領導能力和決策水平。（三）創(chuàng)新能力培訓：培養(yǎng)干部的創(chuàng)新意識，提高干部的創(chuàng)新能力。（四）國際視野培訓：拓寬干部的國際視野，提高干部的國際交流與合作能力。第九條干部業(yè)務能力培訓采取以下形式：（一）內部培訓：組織內部講師授課，開展崗位技能培訓。（二）外部培訓：選派干部參加外部培訓機構組織的各類培訓。（三）網絡培訓：利用網絡資源，開展在線培訓。（四）實踐鍛煉：通過掛職鍛煉、跟班學習等方式，提高干部的實際操作能力。第四章紀律作風建設第十條加強干部紀律作風建設，是保證干部隊伍廉潔自律的重要保障。第十一條干部紀律作風建設的主要內容：（一）加強黨風廉政教育，提高干部廉潔自律意識。（二）嚴格執(zhí)行黨的紀律規(guī)定，堅決反對“四風”，嚴明黨的紀律。（三）加強干部廉潔從政教育，強化干部廉潔自律意識。（四）加強干部家風建設，倡導廉潔家風。第十二條干部紀律作風建設采取以下措施：（一）開展黨風廉政教育，定期組織干部觀看警示教育片，學習典型案例。（二）嚴格執(zhí)行干部選拔任用制度，加強干部監(jiān)督，防止干部選拔任用過程中的不正之風。（三）加強對干部的日常管理，嚴肅查處違紀違法行為。（四）開展家風建設活動，引導干部樹立良好的家風。第五章考核評價第十三條建立健全干部考核評價制度，是激勵干部擔當作為的重要手段。第十四條干部考核評價的主要內容：（一）思想政治表現：考核干部的政治覺悟、黨性修養(yǎng)和道德品質。（二）工作實績：考核干部在崗位上的工作成績和貢獻。（三）廉潔自律：考核干部的廉潔自律情況和紀律作風。（四）群眾滿意度：考核干部在群眾中的口碑和形象。第十五條干部考核評價采取以下形式：（一）年度考核：對干部進行年度考核，考核結果作為干部選拔任用、職務晉升的重要依據。（二）專項考核：針對干部在特定工作領域的表現進行考核。（三）民主評議：組織干部群眾對干部進行民主評議。（四）第三方評估：邀請第三方機構對干部進行評估。第六章獎勵與懲戒第十六條建立健全干部獎勵與懲戒制度，是激勵干部擔當作為的重要保障。