2026年人力資源管理師人力成本管理知識(shí)練習(xí)（含答案解析）第一部分：單項(xiàng)選擇題（共20題，每題1分）1、下列屬于人力成本中直接成本的是？A員工培訓(xùn)費(fèi)用B勞動(dòng)保護(hù)用品費(fèi)C員工離職補(bǔ)償D人力資源部門辦公費(fèi)答案：B解析：直接成本指與員工直接相關(guān)的費(fèi)用，勞動(dòng)保護(hù)用品費(fèi)屬于直接支付給員工的保障性支出。A為開發(fā)成本，C為離職成本，D為間接管理成本，均非直接成本。2、人力成本核算的基礎(chǔ)是？A確定核算周期B明確成本邊界C選擇核算方法D收集原始數(shù)據(jù)答案：D解析：原始數(shù)據(jù)是核算的基礎(chǔ)依據(jù)，包括工資、社保等實(shí)際支出記錄。未收集數(shù)據(jù)則無法開展核算，A、B、C均為核算流程中的后續(xù)步驟。3、下列不屬于人力成本控制原則的是？A戰(zhàn)略性原則B合法性原則C全員參與原則D絕對(duì)降低原則答案：D解析：人力成本控制需平衡投入與產(chǎn)出，而非絕對(duì)降低。A強(qiáng)調(diào)與企業(yè)戰(zhàn)略匹配，B要求符合勞動(dòng)法規(guī)，C需各部門協(xié)同，均為基本原則。4、計(jì)件工資屬于哪種成本類型？A固定成本B變動(dòng)成本C混合成本D隱性成本答案：B解析：計(jì)件工資隨產(chǎn)量變化而增減，屬于變動(dòng)成本。固定成本不隨業(yè)務(wù)量變化（如固定月薪），混合成本含固定與變動(dòng)部分，隱性成本指未直接統(tǒng)計(jì)的成本。5、人力成本分析中“人均效能”指標(biāo)是？A總成本/員工數(shù)量B總產(chǎn)值/員工數(shù)量C總成本/總產(chǎn)值D員工數(shù)量/總產(chǎn)值答案：B解析：人均效能反映員工創(chuàng)造價(jià)值的能力，計(jì)算方式為總產(chǎn)值（或總收入）除以員工數(shù)量。A是人均成本，C是成本產(chǎn)出比，D無實(shí)際意義。6、下列屬于隱性人力成本的是？A試用期工資B員工溝通損耗C社保公積金D招聘廣告費(fèi)用答案：B解析：隱性成本指未直接計(jì)入財(cái)務(wù)報(bào)表的間接損耗，如員工低效溝通導(dǎo)致的時(shí)間浪費(fèi)。A、C、D均為明確列支的顯性成本。7、人力成本預(yù)算編制的關(guān)鍵是？A參考?xì)v史數(shù)據(jù)B預(yù)測(cè)業(yè)務(wù)需求C符合上級(jí)要求D控制總額增長答案：B解析：預(yù)算需基于業(yè)務(wù)發(fā)展預(yù)測(cè)，確定人員需求及對(duì)應(yīng)成本。歷史數(shù)據(jù)是參考依據(jù)，C、D是執(zhí)行要求，非編制關(guān)鍵。8、下列哪項(xiàng)屬于開發(fā)成本？A崗位工資B技能培訓(xùn)費(fèi)C離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D勞動(dòng)安全設(shè)施費(fèi)答案：B解析：開發(fā)成本指提升員工能力的支出，如技能培訓(xùn)。A是維持成本，C是離職成本，D是保障成本，均不屬于開發(fā)類。9、人力成本結(jié)構(gòu)分析的核心是？A比較年度變化B識(shí)別成本占比C分析異常波動(dòng)D預(yù)測(cè)未來趨勢(shì)答案：B解析：結(jié)構(gòu)分析重點(diǎn)在于各成本項(xiàng)目（如工資、社保、福利）占總成本的比例，以優(yōu)化資源分配。A、C、D是趨勢(shì)或異常分析內(nèi)容。10、下列控制措施中違法的是？A優(yōu)化崗位編制B降低試用期工資C調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)D提高工作效率答案：B解析：試用期工資不得低于正式工資的80%或當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，降低屬違法行為。A、C、D均為合法優(yōu)化手段。11、下列屬于固定成本的是？A銷售提成B季度獎(jiǎng)金C高管年薪D生產(chǎn)計(jì)件工資答案：C解析：固定成本不隨業(yè)務(wù)量變動(dòng)，高管年薪通常固定。A、B、D均與業(yè)績或產(chǎn)量掛鉤，屬變動(dòng)成本。12、人力成本利潤率的計(jì)算是？A利潤總額/人力成本總額B人力成本總額/利潤總額C銷售收入/人力成本總額D人力成本總額/銷售收入答案：A解析：該指標(biāo)反映單位人力成本創(chuàng)造的利潤，計(jì)算方式為利潤總額除以人力成本總額。B是成本利潤比的倒數(shù)，C、D與利潤無關(guān)。13、下列不屬于離職成本的是？A離職面談費(fèi)用B崗位空缺損失C新員工培訓(xùn)費(fèi)D經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金答案：C解析：離職成本包括離職補(bǔ)償、空缺損失等，新員工培訓(xùn)屬入職后的開發(fā)成本。A、B、D均為員工離職直接產(chǎn)生的成本。14、人力成本預(yù)警機(jī)制的核心是？A設(shè)定預(yù)警閾值B實(shí)時(shí)監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)C快速響應(yīng)調(diào)整D分析預(yù)警原因答案：A解析：需先設(shè)定合理閾值（如成本占比上限），才能判斷是否預(yù)警。B、C、D是預(yù)警后的執(zhí)行步驟。15、下列屬于保障成本的是？A節(jié)日福利B健康體檢費(fèi)C績效獎(jiǎng)金D崗位津貼答案：B解析：保障成本指為員工提供安全健康保障的支出，如體檢費(fèi)。A、D是福利成本，C是激勵(lì)成本，均非保障類。16、人力成本彈性系數(shù)反映？A成本與業(yè)務(wù)量的變動(dòng)關(guān)系B成本與利潤的關(guān)聯(lián)程度C成本與市場(chǎng)的匹配水平D成本與效率的平衡狀態(tài)答案：A解析：彈性系數(shù)=人力成本變動(dòng)率/業(yè)務(wù)量變動(dòng)率，衡量成本隨業(yè)務(wù)量變化的敏感程度。B、C、D無對(duì)應(yīng)指標(biāo)。17、下列預(yù)算方法最靈活的是？A固定預(yù)算B彈性預(yù)算C增量預(yù)算D零基預(yù)算答案：B解析：彈性預(yù)算可根據(jù)業(yè)務(wù)量變化調(diào)整，靈活性最高。固定預(yù)算固定不變，增量預(yù)算基于歷史，零基預(yù)算需重新論證。18、人力成本中“遣散成本”屬于？A取得成本B開發(fā)成本C離職成本D維持成本答案：C解析：遣散成本（如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、手續(xù)費(fèi)用）是員工離職階段產(chǎn)生的成本，屬離職成本。取得成本是招聘階段支出。19、下列指標(biāo)反映成本投入效率的是？A人均成本B成本產(chǎn)出比C人工成本率D離職成本率答案：B解析：成本產(chǎn)出比=產(chǎn)出/人力成本，數(shù)值越高效率越高。A是人均支出水平，C是成本占收入比例，D是離職成本占比。20、人力成本控制的最終目標(biāo)是？A降低成本總額B提高投入產(chǎn)出比C減少員工數(shù)量D壓縮福利支出答案：B解析：控制的核心是優(yōu)化資源配置，提升單位成本的收益。A、C、D可能損害企業(yè)長期發(fā)展，非最終目標(biāo)。第二部分：多項(xiàng)選擇題（共10題，每題2分）21、人力成本的直接成本包括？A基本工資B社保繳費(fèi)C培訓(xùn)費(fèi)用D勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)E招聘廣告費(fèi)答案：ABD解析：直接成本指直接支付給員工的費(fèi)用，A（勞動(dòng)報(bào)酬）、B（法定支出）、D（保障支出）均屬此類。C是開發(fā)成本，E是取得成本，屬間接成本。本題考查成本分類的核心區(qū)分。22、人力成本預(yù)算編制需考慮的因素有？A企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)B市場(chǎng)薪酬水平C員工數(shù)量變化D法律法規(guī)調(diào)整E歷史利潤數(shù)據(jù)答案：ABCD解析：預(yù)算需結(jié)合戰(zhàn)略（A）、外部薪酬對(duì)標(biāo)（B）、人員需求（C）、法規(guī)影響（如社保基數(shù)調(diào)整，D）。E是結(jié)果指標(biāo)，非預(yù)算編制依據(jù)。本題考查預(yù)算編制的關(guān)鍵輸入要素。23、下列屬于人力成本控制策略的有？A優(yōu)化崗位設(shè)置B提高自動(dòng)化水平C降低法定福利D加強(qiáng)技能培訓(xùn)E減少必要安全投入答案：ABD解析：A（減少冗余崗位）、B（降低人工需求）、D（提升效率）是合理策略。C（法定福利不可降低）、E（違反安全法規(guī)）屬違法行為。本題考查合法有效的控制手段。24、人力成本分析的常用維度包括？A結(jié)構(gòu)分析B趨勢(shì)分析C對(duì)標(biāo)分析D年齡分析E效率分析答案：ABCE解析：結(jié)構(gòu)（各項(xiàng)目占比）、趨勢(shì)（歷史變化）、對(duì)標(biāo)（行業(yè)/企業(yè)間比較）、效率（投入產(chǎn)出）是核心維度。D是人員結(jié)構(gòu)分析，與成本無關(guān)。本題考查分析維度的專業(yè)性。25、下列屬于隱性人力成本的有？A員工低效溝通損耗B關(guān)鍵人才流失風(fēng)險(xiǎn)C工作環(huán)境不佳導(dǎo)致的效率下降D試用期工資支出E勞動(dòng)糾紛處理成本答案：ABC解析：隱性成本指未直接列支的間接損耗，A（時(shí)間浪費(fèi)）、B（潛在損失）、C（效率損失）符合。D（顯性支出）、E（明確費(fèi)用）屬顯性成本。本題考查隱性成本的識(shí)別。26、人力成本核算的主要方法包括？A歷史成本法B標(biāo)準(zhǔn)成本法C機(jī)會(huì)成本法D作業(yè)成本法E重置成本法答案：ABD解析：歷史（實(shí)際支出）、標(biāo)準(zhǔn)（預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)）、作業(yè)（按業(yè)務(wù)活動(dòng)分?jǐn)偅┦浅Ｓ梅椒?。C（潛在收益損失）、E（重新取得成本）非核算常規(guī)方法。本題考查核算方法的實(shí)用性。27、影響人力成本的外部因素有？A地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)B企業(yè)發(fā)展階段C行業(yè)薪酬水平D員工技能水平E勞動(dòng)保障法規(guī)答案：ACE解析：外部因素包括法規(guī)（A、E）、行業(yè)環(huán)境（C）。B（內(nèi)部階段）、D（內(nèi)部員工素質(zhì)）屬內(nèi)部因素。本題考查內(nèi)外因素的區(qū)分。28、人力成本中的取得成本包括？A招聘廣告費(fèi)B面試差旅費(fèi)C背景調(diào)查費(fèi)D入職培訓(xùn)費(fèi)E試用期工資答案：ABC解析：取得成本是招聘階段支出，A（宣傳）、B（面試）、C（調(diào)查）屬此類。D（開發(fā)成本）、E（維持成本）是入職后支出。本題考查成本階段的劃分。29、人力成本控制的原則包括？A戰(zhàn)略匹配原則B合法合規(guī)原則C全員參與原則D絕對(duì)降低原則E動(dòng)態(tài)調(diào)整原則答案：ABCE解析：控制需與戰(zhàn)略一致（A）、符合法規(guī)（B）、各部門協(xié)同（C）、