PAGE培訓(xùn)部門考勤制度一、總則（一）目的為了加強培訓(xùn)部門的管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，確保培訓(xùn)工作的順利開展，特制定本考勤制度。（二）適用范圍本制度適用于培訓(xùn)部門全體員工。（三）考勤原則1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，確?？记谥贫群戏ê弦?guī)。2.堅持公平、公正、公開的原則，對所有員工一視同仁。3.考勤記錄應(yīng)真實、準(zhǔn)確、完整，作為員工績效考核、薪酬發(fā)放等的重要依據(jù)。二、考勤管理（一）考勤方式1.采用打卡與簽到相結(jié)合的方式進行考勤。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前到達公司，在指定的打卡機上進行打卡。若因特殊原因無法打卡，需在上班后10分鐘內(nèi)到行政部門進行簽到，并說明原因。2.對于外出培訓(xùn)、授課等情況，員工需提前填寫《外出申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交行政部門備案。外出期間，應(yīng)按照實際工作時間進行考勤記錄。（二）考勤周期考勤周期為自然月，即每月1日至當(dāng)月最后一日。（三）遲到、早退與曠工的界定1.遲到：超過規(guī)定上班時間10分鐘以內(nèi)到達公司視為遲到。2.早退：未到規(guī)定下班時間提前10分鐘以上離開公司視為早退。3.曠工：未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤，或偽造、涂改請假憑證者，均按曠工處理。三、請假制度（一）請假類別1.病假：員工因病需要休息，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。2.事假：員工因個人事務(wù)需要請假，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請。3.年假：符合公司年假規(guī)定的員工，可按照規(guī)定申請年假。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）請假流程1.員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假原因等信息。2.請假1天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請假1天以上3天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假3天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報總經(jīng)理審批。3.《請假申請表》經(jīng)批準(zhǔn)后，交行政部門備案。員工應(yīng)將請假情況告知相關(guān)同事，以便做好工作交接。（三）請假期限1.病假：根據(jù)醫(yī)院診斷證明確定請假期限，但最長不超過[X]天。如需延長病假，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提交續(xù)假申請，并提供醫(yī)院的相關(guān)證明。2.事假：原則上每次事假不超過[X]天，全年累計事假不超過[X]天。特殊情況需延長事假的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人說明原因，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長。3.年假：員工可根據(jù)工作年限享受相應(yīng)天數(shù)的年假，年假應(yīng)提前安排，避免影響工作。年假期間，員工應(yīng)按照公司規(guī)定進行考勤管理。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行請假期限。四、加班管理（一）加班定義員工在正常工作時間以外，因工作需要而進行的工作，視為加班。（二）加班申請員工加班應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班事由等信息，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交行政部門備案。（三）加班補償1.公司原則上不提倡加班，但因工作需要安排加班的，將根據(jù)實際情況給予員工相應(yīng)的加班補償。2.加班補償方式為調(diào)休或支付加班費。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排，加班費按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、考勤記錄與統(tǒng)計（一）考勤記錄行政部門負(fù)責(zé)每日對員工的考勤情況進行記錄，包括打卡時間、簽到時間、請假情況、加班情況等?？记谟涗洃?yīng)真實、準(zhǔn)確、完整，如有涂改或偽造，將追究相關(guān)人員的責(zé)任。（二）考勤統(tǒng)計每月初，行政部門應(yīng)根據(jù)上月的考勤記錄進行統(tǒng)計，生成《考勤統(tǒng)計表》，并報送部門負(fù)責(zé)人及人力資源部門?？记诮y(tǒng)計結(jié)果作為員工績效考核、薪酬發(fā)放等的重要依據(jù)。六、違規(guī)處理（一）遲到、早退處理1.遲到或早退10分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元。2.遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元，并給予警告處分。3.遲到或早退3——60分鐘的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)月績效獎金[X]元，并給予記過處分。4.遲到或早退超過60分鐘的，按曠工1天處理，扣除當(dāng)月績效獎金[X]元，并給予降級或降職處分。（二）曠工處理1.曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績效獎金[X]元。2.曠工1天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績效獎金[X]元，同時給予警告處分。3.曠工2天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績效獎金[X]元，給予記過處分。4.曠工連續(xù)超過3天或全年累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。（三）請假違規(guī)處理1.未按規(guī)定流程請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，按曠工處理。2.偽造、涂改請假憑證的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除按曠工處理外，還將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。3.請假期限屆滿后未及時銷