PAGE再就業(yè)培訓中心制度一、總則（一）目的為了提高再就業(yè)人員的職業(yè)技能和就業(yè)競爭力，促進其順利實現再就業(yè)，規(guī)范再就業(yè)培訓中心的管理，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于再就業(yè)培訓中心全體工作人員、培訓學員以及參與培訓相關活動的各方人員。（三）基本原則1.公益性原則：再就業(yè)培訓中心以服務再就業(yè)人員為宗旨，提供免費或低成本的培訓服務，促進社會就業(yè)公平。2.針對性原則：根據市場需求和再就業(yè)人員的實際情況，設置具有針對性的培訓課程，提高培訓效果。3.實用性原則：注重培訓內容的實用性和可操作性，使再就業(yè)人員能夠掌握實際工作所需的技能。4.規(guī)范性原則：嚴格按照國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準開展培訓工作，確保培訓質量和管理規(guī)范。二、培訓管理（一）培訓需求調研1.定期開展再就業(yè)人員培訓需求調研，通過問卷調查、實地訪談、數據分析等方式，了解市場就業(yè)需求和再就業(yè)人員的技能水平、就業(yè)意向等情況。2.根據調研結果，制定年度培訓計劃，明確培訓項目、培訓內容、培訓時間、培訓師資等。（二）培訓課程設置1.結合市場需求和再就業(yè)人員特點，設置涵蓋職業(yè)技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓、職業(yè)素養(yǎng)培訓等多方面的課程體系。2.職業(yè)技能培訓課程應根據不同行業(yè)、不同工種的要求，制定詳細的教學大綱和培訓教材，確保培訓內容的專業(yè)性和實用性。3.創(chuàng)業(yè)培訓課程應包括創(chuàng)業(yè)意識培養(yǎng)、創(chuàng)業(yè)項目選擇、企業(yè)管理、市場營銷等內容，提高再就業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)能力。4.職業(yè)素養(yǎng)培訓課程應注重培養(yǎng)再就業(yè)人員的職業(yè)道德、職業(yè)態(tài)度、團隊協作能力等，提升其綜合素質。（三）培訓師資管理1.建立培訓師資庫，選拔具有豐富實踐經驗、扎實理論基礎和良好教學能力的專業(yè)人員擔任培訓教師。2.對培訓師資進行定期培訓和考核，不斷提高其教學水平和專業(yè)素養(yǎng)。3.要求培訓教師嚴格按照教學大綱和培訓教材進行授課，確保教學質量。（四）培訓教學管理1.按照培訓計劃組織教學活動，合理安排教學時間和教學進度，確保培訓任務按時完成。2.采用多樣化的教學方法，如課堂講授、實踐操作、案例分析討論、模擬演練等，提高培訓效果。3.加強對培訓課堂的管理，維護教學秩序，確保教學活動順利進行。4.建立培訓學員學習檔案，記錄學員的學習情況、考核成績等，為學員提供個性化的學習指導和服務。（五）培訓考核與證書頒發(fā)1.制定科學合理的培訓考核標準，對培訓學員進行理論知識考核和實踐技能考核。2.考核方式可采用考試、實操測評、項目作業(yè)等多種形式，確保考核結果的客觀公正。3.對考核合格的學員頒發(fā)相應的培訓證書，證書應符合國家相關規(guī)定和行業(yè)標準，具有權威性和認可度。4.建立培訓質量跟蹤機制，對取得證書的學員進行就業(yè)跟蹤，了解其就業(yè)情況和工作表現，為培訓工作的改進提供參考依據。三、學員管理（一）學員報名與錄取1.發(fā)布培訓招生信息，明確培訓項目、報名條件、報名時間、報名方式等內容。2.對報名學員進行資格審核，審核內容包括個人身份信息、就業(yè)失業(yè)狀況、培訓需求等。3.根據審核結果，確定錄取學員名單，并向學員發(fā)放錄取通知書，告知培訓時間、地點、注意事項等。（二）學員考勤管理1.要求學員按時參加培訓，嚴格遵守培訓作息時間。2.建立學員考勤制度，對學員的出勤情況進行記錄，定期公布考勤結果。3.對無故曠課、遲到、早退的學員進行批評教育，并按照規(guī)定進行相應處理。（三）學員學習紀律管理1.要求學員遵守培訓中心的各項規(guī)章制度，愛護培訓設施設備，保持培訓場所的整潔衛(wèi)生。2.加強對學員課堂紀律的管理，禁止學員在課堂上玩手機、交頭接耳、擾亂教學秩序等行為。3.鼓勵學員積極參與課堂互動，認真完成培訓作業(yè)和實踐任務，培養(yǎng)良好的學習習慣。（四）學員獎勵與懲罰1.設立學員獎勵制度，對在培訓過程中表現優(yōu)秀、學習成績突出、遵守紀律的學員進行表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、給予物質獎勵等。2.建立學員懲罰制度，對違反培訓中心規(guī)章制度、學習態(tài)度不端正、考核不合格的學員進行批評教育、警告、責令退學等處理。3.對學員的獎勵和懲罰情況進行記錄，并及時向學員本人和相關部門通報。四、財務管理（一）經費來源再就業(yè)培訓中心的經費主要來源于政府財政撥款、社會捐贈、培訓項目收費等。（二）經費使用原則1.嚴格按照國家有關法律法規(guī)和財務制度使用經費，確保經費使用合法合規(guī)。2.堅持勤儉節(jié)約的原則，合理安排經費支出，提高經費使用效益。3.經費使用應?？顚Ｓ茫坏门沧魉?。（三）經費支出范圍1.培訓師資費用：包括授課教師的課酬、交通補貼、培訓教材編寫費用等。2.培訓設施設備購置與維護費用：如教學設備、實訓器材、辦公設備等的購置、維修和更新費用。3.培訓場地租賃費用：用于租賃培訓教室、實訓場地等的費用。4.學員補貼費用：如學員的生活補貼、交通補貼、證書工本費等。5.培訓宣傳費用：用于制作培訓招生簡章、宣傳海報、廣告投放等的費用。6.培訓管理費用：包括工作人員的工資、福利、辦公費用、差旅費等。7.其他費用：與培訓工作相關的其他合理支出。（四）經費預算與決算1.每年年初編制培訓中心經費預算，明確各項經費支出的金額和用途，并報上級主管部門審批。2.按照經費預算組織經費支出，嚴格控制經費支出進度，確保經費使用不超預算。3.年度終了，編制經費決算報告，對全年經費收支情況進行總結和分析，接受上級主管部門和財政部門的審計監(jiān)督。（五）財務管理制度1.建立健全財務管理制度，設置專門的財務人員，負責經費的核算和管理。2.嚴格執(zhí)行財務審批制度，經費支出必須經過相關領導審批簽字后方可報銷。3.加強財務內部控制，定期對財務賬目進行核對和清查，確保財務信息真實、準確、完整。4.接受社會監(jiān)督，定期向社會公布經費收支情況，提高財務透明度。五、設施設備管理（一）設施設備配置根據培訓課程設置和教學需求，合理配置培訓設施設備，包括理論教學設備、實踐操作設備、辦公設備等。（二）設施設備采購1.制定設施設備采購計劃，明確采購項目、采購數量、采購預算等。2.按照政府采購相關規(guī)定，通過公開招標、邀請招標、競爭性談判等方式進行設施設備采購。3.對采購的設施設備進行嚴格驗收，確保設備質量和性能符合要求。（三）設施設備使用與維護1.建立設施設備使用管理制度，明確設備使用操作規(guī)程和責任人，確保設備安全、正常運行。2.定期對設施設備進行維護保養(yǎng)，及時發(fā)現和排除設備故障，延長設備使用壽命。3.對設施設備的使用和維護情況進行記錄，建立設備檔案，便于查詢和管理。（四）設施設備更新與報廢1.根據設施設備的使用年限、技術狀況和培訓需求，及時對設施設備進行更新。2.對已損壞無法修復、技術落后無使用價值的設施設備，按照規(guī)定進行報廢處理。3.設施設備更新和報廢應履行相應的審批手續(xù)，并做好資產核銷工作。六、安全管理（一）安全管理制度建設1.建立健全安全管理制度，明確安全管理職責和工作流程，確保培訓中心的安全管理工作有章可循。2.制定安全應急預案，針對火災、地震、突發(fā)疾病等可能發(fā)生的安全事故，制定詳細的應急處置措施和流程，提高應急處置能力。（二）安全教育與培訓1.對培訓中心全體工作人員和培訓學員進行安全教育培訓，提高安全意識和自我保護能力。2.安全教育培訓內容包括安全法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、安全事故案例分析等。3.定期組織安全演練，檢驗和提高應急預案的可行性和有效性。（三）安全設施設備配備1.在培訓中心配備必要的安全設施設備，如消防器材（滅火器、消火栓等）、應急照明設備、疏散指示標志等。2.對安全設施設備進行定期檢查和維護，確保其正常運行和使用。（四）安全檢查與隱患排查1.建立安全檢查制度，定期對培訓中心的教學場所、實訓場地、辦公區(qū)域等進行安全檢查。2.加強對設施設備、電氣線路、消防設施等重點部位的隱患排查，及時發(fā)現和消除安全隱患。3.對安全檢查和隱患排查情況進行記錄，建立安全臺賬，跟蹤隱患整改情況。（五）安全事故處理1.發(fā)生安全事故后，應立即啟動安全應急預案，采取有效措施進行救援和處置，最大限度地減少人員傷亡和財產損失。2.及時向上級主管部門和相關部門報告安全事故情況，并配合有關部門進行調查處理。3.對安全事故進行總結分析，查找事故原因，吸取教訓，采取針對性措施加強安全管理，防止類似事故再次發(fā)生。七、檔案管理（一）檔案管理制度建設1.建立健全檔案管理制度，明確檔案管理職責和工作流程，確保檔案管理工作規(guī)范有序。2.制定檔案分類方案和編號規(guī)則，對檔案進行科學分類和編號，便于查詢和管理。（二）檔案收集與整理1.培訓中心各部門應及時將工作中形成的文件、資料、記錄等移交檔案管理部門進行歸檔。2.檔案管理部門對收集到的檔案進行整理，包括分類、編號、編目、裝訂等，確保檔案資料完整、準確、規(guī)范。（三）檔案保管與利用1.設立專門的檔案庫房，配備必要的檔案保管設備，如檔案柜、防火防盜設施等，確保檔案安全保管。2.建立檔案借閱制度，嚴格控制檔案借閱范圍和借閱期限，對借閱檔案進行登記和跟蹤管理。3.積極提供檔案利用服務，為培訓中心的教學管理、決策參考、學員查詢等工作提供支持。（