PAGE培訓(xùn)學(xué)校全勤積分制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)培訓(xùn)學(xué)校的管理，提高教學(xué)質(zhì)量，確保學(xué)員的學(xué)習(xí)效果，同時(shí)激勵(lì)教職員工的工作積極性和責(zé)任心，特制定本全勤積分制度。本制度旨在通過建立科學(xué)合理的全勤積分體系，全面衡量教職員工的工作表現(xiàn)，促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)工作的順利開展。（二）適用范圍本制度適用于培訓(xùn)學(xué)校全體教職員工，包括教師、行政人員、后勤人員等。（三）基本原則1.公平公正原則：全勤積分的評(píng)定過程應(yīng)遵循公平公正的原則，確保每位教職員工的工作表現(xiàn)能夠得到客觀、準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)。2.激勵(lì)導(dǎo)向原則：通過積分激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)教職員工積極工作，提高工作效率和質(zhì)量，為學(xué)校的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。3.透明公開原則：全勤積分的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)定過程和評(píng)定結(jié)果應(yīng)向全體教職員工公開，接受監(jiān)督。二、全勤積分評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)（一）出勤情況1.正常出勤：按照學(xué)校規(guī)定的工作時(shí)間按時(shí)上下班，無遲到、早退、曠工現(xiàn)象，每月全勤得[X]分。遲到或早退一次扣[X]分，曠工一次扣[X]分。2.請(qǐng)假：病假：需提供醫(yī)院證明，病假一天扣[X]分。事假：事假一天扣[X]分。請(qǐng)假需提前[X]天向?qū)W校提交書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假視為曠工?；榧佟a(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期：按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，不扣分。但需提前提交相關(guān)證明材料，辦理請(qǐng)假手續(xù)。（二）教學(xué)工作1.備課：認(rèn)真?zhèn)湔n，教案完整、詳細(xì)，符合教學(xué)大綱要求，每學(xué)期教案檢查合格得[X]分。教案存在問題每次扣[X]分。2.授課：教學(xué)態(tài)度：教學(xué)認(rèn)真負(fù)責(zé)，注重與學(xué)員互動(dòng)，課堂氣氛活躍，學(xué)員滿意度高，每次教學(xué)評(píng)估得分在[X]分以上得[X]分。得分低于[X]分每次扣[X]分。教學(xué)質(zhì)量：教學(xué)方法得當(dāng)，教學(xué)效果顯著，學(xué)員成績(jī)有明顯提高，根據(jù)教學(xué)成果評(píng)估情況給予相應(yīng)積分。優(yōu)秀得[X]分，良好得[X]分，合格得[X]分，不合格扣[X]分。按時(shí)完成教學(xué)任務(wù)：按照教學(xué)計(jì)劃按時(shí)完成教學(xué)內(nèi)容，無拖延現(xiàn)象，得[X]分。每拖延一次扣[X]分。（三）學(xué)員管理1.學(xué)員考勤管理：認(rèn)真做好學(xué)員考勤記錄，準(zhǔn)確無誤，得[X]分。記錄出現(xiàn)錯(cuò)誤每次扣[X]分。2.學(xué)員輔導(dǎo)：積極為學(xué)員提供課后輔導(dǎo)，幫助學(xué)員解決學(xué)習(xí)問題，學(xué)員反饋良好，得[X]分。輔導(dǎo)工作不到位，學(xué)員有投訴每次扣[X]分。3.學(xué)員溝通：與學(xué)員保持良好溝通，及時(shí)了解學(xué)員學(xué)習(xí)情況和需求，積極解決學(xué)員問題，得[X]分。因溝通不暢導(dǎo)致學(xué)員出現(xiàn)問題每次扣[X]分。（四）教研活動(dòng)1.參加教研會(huì)議：按時(shí)參加學(xué)校組織的教研會(huì)議，積極發(fā)言，提出有價(jià)值的建議和意見，每次得[X]分。無故缺席一次扣[X]分，遲到或早退一次扣[X]分。2.參與教研項(xiàng)目：積極參與學(xué)校的教研項(xiàng)目，按照要求完成任務(wù)，取得一定的教研成果，根據(jù)項(xiàng)目成果給予相應(yīng)積分。優(yōu)秀得[X]分，良好得[X]分，合格得[X]分，不合格扣[X]分。（五）團(tuán)隊(duì)協(xié)作1.與同事配合：積極與同事配合，共同完成學(xué)校的各項(xiàng)工作任務(wù)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作良好，得[X]分。因個(gè)人原因影響團(tuán)隊(duì)工作每次扣[X]分。2.幫助新同事：主動(dòng)幫助新同事熟悉工作環(huán)境和業(yè)務(wù)流程，傳授工作經(jīng)驗(yàn)，得[X]分。拒絕幫助新同事每次扣[X]分。（六）工作紀(jì)律1.遵守學(xué)校規(guī)章制度：嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，無違規(guī)違紀(jì)行為，得[X]分。違反學(xué)校規(guī)章制度一次扣[X]分，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2.工作態(tài)度：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，得[X]分。工作態(tài)度不端正，消極怠工每次扣[X]分。三、全勤積分評(píng)定流程（一）數(shù)據(jù)收集1.各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)收集本部門教職員工的出勤情況、教學(xué)工作、學(xué)員管理、教研活動(dòng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、工作紀(jì)律等方面的數(shù)據(jù)信息。2.每月[X]日前，各部門負(fù)責(zé)人將本部門教職員工的相關(guān)數(shù)據(jù)信息整理匯總后報(bào)送至學(xué)校人力資源部門。（二）初步審核1.學(xué)校人力資源部門收到各部門報(bào)送的數(shù)據(jù)信息后，進(jìn)行初步審核。審核內(nèi)容包括數(shù)據(jù)的真實(shí)性、完整性和準(zhǔn)確性。2.對(duì)于審核中發(fā)現(xiàn)的數(shù)據(jù)問題，人力資源部門及時(shí)與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人溝通核實(shí)，并要求其進(jìn)行修正。（三）積分計(jì)算1.人力資源部門根據(jù)全勤積分評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)每位教職員工的各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行積分計(jì)算。2.積分計(jì)算結(jié)果經(jīng)審核無誤后，錄入學(xué)校全勤積分管理系統(tǒng)。（四）結(jié)果公示1.每月[X]日，學(xué)校將全勤積分評(píng)定結(jié)果在學(xué)校內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。2.教職員工對(duì)積分評(píng)定結(jié)果有異議的，可以在公示期內(nèi)向人力資源部門提出申訴。人力資源部門對(duì)申訴進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。（五）最終確認(rèn)1.公示期結(jié)束后，如無異議，全勤積分評(píng)定結(jié)果即為最終結(jié)果。2.人力資源部門將最終結(jié)果存檔，并作為教職員工績(jī)效考核、薪酬調(diào)整、晉升等的重要依據(jù)。四、全勤積分的應(yīng)用（一）績(jī)效考核1.全勤積分作為教職員工績(jī)效考核的重要組成部分，占績(jī)效考核總分的[X]%。2.根據(jù)全勤積分評(píng)定結(jié)果，對(duì)教職員工的績(jī)效考核成績(jī)進(jìn)行調(diào)整。全勤積分高的教職員工，績(jī)效考核成績(jī)相應(yīng)提高；全勤積分低的教職員工，績(jī)效考核成績(jī)相應(yīng)降低。（二）薪酬調(diào)整1.學(xué)校根據(jù)教職員工的全勤積分情況，在薪酬調(diào)整時(shí)給予適當(dāng)考慮。2.全勤積分達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)的教職員工，在薪酬調(diào)整時(shí)可獲得優(yōu)先晉升或加薪機(jī)會(huì)。（三）晉升晉級(jí)1.在教職員工晉升晉級(jí)時(shí)，全勤積分作為重要的參考依據(jù)之一。2.同等條件下，全勤積分高的教職員工優(yōu)先獲得晉升晉級(jí)機(jī)會(huì)。（四）獎(jiǎng)勵(lì)表彰1.對(duì)于全勤積分表現(xiàn)優(yōu)秀的教職員工，學(xué)校給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.獎(jiǎng)勵(lì)方式包括頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等，以激勵(lì)教職員工積極工作，保持全勤。五、附則（一）解釋權(quán)本制度由培訓(xùn)學(xué)校人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。（二）修訂與完善本制度將根據(jù)學(xué)校的發(fā)展和實(shí)際情況適時(shí)進(jìn)行修訂和完善。修訂后的制度將及時(shí)向全體教職員工公布，并組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)。（三）實(shí)施日期本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。[培訓(xùn)學(xué)校名稱][發(fā)布日期]以上是一份培訓(xùn)學(xué)校全勤積分制度的文檔示例，你可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行