PAGE事業(yè)培訓(xùn)請假制度一、總則1.目的為了規(guī)范公司員工在參加事業(yè)培訓(xùn)期間的請假管理，確保培訓(xùn)的順利進(jìn)行，保障員工的學(xué)習(xí)權(quán)益，同時維護(hù)公司正常的工作秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有參加由公司組織或批準(zhǔn)參加的各類事業(yè)培訓(xùn)的員工。3.基本原則請假應(yīng)遵循事先申請、審批的原則，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗參加培訓(xùn)。請假審批應(yīng)綜合考慮培訓(xùn)的重要性、工作安排的合理性以及員工的實際情況，確保培訓(xùn)和工作兩不誤。員工應(yīng)誠實守信，如實說明請假事由，不得虛報、瞞報。二、請假申請流程1.提前告知員工如需請假參加事業(yè)培訓(xùn)，應(yīng)至少提前[X]個工作日向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面請假申請。請假申請應(yīng)詳細(xì)說明請假的起止日期、培訓(xùn)名稱、培訓(xùn)地點、請假事由等信息。2.部門初審部門負(fù)責(zé)人收到請假申請后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行初審。初審內(nèi)容包括：請假事由是否合理、對工作的影響程度、是否有合適的人員接替工作等。如初審?fù)ㄟ^，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)簽署意見并提交至上級領(lǐng)導(dǎo)審批。3.上級審批上級領(lǐng)導(dǎo)收到部門負(fù)責(zé)人提交的請假申請后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行審批。審批通過后，將請假申請返回至部門負(fù)責(zé)人，并由部門負(fù)責(zé)人通知員工本人。如審批不通過，上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)向員工說明原因，并要求員工重新提交請假申請或調(diào)整請假安排。4.備案存檔員工所在部門應(yīng)將批準(zhǔn)后的請假申請進(jìn)行備案存檔，以備后續(xù)查詢。同時，應(yīng)將請假信息及時傳達(dá)給相關(guān)同事，確保工作交接順利進(jìn)行。三、請假類型及審批權(quán)限1.病假員工因生病無法參加事業(yè)培訓(xùn)，可申請病假。申請病假時，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。病假的審批權(quán)限如下：請假天數(shù)在[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批。請假天數(shù)在[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報上級領(lǐng)導(dǎo)審批。請假天數(shù)超過[X]天的，由公司總經(jīng)理審批。2.事假員工因個人事務(wù)需要請假參加事業(yè)培訓(xùn)，可申請事假。事假的審批權(quán)限如下：請假天數(shù)在[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批。請假天數(shù)在[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報上級領(lǐng)導(dǎo)審批。請假天數(shù)超過[X]天的，由公司總經(jīng)理審批。3.婚假員工符合國家婚假規(guī)定，在參加事業(yè)培訓(xùn)期間需要請假結(jié)婚的，可申請婚假?；榧俚膶徟鷻?quán)限如下：請假天數(shù)在[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批。請假天數(shù)在[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報上級領(lǐng)導(dǎo)審批。請假天數(shù)超過[X]天的，由公司總經(jīng)理審批。4.產(chǎn)假女員工符合國家產(chǎn)假規(guī)定，在參加事業(yè)培訓(xùn)期間需要請假生育的，可申請產(chǎn)假。產(chǎn)假的審批權(quán)限如下：請假天數(shù)在[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批。請假天數(shù)在[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報上級領(lǐng)導(dǎo)審批。請假天數(shù)超過[X]天的，由公司總經(jīng)理審批。5.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，在參加事業(yè)培訓(xùn)期間需要請假處理喪事的，可申請喪假。喪假的審批權(quán)限如下：請假天數(shù)在[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批。請假天數(shù)在[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報上級領(lǐng)導(dǎo)審批。請假天數(shù)超過[X]天的，由公司總經(jīng)理審批。四、請假期間的待遇1.病假待遇員工病假期間，公司按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定支付病假工資。病假工資的計算基數(shù)為員工正常出勤月工資的[X]%。員工病假超過[X]天的，公司可根據(jù)實際情況要求員工提供醫(yī)院的復(fù)診證明，如無法提供，公司有權(quán)按照事假處理。2.事假待遇員工事假期間，公司不支付工資。3.婚假待遇員工婚假期間，公司按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定支付工資。4.產(chǎn)假待遇女員工產(chǎn)假期間，公司按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定支付產(chǎn)假工資和福利待遇。5.喪假待遇員工喪假期間，公司按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定支付工資。五、請假后的工作交接1.交接內(nèi)容員工請假前，應(yīng)與接替工作的同事進(jìn)行充分的溝通，明確交接的工作內(nèi)容、工作進(jìn)度、工作要求等信息。交接內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：工作文件、工作資料、工作任務(wù)清單、未完成的工作事項、重要客戶信息、工作聯(lián)系方式等。2.交接方式工作交接可采用書面交接和口頭交接相結(jié)合的方式進(jìn)行。書面交接應(yīng)形成詳細(xì)的工作交接清單，雙方簽字確認(rèn)后存檔。口頭交接應(yīng)確保交接內(nèi)容清晰、準(zhǔn)確，雙方均已理解并認(rèn)可。3.交接監(jiān)督部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督員工的工作交接情況，確保交接工作順利進(jìn)行。如發(fā)現(xiàn)交接過程中存在問題或隱患，應(yīng)及時協(xié)調(diào)解決，避免影響工作的正常開展。六、請假后的培訓(xùn)跟進(jìn)1.自學(xué)安排對于因請假無法按時參加培訓(xùn)課程的員工，應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)安排和自身實際情況制定自學(xué)計劃。自學(xué)計劃應(yīng)包括學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)時間、學(xué)習(xí)方式等信息，并報部門負(fù)責(zé)人審核備案。2.補(bǔ)課安排員工請假結(jié)束后，應(yīng)及時與培訓(xùn)組織者聯(lián)系，了解培訓(xùn)的進(jìn)度和補(bǔ)課安排。培訓(xùn)組織者應(yīng)根據(jù)實際情況為請假員工安排補(bǔ)課，確保員工能夠跟上培訓(xùn)進(jìn)度，掌握培訓(xùn)內(nèi)容。3.培訓(xùn)考核請假員工應(yīng)按照培訓(xùn)要求參加培訓(xùn)考核，考核成績應(yīng)計入員工的培訓(xùn)檔案。如因請假未能參加培訓(xùn)考核的員工，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)補(bǔ)考，補(bǔ)考成績合格后方可計入培訓(xùn)檔案。七、違規(guī)處理1.曠工處理員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗參加事業(yè)培訓(xùn)的，按照曠工處理。曠工期間，公司不支付工資，并根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.虛報瞞報處理員工虛報、瞞報請假事由的，一經(jīng)查實，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除勞動合同。3.影響工作處理員工請假參加事業(yè)培訓(xùn)對工作造成嚴(yán)重影響的，公司有權(quán)要求員工調(diào)整請假安排或采取其他措施彌補(bǔ)工作損失。如員工拒絕配合，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律