PAGE特種作業(yè)培訓(xùn)考核制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司特種作業(yè)人員的安全管理，規(guī)范特種作業(yè)培訓(xùn)考核工作，提高特種作業(yè)人員的安全技術(shù)水平，防止和減少生產(chǎn)安全事故，依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司實際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司內(nèi)直接從事特種作業(yè)的人員，包括但不限于電工作業(yè)、焊接與熱切割作業(yè)、高處作業(yè)、制冷與空調(diào)作業(yè)、煤礦安全作業(yè)、金屬非金屬礦山安全作業(yè)、石油天然氣安全作業(yè)、冶金（有色）生產(chǎn)安全作業(yè)、危險化學(xué)品安全作業(yè)、煙花爆竹安全作業(yè)等。（三）基本原則特種作業(yè)培訓(xùn)考核工作應(yīng)遵循依法依規(guī)、科學(xué)公正、注重實效的原則，確保特種作業(yè)人員具備必要的安全技術(shù)知識與技能，能夠安全、規(guī)范地進(jìn)行特種作業(yè)操作。二、培訓(xùn)管理（一）培訓(xùn)計劃制定1.人力資源部門應(yīng)根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營情況、特種作業(yè)人員數(shù)量及分布等因素，每年年初制定年度特種作業(yè)培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)計劃應(yīng)明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)師資等。2.各部門應(yīng)根據(jù)本部門特種作業(yè)人員的實際需求，向人力資源部門提出培訓(xùn)需求申請。人力資源部門結(jié)合公司培訓(xùn)計劃，綜合平衡后確定具體的培訓(xùn)安排。（二）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)選擇1.公司應(yīng)選擇具備相應(yīng)資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)特種作業(yè)培訓(xùn)任務(wù)。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的資質(zhì)應(yīng)符合國家及地方相關(guān)規(guī)定，并經(jīng)過公司安全管理部門的審核認(rèn)可。2.安全管理部門應(yīng)定期對合作的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行評估，確保其培訓(xùn)質(zhì)量和教學(xué)水平符合要求。如發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)存在問題，應(yīng)及時與其溝通整改，必要時更換培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。（三）培訓(xùn)內(nèi)容與教材1.特種作業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括安全技術(shù)理論和實際操作技能兩部分。安全技術(shù)理論培訓(xùn)應(yīng)涵蓋與特種作業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、事故案例分析等；實際操作技能培訓(xùn)應(yīng)根據(jù)不同特種作業(yè)類型，進(jìn)行針對性的操作訓(xùn)練，確保學(xué)員熟練掌握操作要領(lǐng)。2.培訓(xùn)教材應(yīng)選用國家統(tǒng)一編寫或認(rèn)可的教材，確保培訓(xùn)內(nèi)容的準(zhǔn)確性和規(guī)范性。同時，可結(jié)合公司實際情況，編寫補(bǔ)充教材或案例集，使培訓(xùn)內(nèi)容更貼近公司生產(chǎn)實際。（四）培訓(xùn)實施1.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)按照培訓(xùn)計劃組織實施培訓(xùn)，確保培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)質(zhì)量達(dá)到要求。培訓(xùn)過程中，應(yīng)采用課堂講授、現(xiàn)場演示、實際操作練習(xí)、模擬事故演練等多種教學(xué)方法，提高學(xué)員的學(xué)習(xí)效果。2.公司安全管理部門應(yīng)派人對培訓(xùn)過程進(jìn)行監(jiān)督檢查，重點(diǎn)檢查培訓(xùn)師資資質(zhì)、培訓(xùn)內(nèi)容是否符合要求、培訓(xùn)設(shè)施設(shè)備是否完好、學(xué)員學(xué)習(xí)紀(jì)律等情況。如發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時要求培訓(xùn)機(jī)構(gòu)整改。3.參加培訓(xùn)的特種作業(yè)人員應(yīng)按時參加培訓(xùn)，遵守培訓(xùn)紀(jì)律，認(rèn)真學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容，積極參加實際操作練習(xí)和考核。培訓(xùn)期間，應(yīng)做好學(xué)習(xí)筆記，記錄培訓(xùn)重點(diǎn)和難點(diǎn)問題，以便復(fù)習(xí)和鞏固。三、考核管理（一）考核機(jī)構(gòu)與人員1.特種作業(yè)考核工作由具備相應(yīng)資質(zhì)的考核機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)實施?？己藱C(jī)構(gòu)應(yīng)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定，制定考核標(biāo)準(zhǔn)和考核流程，確?？己斯ぷ鞯墓?、公平、公開。2.考核人員應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)知識和考核經(jīng)驗，熟悉特種作業(yè)考核標(biāo)準(zhǔn)和流程?？己巳藛T應(yīng)經(jīng)過專門培訓(xùn)，取得考核資格證書后，方可從事考核工作。（二）考核方式與內(nèi)容1.特種作業(yè)考核分為理論考核和實際操作考核兩部分。理論考核采用閉卷考試的方式，主要考核學(xué)員對安全技術(shù)理論知識的掌握程度；實際操作考核采用現(xiàn)場操作的方式，主要考核學(xué)員的實際操作技能和安全規(guī)范操作能力。2.理論考核和實際操作考核均實行百分制，成績分別達(dá)到80分及以上為合格。兩項考核均合格者，方可取得特種作業(yè)操作資格證書。（三）考核流程1.培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)組織學(xué)員進(jìn)行內(nèi)部考核，對考核合格的學(xué)員出具培訓(xùn)合格證明，并將學(xué)員考核成績及相關(guān)資料報送公司安全管理部門。2.公司安全管理部門對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)報送的學(xué)員資料進(jìn)行審核后,統(tǒng)一組織學(xué)員參加考核機(jī)構(gòu)的考核。考核機(jī)構(gòu)應(yīng)提前公布考核時間、考核地點(diǎn)等信息，并按照考核標(biāo)準(zhǔn)和流程組織考核工作。3.考核結(jié)束后，考核機(jī)構(gòu)應(yīng)及時將考核成績通知公司安全管理部門。公司安全管理部門對考核合格的學(xué)員，按照規(guī)定為其辦理特種作業(yè)操作資格證書的申請手續(xù)；對考核不合格的學(xué)員，應(yīng)通知其參加補(bǔ)考或重新培訓(xùn)。（四）補(bǔ)考與重新培訓(xùn)1.考核不合格的學(xué)員，可在規(guī)定時間內(nèi)參加補(bǔ)考。補(bǔ)考仍不合格的學(xué)員，應(yīng)重新參加培訓(xùn)，并在培訓(xùn)結(jié)束后再次參加考核。2.重新培訓(xùn)的內(nèi)容和要求應(yīng)與初次培訓(xùn)相同。公司安全管理部門應(yīng)加強(qiáng)對補(bǔ)考和重新培訓(xùn)學(xué)員的管理，督促其認(rèn)真學(xué)習(xí)，確保其具備相應(yīng)的安全技術(shù)知識和操作技能。四、證書管理（一）證書領(lǐng)取與發(fā)放1.特種作業(yè)操作資格證書由公司安全管理部門統(tǒng)一領(lǐng)取，并負(fù)責(zé)發(fā)放給考核合格的特種作業(yè)人員。2.安全管理部門應(yīng)建立特種作業(yè)操作資格證書領(lǐng)取與發(fā)放臺賬，詳細(xì)記錄證書領(lǐng)取時間、證書編號、人員姓名、證書有效期等信息。（二）證書復(fù)審與延期1.特種作業(yè)操作資格證書有效期為[X]年。證書有效期屆滿需要延期的，特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)在期滿前[X]個月內(nèi)向原考核發(fā)證機(jī)關(guān)或者從業(yè)所在地考核發(fā)證機(jī)關(guān)提出申請，并提交相關(guān)證明材料。2.證書復(fù)審時，特種作業(yè)人員應(yīng)參加必要的安全培訓(xùn)和考核。復(fù)審內(nèi)容包括安全技術(shù)理論和實際操作技能考核，復(fù)審合格的，證書有效期延續(xù)[X]年。3.公司安全管理部門應(yīng)及時提醒特種作業(yè)人員證書復(fù)審和延期事宜，并協(xié)助其辦理相關(guān)手續(xù)。如因個人原因未按時復(fù)審或延期導(dǎo)致證書失效的，責(zé)任由特種作業(yè)人員自行承擔(dān)。（三）證書保管與使用1.特種作業(yè)人員應(yīng)妥善保管本人的特種作業(yè)操作資格證書，不得轉(zhuǎn)借、涂改、偽造證書。2.在進(jìn)行特種作業(yè)操作時，特種作業(yè)人員應(yīng)隨身攜帶證書，以備檢查。如發(fā)現(xiàn)證書丟失或損壞，應(yīng)及時向公司安全管理部門報告，并申請補(bǔ)辦。五、檔案管理（一）檔案建立1.公司安全管理部門應(yīng)為每位特種作業(yè)人員建立個人檔案，檔案內(nèi)容應(yīng)包括特種作業(yè)人員基本信息、培訓(xùn)記錄、考核記錄、證書領(lǐng)取與發(fā)放記錄、復(fù)審與延期記錄等。2.培訓(xùn)記錄應(yīng)包括培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容、學(xué)員考核成績等；考核記錄應(yīng)包括考核機(jī)構(gòu)、考核時間、考核方式、考核內(nèi)容、考核成績等；證書領(lǐng)取與發(fā)放記錄應(yīng)包括證書編號、領(lǐng)取時間、人員姓名、證書有效期等；復(fù)審與延期記錄應(yīng)包括復(fù)審時間復(fù)查內(nèi)容、延期申請時間、延期結(jié)果等。（二）檔案更新與維護(hù)1.安全管理部門應(yīng)及時更新特種作業(yè)人員檔案信息，確保檔案內(nèi)容的準(zhǔn)確性和完整性。如特種作業(yè)人員的基本信息發(fā)生變化（如姓名、身份證號、聯(lián)系方式等），應(yīng)及時進(jìn)行修改。2.定期對特種作業(yè)人員檔案進(jìn)行整理和歸檔，妥善保管檔案資料，防止檔案丟失或損壞。檔案保存期限應(yīng)符合國家及地方相關(guān)規(guī)定。（三）檔案查閱與使用1.因工作需要查閱特種作業(yè)人員檔案的，應(yīng)填寫檔案查閱申請表，經(jīng)安全管理部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可查閱。查閱檔案時，應(yīng)遵守檔案管理制度，不得擅自涂改、抽取、銷毀檔案資料。2.檔案資料僅限公司內(nèi)部使用，如需對外提供檔案信息，應(yīng)按照公司保密制度的規(guī)定，履行相關(guān)審批手續(xù)。六、監(jiān)督檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.公司安全管理部門應(yīng)定期對特種作業(yè)培訓(xùn)考核工作進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)督檢查，重點(diǎn)檢查培訓(xùn)計劃執(zhí)行情況、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資質(zhì)及培訓(xùn)質(zhì)量、考核工作組織實施情況、證書管理情況、檔案管理情況等。2.安全管理部門應(yīng)建立監(jiān)督檢查記錄臺賬，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進(jìn)行整改跟蹤，并將監(jiān)督檢查結(jié)果納入公司安全生產(chǎn)績效考核體系。（二）外部監(jiān)督1.積極配合政府安全生產(chǎn)監(jiān)管部門及相關(guān)行業(yè)主管部門的監(jiān)督檢查，如實提供特種作業(yè)培訓(xùn)考核工作相關(guān)資料，接受外部監(jiān)督和指導(dǎo)。2.對于政府部門提出的整改意見和要求，應(yīng)認(rèn)真落實，及時整改到位，并將整改情況及時反饋。七、獎懲措施（一）獎勵1.對于在特種作業(yè)培訓(xùn)考核工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的特種作業(yè)人員、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)師資等，公司將給予表彰和獎勵。表彰和獎勵方式包括頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎金、晉升等。2.特種作業(yè)人員在安全生產(chǎn)工作中做出突出貢獻(xiàn)，如避免重大安全事故發(fā)生、提出合理化安全建議被采納等，公司將根據(jù)實際情況給予額外獎勵。（二）處罰1.特種作業(yè)人員違反本制度規(guī)定，未參加培訓(xùn)或考核不合格擅自上崗作業(yè)的，公司將責(zé)令其停止作業(yè)，并按照公司相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，將解除勞動合同。2.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)違反培訓(xùn)合同約定或培訓(xùn)質(zhì)量不符合要求的，公司將視情節(jié)輕重，扣除培訓(xùn)費(fèi)用、暫停合作或終止合作，并要求其承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.考核人員在考核工作中存在違規(guī)行為，如徇私舞弊、弄虛作假等，公司將取消其