PAGE養(yǎng)老院院感知識培訓(xùn)制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)養(yǎng)老院感染預(yù)防與控制工作，提高全體員工的醫(yī)院感染防控意識和技能，有效預(yù)防和控制養(yǎng)老院感染的發(fā)生，保障入住老人和工作人員的身體健康，特制定本培訓(xùn)制度。（二）適用范圍本制度適用于養(yǎng)老院全體工作人員，包括管理人員、醫(yī)護(hù)人員、護(hù)理人員、后勤服務(wù)人員等。（三）培訓(xùn)原則1.全員參與原則：養(yǎng)老院所有工作人員均需接受院感知識培訓(xùn)，確保人人掌握院感防控相關(guān)知識和技能。2.系統(tǒng)全面原則：培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋養(yǎng)老院感染防控的各個方面，包括法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、基礎(chǔ)知識、操作技能等，形成系統(tǒng)全面的培訓(xùn)體系。3.理論與實踐相結(jié)合原則：注重培訓(xùn)內(nèi)容的實用性和可操作性，通過理論講解、案例分析、現(xiàn)場演示、實際操作等多種方式，使工作人員能夠?qū)⑺鶎W(xué)知識應(yīng)用到實際工作中。4.持續(xù)改進(jìn)原則：根據(jù)國家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的更新以及養(yǎng)老院感染防控工作的實際情況，不斷完善培訓(xùn)內(nèi)容和方式，持續(xù)提高培訓(xùn)效果。二、培訓(xùn)內(nèi)容（一）法律法規(guī)與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范1.國家及地方有關(guān)養(yǎng)老院感染預(yù)防與控制的法律法規(guī)，如《中華人民共和國傳染病防治法》、《消毒管理辦法》、《養(yǎng)老院衛(wèi)生規(guī)范》等，使工作人員了解法律責(zé)任和義務(wù)，依法開展院感防控工作。2.相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，如《醫(yī)院感染監(jiān)測規(guī)范》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)消毒技術(shù)規(guī)范》、《醫(yī)療廢物管理條例》等，明確養(yǎng)老院感染防控的具體要求和操作標(biāo)準(zhǔn)。（二）基礎(chǔ)知識1.養(yǎng)老院感染的概念、特點及危害，讓工作人員了解養(yǎng)老院感染的定義、傳播途徑、易感人群等，認(rèn)識到院感防控工作的重要性。2.感染防控的基本原則和方法，包括標(biāo)準(zhǔn)預(yù)防、消毒隔離、手衛(wèi)生、無菌技術(shù)等，掌握基本的防控措施。3.微生物學(xué)基礎(chǔ)知識，了解常見病原體的種類、特性及傳播方式，為正確選擇消毒方法和防控措施提供依據(jù)。（三）操作技能1.手衛(wèi)生：培訓(xùn)正確的洗手方法、手消毒指征和手衛(wèi)生設(shè)施的使用，確保工作人員能夠規(guī)范洗手，有效預(yù)防交叉感染。2.環(huán)境清潔與消毒：包括室內(nèi)環(huán)境、物體表面、醫(yī)療器械等的清潔消毒方法、頻率和注意事項，使工作人員掌握科學(xué)的消毒技術(shù)，保證環(huán)境清潔衛(wèi)生。3.無菌技術(shù)操作：如無菌物品的管理、無菌操作原則和方法等，防止因操作不當(dāng)導(dǎo)致感染。4.醫(yī)療廢物管理：講解醫(yī)療廢物的分類、收集、運(yùn)送、貯存和處置要求，確保醫(yī)療廢物得到安全規(guī)范處理，防止環(huán)境污染和疾病傳播。5.隔離技術(shù)：明確隔離的種類、原則和措施，正確實施隔離，防止感染的傳播和擴(kuò)散。（四）職業(yè)安全防護(hù)1.職業(yè)暴露的定義、原因及危害，提高工作人員對職業(yè)暴露的認(rèn)識。2.職業(yè)暴露的預(yù)防措施，如銳器傷的預(yù)防、防護(hù)用品的正確使用等，減少職業(yè)暴露的發(fā)生。3.職業(yè)暴露后的應(yīng)急處理方法，包括局部處理、報告流程、評估與治療等，確保工作人員在發(fā)生職業(yè)暴露后能夠及時正確處理，降低感染風(fēng)險。（五）特殊情況應(yīng)對1.傳染病防控：了解常見傳染病的癥狀、診斷、報告、隔離和治療措施，以及在養(yǎng)老院發(fā)生傳染病時的應(yīng)急處理流程，有效預(yù)防傳染病的傳播和流行。2.突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處置：掌握突發(fā)公共衛(wèi)生事件的概念、分級、報告程序和應(yīng)急處置措施，提高養(yǎng)老院應(yīng)對突發(fā)公共衛(wèi)生事件的能力。三、培訓(xùn)計劃（一）新員工入職培訓(xùn)1.培訓(xùn)時間：新員工入職后一周內(nèi)完成院感知識培訓(xùn)。2.培訓(xùn)內(nèi)容：包括法律法規(guī)與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、基礎(chǔ)知識、手衛(wèi)生等基本操作技能，使新員工盡快了解院感防控工作的基本要求和流程。3.培訓(xùn)方式：采用集中授課的方式，由院感管理部門負(fù)責(zé)人或資深醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行講解。（二）定期培訓(xùn)1.培訓(xùn)時間：每月組織一次全體工作人員的院感知識培訓(xùn)，每次培訓(xùn)時間不少于1小時。2.培訓(xùn)內(nèi)容：根據(jù)不同季節(jié)、工作重點和人員需求，有針對性地安排培訓(xùn)內(nèi)容，如傳染病防控知識、環(huán)境清潔消毒新方法、職業(yè)安全防護(hù)等。3.培訓(xùn)方式：集中授課：系統(tǒng)講解培訓(xùn)內(nèi)容，通過PPT、視頻等形式，使工作人員全面了解相關(guān)知識。案例分析：選取實際發(fā)生的院感案例進(jìn)行分析討論，引導(dǎo)工作人員從中吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，提高防控意識和應(yīng)對能力?，F(xiàn)場演示：對一些操作技能進(jìn)行現(xiàn)場演示，如正確的洗手方法、無菌技術(shù)操作等，讓工作人員直觀地掌握操作要點。（三）專項培訓(xùn)1.培訓(xùn)時間：根據(jù)實際工作需要，不定期組織專項培訓(xùn)。2.培訓(xùn)內(nèi)容：針對特定的院感防控問題或新開展的工作項目進(jìn)行專項培訓(xùn)，如醫(yī)療廢物管理專項培訓(xùn)、新消毒設(shè)備使用培訓(xùn)等。3.培訓(xùn)方式：邀請專家進(jìn)行講座、現(xiàn)場實操培訓(xùn)、實地參觀學(xué)習(xí)等，確保工作人員能夠熟練掌握專項工作的技能和要求。（四）個性化培訓(xùn)1.培訓(xùn)時間：根據(jù)工作人員在工作中出現(xiàn)的具體問題或薄弱環(huán)節(jié)，隨時進(jìn)行個性化培訓(xùn)。2.培訓(xùn)內(nèi)容：針對個人存在的問題，如手衛(wèi)生不規(guī)范、無菌操作失誤等，進(jìn)行一對一的指導(dǎo)和培訓(xùn)，幫助其改進(jìn)工作方法，提高操作技能。3.培訓(xùn)方式：由院感管理部門人員或經(jīng)驗豐富的同事進(jìn)行現(xiàn)場指導(dǎo)、示范操作，確保培訓(xùn)效果。四：培訓(xùn)師資（一）內(nèi)部培訓(xùn)師1.選拔標(biāo)準(zhǔn)：具有豐富的養(yǎng)老院工作經(jīng)驗，熟悉院感防控知識和技能。具備良好的溝通能力和教學(xué)能力，能夠?qū)I(yè)知識清晰、易懂地傳授給學(xué)員。責(zé)任心強(qiáng)，積極參與培訓(xùn)工作，不斷提升自身教學(xué)水平。2.培訓(xùn)師職責(zé)：負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)教案，準(zhǔn)備培訓(xùn)資料。按照培訓(xùn)計劃組織實施培訓(xùn)，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果。對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，收集學(xué)員反饋意見，及時改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容和方式。參與院感防控工作的研究和實踐，不斷更新自身知識，為培訓(xùn)提供最新、實用的內(nèi)容。（二）外部專家1.邀請時機(jī)：在遇到重大傳染病疫情、新的院感防控政策法規(guī)出臺、開展復(fù)雜的院感防控項目等情況下，邀請外部專家進(jìn)行培訓(xùn)或指導(dǎo)。2.專家職責(zé)：針對特定的培訓(xùn)內(nèi)容或?qū)嶋H問題，為工作人員提供專業(yè)的講解和指導(dǎo)。分享最新的院感防控理念、技術(shù)和方法，拓寬工作人員的視野。根據(jù)養(yǎng)老院實際情況，提出針對性的改進(jìn)建議和措施，幫助完善院感防控工作。五、培訓(xùn)考核（一）考核方式1.理論考核：采用閉卷考試的方式，考查工作人員對院感知識的掌握程度，包括法律法規(guī)、基礎(chǔ)知識、操作規(guī)范等方面。2.技能考核：通過現(xiàn)場操作演示、實際操作考核等方式，檢驗工作人員的操作技能水平，如手衛(wèi)生、環(huán)境清潔消毒、無菌技術(shù)操作等。3.日常工作考核：在日常工作中觀察工作人員對院感防控知識的執(zhí)行情況，如手衛(wèi)生依從性、消毒隔離措施落實情況等，作為考核的重要依據(jù)。（二）考核頻率1.新員工入職培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核，考核合格后方可正式上崗。2.定期培訓(xùn)每季度進(jìn)行一次考核，檢驗工作人員對當(dāng)季培訓(xùn)內(nèi)容的掌握情況。3.專項培訓(xùn)和個性化培訓(xùn)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和實際情況，在培訓(xùn)結(jié)束后及時進(jìn)行考核。（三）考核標(biāo)準(zhǔn)1.理論考核：總分100分，60分為合格。考核內(nèi)容涵蓋培訓(xùn)的各個知識點，根據(jù)知識點的重要程度設(shè)定不同的分值權(quán)重。2.技能考核：按照操作規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評分，總分100分，60分為合格。主要考核操作的準(zhǔn)確性、規(guī)范性、熟練程度等方面。3.日常工作考核：根據(jù)日常工作中觀察到的情況進(jìn)行評分，總分100分，60分為合格。重點考核工作人員對院感防控措施的執(zhí)行情況和工作態(tài)度。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.考核合格的工作人員，頒發(fā)培訓(xùn)合格證書，并作為其年度績效考核、崗位晉升、評優(yōu)評先的重要依據(jù)之一。2.考核不合格的工作人員，進(jìn)行補(bǔ)考。補(bǔ)考仍不合格的，給予再次培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會，直至考核合格。如多次考核不合格且經(jīng)培訓(xùn)仍無法達(dá)到要求的，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，如警告、扣發(fā)績效獎金、調(diào)崗等。六、培訓(xùn)記錄與檔案管理（一）培訓(xùn)記錄1.每次培訓(xùn)應(yīng)詳細(xì)記錄培訓(xùn)時間、地點、內(nèi)容、培訓(xùn)師、參加人員等信息，形成培訓(xùn)記錄臺賬。2.培訓(xùn)記錄應(yīng)包括培訓(xùn)簽到表、培訓(xùn)講義、考核試卷及成績等相關(guān)資料，確保培訓(xùn)記錄完整、準(zhǔn)確。（二）檔案管理1