PAGE審計局培訓(xùn)費管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)審計局培訓(xùn)費管理，規(guī)范培訓(xùn)活動，提高培訓(xùn)資金使用效益，確保培訓(xùn)工作的順利開展，提升審計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于審計局舉辦的各類培訓(xùn)活動，包括但不限于業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、專題研討等，涉及本局工作人員及因工作需要參加培訓(xùn)的相關(guān)人員。（三）基本原則1.合規(guī)性原則：培訓(xùn)活動的組織與實施必須符合國家法律法規(guī)、財務(wù)制度以及審計工作相關(guān)規(guī)定。2.效益性原則：注重培訓(xùn)效果，合理安排培訓(xùn)內(nèi)容和方式，確保培訓(xùn)資金投入能夠產(chǎn)生良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，提升審計工作質(zhì)量和效率。3.預(yù)算管理原則：嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算管理制度，強(qiáng)化預(yù)算約束，確保培訓(xùn)經(jīng)費使用合理、規(guī)范、透明。4.節(jié)儉務(wù)實原則：堅持勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費，在保證培訓(xùn)質(zhì)量的前提下，降低培訓(xùn)成本，提高資金使用效益。二、培訓(xùn)計劃與預(yù)算管理（一）培訓(xùn)計劃制定1.各業(yè)務(wù)部門應(yīng)根據(jù)審計工作實際需求、人員業(yè)務(wù)能力提升要求以及上級部門工作部署，每年年初制定年度培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)計劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點等詳細(xì)信息。2.培訓(xùn)計劃需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報局領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后的培訓(xùn)計劃作為年度培訓(xùn)工作的指導(dǎo)依據(jù)，不得隨意變更。如因特殊情況確需調(diào)整，應(yīng)按照規(guī)定程序重新報批。（二）培訓(xùn)預(yù)算編制1.財務(wù)部門根據(jù)批準(zhǔn)的培訓(xùn)計劃，結(jié)合培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)場地等因素，編制年度培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算。培訓(xùn)預(yù)算應(yīng)涵蓋培訓(xùn)所需的各項費用，包括師資費、住宿費、伙食費、培訓(xùn)場地費、培訓(xùn)資料費、交通費等。2.培訓(xùn)預(yù)算編制應(yīng)遵循科學(xué)合理、實事求是的原則，確保預(yù)算金額能夠滿足培訓(xùn)工作實際需要。同時，要嚴(yán)格控制各項費用標(biāo)準(zhǔn)，避免預(yù)算編制過高或過低。3.培訓(xùn)預(yù)算經(jīng)財務(wù)部門負(fù)責(zé)人審核、局領(lǐng)導(dǎo)審批后，納入全局年度預(yù)算管理。預(yù)算執(zhí)行過程中，應(yīng)嚴(yán)格按照批準(zhǔn)的預(yù)算進(jìn)行控制，不得超預(yù)算支出。三、培訓(xùn)組織與實施（一）培訓(xùn)承辦部門1.根據(jù)培訓(xùn)計劃，確定具體的培訓(xùn)承辦部門。培訓(xùn)承辦部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動的組織實施，包括培訓(xùn)方案制定、培訓(xùn)師資邀請、培訓(xùn)場地安排、培訓(xùn)資料準(zhǔn)備、培訓(xùn)學(xué)員管理等工作。2.培訓(xùn)承辦部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的具體落實，確保培訓(xùn)活動有序進(jìn)行。培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和責(zé)任心，熟悉培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程，能夠有效處理培訓(xùn)過程中出現(xiàn)的各種問題。（二）培訓(xùn)方案制定1.培訓(xùn)承辦部門應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)目標(biāo)和培訓(xùn)內(nèi)容，制定詳細(xì)的培訓(xùn)方案。培訓(xùn)方案應(yīng)包括培訓(xùn)課程設(shè)置、培訓(xùn)師資安排、培訓(xùn)時間安排、培訓(xùn)教學(xué)方法、培訓(xùn)考核方式等內(nèi)容。2.培訓(xùn)課程設(shè)置應(yīng)緊密結(jié)合審計工作實際，注重針對性和實用性，涵蓋審計業(yè)務(wù)知識、法律法規(guī)、信息技術(shù)應(yīng)用等方面。培訓(xùn)師資應(yīng)具備豐富的實踐經(jīng)驗和專業(yè)知識，能夠滿足培訓(xùn)教學(xué)需求。3.培訓(xùn)時間安排應(yīng)充分考慮學(xué)員的工作安排，避免與工作時間沖突。培訓(xùn)教學(xué)方法應(yīng)多樣化，可采用課堂講授、案例分析、小組討論、實地調(diào)研、模擬演練等多種方式，以提高培訓(xùn)效果。4.培訓(xùn)考核方式應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)目標(biāo)確定，可采用考試、撰寫報告、實際操作等方式進(jìn)行考核?？己私Y(jié)果應(yīng)作為學(xué)員培訓(xùn)成績的重要依據(jù)，同時也可作為學(xué)員今后晉升、評優(yōu)等的參考依據(jù)。（三）培訓(xùn)師資管理1.建立培訓(xùn)師資庫，選拔具有豐富實踐經(jīng)驗、較高理論水平和良好教學(xué)能力的人員作為培訓(xùn)師資。培訓(xùn)師資庫應(yīng)涵蓋審計領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域的專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干等。2.根據(jù)培訓(xùn)需求，從培訓(xùn)師資庫中邀請合適的師資授課。邀請培訓(xùn)師資時，應(yīng)提前與師資溝通培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)要求等事項，確保師資能夠按照要求進(jìn)行授課。3.與培訓(xùn)師資簽訂授課協(xié)議，明確授課時間、授課內(nèi)容、授課費用、授課要求等事項。授課協(xié)議應(yīng)作為培訓(xùn)師資授課的依據(jù)，同時也是支付授課費用的憑證。4.加強(qiáng)對培訓(xùn)師資的管理和監(jiān)督，定期對培訓(xùn)師資的授課質(zhì)量進(jìn)行評估。評估結(jié)果可作為今后是否繼續(xù)邀請該師資授課的參考依據(jù)。如發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)師資授課質(zhì)量不高或違反授課協(xié)議等情況，應(yīng)及時采取措施進(jìn)行處理。（四）培訓(xùn)場地與設(shè)備管理1.根據(jù)培訓(xùn)規(guī)模和培訓(xùn)要求，合理選擇培訓(xùn)場地。培訓(xùn)場地應(yīng)具備良好的教學(xué)設(shè)施和環(huán)境，能夠滿足培訓(xùn)教學(xué)需要。如在本局內(nèi)部舉辦培訓(xùn)，應(yīng)充分利用現(xiàn)有會議室、教室等場地資源；如在外部舉辦培訓(xùn)，應(yīng)選擇交通便利、設(shè)施齊全、安全可靠的培訓(xùn)場所。2.培訓(xùn)承辦部門應(yīng)提前與培訓(xùn)場地管理部門溝通協(xié)調(diào)，做好培訓(xùn)場地的預(yù)訂、布置等工作。培訓(xùn)場地布置應(yīng)符合培訓(xùn)教學(xué)要求，營造良好的培訓(xùn)氛圍。3.配備必要的培訓(xùn)設(shè)備，如投影儀、電腦、音響設(shè)備、桌椅等。培訓(xùn)設(shè)備應(yīng)定期進(jìn)行維護(hù)和檢查，確保設(shè)備正常運行。如因設(shè)備故障影響培訓(xùn)教學(xué)，應(yīng)及時安排維修或更換設(shè)備。（五）培訓(xùn)資料管理1.根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容，編寫或收集相關(guān)培訓(xùn)資料，如培訓(xùn)教材、講義、案例集、參考書籍等。培訓(xùn)資料應(yīng)內(nèi)容準(zhǔn)確、針對性強(qiáng)、實用性高，能夠滿足學(xué)員學(xué)習(xí)需求。2.培訓(xùn)資料應(yīng)在培訓(xùn)前發(fā)放給學(xué)員，確保學(xué)員有足夠的時間進(jìn)行預(yù)習(xí)和復(fù)習(xí)。培訓(xùn)資料發(fā)放時，應(yīng)做好登記工作，明確資料發(fā)放對象、發(fā)放數(shù)量等信息。3.培訓(xùn)結(jié)束后，對培訓(xùn)資料進(jìn)行整理歸檔，妥善保存。培訓(xùn)資料歸檔應(yīng)按照檔案管理規(guī)定進(jìn)行分類、編號、裝訂等，以便日后查閱和使用。（六）培訓(xùn)學(xué)員管理1.培訓(xùn)承辦部門應(yīng)提前將培訓(xùn)通知發(fā)送給培訓(xùn)學(xué)員，明確培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)要求等事項，確保學(xué)員按時參加培訓(xùn)。2.建立培訓(xùn)學(xué)員考勤制度，對學(xué)員的出勤情況進(jìn)行嚴(yán)格管理。培訓(xùn)期間，學(xué)員應(yīng)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)紀(jì)律，按時參加培訓(xùn)課程，不得無故缺席。如因特殊情況需要請假，應(yīng)按照規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。3.加強(qiáng)對培訓(xùn)學(xué)員的學(xué)習(xí)管理，鼓勵學(xué)員積極參與培訓(xùn)教學(xué)活動，認(rèn)真聽講、做好筆記、積極思考、踴躍發(fā)言。培訓(xùn)承辦部門可組織學(xué)員進(jìn)行小組討論、案例分析等活動，提高學(xué)員的學(xué)習(xí)積極性和主動性。4.培訓(xùn)結(jié)束后，對學(xué)員的培訓(xùn)表現(xiàn)進(jìn)行評價。評價內(nèi)容包括學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)成績、實踐能力等方面。評價結(jié)果應(yīng)反饋給學(xué)員本人，并作為學(xué)員今后培訓(xùn)和考核的參考依據(jù)。四、培訓(xùn)費用管理（一）費用開支范圍1.師資費：包括授課教師的講課費、住宿費、伙食費、城市間交通費以及培訓(xùn)期間的其他費用。講課費標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)授課教師的職稱、知名度、培訓(xùn)內(nèi)容等因素合理確定。2.住宿費：指培訓(xùn)學(xué)員及授課教師在培訓(xùn)期間的住宿費用。住宿費標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照當(dāng)?shù)刎斦块T規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不得超標(biāo)準(zhǔn)安排住宿。3.伙食費：指培訓(xùn)學(xué)員及授課教師在培訓(xùn)期間的用餐費用。伙食費標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點等因素合理確定，確保用餐質(zhì)量和安全。4.培訓(xùn)場地費：指租賃培訓(xùn)場地所發(fā)生的費用。培訓(xùn)場地費應(yīng)按照實際租賃金額支付，不得虛列或多報費用。5.培訓(xùn)資料費：指編寫或購買培訓(xùn)教材、講義、案例集、參考書籍等培訓(xùn)資料所發(fā)生的費用。培訓(xùn)資料費應(yīng)嚴(yán)格控制，確保費用合理、合規(guī)。6.交通費：指培訓(xùn)學(xué)員及授課教師因培訓(xùn)需要發(fā)生的城市間交通費、市內(nèi)交通費等。交通費標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照當(dāng)?shù)刎斦块T規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不得超標(biāo)準(zhǔn)報銷。7.其他費用：指與培訓(xùn)活動直接相關(guān)的其他費用，如培訓(xùn)設(shè)備購置、培訓(xùn)證書制作、培訓(xùn)宣傳等費用。其他費用應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)開支，不得隨意擴(kuò)大開支范圍或提高開支標(biāo)準(zhǔn)。（二）費用報銷流程1.培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)承辦部門應(yīng)及時整理培訓(xùn)費用報銷憑證，按照財務(wù)部門要求填寫費用報銷單。費用報銷單應(yīng)注明培訓(xùn)項目名稱、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)內(nèi)容、費用明細(xì)等信息，并附上相關(guān)發(fā)票、合同、協(xié)議等原始憑證。2.培訓(xùn)承辦部門負(fù)責(zé)人對費用報銷憑證進(jìn)行審核，審核無誤后簽字確認(rèn)。審核內(nèi)容包括費用開支是否符合規(guī)定范圍和標(biāo)準(zhǔn)、原始憑證是否真實有效、報銷手續(xù)是否齊全等。3.財務(wù)部門對培訓(xùn)費用報銷憑證進(jìn)行復(fù)審。復(fù)審?fù)ㄟ^后，按照規(guī)定的審批程序報局領(lǐng)導(dǎo)審批。局領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，財務(wù)部門方可辦理費用報銷手續(xù)。4.財務(wù)部門應(yīng)嚴(yán)格按照審批后的報銷金額支付培訓(xùn)費用，不得擅自改變報銷金額或支付方式。支付培訓(xùn)費用時，應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬等方式進(jìn)行，確保資金支付安全、規(guī)范。（三）費用控制與監(jiān)督1.嚴(yán)格控制培訓(xùn)費用支出，確保費用支出不超過預(yù)算金額。如因特殊情況需要超預(yù)算支出，應(yīng)按照規(guī)定程序重新報批。2.建立培訓(xùn)費用定期統(tǒng)計分析制度，財務(wù)部門定期對培訓(xùn)費用支出情況進(jìn)行統(tǒng)計分析，及時發(fā)現(xiàn)費用支出中存在的問題，并提出改進(jìn)措施和建議。3.加強(qiáng)對培訓(xùn)費用的監(jiān)督檢查，審計部門定期對培訓(xùn)費用使用情況進(jìn)行審計監(jiān)督，檢查培訓(xùn)費用支出是否符合規(guī)定范圍和標(biāo)準(zhǔn)、是否存在違規(guī)違紀(jì)行為等。如發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時進(jìn)行整改，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。五、培訓(xùn)效果評估與反饋（一）培訓(xùn)效果評估1.培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)承辦部門應(yīng)及時組織對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估。評估方式可采用學(xué)員滿意度調(diào)查、考試考核、實際工作表現(xiàn)評估等多種方式相結(jié)合。2.學(xué)員滿意度調(diào)查應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)進(jìn)行，通過問卷調(diào)查、座談會等形式，了解學(xué)員對培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)教學(xué)方法、培訓(xùn)組織管理等方面的滿意度。學(xué)員滿意度調(diào)查結(jié)果應(yīng)作為評估培訓(xùn)效果的重要依據(jù)之一。3.考試考核應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)目標(biāo)，制定合理的考試考核方案?？荚嚳己朔绞娇刹捎瞄]卷考試、開卷考試、撰寫論文、實際操作等多種方式。考試考核成績應(yīng)作為評估學(xué)員學(xué)習(xí)效果的重要依據(jù)之一。4.實際工作表現(xiàn)評估應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后一段時間內(nèi)進(jìn)行，通過觀察學(xué)員在實際工作中的表現(xiàn)，如工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊協(xié)作能力等方面的變化，評估培訓(xùn)對學(xué)員實際工作能力提升的效果。實際工作表現(xiàn)評估結(jié)果應(yīng)作為評估培訓(xùn)效果的重要依據(jù)之一。（二）培訓(xùn)反饋與改進(jìn)1.根據(jù)培訓(xùn)效果評估結(jié)果，及時收集學(xué)員和授課教師的反饋意見。反饋意見應(yīng)包括對培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)教學(xué)方法、培訓(xùn)組織管理等方面的優(yōu)點和不足之處，以及對今后培訓(xùn)工作的建議和期望。2.培訓(xùn)承辦部門應(yīng)認(rèn)真分析學(xué)員和授課教師的反饋意見，總結(jié)培訓(xùn)工作中的經(jīng)驗教訓(xùn)，針對存在的問題提出改進(jìn)措施和建議。改進(jìn)措施和建議應(yīng)