PAGE體育培訓請假制度一、總則1.目的本請假制度旨在規(guī)范體育培訓學員及教職員工的請假行為，確保培訓教學活動的正常有序開展，維護良好的教學秩序，保障學員的學習權益和教學質量。2.適用范圍本制度適用于在本體育培訓機構參加各類培訓課程的所有學員以及本機構的全體教職員工。3.請假原則請假應遵循合理、必要的原則，盡量避免影響正常的培訓進度。學員請假需提前通知家長及授課教練，教職員工請假需提前向相關領導報備，并做好工作交接。二、學員請假制度1.請假類型及期限病假：學員因身體不適無法參加培訓，需提供醫(yī)院開具的病假證明。病假期限根據病情確定，一般以醫(yī)院建議為準。事假：學員因特殊個人原因需要請假，如家庭突發(fā)情況等。事假一般每次不超過[X]天，全期累計不超過[X]天。公假：學員因參加學校組織的正式活動、比賽等與學習無關但學校要求必須參加的情況，可申請公假。公假期限根據活動安排而定，但需提前向培訓機構說明情況并提交相關證明。2.請假流程學員本人或家長：提前[X]小時至[X]天向授課教練提出請假申請，說明請假類型、原因及請假期限。授課教練：收到請假申請后，了解具體情況，如情況屬實，在請假申請表上簽字同意，并告知學員或家長請假后的學習安排及補課要求。學員或家長：將簽字后的請假申請表交至培訓機構前臺備案。3.補課規(guī)定病假：學員病愈后，應及時與授課教練聯系安排補課。補課時間一般由教練與學員協(xié)商確定，可在正常課程時間內安排一對一補課，也可根據課程進度安排集體補課。事假：學員需在請假期間自行復習相關課程內容，并在請假結束后盡快與教練溝通補課事宜。補課方式同病假補課規(guī)定。公假：學員參加公假活動結束后，應在[X]個工作日內與教練聯系安排補課。因公假耽誤的課程內容，教練應根據實際情況進行重點輔導或安排集中補課。4.逾期未歸處理學員請假期限屆滿后，如未按時返校且未辦理續(xù)假手續(xù)，按曠課處理。曠課[X]節(jié)以內，由教練對學員進行批評教育，并要求學員盡快補齊曠課課程；曠課超過[X]節(jié)，培訓機構將通知家長，共同商討解決方案，情節(jié)嚴重的，培訓機構有權取消學員的培訓資格。三、教職員工請假制度1.請假類型及期限病假：教職員工因身體不適無法正常工作，需提供醫(yī)院開具的病假證明。病假期限根據病情確定，一般以醫(yī)院建議為準。連續(xù)病假超過[X]天的，需提供病情診斷書及休假證明。事假：教職員工因個人事務需要請假，如處理家庭突發(fā)事件、參加重要私人活動等。事假每次不超過[X]天，全期累計不超過[X]天?；榧伲悍蠂曳ǘńY婚年齡的教職員工，可享受[X]天婚假?；榧賾诮Y婚登記后[X]個月內一次性休完。產假：女教職員工生育可享受產假，產假天數按照國家及地方相關法律法規(guī)執(zhí)行。產假期間，工資及福利待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。陪產假：男教職員工在其配偶生育時，可享受[X]天陪產假。陪產假應在配偶分娩前后[X]周內休完。喪假：教職員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。旁系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）去世，可享受[X]天喪假。喪假應在親屬去世后[X]周內休完。年假：教職員工在本機構連續(xù)工作滿[X]年，可享受帶薪年假。年假天數根據工作年限確定，工作滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年的，年休假[X]天。年假應在當年內安排休完，確因工作需要不能安排休年假的，經員工本人同意，可以不安排休年假，但應按照國家規(guī)定支付相應的年假工資報酬。2.請假流程教職員工本人：提前[X]小時至[X]天填寫請假申請表，詳細說明請假類型、原因及請假期限，并提交給直接上級領導。直接上級領導：收到請假申請表后，了解具體情況，如請假理由合理且不影響工作正常開展，簽字同意，并根據工作安排指定臨時負責人接替請假員工的工作。請假員工：將簽字后的請假申請表交至人力資源部門備案。人力資源部門負責記錄請假信息，并跟蹤請假員工的休假情況。3.工作交接請假員工在請假前，應與臨時負責人進行充分的工作交接，確保工作的順利過渡。交接內容包括但不限于未完成的教學任務、學員信息、教學資料、設備使用情況等。交接過程應形成書面記錄，雙方簽字確認。4.逾期未歸處理教職員工請假期限屆滿后，如未按時返校且未辦理續(xù)假手續(xù)，按曠工處理。曠工[X]天以內，扣除當日工資，并給予警告處分；曠工超過[X]天，除扣除相應天數工資外，視情節(jié)輕重給予記過、降職、辭退等處理，并按照國家法律法規(guī)及勞動合同約定執(zhí)行。四、請假審批權限1.學員請假審批請假[X]天以內：由授課教練審批。請假超過[X]天：授課教練同意后，報培訓機構教學主管審批。2.教職員工請假審批請假[X]天以內：由直接上級領導審批。請假[X]天至[X]天：直接上級領導同意后，報培訓機構部門負責人審批。請假超過[X]天：經部門負責人同意后，報培訓機構總經理審批。五、特殊情況請假處理1.突發(fā)緊急情況學員或教職員工因突發(fā)緊急情況無法提前請假的，應在事發(fā)后[X]小時內通過電話、短信等方式向相關人員說明情況，并盡快補辦請假手續(xù)。對于因突發(fā)緊急情況導致的請假，培訓機構將根據實際情況進行合理處理。2.長期請假學員或教職員工因特殊原因需要長期請假（超過本制度規(guī)定的最長請假期限），應提前向培訓機構提交書面申請，并詳細說明請假原因及預計請假期限。培訓機構將組織相關部門進行評估，根據實際情況決定是否批準。如批準，雙方應簽訂補充協(xié)議，明確請假期間的相關權利義務及培訓費用等事宜。六、監(jiān)督與檢查1.培訓機構設立專門的考勤管理小組，負責對學員及教職員工請假情況進行定期檢查和不定期抽查。2.考勤管理小組應及時核實請假信息的真實性，如發(fā)現虛假請假等違規(guī)行為，將按照本制度及相關規(guī)定嚴肅處理。3.對于請假制度執(zhí)行過程中出現的