PAGE舞蹈培訓(xùn)班老師考勤制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)舞蹈培訓(xùn)班的管理，規(guī)范老師的考勤行為，確保教學(xué)工作的正常有序開(kāi)展，提高教學(xué)質(zhì)量，特制定本考勤制度。2.適用范圍本制度適用于舞蹈培訓(xùn)班全體授課老師。3.考勤原則考勤管理遵循公正、公平、公開(kāi)的原則，以維護(hù)正常教學(xué)秩序，保障學(xué)員權(quán)益為出發(fā)點(diǎn)。二、考勤內(nèi)容1.出勤老師應(yīng)按照培訓(xùn)班規(guī)定的工作時(shí)間按時(shí)到崗，不得遲到、早退。工作時(shí)間根據(jù)培訓(xùn)班的課程安排確定，一般包括授課時(shí)段、備課時(shí)段以及與學(xué)員溝通交流時(shí)段等。老師需提前做好準(zhǔn)備工作，確保在授課前已完成教學(xué)資料準(zhǔn)備、場(chǎng)地布置等相關(guān)事宜，準(zhǔn)時(shí)開(kāi)始授課。2.請(qǐng)假老師如有特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人提交請(qǐng)假申請(qǐng)。請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)說(shuō)明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)，并附上相關(guān)證明材料（如病假需提供醫(yī)院診斷證明）。請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。事假需提前合理安排好工作交接，確保不影響教學(xué)進(jìn)度；病假需提供有效證明；婚假、產(chǎn)假、喪假等按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，請(qǐng)假期間工資待遇按規(guī)定發(fā)放。請(qǐng)假審批流程：請(qǐng)假一天以內(nèi)由培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假一天以上三天以內(nèi)由培訓(xùn)班主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假三天以上需經(jīng)培訓(xùn)班校長(zhǎng)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗視為曠工。3.曠工老師未按規(guī)定請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗工作的，視為曠工。曠工期間扣除當(dāng)日工資，并根據(jù)曠工天數(shù)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，培訓(xùn)班有權(quán)解除勞動(dòng)合同。三、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.考勤記錄方式培訓(xùn)班采用簽到表、打卡機(jī)或電子考勤系統(tǒng)等方式對(duì)老師的出勤情況進(jìn)行記錄。老師應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行簽到或打卡，不得代簽或委托他人簽到。授課過(guò)程中，培訓(xùn)班管理人員將不定期對(duì)課堂進(jìn)行巡查，核實(shí)老師的在崗情況，并做好記錄。2.考勤統(tǒng)計(jì)周期考勤統(tǒng)計(jì)周期為自然月，每月最后一個(gè)工作日對(duì)當(dāng)月考勤情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)。3.考勤結(jié)果公示每月初，培訓(xùn)班將在內(nèi)部公示欄公布上月老師的考勤情況，包括出勤天數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)、曠工天數(shù)等，接受全體老師的監(jiān)督。四、考勤獎(jiǎng)懲1.獎(jiǎng)勵(lì)全勤獎(jiǎng)：老師在一個(gè)月內(nèi)無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假、曠工記錄，給予[X]元全勤獎(jiǎng)勵(lì)。優(yōu)秀出勤獎(jiǎng)：對(duì)于出勤表現(xiàn)優(yōu)秀，如長(zhǎng)期保持高出勤率、積極配合培訓(xùn)班工作安排的老師，在學(xué)期末給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)形式包括獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書(shū)、晉升機(jī)會(huì)等。特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：因出勤表現(xiàn)出色，為培訓(xùn)班解決緊急教學(xué)問(wèn)題或避免重大教學(xué)事故的老師，給予特別獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額根據(jù)貢獻(xiàn)大小確定。2.懲罰遲到、早退處罰：老師遲到或早退一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；遲到或早退累計(jì)達(dá)[X]次以上，除扣除相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金外，給予警告處分，并要求提交書(shū)面檢討。請(qǐng)假影響教學(xué)處罰：因請(qǐng)假導(dǎo)致教學(xué)任務(wù)無(wú)法正常完成，影響學(xué)員學(xué)習(xí)進(jìn)度的，根據(jù)情節(jié)輕重扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%[X]%，并要求老師采取措施彌補(bǔ)教學(xué)損失，如加班補(bǔ)課等。曠工處罰：曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并給予嚴(yán)重警告處分；曠工兩天以上，除扣除相應(yīng)工資和績(jī)效獎(jiǎng)金外，視情節(jié)給予降職、降薪或解除勞動(dòng)合同處理。五、請(qǐng)假流程與規(guī)定1.請(qǐng)假流程老師如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假起止日期、代課安排等信息。將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交至培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人處，按照請(qǐng)假審批流程依次審批。請(qǐng)假獲批后，老師應(yīng)及時(shí)將請(qǐng)假情況告知相關(guān)同事和學(xué)員，并做好工作交接。工作交接內(nèi)容包括教學(xué)資料、學(xué)員信息、未完成的教學(xué)任務(wù)等。2.代課安排老師請(qǐng)假期間，培訓(xùn)班應(yīng)及時(shí)安排其他老師代課。代課老師應(yīng)具備相應(yīng)的教學(xué)能力和經(jīng)驗(yàn)，熟悉請(qǐng)假老師的教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)要求。請(qǐng)假老師應(yīng)在請(qǐng)假前與代課老師進(jìn)行充分溝通，提供必要的教學(xué)指導(dǎo)和幫助，確保代課工作順利進(jìn)行。代課老師應(yīng)按照請(qǐng)假老師的教學(xué)計(jì)劃和要求進(jìn)行授課，保證教學(xué)質(zhì)量不降低。代課期間的教學(xué)工作表現(xiàn)將納入代課老師的績(jī)效考核。六、特殊情況處理1.因公外出老師因工作需要外出參加培訓(xùn)、會(huì)議、比賽等活動(dòng)，應(yīng)提前向培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人報(bào)備，填寫(xiě)《因公外出申請(qǐng)表》，說(shuō)明外出事由、時(shí)間、地點(diǎn)等信息。經(jīng)批準(zhǔn)后，方可外出。因公外出期間的考勤按照正常出勤計(jì)算，但需在返回后及時(shí)向培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人匯報(bào)外出情況，并提交相關(guān)證明材料。2.加班因教學(xué)工作需要，老師在正常工作時(shí)間以外加班的，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，說(shuō)明加班原因、加班時(shí)長(zhǎng)等信息。經(jīng)培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可加班。加班后，老師可根據(jù)培訓(xùn)班的規(guī)定安排調(diào)休或領(lǐng)取加班補(bǔ)貼。調(diào)休應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，逾期未調(diào)休的視為自動(dòng)放棄。七、溝通與反饋1.溝通機(jī)制培訓(xùn)班建立良好的溝通機(jī)制，老師如對(duì)考勤制度有疑問(wèn)或建議，可隨時(shí)與培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人或相關(guān)管理人員進(jìn)行溝通。溝通方式包括面談、電話、郵件等。2.制度反饋培訓(xùn)班將定期對(duì)考勤制度進(jìn)行評(píng)估和修訂，根據(jù)老師的反饋意見(jiàn)和實(shí)際