PAGE培訓(xùn)機構(gòu)打卡獎懲制度一、總則1.目的為了加強培訓(xùn)機構(gòu)的管理，規(guī)范員工行為，提高工作效率，確保教學(xué)工作的順利開展，特制定本打卡獎懲制度。2.適用范圍本制度適用于培訓(xùn)機構(gòu)全體員工，包括教師、行政人員、后勤人員等。3.基本原則公平公正原則：對所有員工一視同仁，按照相同的標(biāo)準進行考核和獎懲。及時準確原則：打卡記錄要及時、準確，獎懲結(jié)果要及時公布和執(zhí)行。教育與懲罰相結(jié)合原則：以教育為主，懲罰為輔，引導(dǎo)員工自覺遵守制度。二、打卡規(guī)定1.打卡時間員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前到達培訓(xùn)機構(gòu)，進行打卡簽到。下班時間到后，員工應(yīng)打卡簽退。2.打卡方式培訓(xùn)機構(gòu)采用電子打卡系統(tǒng)，員工通過指紋或人臉識別進行打卡。如遇打卡系統(tǒng)故障，員工應(yīng)及時向行政部門報告，由行政部門進行手工登記。3.打卡要求員工打卡時應(yīng)保持面部清晰，指紋識別準確，不得代打卡。如有特殊情況無法按時打卡，員工應(yīng)提前向部門負責(zé)人請假，并說明原因。三、考勤管理1.遲到、早退遲到或早退分鐘以內(nèi)，每次扣除元。遲到或早退分鐘以上小時以內(nèi)，每次扣除元。遲到或早退小時以上，按曠工半天處理。2.曠工曠工半天，扣除當(dāng)天工資的倍，并給予警告處分。曠工一天，扣除當(dāng)天工資的倍，扣除當(dāng)月績效獎金的%，并給予記過處分。連續(xù)曠工三天以上或累計曠工五天以上，視為自動離職，解除勞動合同。3.請假員工請假應(yīng)提前填寫請假申請表，按照審批流程進行審批。病假需提供醫(yī)院證明，事假應(yīng)說明原因。根據(jù)請假天數(shù)扣除相應(yīng)工資，具體標(biāo)準如下：請假天以內(nèi)，扣除當(dāng)天工資。請假天以上天以內(nèi)，扣除請假期間工資的%。請假天以上，扣除請假期間工資的%。4.加班因工作需要加班，員工應(yīng)提前填寫加班申請表，經(jīng)部門負責(zé)人批準后執(zhí)行。加班后，員工應(yīng)在一周內(nèi)提交加班申請，經(jīng)行政部門審核后給予相應(yīng)的加班補貼。加班補貼標(biāo)準為：平時加班每小時元，周末加班每小時元，法定節(jié)假日加班每小時元。四、獎勵制度1.全勤獎每月全勤的員工，可獲得全勤獎元。全勤的標(biāo)準為當(dāng)月無遲到、早退、曠工、請假等情況。2.優(yōu)秀員工獎每季度評選一次優(yōu)秀員工，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績、考勤等情況進行綜合評選。優(yōu)秀員工可獲得獎金元，榮譽證書，并在公司內(nèi)部進行表彰。3.教學(xué)成果獎對教學(xué)效果顯著、學(xué)生成績提高明顯的教師，給予教學(xué)成果獎。教學(xué)成果獎的評選標(biāo)準為：學(xué)生的考試成績平均分提高分以上，優(yōu)秀率提高%以上。教學(xué)成果獎的獎金為元。4.創(chuàng)新獎鼓勵員工在教學(xué)方法、課程設(shè)計、管理模式等方面進行創(chuàng)新，對提出創(chuàng)新性建議并取得良好效果的員工，給予創(chuàng)新獎。創(chuàng)新獎的獎金為元。五、懲罰制度1.警告對違反公司規(guī)章制度、工作紀律等行為較輕的員工，給予警告處分。警告處分期間，員工的績效獎金扣除%。2.記過對違反公司規(guī)章制度、工作紀律等行為較嚴重的員工，給予記過處分。記過處分期間，員工的績效獎金扣除%，并取消當(dāng)年的評優(yōu)評先資格。3.降職降薪對違反公司規(guī)章制度、工作紀律等行為嚴重的員工，給予降職降薪處分。降職降薪的幅度根據(jù)員工的具體情況而定，一般為降職一級，降薪%。4.解除勞動合同對違反公司規(guī)章制度、工作紀律等行為極其嚴重，給公司造成重大損失的員工，解除勞動合同。解除勞動合同后，公司不給予任何經(jīng)濟補償。六、獎懲程序1.獎勵程序由各部門負責(zé)人推薦優(yōu)秀員工候選人，填寫推薦表，并附上相關(guān)事跡材料。行政部門對推薦材料進行審核，組織評選委員會進行評選。評選結(jié)果經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后，在公司內(nèi)部進行公示。公示無異議后，發(fā)放獎勵。2.懲罰程序行政部門根據(jù)打卡記錄、考勤報表等，發(fā)現(xiàn)員工有違反制度的行為。行政部門對違規(guī)行為進行調(diào)查核實，收集相關(guān)證據(jù)。行政部門根據(jù)違規(guī)行為的嚴重程度，提出懲罰建議，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準。公司領(lǐng)導(dǎo)批準后，向員工發(fā)出懲罰通知，并告知員工申訴的權(quán)利。員工如有異議，可在接到通知后的個工作日內(nèi)，向公司領(lǐng)導(dǎo)提出申訴。公司領(lǐng)導(dǎo)對申訴進行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果通知員工。七、監(jiān)督與執(zhí)行1.監(jiān)督部門行政部門負責(zé)對打卡獎懲制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督方式行政部門定期對打卡記錄、考勤報表等進行檢查，核實員工的出勤情況。設(shè)立舉報信箱和舉報電話，接受員工的舉報和監(jiān)督。3.執(zhí)行要求各部門負責(zé)人要認真落實打卡獎懲制度，對本部門員工的出勤情況進行監(jiān)督管理。員工要自覺遵守打卡獎懲制度，如有違反，愿意接