PAGE培訓(xùn)服務(wù)期管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司培訓(xùn)服務(wù)期管理，保障公司與員工雙方的合法權(quán)益，提高員工素質(zhì)和公司競(jìng)爭(zhēng)力，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工參加由公司出資或提供資源的各類培訓(xùn)活動(dòng)。（三）基本原則1.公平公正原則：培訓(xùn)服務(wù)期的設(shè)定、考核及相關(guān)管理措施應(yīng)公平對(duì)待每一位員工，確保制度執(zhí)行的公正性。2.協(xié)商一致原則：公司與員工應(yīng)就培訓(xùn)服務(wù)期相關(guān)事宜進(jìn)行充分協(xié)商，達(dá)成一致意見后簽訂相關(guān)協(xié)議。3.權(quán)利義務(wù)對(duì)等原則：?jiǎn)T工享受公司提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)的同時(shí)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的服務(wù)期義務(wù)，公司也應(yīng)為員工提供相應(yīng)的支持和發(fā)展機(jī)會(huì)。二、培訓(xùn)服務(wù)期的定義與設(shè)定（一）培訓(xùn)服務(wù)期的定義培訓(xùn)服務(wù)期是指員工因接受公司出資或提供資源的培訓(xùn)，而承諾在一定期限內(nèi)為公司提供服務(wù)的期限。（二）培訓(xùn)服務(wù)期的設(shè)定條件1.公司為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用是指有支付憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該員工的其他直接費(fèi)用。2.培訓(xùn)內(nèi)容涉及公司核心技術(shù)、關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程或?qū)T工個(gè)人職業(yè)發(fā)展有重大提升且公司認(rèn)為有必要設(shè)定服務(wù)期的其他培訓(xùn)。（三）培訓(xùn)服務(wù)期的確定方法培訓(xùn)服務(wù)期的期限根據(jù)培訓(xùn)的性質(zhì)、難度、時(shí)長(zhǎng)以及對(duì)公司業(yè)務(wù)的重要性等因素綜合確定，但最短不得少于[X]年，最長(zhǎng)不超過[X]年。具體期限由公司與員工在培訓(xùn)協(xié)議中明確約定。三、培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議的簽訂（一）簽訂時(shí)間在員工參加培訓(xùn)前，公司應(yīng)與員工簽訂培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議。（二）協(xié)議內(nèi)容1.協(xié)議雙方的基本信息，包括公司名稱、員工姓名、身份證號(hào)碼等。2.培訓(xùn)的內(nèi)容、方式、時(shí)間、地點(diǎn)等詳細(xì)信息。3.培訓(xùn)服務(wù)期的起止時(shí)間。4.員工在服務(wù)期內(nèi)應(yīng)遵守的義務(wù)，如遵守公司規(guī)章制度積極工作、保守公司商業(yè)秘密等。5.若員工違反服務(wù)期約定應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任，包括違約金的數(shù)額及支付方式等。6.其他雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)。（三）協(xié)議的變更與解除1.經(jīng)公司與員工協(xié)商一致，可以變更培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容。2.若出現(xiàn)下列情形之一，培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議可以解除：公司與員工協(xié)商一致解除；因不可抗力致使協(xié)議無(wú)法履行；員工因重大疾病等特殊原因無(wú)法繼續(xù)履行服務(wù)期義務(wù)，經(jīng)公司同意；其他符合法律法規(guī)規(guī)定的解除情形。四、員工在培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi)的權(quán)利與義務(wù)（一）權(quán)利1.享受公司提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括專業(yè)知識(shí)、技能提升以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)等。2.在培訓(xùn)期間，按照公司正常出勤標(biāo)準(zhǔn)享受相應(yīng)的工資福利待遇。3.對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、方式等提出合理建議和意見。（二）義務(wù)1.按時(shí)參加培訓(xùn)，遵守培訓(xùn)紀(jì)律，不得無(wú)故缺席、遲到或早退。2.認(rèn)真學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容，積極參與培訓(xùn)活動(dòng)，努力提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。3.在服務(wù)期內(nèi)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)，不得從事?lián)p害公司利益的行為。4.保守公司在培訓(xùn)過程中透露的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得向任何第三方泄露。5.服務(wù)期滿后，應(yīng)繼續(xù)為公司提供與培訓(xùn)內(nèi)容相關(guān)的技術(shù)支持和業(yè)務(wù)服務(wù)，期限不少于[X]年。五、培訓(xùn)服務(wù)期的考核與管理（一）考核方式1.培訓(xùn)結(jié)束后，公司將對(duì)員工的培訓(xùn)效果進(jìn)行考核，考核方式包括考試、實(shí)際操作、項(xiàng)目評(píng)估、撰寫培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告等。2.考核內(nèi)容涵蓋培訓(xùn)所學(xué)的專業(yè)知識(shí)、技能應(yīng)用能力、工作態(tài)度等方面。（二）考核標(biāo)準(zhǔn)1.根據(jù)培訓(xùn)目標(biāo)和要求，制定明確的考核標(biāo)準(zhǔn)，分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。2.考核成績(jī)達(dá)到合格及以上視為培訓(xùn)合格，員工取得相應(yīng)的培訓(xùn)證書或證明。（三）結(jié)果應(yīng)用1.培訓(xùn)考核合格的員工，繼續(xù)履行培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議。2.培訓(xùn)考核不合格的員工，公司有權(quán)根據(jù)具體情況要求其補(bǔ)考、重新參加培訓(xùn)或采取其他補(bǔ)救措施。若經(jīng)過補(bǔ)考或重新培訓(xùn)后仍不合格，公司有權(quán)解除培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議，并要求員工按照協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任。（四）服務(wù)期內(nèi)的跟蹤管理1.公司人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)員工培訓(xùn)服務(wù)期進(jìn)行跟蹤管理，定期了解員工工作表現(xiàn)和履行服務(wù)期義務(wù)情況。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)協(xié)助人力資源部門做好員工服務(wù)期管理工作，及時(shí)反饋員工在工作中的表現(xiàn)和問題。3.對(duì)于違反服務(wù)期約定的員工，公司將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。六、違約責(zé)任（一）員工違約情形1.在服務(wù)期內(nèi)主動(dòng)離職，未經(jīng)公司同意擅自到與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作。2.違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失。3.泄露公司商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失。4.未按照培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議約定履行服務(wù)期義務(wù)，如未完成規(guī)定的工作任務(wù)、未提供技術(shù)支持等。（二）違約金的確定與支付1.違約金的數(shù)額應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)費(fèi)用、員工在服務(wù)期內(nèi)已履行的期限、給公司造成的損失等因素綜合確定，但不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2.如果員工違反服務(wù)期約定，應(yīng)按照協(xié)議約定向公司支付違約金。違約金支付方式可一次性支付或分期支付，具體方式在協(xié)議中明確。（三）公司違約情形1.未按照培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議約定為員工提供培訓(xùn)條件或支持，導(dǎo)致培訓(xùn)無(wú)法正常進(jìn)行。2.違反公司規(guī)章制度或法律法規(guī)，損害員工合法權(quán)益。（四）公司違約的責(zé)任承擔(dān)若公司出現(xiàn)違約情形，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，如賠償員工因此遭受的損失、繼續(xù)履行協(xié)議約定的義務(wù)等。七、培訓(xùn)服務(wù)期與勞動(dòng)合同的關(guān)系（一）培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議是勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。當(dāng)培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議與勞動(dòng)合同的條款不一致時(shí)，以培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議為準(zhǔn)。（二）服務(wù)期對(duì)勞動(dòng)合同期限的影響1.若培訓(xùn)服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同剩余期限，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至服務(wù)期滿。2.若員工在服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿，公司與員工應(yīng)協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同，續(xù)簽期限不得少于服務(wù)期剩余期限。八、附則（一）解釋權(quán)本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。在執(zhí)行