PAGE培訓(xùn)機(jī)構(gòu)電子考勤制度一、總則（一）目的為規(guī)范培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工考勤管理，確保教學(xué)秩序正常運(yùn)行，提高工作效率，特制定本電子考勤制度。（二）適用范圍本制度適用于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)全體員工，包括教師、行政人員、后勤人員等。（三）考勤原則1.全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時間，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，作為員工績效考核、薪酬發(fā)放、晉升等的重要依據(jù)。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時間1.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)行[具體工作時間，如周一至周五9:0018:00]的工作制度，午休時間為[X]小時。2.因教學(xué)或工作需要，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可靈活調(diào)整工作時間，但需確保工作任務(wù)的完成。（二）考勤方式1.采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤記錄，員工需在規(guī)定的上班時間前[X]分鐘內(nèi)打卡上班，下班時間后[X]分鐘內(nèi)打卡下班。2.打卡地點(diǎn)為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)指定的打卡設(shè)備處，不得代他人打卡。（三）遲到、早退處理1.遲到：遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；遲到超過[X]分鐘至[X]小時的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)日工資及當(dāng)月績效獎金[X]元；遲到超過[X]小時的，按曠工一天處理，扣除當(dāng)日工資及當(dāng)月績效獎金[X]元。2.早退：早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；早退超過[X]分鐘至[X]小時的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)日工資及當(dāng)月績效獎金[X]元；早退超過[X]小時的，按曠工一天處理，扣除當(dāng)日工資及當(dāng)月績效獎金[X]元。（四）曠工處理1.曠工半天的，扣除當(dāng)日工資及當(dāng)月績效獎金[X]元；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資及當(dāng)月績效獎金[X]元，并給予警告處分。2.連續(xù)曠工超過三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過五天的，視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，予以辭退。（五）請假制度1.請假類別：包括病假（需提供醫(yī)院證明）、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。2.請假流程：員工需提前填寫請假申請表，注明請假原因、請假天數(shù)，按照審批權(quán)限依次提交部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批。請假申請批準(zhǔn)后，將申請表交至行政部門備案。3.病假：病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條，病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。4.事假：事假期間無工資，當(dāng)月累計(jì)事假超過[X]天的，扣除當(dāng)月績效獎金[X]元。5.婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假，婚假期間工資照發(fā)。6.產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照生育保險規(guī)定發(fā)放。7.陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育時，可享受[X]天陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。8.喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假，喪假期間工資照發(fā)。9.年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假期間工資照發(fā)。（六）加班管理1.因工作需要加班的，員工應(yīng)提前填寫加班申請表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交至行政部門備案。2.加班時間應(yīng)如實(shí)記錄，加班結(jié)束后，員工需打卡下班。3.加班補(bǔ)貼：加班補(bǔ)貼按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)為平時加班按照1.5倍工資計(jì)算，周末加班按照2倍工資計(jì)算，法定節(jié)假日加班按照3倍工資計(jì)算。三、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與核對（一）考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)行政部門負(fù)責(zé)每月對電子考勤系統(tǒng)的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，生成員工考勤報表，內(nèi)容包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請假天數(shù)、加班時間等。（二）考勤數(shù)據(jù)核對1.員工對本人當(dāng)月考勤報表如有異議，應(yīng)在每月[具體日期]前向行政部門提出核對申請。2.行政部門應(yīng)在接到員工核對申請后的[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查，并將結(jié)果反饋給員工。如考勤數(shù)據(jù)有誤，應(yīng)及時更正。四、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)制1.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)設(shè)立考勤監(jiān)督小組，由行政部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長，成員包括各部門主管代表，負(fù)責(zé)對員工考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.考勤監(jiān)督小組應(yīng)定期對考勤記錄進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。（二）檢查方式1.日常檢查：考勤監(jiān)督小組通過電子考勤系統(tǒng)實(shí)時查看員工打卡記錄，不定期到各部門檢查員工出勤情況。2.專項(xiàng)檢查：針對考勤異常情況或員工反映的問題，進(jìn)行專項(xiàng)檢查，核實(shí)考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)性。（三）違規(guī)處理1.對于違反考勤制度的員工，考勤監(jiān)督小組應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2.如果發(fā)現(xiàn)員工通過不正當(dāng)手段篡改考勤記錄或代他人打卡等行為，一經(jīng)查實(shí)，除按照曠工處理外，給予嚴(yán)重警告處分，并視情節(jié)輕重予以辭退。五、附則（