PAGE培訓機構員工考勤制度一、總則1.目的為了加強本培訓機構員工隊伍建設，維護正常的工作秩序，提高工作效率，確保各項培訓任務的順利完成，特制定本考勤制度。2.適用范圍本制度適用于本培訓機構全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，確保每位員工清楚知曉考勤要求，并嚴格遵守。二、考勤方式1.打卡制度本培訓機構實行指紋打卡與人臉識別打卡相結合的方式，員工應在規(guī)定的上班時間前到達培訓場所進行打卡簽到，下班時打卡簽退。打卡地點為培訓機構前臺指定區(qū)域。因特殊情況確實無法按時打卡的，員工需提前向所在部門主管報備，并在當天內填寫《未打卡情況說明表》，經主管簽字確認后交予行政部門備案。2.請假制度員工請假分為事假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假、年假等。請假需提前填寫《請假申請表》，按照審批流程依次提交至相關負責人審批。請假一天以內（含一天）由部門主管審批；請假一天以上三天以內（含三天）由部門經理審批；請假三天以上由校長審批。員工請假獲得批準后，應將《請假申請表》交予行政部門備案，并做好工作交接。3.加班制度因工作需要，員工確需加班的，應提前填寫《加班申請表》，經部門主管審核，校長批準后生效。加班時間應如實記錄，加班結束后，員工需在次日內將《加班申請表》交予行政部門備案。培訓機構將根據(jù)實際情況安排調休或給予相應的加班補貼。三、工作時間1.正常工作時間本培訓機構員工正常工作時間為每周周一至周五，上午[具體上班時間]至下午[具體下班時間]，午休時間為[午休時長]。2.特殊工作時間安排根據(jù)培訓課程安排及實際工作需要，經校長批準，部分崗位或部門可實行彈性工作時間，但需確保每日工作時長符合法律法規(guī)要求，且員工應保證工作任務的完成質量和效率。四、考勤管理規(guī)定1.遲到、早退員工遲到或早退在15分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金的[X]%；遲到或早退超過15分鐘但不足1小時的，每次扣除當月績效獎金的[X]%；遲到或早退超過1小時的，按曠工半天處理，扣除當月績效獎金的[X]%，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的紀律處分。一個月內累計遲到、早退達3次的，視為嚴重違反考勤制度，除扣除相應績效獎金外，公司有權解除勞動合同。2.曠工未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當天工資及當月績效獎金的[X]%；曠工一天的，扣除當天工資及當月績效獎金的[X]%，并給予警告處分；曠工兩天及以上的，公司有權解除勞動合同，且不支付任何經濟補償。連續(xù)曠工超過15天或一年內累計曠工超過30天的，公司將依法解除勞動合同，并按照相關法律法規(guī)處理。3.病假員工請病假需提供醫(yī)院出具的有效病假證明，病假證明應包含病情診斷、建議休息天數(shù)等信息。病假期間工資按照國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定執(zhí)行，病假工資計算基數(shù)為勞動合同約定的工資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。員工病假結束后，應及時向公司提交病假銷假申請，并提供康復證明。4.事假員工請事假應提前申請，經批準后方可休假。事假期間無工資發(fā)放，且扣除相應的績效獎金。事假累計天數(shù)超過員工當年應休年假天數(shù)的，年假天數(shù)相應減少。5.婚假符合國家法定結婚年齡的員工結婚，可享受[X]天婚假。婚假應在結婚登記之日起一年內一次性休完?；榧倨陂g工資照發(fā)。6.產假女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假。產假天數(shù)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，一般為[X]天。產假期間工資按照國家生育保險規(guī)定執(zhí)行，生育保險支付不足部分由公司補足。女員工產假結束后，可根據(jù)工作需要申請哺乳假，哺乳假期間工資按照國家規(guī)定發(fā)放。7.陪產假男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育時，可享受[X]天陪產假。陪產假應在配偶生育期間一次性休完。陪產假期間工資照發(fā)。8.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。旁系親屬去世，可享受[X]天喪假。喪假應在親屬去世后一周內休完。喪假期間工資照發(fā)。9.年假員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應根據(jù)員工的工作安排，在當年內合理安排休完，可一次性休完，也可分段休假。員工因工作需要未能休年假的，公司將按照其日工資收入的300%支付未休年假工資報酬。五、考勤監(jiān)督與檢查1.行政部門職責行政部門負責本培訓機構考勤制度的日常監(jiān)督與檢查工作，定期統(tǒng)計員工考勤情況，并將考勤結果進行公示。2.部門主管職責各部門主管應負責本部門員工的考勤管理工作，督促員工按時出勤，對員工的請假、加班等情況進行審核，并及時反饋給行政部門。3.考勤檢查方式行政部門將通過打卡記錄、請假申請表、加班申請表等資料對員工考勤情況進行檢查，同時不定期進行實地抽查，確?？记谥贫鹊膰栏駡?zhí)行。六、考勤結果應用1.績效評估考勤情況將作為員工績效評估的重要組成部分，直接影響員工的績效得分及績效獎金發(fā)放。2.晉升與獎勵在同等條件下，考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工將在晉升、獎勵等方面享有優(yōu)先考慮權。3.紀律處分對于違反考勤制度的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的紀律處分，