PAGE培訓(xùn)學(xué)員考勤管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范培訓(xùn)學(xué)員的考勤管理，確保培訓(xùn)教學(xué)活動的正常有序開展，提高培訓(xùn)質(zhì)量，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于在本公司/組織參加各類培訓(xùn)課程的所有學(xué)員。（三）基本原則1.尊重學(xué)員的學(xué)習(xí)權(quán)利，保障學(xué)員能夠充分參與培訓(xùn)課程的學(xué)習(xí)。2.嚴格考勤紀律，確保培訓(xùn)教學(xué)秩序，維護良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。3.公平、公正、公開地執(zhí)行考勤管理規(guī)定，對所有學(xué)員一視同仁。二、考勤管理職責(zé)（一）培訓(xùn)部門1.負責(zé)制定和完善培訓(xùn)學(xué)員考勤管理制度，并組織實施。2.負責(zé)對培訓(xùn)學(xué)員的考勤情況進行日常檢查和統(tǒng)計。3.及時向?qū)W員反饋考勤結(jié)果，并對考勤異常情況進行調(diào)查和處理。（二）授課教師1.負責(zé)在每次培訓(xùn)課程開始時對學(xué)員進行點名考勤，并如實記錄考勤情況。2.對遲到、早退、曠課等違反考勤紀律的學(xué)員進行現(xiàn)場提醒和糾正。3.協(xié)助培訓(xùn)部門做好學(xué)員考勤管理工作，及時反饋學(xué)員的考勤問題。（三）學(xué)員1.自覺遵守培訓(xùn)學(xué)員考勤管理制度，按時參加培訓(xùn)課程。2.因病、因事不能參加培訓(xùn)課程時，應(yīng)提前按照規(guī)定辦理請假手續(xù)。3.積極配合培訓(xùn)部門和授課教師的考勤管理工作，如實提供個人考勤信息。三、考勤規(guī)定（一）培訓(xùn)時間培訓(xùn)課程的具體時間安排將在培訓(xùn)通知中明確告知學(xué)員，學(xué)員應(yīng)嚴格按照規(guī)定的時間參加培訓(xùn)。（二）考勤記錄方式1.授課教師在每次培訓(xùn)課程開始時，使用簽到表對學(xué)員進行點名考勤，簽到表應(yīng)包括學(xué)員姓名、所在單位、聯(lián)系方式等信息。2.對于采用線上培訓(xùn)方式的課程，培訓(xùn)部門應(yīng)通過培訓(xùn)平臺的考勤功能記錄學(xué)員的登錄時間、學(xué)習(xí)時長等考勤信息。（三）遲到1.學(xué)員未能在培訓(xùn)課程規(guī)定的開始時間到達培訓(xùn)地點，且遲到時間在15分鐘以內(nèi)的，視為遲到。2.遲到學(xué)員應(yīng)在培訓(xùn)課程開始后盡快進入教室，并向授課教師說明遲到原因。（四）早退1.學(xué)員在培訓(xùn)課程未結(jié)束前擅自離開培訓(xùn)地點的，視為早退。2.早退學(xué)員應(yīng)提前向授課教師請假，并經(jīng)批準后方可離開。（五）曠課1.學(xué)員未按照培訓(xùn)課程安排參加培訓(xùn)，且未辦理請假手續(xù)的，視為曠課。2.對于曠課學(xué)員，培訓(xùn)部門將進行嚴肅處理，并記錄在學(xué)員培訓(xùn)檔案中。（六）請假1.學(xué)員因病、因事不能參加培訓(xùn)課程時，應(yīng)提前向授課教師請假。請假方式如下：線下培訓(xùn)課程：學(xué)員應(yīng)填寫請假申請表，經(jīng)所在單位相關(guān)負責(zé)人簽字同意后，在培訓(xùn)課程開始前提交給授課教師。線上培訓(xùn)課程：學(xué)員應(yīng)通過培訓(xùn)平臺提交請假申請，并上傳相關(guān)證明材料，經(jīng)培訓(xùn)部門審核批準后生效。2.請假時間在1天以內(nèi)的，由授課教師批準；請假時間在1天以上至3天以內(nèi)的，由培訓(xùn)部門負責(zé)人批準；請假時間在3天以上的，由公司/組織分管領(lǐng)導(dǎo)批準。3.學(xué)員請假獲批后，應(yīng)自行安排時間完成相應(yīng)的課程學(xué)習(xí)任務(wù)，并在規(guī)定時間內(nèi)提交學(xué)習(xí)成果。四、考勤統(tǒng)計與公示（一）考勤統(tǒng)計1.培訓(xùn)部門應(yīng)每周對學(xué)員的考勤情況進行統(tǒng)計，統(tǒng)計內(nèi)容包括遲到、早退、曠課、請假等情況。2.考勤統(tǒng)計結(jié)果應(yīng)準確、詳細，并建立相應(yīng)的考勤檔案，以備查詢。（二）考勤公示1.培訓(xùn)部門應(yīng)定期將學(xué)員的考勤情況進行公示，公示方式可以通過培訓(xùn)公告欄、培訓(xùn)平臺等渠道進行。2.公示期為[X]個工作日，學(xué)員如有異議，可以在公示期內(nèi)向培訓(xùn)部門提出申訴。五、考勤結(jié)果處理（一）警告1.對于遲到、早退累計達到[X]次的學(xué)員，給予警告處分。2.受到警告處分的學(xué)員，培訓(xùn)部門將對其進行談話提醒，督促其改正考勤問題。（二）通報批評1.對于曠課累計達到[X]次的學(xué)員，給予通報批評處分。2.受到通報批評處分的學(xué)員，培訓(xùn)部門將在公司/組織內(nèi)部進行通報，并要求其作出書面檢討。（三）取消培訓(xùn)資格1.對于違反考勤紀律情節(jié)嚴重，或經(jīng)多次提醒仍不改正的學(xué)員，取消其培訓(xùn)資格，并將相關(guān)情況通報其所在單位。2.被取消培訓(xùn)資格的學(xué)員，已繳納的培訓(xùn)費用不予退還。（四）與績效考核掛鉤1.學(xué)員的考勤情況將與績效考核掛鉤，具體掛鉤方式按照公司/組織的績效考核制度執(zhí)行。2.對于考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)員，在績效考核中給予適當(dāng)加分；對于考勤存在問題的學(xué)員，在績效考核中給予相應(yīng)扣分。六、特殊情況處理（一）不可抗力因素1.因自然災(zāi)害、突發(fā)公共事件等不可抗力因素導(dǎo)致學(xué)員無法按時參加培訓(xùn)課程的，學(xué)員應(yīng)及時向培訓(xùn)部門和授課教師說明情況，并提供相關(guān)證明材料。2.培訓(xùn)部門應(yīng)根據(jù)實際情況，對學(xué)員的考勤記錄進行調(diào)整，并協(xié)助學(xué)員安排后續(xù)的學(xué)習(xí)計劃。（二）培訓(xùn)課程調(diào)整1.因培訓(xùn)課程安排調(diào)整、授課教師變動等原因?qū)е聦W(xué)員的考勤受到影響的，培訓(xùn)部門應(yīng)提前通知學(xué)員，并做好相關(guān)解釋工作。學(xué)員應(yīng)按照培訓(xùn)部門的安排參加培