PAGE少兒藝術(shù)培訓(xùn)考勤制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)少兒藝術(shù)培訓(xùn)中心的管理，規(guī)范教學(xué)秩序，確保教學(xué)質(zhì)量，保障學(xué)員和教師的權(quán)益，特制定本考勤制度。2.適用范圍本制度適用于在本少兒藝術(shù)培訓(xùn)中心參加各類藝術(shù)培訓(xùn)課程的學(xué)員以及中心全體教職員工。3.考勤原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，嚴(yán)格執(zhí)行考勤記錄，如實(shí)反映學(xué)員和員工的出勤情況。二、學(xué)員考勤管理1.考勤方式學(xué)員應(yīng)按時到達(dá)培訓(xùn)教室，培訓(xùn)中心實(shí)行簽到制度。學(xué)員需在每次課程開始前，在簽到表上簽到，以確認(rèn)出勤情況。對于無法現(xiàn)場簽到的情況，如請假等，學(xué)員或家長應(yīng)提前向授課教師提交相關(guān)證明或說明。2.正常出勤學(xué)員應(yīng)按照培訓(xùn)中心規(guī)定的課程時間按時上課，不得無故遲到、早退或缺課。遲到超過[X]分鐘按曠課一節(jié)計算，早退視為曠課。3.請假制度學(xué)員因特殊情況不能按時上課，需提前請假。請假分為事假和病假。事假：學(xué)員因個人事務(wù)需要請假，家長應(yīng)提前[X]小時向授課教師提交書面請假申請，說明請假原因和請假時長。經(jīng)授課教師批準(zhǔn)后方可生效。病假：學(xué)員因病請假，家長需在課程開始前[X]小時告知授課教師，并提供醫(yī)院開具的病假證明。授課教師根據(jù)情況批準(zhǔn)病假申請。請假申請應(yīng)統(tǒng)一提交至培訓(xùn)中心前臺，由前臺工作人員進(jìn)行登記備案。4.曠課處理學(xué)員無故曠課，授課教師應(yīng)及時與家長取得聯(lián)系，了解曠課原因。對于曠課學(xué)員，培訓(xùn)中心將按照以下方式處理：累計曠課[X]節(jié)，授課教師將對學(xué)員進(jìn)行個別輔導(dǎo)，并與家長溝通，督促學(xué)員按時上課。累計曠課達(dá)到[X]節(jié)及以上，培訓(xùn)中心將暫停該學(xué)員的課程，并要求家長提交書面說明。如無合理原因，培訓(xùn)中心有權(quán)取消該學(xué)員的培訓(xùn)資格。5.遲到與早退學(xué)員遲到或早退，授課教師應(yīng)進(jìn)行記錄，并在課后與學(xué)員及家長溝通，提醒其按時上課。遲到或早退超過[X]分鐘，按曠課一節(jié)計算，并按照曠課處理方式執(zhí)行。三、教職員工考勤管理1.考勤方式教職員工實(shí)行打卡考勤制度，每天上下班需在指定的打卡機(jī)上打卡記錄出勤時間。對于因工作需要外出的教職員工，需填寫《外出登記表》，注明外出時間、地點(diǎn)、事由等信息，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。2.正常出勤教職員工應(yīng)按照培訓(xùn)中心規(guī)定的工作時間按時上下班，不得無故遲到、早退或缺勤。遲到或早退超過[X]分鐘按曠工半天計算，曠工半天及以上按曠工一天計算。3.請假制度教職員工因特殊情況需要請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假原因等信息。請假類型分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。事假：教職員工因個人事務(wù)需要請假，應(yīng)提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提交書面請假申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報人力資源部備案。病假：教職員工因病請假，需提供醫(yī)院開具的病假證明，并在請假當(dāng)天通知部門負(fù)責(zé)人。請假[X]天及以上需經(jīng)培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，教職員工需提前提交相關(guān)證明材料，并按照規(guī)定的流程辦理請假手續(xù)。4.曠工處理教職員工無故曠工，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時與其取得聯(lián)系，了解曠工原因。對于曠工教職員工，培訓(xùn)中心將按照以下方式處理：曠工半天，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予警告處分。曠工一天，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予記過處分，同時取消當(dāng)月績效獎金。連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天，培訓(xùn)中心將予以辭退處理。5.加班管理因工作需要，教職員工需加班時，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班事由等信息，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。加班后，教職員工應(yīng)在一周內(nèi)提交加班申請，經(jīng)人力資源部審核后，按照國家相關(guān)法律法規(guī)給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼或調(diào)休。四、考勤監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督人員培訓(xùn)中心設(shè)立考勤監(jiān)督小組，由人力資源部負(fù)責(zé)人、教學(xué)部門負(fù)責(zé)人等組成，負(fù)責(zé)對學(xué)員和教職員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。2.檢查方式考勤監(jiān)督小組定期對學(xué)員和教職員工的考勤記錄進(jìn)行檢查，包括簽到表、請假申請表、打卡記錄等。不定期對培訓(xùn)教室進(jìn)行巡查，核實(shí)學(xué)員的出勤情況。3.問題處理對于發(fā)現(xiàn)的考勤問題，考勤監(jiān)督小組應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)本制度的規(guī)定進(jìn)行處理。對違反考勤制度的學(xué)員和教職員工，培訓(xùn)中心將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，并將處理結(jié)果進(jìn)行公示。五、考勤記錄與統(tǒng)計1.記錄保存培訓(xùn)中心應(yīng)建立完善的考勤記錄檔案，對學(xué)員和教職員工的考勤情況進(jìn)行詳細(xì)記錄?？记谟涗洃?yīng)包括簽到表、請假申請表、外出登記表、加班申請表等相關(guān)資料?？记谟涗洐n案應(yīng)保存[X]年以上，以備查詢和核對。2.統(tǒng)計與公示人力資源部每月對學(xué)員和教職員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計分析，制作考勤報表。考勤報表應(yīng)包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、請假天數(shù)、曠工天數(shù)等信息，并在培訓(xùn)中心內(nèi)部進(jìn)行公示，以便全體員工了解考勤情