PAGE培訓(xùn)機(jī)構(gòu)考勤請(qǐng)假制度一、總則1.目的為了規(guī)范培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工的考勤管理，確保教學(xué)秩序的正常運(yùn)行，提高工作效率，保障員工的合法權(quán)益，特制定本考勤請(qǐng)假制度。2.適用范圍本制度適用于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)全體員工，包括教師、行政人員、后勤人員等。3.基本原則嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保障員工的休息休假權(quán)利?？记诠芾響?yīng)公正、公平、公開(kāi)，確保每位員工都能明確知曉考勤要求。鼓勵(lì)員工按時(shí)出勤，積極工作，對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。二、考勤管理1.工作時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)行[具體工作時(shí)間]工作制，員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按時(shí)上下班。具體工作時(shí)間為：上午[上班時(shí)間][下班時(shí)間]，下午[上班時(shí)間][下班時(shí)間]。午休時(shí)間為[午休時(shí)長(zhǎng)]。2.考勤方式采用打卡制度進(jìn)行考勤記錄，員工應(yīng)在上班時(shí)間前[規(guī)定打卡時(shí)間范圍]內(nèi)打卡上班，下班時(shí)間后[規(guī)定打卡時(shí)間范圍]內(nèi)打卡下班。如因特殊情況無(wú)法按時(shí)打卡，應(yīng)提前向直屬上級(jí)請(qǐng)假并說(shuō)明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后可采用其他方式記錄考勤。3.遲到、早退處理遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元績(jī)效獎(jiǎng)金。遲到或早退超過(guò)[X]分鐘但不足[X]小時(shí)的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)日工資及相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金。遲到或早退超過(guò)[X]小時(shí)的，按曠工一天處理，扣除當(dāng)日工資的[X]倍及相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金。4.曠工處理未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍及相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金。曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金全部扣除，并給予警告處分。連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，予以辭退。三、請(qǐng)假管理1.請(qǐng)假類(lèi)型病假：?jiǎn)T工因身體不適需要休息治療的，可請(qǐng)病假。病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可請(qǐng)事假。事假應(yīng)提前[規(guī)定時(shí)間]申請(qǐng)，并說(shuō)明請(qǐng)假事由。年假：符合年假條件的員工，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在本單位的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?；榧伲?jiǎn)T工結(jié)婚可享受婚假，婚假天數(shù)為[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后[規(guī)定時(shí)間]內(nèi)申請(qǐng)。產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假申請(qǐng)應(yīng)提前[規(guī)定時(shí)間]提交，并提供相關(guān)證明材料。陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育時(shí)可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)為[X]天。陪產(chǎn)假申請(qǐng)應(yīng)在配偶預(yù)產(chǎn)期前[規(guī)定時(shí)間]提出。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假，喪假天數(shù)為[X]天。喪假申請(qǐng)應(yīng)在親屬去世后[規(guī)定時(shí)間]內(nèi)提交。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類(lèi)型、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假事由等信息?！墩?qǐng)假申請(qǐng)表》需依次提交給直屬上級(jí)、部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力資源部門(mén)審批。審批通過(guò)后，員工應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部門(mén)備案，并按照批準(zhǔn)的請(qǐng)假時(shí)間休假。如遇緊急情況無(wú)法提前申請(qǐng)請(qǐng)假，員工應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天上班后[規(guī)定時(shí)間]內(nèi)電話告知直屬上級(jí)，并在事后[規(guī)定時(shí)間]內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。3.病假規(guī)定病假期間，員工應(yīng)按照公司規(guī)定提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條，否則按曠工處理。病假工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體計(jì)算方式為：病假工資=當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)×[病假工資系數(shù)]×病假天數(shù)。病假工資系數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定，工作滿1年不滿10年的，系數(shù)為[X]；已滿10年不滿20年的，系數(shù)為[X]；已滿20年的，系數(shù)為[X]。4.事假規(guī)定事假期間無(wú)工資發(fā)放，且事假天數(shù)累計(jì)不得超過(guò)[規(guī)定天數(shù)]，否則將影響員工的績(jī)效考核和晉升。如因特殊情況需要延長(zhǎng)事假，應(yīng)提前[規(guī)定時(shí)間]申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)。5.年假規(guī)定年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，如因工作需要無(wú)法在當(dāng)年休完的，可根據(jù)公司安排跨年度安排，但最多不超過(guò)[規(guī)定跨年度天數(shù)]。年假期間工資正常發(fā)放，員工應(yīng)合理安排年假時(shí)間，確保不影響工作的正常開(kāi)展。6.婚假規(guī)定婚假應(yīng)一次性休完，不得分段休假。婚假期間工資正常發(fā)放。員工申請(qǐng)婚假時(shí)，應(yīng)提供結(jié)婚證明材料。7.產(chǎn)假規(guī)定產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體計(jì)算方式為：產(chǎn)假工資=生育津貼+單位發(fā)放的產(chǎn)假工資差額。生育津貼按照員工所在單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，單位發(fā)放的產(chǎn)假工資差額根據(jù)員工的實(shí)際工資情況確定。女員工產(chǎn)假期間，公司應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，確保其享受相應(yīng)的社保待遇。8.陪產(chǎn)假規(guī)定陪產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放，員工應(yīng)在陪產(chǎn)假期間照顧好配偶和新生兒，確保不影響工作的正常開(kāi)展。員工申請(qǐng)陪產(chǎn)假時(shí)，應(yīng)提供配偶生育證明材料。9.喪假規(guī)定喪假期間工資正常發(fā)放，員工應(yīng)合理安排喪假時(shí)間，盡快處理好親屬后事，返回工作崗位。員工申請(qǐng)喪假時(shí)，應(yīng)提供親屬死亡證明材料。四、考勤統(tǒng)計(jì)與公示1.考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部門(mén)應(yīng)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)等。2.考勤公示每月[公示時(shí)間]，人力資源部門(mén)應(yīng)將員工的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[公示天數(shù)]。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部門(mén)提出申訴。五、監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督機(jī)制公司設(shè)立專(zhuān)門(mén)的考勤監(jiān)督小組，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人、行政部門(mén)負(fù)責(zé)人及員工代表組成，負(fù)責(zé)對(duì)公司的考勤制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.檢查方式考勤監(jiān)督小組應(yīng)定期或不定期對(duì)公司各部門(mén)的考勤情況進(jìn)行檢查，檢查方式包括查看打卡記錄、詢問(wèn)員工、查閱請(qǐng)假申請(qǐng)表等。3.違規(guī)處理對(duì)于違反考勤制度的行為，考勤監(jiān)督小組應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)本制度的規(guī)定進(jìn)行處理。如發(fā)現(xiàn)員工存在虛假請(qǐng)假、代打卡等嚴(yán)重違反考勤制度的行為，公司將予以嚴(yán)肅處理，直