PAGE惠安縣干部培訓(xùn)管理制度一、總則（一）目的為了加強惠安縣干部隊伍建設(shè)，提高干部素質(zhì)和能力，規(guī)范干部培訓(xùn)管理工作，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于惠安縣各級行政機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)等單位的在職干部。（三）基本原則1.按需培訓(xùn)原則。根據(jù)干部崗位職責(zé)要求和工作需要，有針對性地開展培訓(xùn)。2.分類分級原則。根據(jù)干部的職務(wù)層次、崗位類別等進行分類分級培訓(xùn)。3.注重實效原則。提高培訓(xùn)質(zhì)量，注重培訓(xùn)效果，確保干部學(xué)以致用。4.嚴(yán)格管理原則。加強對培訓(xùn)全過程的管理，確保培訓(xùn)工作規(guī)范有序。二、培訓(xùn)計劃與規(guī)劃（一）培訓(xùn)需求調(diào)研1.定期開展培訓(xùn)需求調(diào)研，通過問卷調(diào)查、訪談、座談會等方式，了解干部的培訓(xùn)需求和期望。2.分析干部隊伍現(xiàn)狀與工作目標(biāo)的差距，確定培訓(xùn)重點和方向。（二）培訓(xùn)計劃制定1.根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)研結(jié)果，制定年度培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)計劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)對象等。2.培訓(xùn)計劃應(yīng)報經(jīng)縣委組織部審核批準(zhǔn)后實施。（三）培訓(xùn)規(guī)劃編制1.結(jié)合惠安縣經(jīng)濟社會發(fā)展戰(zhàn)略和干部隊伍建設(shè)長遠目標(biāo)，編制中長期培訓(xùn)規(guī)劃。2.培訓(xùn)規(guī)劃應(yīng)具有前瞻性、系統(tǒng)性和針對性，為干部培訓(xùn)工作提供指導(dǎo)。三、培訓(xùn)內(nèi)容與方式（一）培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論培訓(xùn)。加強習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的路線方針政策等培訓(xùn)。2.業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。根據(jù)干部崗位需要，開展法律法規(guī)、業(yè)務(wù)技能、管理知識等培訓(xùn)。3.綜合素質(zhì)培訓(xùn)。包括領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力、團隊協(xié)作能力、創(chuàng)新能力等培訓(xùn)。（二）培訓(xùn)方式1.集中授課。邀請專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干等進行集中授課。2.現(xiàn)場教學(xué)。組織干部到先進地區(qū)、優(yōu)秀企業(yè)等進行實地考察學(xué)習(xí)。3.在線學(xué)習(xí)。利用網(wǎng)絡(luò)平臺開展在線課程學(xué)習(xí)、在線考試等。4.專題研討。圍繞熱點難點問題組織專題研討，促進干部交流互動。5.實踐鍛煉。選派干部到基層一線、重點項目等進行實踐鍛煉。四、培訓(xùn)組織與實施（一）培訓(xùn)承辦機構(gòu)1.選擇具備相應(yīng)資質(zhì)和能力的培訓(xùn)機構(gòu)承辦干部培訓(xùn)工作。2.與培訓(xùn)機構(gòu)簽訂培訓(xùn)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。（二）培訓(xùn)師資管理1.建立培訓(xùn)師資庫，選拔優(yōu)秀的專家學(xué)者、領(lǐng)導(dǎo)干部、業(yè)務(wù)骨干等作為培訓(xùn)師資。2.對培訓(xùn)師資進行考核評價，確保師資質(zhì)量。（三）培訓(xùn)教學(xué)管理1.培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)按照培訓(xùn)計劃和教學(xué)大綱組織教學(xué)，確保教學(xué)質(zhì)量。2.加強對培訓(xùn)課堂紀(jì)律的管理，維護良好的教學(xué)秩序。（四）培訓(xùn)過程監(jiān)督1.縣委組織部對培訓(xùn)全過程進行監(jiān)督檢查，確保培訓(xùn)工作規(guī)范有序。2.建立培訓(xùn)反饋機制，及時收集干部對培訓(xùn)的意見和建議，不斷改進培訓(xùn)工作。五、培訓(xùn)考核與評估（一）培訓(xùn)考核1.建立培訓(xùn)考核制度，對干部參加培訓(xùn)的學(xué)習(xí)情況進行考核。2.考核方式可采用考試、撰寫心得體會、進行實際操作等。（二）培訓(xùn)評估1.對培訓(xùn)效果進行評估，評估內(nèi)容包括培訓(xùn)目標(biāo)達成情況、干部滿意度、對工作的促進作用等。2.評估方式可采用問卷調(diào)查、實地調(diào)研、數(shù)據(jù)分析等。（三）結(jié)果運用1.將培訓(xùn)考核和評估結(jié)果作為干部選拔任用、評先評優(yōu)、晉升晉級的重要依據(jù)。2.對培訓(xùn)成績優(yōu)秀、表現(xiàn)突出的干部給予表彰獎勵。六、培訓(xùn)經(jīng)費管理（一）經(jīng)費來源干部培訓(xùn)經(jīng)費主要來源于財政撥款。（二）經(jīng)費使用原則1.?？顚Ｓ迷瓌t。培訓(xùn)經(jīng)費應(yīng)專門用于干部培訓(xùn)工作，不得挪作他用。2.節(jié)約高效原則。合理安排經(jīng)費，提高經(jīng)費使用效益。3.嚴(yán)格審批原則。培訓(xùn)經(jīng)費的使用應(yīng)嚴(yán)格按照審批程序進行。（三）經(jīng)費開支范圍1.師資課酬。支付給培訓(xùn)師資的課酬。2.教材資料費。購買培訓(xùn)教材、資料等費用。3.場地設(shè)備費。租賃培訓(xùn)場地、購置培訓(xùn)設(shè)備等費用。4.交通差旅費。干部參加培訓(xùn)的交通、住宿、餐飲等費用。5.其他費用。與培訓(xùn)相關(guān)的其他合理費用。（四）經(jīng)費報銷與管理1.培訓(xùn)經(jīng)費報銷應(yīng)提供合法有效的票據(jù)，并按照財務(wù)制度進行審批報銷。2.建立培訓(xùn)經(jīng)費管理制度，定期對經(jīng)費使用情況進行審計監(jiān)督。七、培訓(xùn)檔案管理（一）檔案內(nèi)容1.干部培訓(xùn)申請表。2.培訓(xùn)計劃、教學(xué)大綱、課程安排等。3.培訓(xùn)考勤記錄、考核成績、評估報告等。4.培訓(xùn)證書、結(jié)業(yè)證明等。5.其他與培訓(xùn)相關(guān)的資料。（二）檔案管理要求1.實行一人一檔，分類歸檔，確保檔案資料完整準(zhǔn)確。2.檔案保管期限按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.建立檔案查閱制度，嚴(yán)格查閱手續(xù)。八、培訓(xùn)激勵與約束機制（一）激勵機制1.對積極參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀、在工作中發(fā)揮作用明顯的干部給予表彰獎勵。2.在同等條件下，優(yōu)先選拔任用參加過相關(guān)培訓(xùn)的干部。（二）約束機制1.對無故不參加培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格的干部，進行批評教育，并責(zé)令其補考或重新參