PAGE護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)管理，提高培訓(xùn)質(zhì)量，促進(jìn)護(hù)士專(zhuān)業(yè)發(fā)展，提升護(hù)理服務(wù)水平，特制定本獎(jiǎng)懲制度。（二）適用范圍本制度適用于參加我院護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)的全體學(xué)員。（三）基本原則1.公平公正原則：獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)明確，過(guò)程公開(kāi)透明，確保對(duì)所有學(xué)員一視同仁。2.激勵(lì)約束并重原則：通過(guò)合理的獎(jiǎng)勵(lì)措施激發(fā)學(xué)員學(xué)習(xí)積極性，同時(shí)利用懲罰手段規(guī)范學(xué)員行為，保證培訓(xùn)效果。3.教育與懲戒相結(jié)合原則：以教育為主，懲戒為輔，注重對(duì)學(xué)員錯(cuò)誤行為的引導(dǎo)和糾正，幫助其認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并改進(jìn)。二、培訓(xùn)要求與考核標(biāo)準(zhǔn)（一）培訓(xùn)要求1.按時(shí)參加各類(lèi)培訓(xùn)課程，不得無(wú)故缺席。2.認(rèn)真學(xué)習(xí)培訓(xùn)教材及相關(guān)資料，做好筆記，積極參與課堂討論和實(shí)踐操作。3.嚴(yán)格遵守培訓(xùn)基地的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理。4.按照培訓(xùn)計(jì)劃完成各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)，包括理論學(xué)習(xí)、技能訓(xùn)練、臨床實(shí)踐等。（二）考核標(biāo)準(zhǔn)1.理論考核：定期組織理論考試，考核內(nèi)容涵蓋護(hù)理學(xué)基礎(chǔ)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、法律法規(guī)等。成績(jī)采用百分制，60分為及格。2.技能考核：根據(jù)培訓(xùn)大綱要求，對(duì)學(xué)員進(jìn)行各項(xiàng)護(hù)理技能操作考核，包括基礎(chǔ)護(hù)理操作、專(zhuān)科護(hù)理操作等。技能考核采用現(xiàn)場(chǎng)操作評(píng)分，總分100分，60分為及格。3.臨床實(shí)踐考核：由帶教老師根據(jù)學(xué)員在臨床實(shí)踐中的表現(xiàn)進(jìn)行考核，包括工作態(tài)度、溝通能力、專(zhuān)業(yè)技能應(yīng)用、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。臨床實(shí)踐考核采用評(píng)語(yǔ)加評(píng)分的方式，總分100分，60分為及格。學(xué)員必須在理論考核、技能考核和臨床實(shí)踐考核中均取得及格成績(jī)，方可通過(guò)該階段培訓(xùn)考核。三、獎(jiǎng)勵(lì)制度（一）學(xué)習(xí)優(yōu)秀獎(jiǎng)1.評(píng)選條件在培訓(xùn)期間，理論考核、技能考核和臨床實(shí)踐考核成績(jī)均名列前茅，綜合成績(jī)排名在本批次學(xué)員前[X]%。積極參與培訓(xùn)基地組織的各項(xiàng)學(xué)術(shù)活動(dòng)和競(jìng)賽，表現(xiàn)突出。在培訓(xùn)過(guò)程中，能夠主動(dòng)學(xué)習(xí)，善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)提高培訓(xùn)質(zhì)量提出合理化建議并被采納。2.獎(jiǎng)勵(lì)方式頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金金額為[X]元。在全院范圍內(nèi)進(jìn)行表彰，宣傳其學(xué)習(xí)事跡。（二）技能標(biāo)兵獎(jiǎng)1.評(píng)選條件技能考核成績(jī)優(yōu)異，在本批次學(xué)員中排名前[X]%，且操作規(guī)范、熟練、準(zhǔn)確，具有較強(qiáng)的示范作用。在醫(yī)院組織的技能競(jìng)賽中獲得優(yōu)異成績(jī)，為科室或醫(yī)院爭(zhēng)得榮譽(yù)。能夠積極指導(dǎo)其他學(xué)員進(jìn)行技能訓(xùn)練，幫助提高整體技能水平。2.獎(jiǎng)勵(lì)方式頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金金額為[X]元。優(yōu)先推薦參加更高層次的技能培訓(xùn)或?qū)W術(shù)交流活動(dòng)。（三）優(yōu)秀帶教老師獎(jiǎng)1.評(píng)選條件帶教工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，教學(xué)方法得當(dāng)，能夠根據(jù)學(xué)員特點(diǎn)制定個(gè)性化教學(xué)計(jì)劃，有效提高學(xué)員學(xué)習(xí)效果。所帶學(xué)員在培訓(xùn)考核中成績(jī)優(yōu)秀，及格率達(dá)到[X]%以上，優(yōu)秀率達(dá)到[X]%以上。在帶教過(guò)程中注重培養(yǎng)學(xué)員的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，學(xué)員滿(mǎn)意度達(dá)到[X]%以上。積極參與教學(xué)研究和改革，撰寫(xiě)教學(xué)論文或總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)提高帶教質(zhì)量有顯著貢獻(xiàn)。2.獎(jiǎng)勵(lì)方式頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金金額為[X]元。在職稱(chēng)晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面予以?xún)?yōu)先考慮。（四）其他獎(jiǎng)勵(lì)1.學(xué)員在培訓(xùn)期間發(fā)表與護(hù)理專(zhuān)業(yè)相關(guān)的學(xué)術(shù)論文，根據(jù)論文發(fā)表刊物級(jí)別給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。在省級(jí)以上刊物發(fā)表論文的，給予獎(jiǎng)金[X]元；在國(guó)家級(jí)刊物發(fā)表論文的，給予獎(jiǎng)金[X]元；在核心期刊發(fā)表論文的，給予獎(jiǎng)金[X]元。2.學(xué)員積極參與醫(yī)院組織的志愿服務(wù)活動(dòng)、健康宣教活動(dòng)等，表現(xiàn)突出的，給予表彰和一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金金額為[X]元。四、懲罰制度（一）培訓(xùn)紀(jì)律處分1.遲到早退遲到或早退一次，給予警告處分，并扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分。遲到或早退累計(jì)達(dá)三次，給予嚴(yán)重警告處分，扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分，并要求學(xué)員作出書(shū)面檢討。2.無(wú)故缺席培訓(xùn)課程無(wú)故缺席一次培訓(xùn)課程，給予記過(guò)處分，扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分，并通知學(xué)員所在科室。無(wú)故缺席累計(jì)達(dá)兩次，給予留校察看處分，扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，并通知學(xué)員家屬。無(wú)故缺席累計(jì)達(dá)三次及以上，給予開(kāi)除培訓(xùn)學(xué)籍處分，同時(shí)通報(bào)全院。（二）考核不合格處理1.理論考核、技能考核或臨床實(shí)踐考核中有一項(xiàng)不合格者，給予補(bǔ)考機(jī)會(huì)。補(bǔ)考仍不合格者，需參加下一批次相應(yīng)科目的培訓(xùn)，并重新繳納培訓(xùn)費(fèi)用。2.若連續(xù)兩次培訓(xùn)考核不合格，或累計(jì)三次考核不合格，取消其培訓(xùn)資格，不再安排后續(xù)培訓(xùn)。（三）違反規(guī)章制度處理1.違反培訓(xùn)基地的規(guī)章制度，如違反勞動(dòng)紀(jì)律、不遵守操作規(guī)程、泄露患者隱私等，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、嚴(yán)重警告、記過(guò)、留校察看直至開(kāi)除培訓(xùn)學(xué)籍等處分。2.因違反規(guī)章制度給醫(yī)院或患者造成損失的，學(xué)員需承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，并根據(jù)情節(jié)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。（四）其他懲罰1.學(xué)員在培訓(xùn)期間出現(xiàn)醫(yī)療差錯(cuò)或事故，按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并取消其當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除培訓(xùn)學(xué)籍處分。2.學(xué)員如有抄襲作業(yè)、考試作弊等學(xué)術(shù)不端行為，一經(jīng)查實(shí)，給予開(kāi)除培訓(xùn)學(xué)籍處分，并通報(bào)全院。五、獎(jiǎng)懲程序（一）獎(jiǎng)勵(lì)程序1.由培訓(xùn)基地各科室根據(jù)評(píng)選條件，推薦符合獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)員或帶教老師，填寫(xiě)《護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)推薦表》，并附相關(guān)證明材料。2.培訓(xùn)管理部門(mén)對(duì)推薦材料進(jìn)行初審，組織評(píng)審小組進(jìn)行綜合評(píng)審，確定獲獎(jiǎng)名單。3.將獲獎(jiǎng)名單在培訓(xùn)基地內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，公布獎(jiǎng)勵(lì)決定，并頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)和獎(jiǎng)金。（二）懲罰程序1.培訓(xùn)基地管理人員或帶教老師發(fā)現(xiàn)學(xué)員違反培訓(xùn)紀(jì)律或考核不合格等情況后，及時(shí)進(jìn)行記錄，并填寫(xiě)《護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)懲罰通知單》。2.將《護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)懲罰通知單》送達(dá)學(xué)員本人，告知其違規(guī)事實(shí)、擬給予處分及申訴權(quán)利。學(xué)員如有異議，可在接到通知單后的[X]個(gè)工作日內(nèi)提出書(shū)面申訴。3.培訓(xùn)管理部門(mén)對(duì)學(xué)員申訴進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，如申訴理由不成立，維持原處分決定；如申訴理由成立