PAGE部門級安全生產(chǎn)獎懲制度一、總則（一）目的為加強本部門安全生產(chǎn)管理，保障員工生命安全和身體健康，促進安全生產(chǎn)工作順利開展，依據(jù)國家相關法律法規(guī)及行業(yè)標準，結(jié)合本部門實際情況，制定本安全生產(chǎn)獎懲制度。（二）適用范圍本制度適用于本部門全體員工及在本部門工作的外包人員。（三）基本原則1.獎懲結(jié)合原則：對安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的單位和個人給予獎勵，對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為進行處罰，做到獎懲分明。2.教育與處罰并重原則：處罰不是目的，通過處罰促使員工增強安全意識，自覺遵守安全規(guī)定，同時加強安全教育培訓，提高員工安全素質(zhì)。3.公平公正公開原則：安全生產(chǎn)獎懲制度對所有員工一視同仁，嚴格按照制度規(guī)定進行獎懲，確保公平公正公開。二、安全生產(chǎn)職責（一）部門負責人職責1.全面負責本部門安全生產(chǎn)工作，是安全生產(chǎn)第一責任人，對本部門安全生產(chǎn)工作負總責。2.貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針、政策、法律法規(guī)及行業(yè)標準，組織制定本部門安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。3.組織制定并實施本部門安全生產(chǎn)教育和培訓計劃，保證本部門安全生產(chǎn)投入的有效實施。4.督促、檢查本部門的安全生產(chǎn)工作，及時消除生產(chǎn)安全事故隱患。5.組織制定并實施本部門的生產(chǎn)安全事故應急救援預案，定期組織演練。6.及時、如實報告生產(chǎn)安全事故。（二）安全管理人員職責1.協(xié)助部門負責人開展安全生產(chǎn)管理工作，負責本部門安全生產(chǎn)日常監(jiān)督檢查。2.對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全問題，應當立即處理；不能處理的，應當及時報告部門負責人。3.督促落實本部門安全生產(chǎn)整改措施，對整改情況進行跟蹤復查。4.組織開展本部門安全生產(chǎn)宣傳教育和培訓工作，如實記錄安全生產(chǎn)教育和培訓情況。5.負責本部門安全設施設備的管理，定期進行檢查、維護和保養(yǎng)，確保其正常運行。6.參與本部門生產(chǎn)安全事故的調(diào)查處理，協(xié)助部門負責人分析事故原因，提出防范措施。（三）員工職責1.遵守國家安全生產(chǎn)方針、政策、法律法規(guī)及本部門安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。2.接受安全生產(chǎn)教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預防和應急處理能力。3.發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向現(xiàn)場安全管理人員或者本部門負責人報告。4.積極參與本部門安全生產(chǎn)工作，配合安全管理人員開展安全檢查和隱患排查治理。三、安全生產(chǎn)獎勵（一）獎勵種類1.榮譽獎勵：頒發(fā)“安全生產(chǎn)先進個人”、“安全生產(chǎn)優(yōu)秀班組”等榮譽稱號。2.物質(zhì)獎勵：給予一定金額的獎金或獎品。（二）獎勵條件1.在安全生產(chǎn)工作中，嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，認真履行安全生產(chǎn)職責，連續(xù)[X]年以上未發(fā)生安全事故的員工。2.及時發(fā)現(xiàn)并報告重大安全隱患，避免重大事故發(fā)生的員工。3.在安全生產(chǎn)技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等方面取得顯著成績，對提高本部門安全生產(chǎn)水平有突出貢獻的員工。4.積極參與安全生產(chǎn)宣傳教育和培訓工作，表現(xiàn)突出的員工。5.在安全生產(chǎn)應急救援工作中，表現(xiàn)英勇，處置得當，有效避免事故擴大或減少事故損失的員工。6.安全生產(chǎn)工作成績突出的班組，在安全生產(chǎn)管理、隱患排查治理、安全文化建設等方面表現(xiàn)優(yōu)秀。（三）獎勵程序1.由各班組或個人提出書面申請，填寫《安全生產(chǎn)獎勵申請表》，詳細說明申請獎勵的理由和事跡。2.所在班組或部門進行初審，核實情況后簽署意見，報安全管理部門。3.安全管理部門對申請材料進行審核，組織相關人員進行調(diào)查核實。4.安全管理部門提出獎勵建議，報部門負責人審批。5.經(jīng)部門負責人批準后，公布獎勵名單，頒發(fā)榮譽證書和獎金或獎品。四、安全生產(chǎn)處罰（一）處罰種類1.警告：對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的員工進行口頭警告或書面警告，責令其改正錯誤行為。2.罰款：根據(jù)違規(guī)行為的嚴重程度，給予一定金額的罰款。3.停職檢查：對嚴重違反安全生產(chǎn)規(guī)定或造成安全事故的員工，責令其停止工作，進行檢查反思。4.解除勞動合同：對因嚴重違反安全生產(chǎn)規(guī)定導致重大安全事故，或?qū)医滩桓牡膯T工，依法解除勞動合同。（二）處罰情形1.違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，未造成事故的員工。2.未按規(guī)定進行安全生產(chǎn)教育和培訓，或培訓記錄弄虛作假的員工。3.未正確佩戴和使用勞動防護用品的員工。4.發(fā)現(xiàn)事故隱患不及時報告，或隱瞞不報的員工。5.擅自拆除、停用安全設施設備，或未按規(guī)定進行維護保養(yǎng)的員工。6.在作業(yè)現(xiàn)場吸煙、使用明火，或違反易燃易爆物品管理規(guī)定的員工。7.酒后上崗作業(yè)，或在工作時間內(nèi)飲酒的員工。8.安排未經(jīng)安全教育培訓合格的人員上崗作業(yè)的部門負責人或管理人員。9.對安全檢查中發(fā)現(xiàn)的隱患未及時整改，導致事故發(fā)生的相關責任人。10.發(fā)生生產(chǎn)安全事故，對事故負有責任的員工和管理人員。（三）處罰程序1.安全管理人員在日常檢查或事故調(diào)查中發(fā)現(xiàn)員工有違規(guī)行為，填寫《安全生產(chǎn)處罰通知單》，詳細記錄違規(guī)事實、處罰依據(jù)和建議處罰措施。2.將《安全生產(chǎn)處罰通知單》送達被處罰員工，告知其違規(guī)行為及處罰決定，并要求其簽字確認。3.被處罰員工如有異議，可在接到通知單后的[X]個工作日內(nèi)，向安全管理部門提出申訴。安全管理部門應組織相關人員進行復查核實，并將復查結(jié)果告知申訴人。4.經(jīng)復查后，如維持原處罰決定，由安全管理部門將處罰決定報部門負責人審批。5.部門負責人批準后，執(zhí)行處罰決定，罰款金額從員工當月工資中扣除，停職檢查等處罰措施按照規(guī)定執(zhí)行。6.將處罰情況進行記錄存檔，作為員工安全生產(chǎn)檔案的重要內(nèi)容。五、事故管理（一）事故報告1.發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，事故現(xiàn)場有關人員應當立即報告本部門負責人。2.部門負責人接到報告后，應當于[X]小時內(nèi)向公司安全管理部門報告。3.情況緊急時，事故現(xiàn)場有關人員可以直接向公司安全管理部門報告。（二）事故調(diào)查1.公司安全管理部門接到事故報告后，應立即組織相關人員成立事故調(diào)查組，開展事故調(diào)查工作。2.事故調(diào)查組應查明事故發(fā)生的經(jīng)過、原因、人員傷亡情況及直接經(jīng)濟損失，認定事故的性質(zhì)和責任。3.事故調(diào)查組應提出對事故責任者的處理建議和防范措施，并撰寫事故調(diào)查報告。（三）事故處理1.根據(jù)事故調(diào)查報告，對事故責任者進行嚴肅處理