PAGE安全生產(chǎn)專家把關(guān)制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)管理，充分發(fā)揮安全生產(chǎn)專家的技術(shù)支撐作用，提高公司安全生產(chǎn)決策的科學(xué)性、準(zhǔn)確性，有效防范和遏制生產(chǎn)安全事故，保障員工生命財(cái)產(chǎn)安全和公司穩(wěn)定發(fā)展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部涉及安全生產(chǎn)的各項(xiàng)活動(dòng)，包括但不限于生產(chǎn)經(jīng)營、工程建設(shè)、設(shè)備維護(hù)、技術(shù)改造等環(huán)節(jié)。（三）基本原則1.科學(xué)決策原則：依靠安全生產(chǎn)專家的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，對安全生產(chǎn)重大事項(xiàng)進(jìn)行科學(xué)分析和論證，確保決策的科學(xué)性和合理性。2.獨(dú)立客觀原則：安全生產(chǎn)專家應(yīng)獨(dú)立開展工作，客觀公正地提出意見和建議，不受任何單位或個(gè)人的干擾。3.高效協(xié)作原則：公司各部門應(yīng)積極配合安全生產(chǎn)專家工作，建立良好的溝通協(xié)作機(jī)制，確保專家把關(guān)制度有效實(shí)施。二、專家聘任（一）專家條件1.具有扎實(shí)的安全生產(chǎn)專業(yè)知識(shí)，熟悉國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和政策要求。2.具有豐富的安全生產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，在相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域具有較高的知名度和影響力。3.具備較強(qiáng)的分析判斷能力、問題解決能力和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠獨(dú)立承擔(dān)安全生產(chǎn)技術(shù)咨詢、評估等工作。4.身體健康，能夠適應(yīng)安全生產(chǎn)專家工作的需要。（二）聘任程序1.發(fā)布公告：公司通過內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄等渠道發(fā)布安全生產(chǎn)專家聘任公告，明確聘任條件、程序和職責(zé)等。2.個(gè)人申請或單位推薦：符合條件的人員可向公司提交申請材料，也可由所在單位推薦。申請材料應(yīng)包括個(gè)人簡歷、專業(yè)資質(zhì)證書、工作業(yè)績證明等。3.資格審查：公司安全生產(chǎn)管理部門對申請人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員名單。4.組織評審：公司組織安全生產(chǎn)專家評審委員會(huì)，對通過資格審查的人員進(jìn)行評審。評審委員會(huì)由公司內(nèi)部安全生產(chǎn)管理人員、相關(guān)技術(shù)專家等組成。評審內(nèi)容包括專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、能力水平等方面。5.公示聘任：根據(jù)評審結(jié)果，確定擬聘任的安全生產(chǎn)專家名單，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公示。公示期為[X]個(gè)工作日。公示無異議后，由公司頒發(fā)聘任證書，明確聘任期限。（三）聘任期限安全生產(chǎn)專家聘任期限為[X]年。聘任期滿后，根據(jù)工作需要和專家履職情況，進(jìn)行續(xù)聘或解聘。三、專家職責(zé)（一）安全咨詢1.為公司安全生產(chǎn)管理提供專業(yè)技術(shù)咨詢服務(wù)，解答安全生產(chǎn)方面的疑問和難題。2.參與公司安全生產(chǎn)規(guī)劃、年度工作計(jì)劃的制定，提出合理化建議。（二）隱患排查與治理1.定期或不定期對公司生產(chǎn)經(jīng)營場所、設(shè)備設(shè)施、作業(yè)環(huán)境等進(jìn)行安全檢查，協(xié)助排查安全隱患。2.對排查出的安全隱患進(jìn)行分析評估，提出整改措施和建議，并跟蹤整改落實(shí)情況。（三）安全評估1.參與公司新建、改建、擴(kuò)建項(xiàng)目的安全預(yù)評價(jià)、安全驗(yàn)收評價(jià)等工作，確保項(xiàng)目符合安全生產(chǎn)要求。2.對公司現(xiàn)有生產(chǎn)工藝、設(shè)備設(shè)施、安全管理制度等進(jìn)行安全評估，提出改進(jìn)意見和建議。（四）應(yīng)急管理1.協(xié)助公司制定完善應(yīng)急預(yù)案，指導(dǎo)開展應(yīng)急演練工作，提高公司應(yīng)急處置能力。2.在事故發(fā)生時(shí)，為應(yīng)急救援工作提供技術(shù)支持，協(xié)助分析事故原因，提出應(yīng)急處置措施。（五）培訓(xùn)指導(dǎo)1.為公司員工提供安全生產(chǎn)知識(shí)和技能培訓(xùn)，提高員工安全意識(shí)和操作水平。2.指導(dǎo)公司安全生產(chǎn)管理人員開展工作，提升其業(yè)務(wù)能力和管理水平。（六）其他職責(zé)1.及時(shí)了解和掌握安全生產(chǎn)領(lǐng)域的新技術(shù)、新方法、新動(dòng)態(tài)，為公司安全生產(chǎn)管理提供信息支持。2.完成公司交辦的其他與安全生產(chǎn)相關(guān)的工作任務(wù)。四、工作方式（一）定期工作1.安全生產(chǎn)專家應(yīng)每月至少對公司進(jìn)行一次全面的安全檢查，并提交書面檢查報(bào)告。2.每季度組織召開一次安全生產(chǎn)專家工作會(huì)議，總結(jié)分析公司安全生產(chǎn)工作情況，研究解決存在的問題，部署下一階段工作任務(wù)。（二）不定期工作1.根據(jù)公司安全生產(chǎn)工作需要，隨時(shí)開展安全咨詢、隱患排查、安全評估等工作。2.在公司發(fā)生生產(chǎn)安全事故或重大安全隱患時(shí)，立即趕赴現(xiàn)場，提供技術(shù)支持和指導(dǎo)。（三）專項(xiàng)工作1.針對公司安全生產(chǎn)的重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)和突出問題，開展專項(xiàng)安全檢查和評估工作，并提交專項(xiàng)工作報(bào)告。2.根據(jù)公司安排，參與重大項(xiàng)目建設(shè)、技術(shù)改造等專項(xiàng)工作的安全論證和審查。五、工作保障（一）信息支持1.公司安全生產(chǎn)管理部門應(yīng)及時(shí)向安全生產(chǎn)專家提供公司安全生產(chǎn)相關(guān)資料，包括安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程、設(shè)備設(shè)施檔案、事故案例等。2.建立安全生產(chǎn)信息共享平臺(tái)，方便專家查閱公司安全生產(chǎn)動(dòng)態(tài)信息，及時(shí)了解公司安全生產(chǎn)工作情況。（二）工作條件1.為安全生產(chǎn)專家提供必要的工作條件，包括辦公場所、辦公設(shè)備等。2.保障專家在公司開展工作期間的交通、食宿等費(fèi)用。（三）溝通協(xié)調(diào)1.公司安全生產(chǎn)管理部門應(yīng)與安全生產(chǎn)專家保持密切溝通，及時(shí)了解專家工作進(jìn)展情況，協(xié)調(diào)解決工作中遇到的問題。2.建立專家與公司各部門之間的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，確保專家提出的意見和建議能夠得到有效落實(shí)。六、專家待遇（一）薪酬待遇1.公司按照[具體標(biāo)準(zhǔn)]支付安全生產(chǎn)專家薪酬，薪酬發(fā)放方式為[具體方式]。2.根據(jù)專家工作業(yè)績和貢獻(xiàn)，發(fā)放績效獎(jiǎng)金?？冃И?jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為[具體標(biāo)準(zhǔn)]，考核周期為[具體周期]。（二）其他待遇1.為安全生產(chǎn)專家購買人身意外傷害保險(xiǎn)。2.在公司組織的安全生產(chǎn)培訓(xùn)、會(huì)議等活動(dòng)中，為專家提供優(yōu)先參與權(quán)。3.對表現(xiàn)優(yōu)秀的安全生產(chǎn)專家，公司給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，并在職業(yè)發(fā)展、晉升等方面給予優(yōu)先考慮。七、監(jiān)督管理（一）履職考核1.公司安全生產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)對安全生產(chǎn)專家的履職情況進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等方面。2.考核周期為每年一次，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次?？己私Y(jié)果將作為專家續(xù)聘、解聘、發(fā)放績效獎(jiǎng)金的依據(jù)。（二）解聘情形1.年度履職考核不合格的。2.因健康原因不能勝任安全生產(chǎn)專家工作的。3.違反職業(yè)道德，泄露公司商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的。4.與公司存在利益沖突，影響公正履行職責(zé)的。5.其他不宜繼續(xù)擔(dān)任安全生產(chǎn)專家的情形。（三）責(zé)任追究1.安全生產(chǎn)專家因工作失誤或失職，導(dǎo)致公司發(fā)生生產(chǎn)安全事故或造成重大經(jīng)濟(jì)損失的