PAGE工廠生產(chǎn)部考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)工廠生產(chǎn)部的勞動紀(jì)律，規(guī)范員工考勤管理，確保生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于工廠生產(chǎn)部全體員工。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保障員工合法權(quán)益。2.秉持公平、公正、公開的原則，確?？记诠芾淼囊恢滦院蛧?yán)肅性。3.以促進(jìn)生產(chǎn)效率為導(dǎo)向，鼓勵員工按時出勤，積極投入工作。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時間1.生產(chǎn)部實(shí)行[具體工作時間制，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計(jì)算工時制等]。標(biāo)準(zhǔn)工時制：員工每日工作時間為[X]小時，每周工作[X]天，具體工作時間為[詳細(xì)時間段，如上午8:0012:00，下午13:0017:00]。綜合計(jì)算工時制：以[具體計(jì)算周期，如月、季、年等]為周期綜合計(jì)算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。2.因生產(chǎn)任務(wù)需要，經(jīng)與工會和員工協(xié)商后，可以延長工作時間，但每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。延長工作時間的，按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。（二）考勤方式1.采用[打卡考勤、指紋考勤、人臉識別考勤等具體方式]進(jìn)行考勤記錄。2.員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前到達(dá)工廠，在考勤設(shè)備上進(jìn)行打卡（或指紋、人臉識別等）簽到；下班時，應(yīng)在規(guī)定的下班時間后進(jìn)行簽退。3.因特殊情況無法正常打卡簽到或簽退的，應(yīng)提前向部門主管或考勤管理員說明原因，并填寫《考勤異常申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后有效。（三）遲到、早退、曠工的界定1.遲到：超過規(guī)定上班時間[X]分鐘未打卡簽到視為遲到。2.早退：未到規(guī)定下班時間提前[X]分鐘打卡簽退視為早退。3.曠工：未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤的，以及遲到或早退超過[X]小時的視為曠工。（四）請假制度1.請假類別病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前[X]天填寫《請假申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后生效?；榧伲悍蠂曳ǘńY(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育時，可享受陪產(chǎn)假[X]天。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假[X]天。年假：員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.請假流程員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假原因等信息。請假1天以內(nèi)的，由部門主管審批；請假1天以上[X]天以內(nèi)的，由部門主管審核，生產(chǎn)部經(jīng)理審批；請假超過[X]天的，由部門主管、生產(chǎn)部經(jīng)理審核，工廠總經(jīng)理審批。員工請假申請獲得批準(zhǔn)后，應(yīng)將《請假申請表》交至考勤管理員備案。（五）加班管理1.加班申請因生產(chǎn)任務(wù)需要加班的，由部門主管填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班人數(shù)、加班原因等信息。加班申請應(yīng)提前[X]小時提交，經(jīng)生產(chǎn)部經(jīng)理審核，工廠總經(jīng)理審批后生效。2.加班安排生產(chǎn)部應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和員工實(shí)際情況，合理安排加班人員，優(yōu)先安排自愿加班的員工。加班人員應(yīng)按照規(guī)定的加班時間進(jìn)行工作，不得擅自提前離崗或遲到。3.加班工資計(jì)算平時加班：按照員工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。周末加班：按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班：按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。員工日工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)（月計(jì)薪天數(shù)=21.75天）；員工小時工資標(biāo)準(zhǔn)=日工資標(biāo)準(zhǔn)÷8小時。三、考勤監(jiān)督與檢查（一）考勤監(jiān)督1.生產(chǎn)部設(shè)立考勤管理員，負(fù)責(zé)日?？记谟涗浀氖占?、整理和統(tǒng)計(jì)工作。2.考勤管理員應(yīng)定期對考勤記錄進(jìn)行檢查，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。3.部門主管應(yīng)加強(qiáng)對本部門員工考勤情況的監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正員工的考勤問題。（二）考勤檢查1.工廠將定期或不定期對生產(chǎn)部的考勤情況進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容包括考勤記錄、請假審批手續(xù)、加班申請等。2.對于檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，工廠將及時下達(dá)整改通知，要求相關(guān)部門和人員限期整改。3.對違反考勤管理制度的員工，工廠將按照本制度的規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處理。四、考勤結(jié)果處理（一）遲到、早退處理1.遲到或早退一次的，給予警告處分，并扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%。2.遲到或早退累計(jì)達(dá)[X]次的，給予記過處分，并扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%。3.遲到或早退累計(jì)達(dá)[X]次以上的，給予降職或降薪處分，并扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%。（二）曠工處理1.曠工1天的，給予警告處分，并扣除當(dāng)日工資的2倍，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%。2.曠工2天的，給予記過處分，并扣除曠工期間工資的2倍，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%。3.曠工3天及以上的，給予辭退處理，扣除曠工期間工資的2倍，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%。（三）請假逾期處理1.員工請假逾期未歸且未辦理續(xù)假手續(xù)的，按照曠工處理。2.員工因特殊原因無法按時返回工作崗位的，應(yīng)提前向部門主管或考勤管理員說明情況，并辦理續(xù)假手續(xù)。（四）考勤結(jié)果與績效掛鉤1.工廠將員工的考勤情況納入績效考核體系，考勤得分作為績效考核的重要組成部分。2.考勤得分計(jì)算公式為：考勤得分=（應(yīng)出勤天數(shù)遲到次數(shù)×遲到扣分早退次數(shù)×早退扣分曠工天數(shù)×?xí)绻た鄯郑聭?yīng)出勤天數(shù)×1003.根據(jù)考勤得分情況，對員工的績效等級進(jìn)行調(diào)整：考勤得分在90分及以上的，績效等級可評為優(yōu)秀；考勤得分在8089分之間的，績效等級可評為良好；考勤得分在6079分之間的，績效等級可評為合格；