PAGE4s店安全生產(chǎn)獎懲制度范本一、總則（一）目的為加強(qiáng)本4S店安全生產(chǎn)管理，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工生命和財產(chǎn)安全，促進(jìn)4S店持續(xù)健康發(fā)展，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本4S店實(shí)際情況，制定本安全生產(chǎn)獎懲制度。（二）適用范圍本制度適用于本4S店內(nèi)所有部門、崗位及員工。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將安全生產(chǎn)放在首位，確保員工生命安全和財產(chǎn)安全。2.預(yù)防為主原則：強(qiáng)化安全生產(chǎn)事前預(yù)防，通過安全教育培訓(xùn)、隱患排查治理等措施，防范事故發(fā)生。3.綜合治理原則：運(yùn)用多種手段，整合各方資源，共同推進(jìn)安全生產(chǎn)工作。4.獎懲分明原則：對安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)突出的部門和個人給予獎勵，對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處罰。二、安全生產(chǎn)職責(zé)（一）管理層職責(zé)1.4S店總經(jīng)理是安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)4S店安全生產(chǎn)工作，組織制定安全生產(chǎn)方針、目標(biāo)和計(jì)劃。2.副總經(jīng)理協(xié)助總經(jīng)理抓好安全生產(chǎn)工作，負(fù)責(zé)分管領(lǐng)域的安全生產(chǎn)管理，督促落實(shí)各項(xiàng)安全措施。3.各部門負(fù)責(zé)人是本部門安全生產(chǎn)直接責(zé)任人，負(fù)責(zé)組織實(shí)施本部門安全生產(chǎn)工作，確保各項(xiàng)安全規(guī)章制度的執(zhí)行。（二）員工職責(zé)1.嚴(yán)格遵守本4S店安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品。2.積極參加安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，提高安全意識和操作技能。3.發(fā)現(xiàn)事故隱患或不安全因素，及時報告并采取措施進(jìn)行處理。4.配合安全生產(chǎn)檢查和事故調(diào)查處理工作。三、安全獎勵（一）獎勵種類1.通報表揚(yáng)：對安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)突出的部門或個人進(jìn)行全店通報表揚(yáng)。2.獎金獎勵：根據(jù)貢獻(xiàn)大小給予一定金額的獎金獎勵。3.晉升獎勵：在同等條件下，優(yōu)先考慮安全生產(chǎn)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工晉升職務(wù)。（二）獎勵條件1.在安全生產(chǎn)管理、技術(shù)創(chuàng)新等方面取得顯著成績，有效預(yù)防事故發(fā)生的。2.及時發(fā)現(xiàn)并消除重大事故隱患，避免事故發(fā)生或減輕事故損失的。3.在事故應(yīng)急救援中表現(xiàn)英勇，有效搶救人員和財產(chǎn)安全的。4.積極參與安全生產(chǎn)宣傳教育活動，提出合理化建議并被采納，對安全生產(chǎn)工作有較大推動作用的。5.連續(xù)多年無安全生產(chǎn)事故，安全生產(chǎn)工作成績突出的部門。（三）獎勵程序1.由各部門或員工本人填寫《安全生產(chǎn)獎勵申請表》，詳細(xì)說明事跡和理由。2.所在部門負(fù)責(zé)人對申請內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)，簽署意見后報安全管理部門。3.安全管理部門組織相關(guān)人員進(jìn)行審核，提出獎勵建議。4.報總經(jīng)理審批后實(shí)施獎勵。四、安全處罰（一）處罰種類1.警告：對違反安全生產(chǎn)規(guī)定情節(jié)較輕的員工給予口頭或書面警告。2.罰款：根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度，處以一定金額的罰款。3.停職：對嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)規(guī)定的員工，責(zé)令其停止工作進(jìn)行整改。4.解除勞動合同：對造成重大安全事故或?qū)医滩桓牡膯T工，依法解除勞動合同。（二）處罰情形1.違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，未造成事故的。2.未按規(guī)定進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，導(dǎo)致員工安全意識淡薄的。3.未按要求進(jìn)行隱患排查治理，存在重大事故隱患的。4.拒絕或阻礙安全生產(chǎn)檢查、監(jiān)督管理人員執(zhí)行公務(wù)的。5.發(fā)生事故后隱瞞不報、謊報或拖延報告的。6.故意破壞事故現(xiàn)場或毀滅有關(guān)證據(jù)的。（三）處罰程序1.安全管理部門或其他檢查人員發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，填寫《安全生產(chǎn)處罰通知單》，注明違規(guī)事實(shí)、處罰依據(jù)和處罰建議。2.送達(dá)被處罰部門或員工本人，由其簽字確認(rèn)。3.被處罰部門或員工如有異議，可在規(guī)定時間內(nèi)提出申訴，安全管理部門進(jìn)行復(fù)查和處理。4.經(jīng)總經(jīng)理審批后實(shí)施處罰。五、安全檢查與隱患排查治理（一）安全檢查1.定期檢查：4S店每月組織一次全面安全檢查，各部門每周進(jìn)行一次自查。2.專項(xiàng)檢查：針對重點(diǎn)部位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)和特殊時期，開展專項(xiàng)安全檢查。3.季節(jié)性檢查：根據(jù)不同季節(jié)特點(diǎn)，開展季節(jié)性安全檢查，如夏季防火、冬季防寒等。（二）隱患排查治理1.建立隱患排查治理臺賬，對檢查中發(fā)現(xiàn)的隱患進(jìn)行詳細(xì)記錄。2.對一般隱患，由責(zé)任部門立即組織整改，整改情況報安全管理部門備案。3.對重大隱患，由安全管理部門下達(dá)《重大隱患整改通知書》，明確整改責(zé)任、措施和期限，責(zé)任部門制定專項(xiàng)整改方案并組織實(shí)施。4.安全管理部門對隱患整改情況進(jìn)行跟蹤復(fù)查，確保隱患得到徹底消除。六、安全培訓(xùn)教育（一）培訓(xùn)內(nèi)容1.安全生產(chǎn)法律法規(guī)、規(guī)章制度和操作規(guī)程。2.安全操作技能、事故案例分析。3.應(yīng)急救援知識和技能。（二）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由安全管理部門或?qū)I(yè)人員組織開展內(nèi)部培訓(xùn)。2.外部培訓(xùn)：根據(jù)需要，選派員工參加外部專業(yè)機(jī)構(gòu)舉辦的安全生產(chǎn)培訓(xùn)。3.現(xiàn)場培訓(xùn)：結(jié)合實(shí)際工作，在現(xiàn)場進(jìn)行操作技能培訓(xùn)。（三）培訓(xùn)要求1.新員工入職必須進(jìn)行三級安全教育培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可上崗。2.員工每年接受安全生產(chǎn)再培訓(xùn)時間不少于規(guī)定學(xué)時。3.對轉(zhuǎn)崗、復(fù)工等員工，及時進(jìn)行針對性的安全教育培訓(xùn)。七、事故應(yīng)急救援（一）應(yīng)急救援預(yù)案1.制定完善的事故應(yīng)急救援預(yù)案，包括火災(zāi)、爆炸、車輛事故等各類事故的應(yīng)急處置措施。2.定期組織應(yīng)急演練，檢驗(yàn)和提高應(yīng)急救援能力。（二）應(yīng)急救援組織與職責(zé)1.成立應(yīng)急救援指揮小組，明確各成員職責(zé)。2.設(shè)立搶險救援組、醫(yī)療救護(hù)組、后勤保障組等應(yīng)急救援工作小組。（三）事故報告與處理1.事故發(fā)生后，現(xiàn)場人員應(yīng)立即報告本部門負(fù)責(zé)人和安全管理部門，并采取措施進(jìn)行自救互救。2.安全管理部門接到報告后，迅速啟動應(yīng)急救援預(yù)案，組織開展救援工作，并及時向上級