PAGE煤礦生產(chǎn)調(diào)度處罰制度一、總則1.目的為加強煤礦生產(chǎn)調(diào)度管理，確保生產(chǎn)安全、高效、有序進行，及時解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本煤礦實際情況，制定本處罰制度。2.適用范圍本制度適用于本煤礦各生產(chǎn)部門、輔助部門及全體員工在生產(chǎn)調(diào)度工作中的行為規(guī)范與考核。3.基本原則以保障煤礦安全生產(chǎn)為首要目標(biāo)，嚴(yán)格執(zhí)行國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。公平、公正、公開原則，對違反調(diào)度制度的行為進行客觀、準(zhǔn)確的處罰。教育與處罰相結(jié)合，通過處罰促使員工自覺遵守調(diào)度制度，提高工作質(zhì)量和效率。二、調(diào)度職責(zé)與工作要求1.調(diào)度職責(zé)負(fù)責(zé)全礦生產(chǎn)的統(tǒng)一指揮與協(xié)調(diào)，及時傳達上級指令和生產(chǎn)任務(wù)，確保各環(huán)節(jié)緊密銜接。掌握生產(chǎn)動態(tài)，收集、分析和處理各類生產(chǎn)信息，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)過程中的突發(fā)問題，組織相關(guān)部門進行應(yīng)急處理，保障生產(chǎn)的連續(xù)性。負(fù)責(zé)調(diào)度會議的組織與記錄，跟蹤會議決議的執(zhí)行情況。2.工作要求調(diào)度人員應(yīng)具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，熟悉煤礦生產(chǎn)工藝流程和安全規(guī)程。嚴(yán)格遵守工作時間，堅守崗位，不得擅自離崗、脫崗。保持通訊暢通，及時接聽和處理各類調(diào)度電話，做到準(zhǔn)確、迅速傳達信息。認(rèn)真做好調(diào)度記錄，內(nèi)容詳實、準(zhǔn)確，妥善保管各類調(diào)度資料。三、處罰細(xì)則1.生產(chǎn)指令執(zhí)行不力未按時、準(zhǔn)確傳達上級生產(chǎn)指令，影響生產(chǎn)正常進行的，對調(diào)度人員給予警告處分，并責(zé)令其立即整改。若造成生產(chǎn)延誤或事故的，視情節(jié)輕重給予記過、記大過直至降級、撤職處分。各部門接到生產(chǎn)指令后，未按要求組織實施，拖延執(zhí)行或拒不執(zhí)行的，對部門負(fù)責(zé)人給予警告處分，并處以[X]元罰款。造成嚴(yán)重后果的，給予記過以上處分，并處以[X]元以上罰款。2.信息傳遞錯誤調(diào)度人員在傳遞生產(chǎn)信息過程中，出現(xiàn)信息錯誤、遺漏，導(dǎo)致生產(chǎn)環(huán)節(jié)出現(xiàn)混亂的，給予警告處分，并處以[X]元罰款。因信息傳遞錯誤引發(fā)生產(chǎn)事故的，給予記過以上處分，并處以[X]元以上罰款?；鶎訂T工未如實上報生產(chǎn)現(xiàn)場情況，提供虛假信息的，給予警告處分，并處以[X]元罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記過處分，并處以[X]元以上罰款。3.協(xié)調(diào)工作不到位調(diào)度人員在協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)問題時，推諉扯皮、敷衍塞責(zé)，未能及時有效解決問題，影響生產(chǎn)進度的，給予警告處分，并處以[X]元罰款。造成重大影響的，給予記過以上處分，并處以[X]元以上罰款。部門之間在生產(chǎn)協(xié)調(diào)過程中，不配合、不協(xié)作，導(dǎo)致工作延誤或出現(xiàn)矛盾沖突的，對相關(guān)部門負(fù)責(zé)人給予警告處分，并處以[X]元罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記過以上處分，并處以[X]元以上罰款。4.調(diào)度會議違規(guī)無故缺席調(diào)度會議的，對參會人員給予警告處分，并處以[X]元罰款。在調(diào)度會議上不遵守會議紀(jì)律，隨意發(fā)言、打斷會議進程的，給予警告處分，并處以[X]元罰款。未按調(diào)度會議決議執(zhí)行工作任務(wù)的，對責(zé)任部門負(fù)責(zé)人給予警告處分，并處以[X]元罰款。造成工作失誤的，給予記過以上處分，并處以[X]元以上罰款。5.通訊聯(lián)絡(luò)不暢調(diào)度人員及相關(guān)崗位人員通訊設(shè)備未保持暢通，影響調(diào)度指揮的，給予警告處分，并處以[X]元罰款。因通訊不暢導(dǎo)致生產(chǎn)事故的，給予記過以上處分，并處以[X]元以上罰款。故意不接聽調(diào)度電話，逃避工作任務(wù)的，給予警告處分，并處以[X]元罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記過處分，并處以[X]元以上罰款。6.調(diào)度記錄與資料管理不善調(diào)度人員未認(rèn)真做好調(diào)度記錄，記錄內(nèi)容不完整、不準(zhǔn)確的，給予警告處分，并處以[X]元罰款。未按規(guī)定妥善保管調(diào)度資料，導(dǎo)致資料丟失、損壞的，給予警告處分，并處以[X]元罰款。造成重要資料缺失，影響生產(chǎn)管理的，給予記過以上處分，并處以[X]元以上罰款。四、處罰程序1.發(fā)現(xiàn)與調(diào)查調(diào)度部門及相關(guān)管理人員在日常工作中發(fā)現(xiàn)違反調(diào)度制度的行為，應(yīng)及時進行記錄，并展開調(diào)查。調(diào)查過程中，應(yīng)收集相關(guān)證據(jù)，包括現(xiàn)場記錄、通訊記錄、證人證言等，確保事實清楚、證據(jù)確鑿。2.告知與申辯對擬處罰對象，應(yīng)及時下達《處罰告知書》，明確告知其違規(guī)事實、處罰依據(jù)和處罰內(nèi)容。處罰對象有權(quán)在接到《處罰告知書》后的[X]個工作日內(nèi)進行申辯，調(diào)度部門應(yīng)認(rèn)真聽取其申辯意見，并進行核實。3.審批與執(zhí)行申辯結(jié)束后，調(diào)度部門將處罰意見連同相關(guān)材料上報煤礦領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，下達《處罰決定書》，處罰對象應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)接受處罰。罰款應(yīng)及時足額繳納，拒不繳納的，從工資中直接扣除。五、申訴與復(fù)查1.申訴處罰對象如對處罰決定不服，可在接到《處罰決定書》后的[X]個工作日內(nèi)，向煤礦勞動爭議調(diào)解委員會提出申訴。申訴時應(yīng)提交書面申訴材料，說明申訴理由和證據(jù)。2.復(fù)查勞動爭議調(diào)解委員會接到申訴后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)組織相關(guān)人員進行復(fù)查。復(fù)查應(yīng)全面、客觀，根據(jù)復(fù)查結(jié)果做出維持、變更或撤銷原處罰決定的處理意見，并及時通知申訴人。六、培訓(xùn)與教育1.定期培訓(xùn)煤礦應(yīng)定期組織調(diào)度人員及全體員工進行調(diào)度制度培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)度職責(zé)、工作流程及處罰制度等。培訓(xùn)方式可采用集中授課、案例分析、現(xiàn)場演示等多種形式，確保培訓(xùn)效果。2.日常教育各部門應(yīng)加強對員工的日常調(diào)度制度教育，將調(diào)度工作要求融入到日常工作中，提高