PAGE安全生產(chǎn)反違章懲處制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)管理，有效遏制違章行為，保障員工生命安全和公司財(cái)產(chǎn)安全，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，特制定本安全生產(chǎn)反違章懲處制度（以下簡(jiǎn)稱“本制度”）。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門、車間、班組及全體員工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的安全生產(chǎn)行為。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵循國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及公司內(nèi)部規(guī)章制度，確保懲處措施合法合規(guī)。2.公平公正原則：對(duì)所有違章行為一視同仁，依據(jù)違章事實(shí)和危害程度給予相應(yīng)懲處，做到公平公正。3.教育與懲處相結(jié)合原則：在懲處違章行為的同時(shí)，注重對(duì)員工進(jìn)行安全教育，使其認(rèn)識(shí)到違章的危害性，提高安全意識(shí)。4.及時(shí)有效原則：對(duì)發(fā)現(xiàn)的違章行為及時(shí)進(jìn)行處理，確保懲處措施能夠有效遏制違章行為的再次發(fā)生。二、違章行為定義及分類（一）違章行為定義本制度所指違章行為是指在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，違反國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度的行為。（二）違章行為分類1.作業(yè)性違章不按規(guī)定正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。未經(jīng)許可擅自拆除、停用安全裝置或設(shè)施。違反操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)，如違規(guī)操作設(shè)備、違反工藝流程等。未辦理相關(guān)作業(yè)許可手續(xù)，擅自進(jìn)行動(dòng)火、受限空間、高處作業(yè)等危險(xiǎn)作業(yè)。設(shè)備運(yùn)行時(shí)，操作人員離開崗位或未進(jìn)行監(jiān)護(hù)。2.裝置性違章安全設(shè)施、設(shè)備不符合國(guó)家規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，存在安全隱患。設(shè)備、管道、橋架等的安裝、布置不符合安全要求。安全警示標(biāo)識(shí)、防護(hù)設(shè)施缺失或損壞。消防器材、應(yīng)急救援設(shè)備配備不足或失效。3.指揮性違章管理人員強(qiáng)令員工違章作業(yè)。指揮錯(cuò)誤或指揮不當(dāng)，導(dǎo)致作業(yè)人員冒險(xiǎn)作業(yè)。未對(duì)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行有效的安全監(jiān)督和指揮。4.管理性違章安全生產(chǎn)責(zé)任制不落實(shí)，未明確各級(jí)管理人員和員工的安全職責(zé)。安全管理制度、操作規(guī)程不完善或未有效執(zhí)行。未按規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，員工不具備必要的安全知識(shí)和技能。未按規(guī)定進(jìn)行安全檢查、隱患排查治理，對(duì)發(fā)現(xiàn)的安全隱患未及時(shí)采取措施整改。應(yīng)急預(yù)案不完善或未定期演練，員工不熟悉應(yīng)急處置程序。三、懲處措施（一）作業(yè)性違章懲處1.首次發(fā)現(xiàn)且未造成事故或未遂事故的作業(yè)性違章行為，給予違章者警告處分，并進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，要求其寫出書面檢討。2.一年內(nèi)累計(jì)發(fā)生2次作業(yè)性違章行為，給予違章者記過處分，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的50%，并安排其參加公司組織的安全培訓(xùn)和考試，考試合格后方可恢復(fù)工作。3.一年內(nèi)累計(jì)發(fā)生3次及以上作業(yè)性違章行為，給予違章者記大過處分，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的100%，并進(jìn)行離崗安全教育培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后重新上崗，如再次發(fā)生違章行為，予以辭退。4.因作業(yè)性違章行為導(dǎo)致事故或未遂事故的，按照公司事故管理制度進(jìn)行嚴(yán)肅處理，追究相關(guān)人員的責(zé)任，構(gòu)成犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。（二）裝置性違章懲處1.對(duì)于發(fā)現(xiàn)的裝置性違章行為，責(zé)令責(zé)任部門或責(zé)任人立即整改，整改完成前采取臨時(shí)防范措施。2.首次發(fā)現(xiàn)裝置性違章行為且未造成事故或未遂事故的，給予責(zé)任部門或責(zé)任人通報(bào)批評(píng)，并要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成整改。3.一年內(nèi)累計(jì)發(fā)生2次裝置性違章行為，給予責(zé)任部門負(fù)責(zé)人警告處分，扣除責(zé)任部門當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的30%，并責(zé)令其加強(qiáng)管理，確保類似問題不再發(fā)生。4.一年內(nèi)累計(jì)發(fā)生3次及以上裝置性違章行為，給予責(zé)任部門負(fù)責(zé)人記過處分，扣除責(zé)任部門當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的80%，對(duì)責(zé)任部門進(jìn)行停產(chǎn)整頓，直至整改合格。5.因裝置性違章行為導(dǎo)致事故或未遂事故的，按照公司事故管理制度進(jìn)行嚴(yán)肅處理，追究相關(guān)人員的責(zé)任，構(gòu)成犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。（三）指揮性違章懲處1.對(duì)于指揮性違章行為，立即停止相關(guān)作業(yè)，并對(duì)指揮人員進(jìn)行批評(píng)教育。2.首次發(fā)現(xiàn)指揮性違章行為且未造成事故或未遂事故的，給予指揮人員警告處分，要求其寫出書面檢討，并進(jìn)行安全教育培訓(xùn)。3.一年內(nèi)累計(jì)發(fā)生2次指揮性違章行為，給予指揮人員記過處分，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的50%，并取消其當(dāng)年的評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。4.一年內(nèi)累計(jì)發(fā)生3次及以上指揮性違章行為，給予指揮人員記大過處分，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的100%，并進(jìn)行降職或免職處理。5.因指揮性違章行為導(dǎo)致事故或未遂事故的，按照公司事故管理制度進(jìn)行嚴(yán)肅處理，追究相關(guān)人員的責(zé)任，構(gòu)成犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。（四）管理性違章懲處1.對(duì)于管理性違章行為，責(zé)令責(zé)任部門或責(zé)任人限期整改，整改完成后提交整改報(bào)告。2.首次發(fā)現(xiàn)管理性違章行為且未造成事故或未遂事故的，給予責(zé)任部門或責(zé)任人通報(bào)批評(píng)，并要求其加強(qiáng)管理，完善相關(guān)制度和措施。3.一年內(nèi)累計(jì)發(fā)生2次管理性違章行為，給予責(zé)任部門負(fù)責(zé)人警告處分，扣除責(zé)任部門當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的30%，并責(zé)令其對(duì)管理制度進(jìn)行修訂和完善。4.一年內(nèi)累計(jì)發(fā)生3次及以上管理性違章行為，給予責(zé)任部門負(fù)責(zé)人記過處分，扣除責(zé)任部門當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的80%，對(duì)責(zé)任部門進(jìn)行內(nèi)部整頓，調(diào)整相關(guān)管理人員。5.因管理性違章行為導(dǎo)致事故或未遂事故的，按照公司事故管理制度進(jìn)行嚴(yán)肅處理，追究相關(guān)人員的責(zé)任，構(gòu)成犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。四、懲處程序（一）違章行為的發(fā)現(xiàn)1.公司各級(jí)管理人員、安全檢查人員在日常工作中應(yīng)加強(qiáng)對(duì)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的巡查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)違章行為。2.員工有權(quán)對(duì)發(fā)現(xiàn)的違章行為進(jìn)行舉報(bào)，公司對(duì)舉報(bào)屬實(shí)的給予獎(jiǎng)勵(lì)。3.安全監(jiān)控設(shè)備、視頻監(jiān)控系統(tǒng)等應(yīng)保持正常運(yùn)行，對(duì)發(fā)現(xiàn)的違章行為進(jìn)行記錄。（二）違章行為的認(rèn)定1.發(fā)現(xiàn)違章行為后，由安全管理部門或相關(guān)職能部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，收集相關(guān)證據(jù)，如現(xiàn)場(chǎng)照片、視頻、證人證言等。2.根據(jù)違章行為的事實(shí)和相關(guān)證據(jù)，按照本制度的規(guī)定對(duì)違章行為進(jìn)行認(rèn)定，確定違章行為的類型、責(zé)任部門或責(zé)任人。（三）懲處決定的下達(dá)1.安全管理部門根據(jù)違章行為的認(rèn)定結(jié)果，提出懲處建議，報(bào)公司安全生產(chǎn)管理委員會(huì)審批。2.公司安全生產(chǎn)管理委員會(huì)根據(jù)審批結(jié)果，下達(dá)懲處決定，明確懲處措施、執(zhí)行時(shí)間等。3.懲處決定應(yīng)以書面形式送達(dá)責(zé)任部門或責(zé)任人，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公示。（四）懲處的執(zhí)行1.責(zé)任部門或責(zé)任人應(yīng)按照懲處決定的要求，按時(shí)執(zhí)行懲處措施，如繳納罰款、接受安全教育培訓(xùn)等。2.財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)按照懲處決定收取罰款，并開具相應(yīng)的票據(jù)。3.人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)受到處分的員工進(jìn)行人事檔案管理，并按照規(guī)定調(diào)整其薪酬、績(jī)效等。4.安全管理部門負(fù)責(zé)對(duì)懲處措施的執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤檢查，確保懲處決定得到有效執(zhí)行。（五）申訴與復(fù)查1.責(zé)任部門或責(zé)任人對(duì)懲處決定不服的，可在接到懲處決定之日起10個(gè)工作日內(nèi)，向公司安全生產(chǎn)管理委員會(huì)提出申訴。2.公司安全生產(chǎn)管理委員會(huì)應(yīng)在接到申訴后15個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果通知申訴人。3.復(fù)查期間，原懲處決定不停止執(zhí)行。如復(fù)查結(jié)果證明原懲處決定有誤，應(yīng)及時(shí)糾正，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行相應(yīng)的處理。五、教育培訓(xùn)（一）培訓(xùn)對(duì)象1.因違章行為受到懲處的員工。2.新入職員工、轉(zhuǎn)崗員工、復(fù)工員工等。3.全體員工定期進(jìn)行安全再教育培訓(xùn)。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。2.公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程。3.典型違章案例分析、事故案例分析。4.安全技能培訓(xùn)，如正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品、設(shè)備操作技能等。（三）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由公司安全管理部門或?qū)I(yè)技術(shù)人員進(jìn)行授課。2.外部培訓(xùn)：邀請(qǐng)安全生產(chǎn)專家、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。3.現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操培訓(xùn)：在作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行實(shí)際操作培訓(xùn)，提高員工的實(shí)際操作能力。4.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)：通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)提供在線學(xué)習(xí)課程，方便員工隨時(shí)隨地進(jìn)行學(xué)習(xí)。（四）培訓(xùn)要求1.培訓(xùn)應(yīng)制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)師資等。2.培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行考核，考核合格后方可上崗或繼續(xù)工作。3.員工應(yīng)認(rèn)真參加培訓(xùn)，做好學(xué)習(xí)筆記，積極參與培訓(xùn)互動(dòng)，提高培訓(xùn)效果。六、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.公司安全管理部門應(yīng)定期對(duì)各部門的安全生產(chǎn)反違章工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，檢查內(nèi)容包括違章行為的查處情況、懲處措施的執(zhí)行情況、安全教育培訓(xùn)情況等。2.各部門應(yīng)定期對(duì)本部門的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行自查自糾，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正違章行為，消除安全隱患。3.公司應(yīng)鼓勵(lì)員工對(duì)安全生產(chǎn)反違章工作進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)發(fā)現(xiàn)重大安全隱患或違章行為的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。（二）考核評(píng)價(jià)1.公司將安全生產(chǎn)反違章工作納入部門和個(gè)人的績(jī)效考核體系，對(duì)安全生產(chǎn)反違章工作成績(jī)突出的部門和個(gè)人