PAGE煤礦安全生產(chǎn)月考核制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)煤礦安全生產(chǎn)管理，提高全體員工的安全意識(shí)，確保煤礦生產(chǎn)安全有序進(jìn)行，特制定本安全生產(chǎn)月考核制度。本制度旨在通過(guò)月度考核，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正安全生產(chǎn)工作中的問(wèn)題，激勵(lì)員工積極參與安全生產(chǎn)管理，有效預(yù)防各類安全事故的發(fā)生，保障員工生命財(cái)產(chǎn)安全，促進(jìn)煤礦企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。（二）適用范圍本制度適用于煤礦企業(yè)內(nèi)所有部門、班組及員工，包括井下作業(yè)人員、地面輔助生產(chǎn)人員、安全管理人員、技術(shù)人員以及各級(jí)管理人員等。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核過(guò)程應(yīng)基于客觀事實(shí)，嚴(yán)格按照既定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，確?？己私Y(jié)果真實(shí)、公平、公正，不受主觀因素干擾。2.全面考核原則：涵蓋煤礦安全生產(chǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié)，包括安全管理制度執(zhí)行情況、員工安全行為規(guī)范、設(shè)備設(shè)施運(yùn)行狀況、作業(yè)環(huán)境安全等方面，進(jìn)行全面、綜合的考核。3.動(dòng)態(tài)考核原則：根據(jù)安全生產(chǎn)工作的實(shí)際進(jìn)展和變化情況，及時(shí)調(diào)整考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，確?？己酥贫鹊挠行院瓦m應(yīng)性，能夠準(zhǔn)確反映安全生產(chǎn)工作的實(shí)時(shí)狀態(tài)。4.激勵(lì)與約束并重原則：通過(guò)考核結(jié)果的運(yùn)用，對(duì)安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)員工的積極性和主動(dòng)性；對(duì)違反安全規(guī)定的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處罰，起到約束和警示作用，促使全體員工自覺(jué)遵守安全規(guī)章制度。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）安全管理制度執(zhí)行情況（30分）1.安全責(zé)任制落實(shí)（10分）各級(jí)管理人員嚴(yán)格履行安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確各自在安全生產(chǎn)工作中的職責(zé)和權(quán)限，每發(fā)現(xiàn)一處未落實(shí)到位扣2分。員工熟知本崗位安全職責(zé)，能夠正確履行安全義務(wù)，如有違反，視情節(jié)輕重扣15分。2.安全規(guī)章制度執(zhí)行（10分）嚴(yán)格執(zhí)行煤礦安全規(guī)程、操作規(guī)程、作業(yè)規(guī)程等相關(guān)規(guī)章制度，每發(fā)現(xiàn)一次違規(guī)操作行為扣3分。按時(shí)組織安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)，員工熟悉并掌握安全規(guī)章制度內(nèi)容，未按規(guī)定組織培訓(xùn)或員工對(duì)制度不熟悉的，每次扣2分。3.安全會(huì)議與活動(dòng)（5分）按時(shí)召開月度安全工作會(huì)議，總結(jié)上月安全工作情況，部署本月安全工作任務(wù)，缺一次會(huì)議扣2分。積極組織開展各類安全活動(dòng)，如安全演練、安全知識(shí)競(jìng)賽等，未按要求組織活動(dòng)的每次扣13分。4.安全檢查與隱患排查治理（5分）定期開展安全檢查和隱患排查工作，建立詳細(xì)的檢查記錄和隱患臺(tái)賬。檢查不及時(shí)或記錄不完整的，每次扣12分。對(duì)排查出的安全隱患能夠及時(shí)整改，整改率達(dá)到100%。未按時(shí)整改或整改不到位的，根據(jù)隱患嚴(yán)重程度扣25分。（二）員工安全行為規(guī)范（30分）1.個(gè)人防護(hù)用品佩戴（10分）員工在作業(yè)過(guò)程中正確佩戴安全帽、工作服、防護(hù)鞋、手套等個(gè)人防護(hù)用品，每發(fā)現(xiàn)一人未正確佩戴扣2分。特殊工種作業(yè)人員嚴(yán)格按照規(guī)定佩戴相應(yīng)的特殊防護(hù)用品，如瓦斯檢測(cè)員佩戴瓦斯檢測(cè)儀等，未按要求佩戴的每次扣5分。2.操作行為規(guī)范（10分）員工嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，杜絕違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動(dòng)紀(jì)律行為。每發(fā)現(xiàn)一次違章行為扣5分。在設(shè)備操作過(guò)程中，嚴(yán)格執(zhí)行設(shè)備啟動(dòng)、運(yùn)行、停機(jī)等操作程序，因操作不當(dāng)導(dǎo)致設(shè)備故障或安全事故的，視情節(jié)扣310分。3.現(xiàn)場(chǎng)安全行為（5分）在作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)保持良好的安全秩序，物料擺放整齊，通道暢通無(wú)阻。發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)混亂、物料堵塞通道等情況，每次扣12分。嚴(yán)禁在作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)吸煙、打鬧、嬉戲等，違反規(guī)定的每次扣2分。4.安全意識(shí)與應(yīng)急反應(yīng)（5分）員工具備較強(qiáng)的安全意識(shí)，能夠主動(dòng)識(shí)別身邊的安全風(fēng)險(xiǎn)，并采取相應(yīng)的防范措施。對(duì)安全意識(shí)淡薄、多次提醒仍不改正的員工扣13分。在遇到突發(fā)安全事故時(shí)，員工能夠迅速、正確地采取應(yīng)急措施，有效避免事故擴(kuò)大。對(duì)未能及時(shí)做出正確應(yīng)急反應(yīng)的員工扣2分。（三）設(shè)備設(shè)施運(yùn)行狀況（20分）1.設(shè)備日常維護(hù)保養(yǎng)（10分）建立完善的設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)制度，設(shè)備操作人員嚴(yán)格按照規(guī)定對(duì)設(shè)備進(jìn)行日常維護(hù)保養(yǎng)，確保設(shè)備處于良好運(yùn)行狀態(tài)。未按要求進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)的設(shè)備，每臺(tái)次扣2分。定期對(duì)設(shè)備進(jìn)行巡檢，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理設(shè)備故障隱患。因巡檢不到位導(dǎo)致設(shè)備故障的，每次扣35分。2.設(shè)備安全裝置與防護(hù)設(shè)施（5分）設(shè)備的安全裝置（如安全閥、漏電保護(hù)裝置等）齊全、有效，防護(hù)設(shè)施（如防護(hù)欄、防護(hù)罩等）完好無(wú)損。發(fā)現(xiàn)安全裝置失效或防護(hù)設(shè)施缺失的，每項(xiàng)扣2分。對(duì)安全裝置和防護(hù)設(shè)施進(jìn)行定期檢查和試驗(yàn)，確保其可靠性。未按規(guī)定進(jìn)行檢查和試驗(yàn)的，每次扣1分。3.設(shè)備運(yùn)行記錄與檔案管理（5分）設(shè)備運(yùn)行記錄完整、準(zhǔn)確，包括設(shè)備啟動(dòng)時(shí)間、運(yùn)行參數(shù)、停機(jī)時(shí)間等信息。記錄不完整或不準(zhǔn)確的，每次扣12分。建立設(shè)備檔案，詳細(xì)記錄設(shè)備的購(gòu)置、安裝、調(diào)試、維修、改造等情況。檔案資料不全或管理混亂的，扣23分。（四）作業(yè)環(huán)境安全（20分）1.通風(fēng)系統(tǒng)（10分）礦井通風(fēng)系統(tǒng)穩(wěn)定可靠，通風(fēng)設(shè)施完好，通風(fēng)阻力符合規(guī)定要求。通風(fēng)系統(tǒng)出現(xiàn)異?；蛲L(fēng)設(shè)施損壞的，每次扣35分。定期對(duì)通風(fēng)系統(tǒng)進(jìn)行檢測(cè)，確保井下空氣質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)，瓦斯、二氧化碳等有害氣體濃度不超標(biāo)。檢測(cè)數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確或未按時(shí)檢測(cè)的，每次扣2分。2.瓦斯防治（5分）嚴(yán)格執(zhí)行瓦斯檢查制度，瓦斯檢測(cè)員按時(shí)、準(zhǔn)確檢測(cè)瓦斯?jié)舛龋涗浽敿?xì)。發(fā)現(xiàn)瓦斯檢測(cè)數(shù)據(jù)造假或漏檢的，每次扣3分。采取有效的瓦斯防治措施，如瓦斯抽采、監(jiān)測(cè)監(jiān)控等，確保瓦斯治理效果。瓦斯治理措施落實(shí)不到位的，扣2分。3.防塵、防火、防水等其他災(zāi)害防治（5分）做好井下防塵工作，定期進(jìn)行灑水降塵，粉塵濃度符合標(biāo)準(zhǔn)。防塵措施不力導(dǎo)致粉塵超標(biāo)嚴(yán)重的，扣2分。加強(qiáng)防火管理，配備必要的消防器材，制定防火應(yīng)急預(yù)案。發(fā)現(xiàn)消防器材缺失或防火措施不完善的，每次扣12分。完善防水設(shè)施，做好探放水工作，防止發(fā)生透水事故。防水措施落實(shí)不到位的，扣2分。三、考核組織與實(shí)施（一）考核組織成立煤礦安全生產(chǎn)月考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由礦長(zhǎng)擔(dān)任組長(zhǎng)，安全副礦長(zhǎng)擔(dān)任副組長(zhǎng)，成員包括各部門負(fù)責(zé)人?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)和組織實(shí)施安全生產(chǎn)月考核工作，制定考核計(jì)劃、審定考核標(biāo)準(zhǔn)和考核結(jié)果，協(xié)調(diào)解決考核工作中出現(xiàn)的問(wèn)題。（二）考核周期安全生產(chǎn)月考核以自然月為考核周期，每月末對(duì)各部門、班組及員工進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。（三）考核方式1.日常檢查：安全管理部門及各專業(yè)科室人員在日常工作中對(duì)各作業(yè)場(chǎng)所、設(shè)備設(shè)施、員工行為等進(jìn)行不定期檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全問(wèn)題，并做好記錄。日常檢查結(jié)果作為月度考核的重要依據(jù)之一。2.定期檢查：每月組織一次全面的安全生產(chǎn)大檢查，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員帶隊(duì)，對(duì)煤礦各個(gè)區(qū)域進(jìn)行詳細(xì)檢查。檢查結(jié)束后，根據(jù)檢查情況填寫安全生產(chǎn)檢查表，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行分類匯總，作為月度考核評(píng)分的重要組成部分。3.專項(xiàng)檢查：針對(duì)煤礦安全生產(chǎn)中的重點(diǎn)環(huán)節(jié)、關(guān)鍵部位或存在的突出問(wèn)題，適時(shí)開展專項(xiàng)檢查。如瓦斯防治專項(xiàng)檢查、機(jī)電設(shè)備專項(xiàng)檢查等。專項(xiàng)檢查結(jié)果納入月度考核范疇，對(duì)存在問(wèn)題較多或整改不力的部門和個(gè)人進(jìn)行重點(diǎn)扣分。4.員工自評(píng)與互評(píng)：?jiǎn)T工每月對(duì)自己的安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，同時(shí)員工之間可以相互評(píng)價(jià)。自評(píng)和互評(píng)結(jié)果作為考核的參考因素之一，有助于促進(jìn)員工之間的相互監(jiān)督和學(xué)習(xí)。（四）考核評(píng)分1.考核人員根據(jù)各項(xiàng)考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)被考核對(duì)象進(jìn)行量化評(píng)分。各項(xiàng)考核內(nèi)容的滿分分值按照上述考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)中的設(shè)定執(zhí)行。2.在考核過(guò)程中，對(duì)于發(fā)現(xiàn)的安全隱患和違規(guī)行為，要詳細(xì)記錄其性質(zhì)、嚴(yán)重程度、責(zé)任部門和責(zé)任人等信息，以便準(zhǔn)確評(píng)分。3.考核評(píng)分采用百分制，最終考核得分=各項(xiàng)考核內(nèi)容得分之和。（五）考核結(jié)果反饋1.每月初，考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)將上月考核結(jié)果以書面形式反饋給各部門、班組及員工。反饋內(nèi)容包括考核得分、存在問(wèn)題、整改建議等。2.被考核對(duì)象如對(duì)考核結(jié)果有異議，可在接到反饋通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴。考核領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)在接到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果及時(shí)反饋給申訴人。四、考核結(jié)果運(yùn)用（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.月度考核得分在90分及以上的部門和個(gè)人，給予“安全生產(chǎn)月優(yōu)秀部門/個(gè)人”稱號(hào)，并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。優(yōu)秀部門獎(jiǎng)勵(lì)金額為[X]元，優(yōu)秀個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)金額為[X]元。2.連續(xù)三個(gè)月考核得分均在90分及以上的部門，在年度評(píng)先評(píng)優(yōu)中予以優(yōu)先考慮，并給予額外的獎(jiǎng)勵(lì)，如增加部門年度績(jī)效獎(jiǎng)金分配比例等。3.對(duì)在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出、提出創(chuàng)新性安全管理建議或技術(shù)改進(jìn)措施，有效避免安全事故發(fā)生的個(gè)人，給予特別獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額根據(jù)實(shí)際貢獻(xiàn)大小另行確定。（二）處罰1.月度考核得分在60分以下的部門和個(gè)人視為不合格，對(duì)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話，對(duì)個(gè)人進(jìn)行批評(píng)教育，并責(zé)令其制定詳細(xì)的整改計(jì)劃，限期整改。2.連續(xù)兩個(gè)月考核得分在60分以下的部門，對(duì)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行降職或免職處理；對(duì)連續(xù)兩個(gè)月考核得分在60分以下的個(gè)人，給予待崗學(xué)習(xí)[X]個(gè)月的處罰，待崗學(xué)習(xí)期間只發(fā)放基本工資的[X]%。待崗學(xué)習(xí)期滿后，經(jīng)考核合格方可重新上崗，如仍不合格，則予以辭退。3.對(duì)于違反安全規(guī)章