PAGE建筑企業(yè)安全生產(chǎn)獎懲制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)本建筑企業(yè)安全生產(chǎn)管理，保障員工生命安全與身體健康，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，特制定本安全生產(chǎn)獎懲制度。（二）適用范圍本制度適用于本建筑企業(yè)內(nèi)所有部門、項目部、施工班組及全體員工。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將安全生產(chǎn)置于首位，確保施工過程中的人員、設(shè)備及環(huán)境安全。2.獎懲分明原則：對安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的部門、班組及個人給予獎勵，對違反安全規(guī)定的行為予以嚴(yán)肅懲處。3.教育與懲罰相結(jié)合原則：通過獎懲措施，引導(dǎo)員工樹立正確的安全意識，同時對違規(guī)行為進(jìn)行教育糾正，防止類似問題再次發(fā)生。二、安全職責(zé)與考核（一）各級人員安全職責(zé)1.企業(yè)負(fù)責(zé)人全面負(fù)責(zé)企業(yè)安全生產(chǎn)工作，是安全生產(chǎn)第一責(zé)任人。組織制定并實施企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。保證安全生產(chǎn)投入的有效實施，確保企業(yè)具備安全生產(chǎn)條件。督促、檢查企業(yè)的安全生產(chǎn)工作，及時消除生產(chǎn)安全事故隱患。組織制定并實施企業(yè)的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案。2.安全管理部門負(fù)責(zé)企業(yè)安全生產(chǎn)日常管理工作，貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和企業(yè)安全規(guī)章制度。制定安全生產(chǎn)工作計劃和目標(biāo)，并組織實施。組織開展安全生產(chǎn)檢查、隱患排查治理工作，對發(fā)現(xiàn)的問題及時督促整改。負(fù)責(zé)員工的安全教育培訓(xùn)工作，提高員工安全意識和技能。參與生產(chǎn)安全事故的調(diào)查處理，負(fù)責(zé)事故報告和統(tǒng)計分析工作。3.項目部負(fù)責(zé)人對本項目部的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)，是項目部安全生產(chǎn)第一責(zé)任人。組織落實企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保項目部安全生產(chǎn)。組織制定并實施項目部安全生產(chǎn)措施和應(yīng)急預(yù)案，及時處理安全問題。定期組織項目部安全檢查，督促整改安全隱患，確保施工安全。負(fù)責(zé)項目部員工的安全教育培訓(xùn)和安全技術(shù)交底工作。4.施工班組長負(fù)責(zé)本班組的安全生產(chǎn)工作，組織班組員工遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程。每天班前對班組員工進(jìn)行安全交底，班中進(jìn)行安全檢查，及時糾正不安全行為。負(fù)責(zé)本班組的安全設(shè)施、設(shè)備的維護(hù)和管理，確保其正常運行。組織本班組員工參加安全教育培訓(xùn)，提高員工安全素質(zhì)。及時報告本班組的安全事故隱患，協(xié)助上級部門進(jìn)行事故調(diào)查處理。5.員工遵守國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和企業(yè)安全規(guī)章制度，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品。積極參加企業(yè)組織的安全教育培訓(xùn)，提高自身安全意識和技能。發(fā)現(xiàn)事故隱患或不安全因素，及時向現(xiàn)場管理人員或上級報告，并積極參與整改。有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)，對危害生命安全和身體健康的行為提出批評、檢舉和控告。（二）安全考核指標(biāo)1.事故發(fā)生率：統(tǒng)計企業(yè)內(nèi)年度生產(chǎn)安全事故發(fā)生次數(shù)，與上一年度進(jìn)行對比，要求事故發(fā)生率逐年下降。2.重傷、死亡率：嚴(yán)格控制重傷、死亡事故的發(fā)生，確保年度重傷、死亡率為零。3.隱患整改率：對排查出的安全隱患，要求整改率達(dá)到100%，確保隱患得到及時消除。4.安全教育培訓(xùn)覆蓋率：保證企業(yè)內(nèi)所有員工參加年度安全教育培訓(xùn)，覆蓋率達(dá)到100%。三、獎勵制度（一）獎勵種類1.榮譽(yù)獎勵：頒發(fā)“安全生產(chǎn)先進(jìn)個人”“安全生產(chǎn)先進(jìn)班組”“安全生產(chǎn)先進(jìn)項目部”等榮譽(yù)稱號，并在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行表彰。2.物質(zhì)獎勵：給予一定金額的獎金，獎勵標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)貢獻(xiàn)大小而定。3.晉升獎勵：在同等條件下，對安全生產(chǎn)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，優(yōu)先考慮晉升職務(wù)。（二）獎勵條件1.安全管理創(chuàng)新提出創(chuàng)新性的安全生產(chǎn)管理方法或建議，經(jīng)企業(yè)采納后有效提高了安全生產(chǎn)水平，降低了事故風(fēng)險。研發(fā)或引進(jìn)先進(jìn)的安全技術(shù)、設(shè)備或工藝，在企業(yè)內(nèi)成功應(yīng)用并取得顯著安全效益。2.安全隱患排查與整改及時發(fā)現(xiàn)并報告重大安全隱患，避免了可能導(dǎo)致的嚴(yán)重事故，給予一次性獎勵。在安全隱患整改工作中表現(xiàn)突出，積極組織實施整改措施，使隱患得到快速有效治理的個人或團(tuán)隊。3.安全生產(chǎn)競賽活動在企業(yè)組織的安全生產(chǎn)知識競賽、技能比武等活動中獲得優(yōu)異成績，為企業(yè)爭得榮譽(yù)的個人或團(tuán)隊。4.安全事故應(yīng)急處置在生產(chǎn)安全事故發(fā)生時，能夠迅速、正確地采取應(yīng)急措施，有效避免事故擴(kuò)大，減少人員傷亡和財產(chǎn)損失的相關(guān)人員。5.日常安全工作表現(xiàn)長期嚴(yán)格遵守安全規(guī)章制度，在日常工作中始終保持良好的安全行為習(xí)慣，未發(fā)生任何違規(guī)行為的員工。積極參與企業(yè)安全文化建設(shè)，通過宣傳、培訓(xùn)等方式，提高全體員工安全意識，效果顯著的個人或團(tuán)隊。（三）獎勵程序1.申報：由各部門、項目部、班組或員工本人填寫《安全生產(chǎn)獎勵申報表》，詳細(xì)說明獲獎理由和相關(guān)事跡，并附上證明材料。2.審核：安全管理部門對申報材料進(jìn)行初審，核實情況屬實后，提交企業(yè)安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行審核。3.審批：企業(yè)安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)審核意見進(jìn)行審批，確定獎勵種類和標(biāo)準(zhǔn)。4.表彰與獎勵：通過企業(yè)內(nèi)部會議、公告欄等形式對獲獎個人或團(tuán)隊進(jìn)行表彰，并頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎金等獎勵。四、懲罰制度（一）懲罰種類1.警告：對輕微違反安全規(guī)定的行為給予口頭或書面警告，責(zé)令其立即改正。2.罰款：根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度，處以一定金額的罰款。3.停工整頓：對存在嚴(yán)重安全隱患或多次違規(guī)的項目部、班組，責(zé)令其停工整頓，直至隱患消除或違規(guī)行為整改完畢。4.解除勞動合同：對造成重大安全事故或嚴(yán)重違反安全規(guī)章制度，構(gòu)成犯罪的員工，依法解除勞動合同，并追究其法律責(zé)任。（二）懲罰情形1.安全制度執(zhí)行不力未按照企業(yè)安全規(guī)章制度和操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)，經(jīng)指出后仍不改正的。拒絕接受安全檢查或在安全檢查中弄虛作假的。2.安全設(shè)施設(shè)備問題擅自拆除、停用安全設(shè)施設(shè)備，影響安全生產(chǎn)的。對安全設(shè)施設(shè)備未進(jìn)行定期維護(hù)、保養(yǎng)，導(dǎo)致其不能正常運行的。3.安全教育培訓(xùn)缺失未參加企業(yè)組織的安全教育培訓(xùn)，無故缺席或培訓(xùn)考核不合格的。未對新員工進(jìn)行三級安全教育培訓(xùn)，擅自安排其上崗作業(yè)的。4.安全隱患排查與整改不力對安全隱患排查工作不認(rèn)真，未及時發(fā)現(xiàn)存在的安全隱患的。對排查出的安全隱患未采取有效措施進(jìn)行整改，拖延整改期限的。5.違規(guī)指揮與操作管理人員違章指揮，強(qiáng)令員工冒險作業(yè)的。員工違反操作規(guī)程，冒險蠻干，造成安全事故隱患的。6.安全事故責(zé)任發(fā)生生產(chǎn)安全事故，對事故負(fù)有直接責(zé)任或主要責(zé)任的相關(guān)人員。在事故調(diào)查處理過程中，隱瞞事故真相、偽造證據(jù)或阻礙調(diào)查工作的。（三）懲罰程序1.調(diào)查：安全管理部門或相關(guān)部門對違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)材料，形成調(diào)查報告。2.告知：將調(diào)查結(jié)果告知違規(guī)當(dāng)事人，聽取其陳述和申辯意見。3.決定：根據(jù)調(diào)查結(jié)果和當(dāng)事人的申辯意見，由企業(yè)安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組作出懲罰決定。4.執(zhí)行：當(dāng)事人按照