PAGE安全生產(chǎn)考核及懲罰制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)管理，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工生命和公司財(cái)產(chǎn)安全，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展，特制定本安全生產(chǎn)考核及懲罰制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門、車間、班組及全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及公司相關(guān)規(guī)定。2.公平公正原則：對(duì)安全生產(chǎn)工作進(jìn)行客觀、公正的考核與評(píng)價(jià)，確保獎(jiǎng)懲分明。3.全面覆蓋原則：涵蓋公司安全生產(chǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)崗位和全體人員。4.預(yù)防為主原則：通過考核與懲罰，強(qiáng)化員工安全生產(chǎn)意識(shí)，預(yù)防事故發(fā)生。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況1.各級(jí)管理人員安全生產(chǎn)職責(zé)履行情況部門負(fù)責(zé)人是否定期組織安全生產(chǎn)會(huì)議，研究解決安全生產(chǎn)問題。車間主任是否對(duì)本車間的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行日常檢查和督促。班組長(zhǎng)是否切實(shí)落實(shí)本班組的安全生產(chǎn)措施，對(duì)員工進(jìn)行安全教育。考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)職責(zé)履行的頻率、效果等進(jìn)行評(píng)分，未履行職責(zé)或履行不到位的酌情扣分。2.員工崗位安全生產(chǎn)職責(zé)履行情況員工是否遵守操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。是否及時(shí)報(bào)告安全隱患，積極參與安全事故應(yīng)急救援?？己藰?biāo)準(zhǔn)：通過現(xiàn)場(chǎng)觀察、操作記錄等方式進(jìn)行考核，違反規(guī)定的予以扣分。（二）安全管理制度執(zhí)行情況1.安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度執(zhí)行情況新員工入職是否按規(guī)定進(jìn)行三級(jí)安全教育培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間和內(nèi)容是否符合要求。在崗員工是否定期接受安全生產(chǎn)再培訓(xùn)，培訓(xùn)效果是否達(dá)標(biāo)。考核標(biāo)準(zhǔn)：檢查培訓(xùn)記錄、考試成績(jī)等，未按規(guī)定執(zhí)行的扣分。2.安全檢查與隱患排查治理制度執(zhí)行情況是否定期進(jìn)行安全檢查，包括日常檢查、專項(xiàng)檢查、季節(jié)性檢查等。對(duì)檢查出的安全隱患是否及時(shí)整改，整改措施是否有效。考核標(biāo)準(zhǔn)：查看檢查記錄、隱患整改臺(tái)賬，未按要求檢查或整改不力的扣分。3.安全事故應(yīng)急預(yù)案及演練制度執(zhí)行情況應(yīng)急預(yù)案是否完善，是否涵蓋各類可能發(fā)生的安全事故。是否定期組織應(yīng)急演練，演練效果是否達(dá)到預(yù)期。考核標(biāo)準(zhǔn)：審查應(yīng)急預(yù)案文本，檢查演練記錄，不符合要求的扣分。（三）現(xiàn)場(chǎng)安全狀況1.作業(yè)場(chǎng)所環(huán)境車間、倉(cāng)庫等作業(yè)場(chǎng)所是否整潔，通道是否暢通。是否存在易燃易爆、有毒有害等危險(xiǎn)物品，存放是否符合規(guī)定。考核標(biāo)準(zhǔn)：現(xiàn)場(chǎng)檢查，不符合要求的責(zé)令整改并扣分。2.設(shè)備設(shè)施安全生產(chǎn)設(shè)備、安全設(shè)施是否正常運(yùn)行，是否定期維護(hù)保養(yǎng)。安全警示標(biāo)志是否齊全、清晰?？己藰?biāo)準(zhǔn)：查看設(shè)備運(yùn)行記錄、維護(hù)保養(yǎng)記錄，未達(dá)標(biāo)的扣分。三、考核方式與周期（一）考核方式1.日常檢查：由安全管理部門或相關(guān)管理人員對(duì)各部門、車間、班組的安全生產(chǎn)情況進(jìn)行不定期檢查。2.定期考核：每月或每季度對(duì)各部門、車間、班組及員工進(jìn)行全面考核，綜合日常檢查結(jié)果、工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行評(píng)分。3.專項(xiàng)考核：針對(duì)重大安全隱患排查治理、安全事故處理等情況進(jìn)行專項(xiàng)考核。（二）考核周期1.月度考核：每月末進(jìn)行，對(duì)當(dāng)月安全生產(chǎn)工作進(jìn)行總結(jié)評(píng)價(jià)。2.季度考核：每季度末進(jìn)行，綜合三個(gè)月的月度考核結(jié)果，對(duì)各部門、車間、班組及員工的安全生產(chǎn)表現(xiàn)進(jìn)行全面評(píng)估。3.年度考核：每年末進(jìn)行，根據(jù)全年考核情況，評(píng)選安全生產(chǎn)先進(jìn)單位和個(gè)人。四、懲罰措施（一）輕微違規(guī)行為懲罰1.對(duì)首次違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程，但未造成安全事故的員工，給予警告處分，并要求其參加安全生產(chǎn)再培訓(xùn)。2.對(duì)未按規(guī)定佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品的員工，責(zé)令立即改正，并處以[X]元罰款。（二）一般違規(guī)行為懲罰1.對(duì)多次違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程，或因違規(guī)操作導(dǎo)致輕微安全事故的員工，給予記過處分，停職培訓(xùn)[X]天，培訓(xùn)合格后方可重新上崗。2.對(duì)未及時(shí)報(bào)告安全隱患，導(dǎo)致隱患擴(kuò)大的責(zé)任人，處以[X]元罰款，給予警告處分，并責(zé)令其限期整改隱患。（三）嚴(yán)重違規(guī)行為懲罰1.對(duì)因違規(guī)操作導(dǎo)致重大安全事故的員工，依法追究刑事責(zé)任，解除勞動(dòng)合同，并要求其承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。2.對(duì)安全管理制度執(zhí)行不力，導(dǎo)致本部門或車間發(fā)生安全事故的部門負(fù)責(zé)人或車間主任，給予撤職處分，并處以[X]元以上[X]元以下罰款。（四）其他懲罰措施1.對(duì)在安全生產(chǎn)考核中連續(xù)多次排名靠后的部門或班組，給予通報(bào)批評(píng)，并要求其制定整改措施，限期提高安全生產(chǎn)水平。2.對(duì)發(fā)生安全事故的部門或車間，取消當(dāng)年安全生產(chǎn)先進(jìn)評(píng)選資格，并根據(jù)事故嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。五、獎(jiǎng)勵(lì)措施（一）安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出，嚴(yán)格遵守安全規(guī)章制度，全年無安全事故的員工，給予“安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人”稱號(hào)，并頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金[X]元。2.對(duì)及時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)告重大安全隱患，避免安全事故發(fā)生的員工，給予特別獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金[X]元，同時(shí)在公司內(nèi)部進(jìn)行表彰。（二）安全生產(chǎn)先進(jìn)單位獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)安全生產(chǎn)工作成績(jī)顯著，全年未發(fā)生安全事故，且安全生產(chǎn)考核成績(jī)優(yōu)秀的部門或車間，授予“安全生產(chǎn)先進(jìn)單位”稱號(hào)，頒發(fā)獎(jiǎng)牌，并給予部門負(fù)責(zé)人或車間主任獎(jiǎng)金[X]元。2.對(duì)在安全管理創(chuàng)新、安全技術(shù)改進(jìn)等方面取得突出成績(jī)，為公司安全生產(chǎn)做出重要貢獻(xiàn)的單位，給予額外獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金[X]元。六、考核結(jié)果應(yīng)用（一）與績(jī)效掛鉤將安全生產(chǎn)考核結(jié)果納入員工績(jī)效考核體系，安全生產(chǎn)考核成績(jī)占績(jī)效總分的[X]%。對(duì)安全生產(chǎn)考核不合格的員工，績(jī)效工資相應(yīng)扣減。（二）晉升與評(píng)優(yōu)參考在員工晉升、評(píng)優(yōu)時(shí)，安全生產(chǎn)考核結(jié)果作為重要參考依據(jù)。對(duì)安全生產(chǎn)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，在同等條件下優(yōu)先晉升、評(píng)優(yōu)。（三）培訓(xùn)與改進(jìn)依據(jù)根據(jù)安全生產(chǎn)考核結(jié)果，分析員工和部門在安全生產(chǎn)方面存在的問題，針對(duì)性地開展培訓(xùn)和改進(jìn)工作，提高公司整體安全生產(chǎn)水平。七、申訴與復(fù)議（一）申訴渠道員工或部門對(duì)安全生產(chǎn)考核結(jié)果有異議的，可在接到考核結(jié)果通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向公司安全管理部門提出申訴。（二）復(fù)議程序安全管理部門接到申訴后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將復(fù)議結(jié)果反饋給申訴人。如申訴人對(duì)