PAGE駕校安全生產(chǎn)告誡制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)駕校安全生產(chǎn)管理，預(yù)防和減少交通事故及其他安全事故的發(fā)生，保障學(xué)員、教練員及相關(guān)工作人員的生命財產(chǎn)安全，特制定本安全生產(chǎn)告誡制度。（二）適用范圍本制度適用于駕校全體員工，包括教練員、管理人員、后勤保障人員等，以及在駕校學(xué)習(xí)駕駛技能的所有學(xué)員。（三）基本原則1.安全第一原則始終將安全生產(chǎn)放在首位，確保駕校各項(xiàng)教學(xué)活動和運(yùn)營工作在安全的前提下進(jìn)行。2.預(yù)防為主原則強(qiáng)化安全隱患排查和預(yù)防措施，通過提前發(fā)現(xiàn)問題、及時整改，避免安全事故的發(fā)生。3.責(zé)任追究原則對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為，依法依規(guī)追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。二、告誡的種類及適用情形（一）口頭告誡1.適用情形學(xué)員在練車過程中，首次出現(xiàn)輕微違反交通規(guī)則行為，如未按規(guī)定使用轉(zhuǎn)向燈、在非緊急情況下未及時踩剎車等，但未造成安全隱患或事故。教練員在教學(xué)過程中，偶爾出現(xiàn)教學(xué)態(tài)度不夠認(rèn)真、對學(xué)員指導(dǎo)不夠細(xì)致等問題，但未影響教學(xué)質(zhì)量和安全。其他工作人員在日常工作中，出現(xiàn)一些輕微的違規(guī)操作或工作失誤，未對安全生產(chǎn)造成實(shí)質(zhì)性影響。2.實(shí)施方式由現(xiàn)場管理人員或直接上級對相關(guān)人員進(jìn)行口頭提醒和告誡，指出問題所在，并要求立即改正。同時，做好記錄，記錄內(nèi)容包括告誡時間、告誡人、被告誡人、告誡事項(xiàng)等。（二）書面告誡1.適用情形學(xué)員多次違反交通規(guī)則，如闖紅燈、超速行駛等，雖未造成嚴(yán)重后果，但已引起安全警示。教練員教學(xué)方法不當(dāng)，導(dǎo)致學(xué)員操作技能不熟練，存在較大安全隱患。工作人員違反工作流程，對駕校安全生產(chǎn)工作造成一定影響，如車輛維護(hù)保養(yǎng)不及時、教學(xué)設(shè)備故障未及時報修等。駕校發(fā)生一般性安全事故，雖未造成人員傷亡，但存在一定的經(jīng)濟(jì)損失或不良社會影響，對相關(guān)責(zé)任人員進(jìn)行書面告誡。2.實(shí)施方式由駕校安全管理部門或相關(guān)職能部門出具書面告誡書，詳細(xì)說明違規(guī)事實(shí)、違反的規(guī)定條款、可能造成的后果以及應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。書面告誡書一式兩份，一份送達(dá)被告誡人，一份存檔備案。被告誡人需在書面告誡書上簽字確認(rèn)，表明已收到告誡書并知曉相關(guān)內(nèi)容。（三）嚴(yán)重告誡1.適用情形學(xué)員在練車過程中發(fā)生交通事故，造成人員輕微傷或車輛輕微損壞。教練員因教學(xué)失誤導(dǎo)致學(xué)員在考試中出現(xiàn)重大失誤，影響學(xué)員考試成績和駕校聲譽(yù)。工作人員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，對駕校安全生產(chǎn)工作造成重大影響，如私自挪用安全專項(xiàng)資金、故意隱瞞安全隱患等。駕校發(fā)生較大安全事故，造成一定人員傷亡或較大經(jīng)濟(jì)損失，對相關(guān)責(zé)任人員進(jìn)行嚴(yán)重告誡。2.實(shí)施方式由駕校安全生產(chǎn)委員會研究決定，下達(dá)嚴(yán)重告誡決定書。嚴(yán)重告誡決定書除包含書面告誡書的內(nèi)容外，還應(yīng)明確提出整改要求和期限。被告誡人需在規(guī)定期限內(nèi)提交整改報告，說明整改措施和整改結(jié)果。同時，駕校將對被嚴(yán)重告誡人員進(jìn)行重點(diǎn)跟蹤和監(jiān)督，確保整改措施落實(shí)到位。三、告誡的程序（一）發(fā)現(xiàn)問題1.駕校通過多種渠道收集安全問題信息，包括日常巡查、學(xué)員反饋、教練員報告、事故報告等。2.安全管理部門或相關(guān)職能部門對收集到的信息進(jìn)行整理和分析，確定是否存在需要進(jìn)行告誡的情形。（二）調(diào)查核實(shí)1.對于需要進(jìn)行告誡的情況，安排專人進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。調(diào)查人員應(yīng)詳細(xì)了解事件經(jīng)過，收集相關(guān)證據(jù)，如現(xiàn)場照片、視頻資料、證人證言等。2.與被告誡人進(jìn)行溝通，聽取其陳述和申辯，確保調(diào)查結(jié)果客觀、公正。（三）告誡決定1.根據(jù)調(diào)查核實(shí)的結(jié)果，按照告誡的種類及適用情形，由相應(yīng)的部門或機(jī)構(gòu)做出告誡決定。2.口頭告誡由現(xiàn)場管理人員或直接上級當(dāng)場做出；書面告誡由安全管理部門或相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人審批后下達(dá)；嚴(yán)重告誡由駕校安全生產(chǎn)委員會研究決定后下達(dá)。（四）送達(dá)告誡書1.口頭告誡應(yīng)及時告知被告誡人，并做好記錄。2.書面告誡書和嚴(yán)重告誡決定書應(yīng)在做出決定后及時送達(dá)被告誡人。送達(dá)方式可采用直接送達(dá)、郵寄送達(dá)或留置送達(dá)等方式，確保被告誡人能夠收到告誡書。（五）記錄與存檔1.對每次告誡的過程進(jìn)行詳細(xì)記錄，包括發(fā)現(xiàn)問題的時間、地點(diǎn)、經(jīng)過，調(diào)查核實(shí)的情況，告誡決定的內(nèi)容、送達(dá)時間等。2.將告誡記錄、告誡書等相關(guān)資料進(jìn)行存檔，作為駕校安全生產(chǎn)管理的重要檔案，以備查閱和追溯。四、被告誡人的權(quán)利與義務(wù)（一）權(quán)利1.知情權(quán)被告誡人有權(quán)了解告誡的原因、依據(jù)、內(nèi)容和程序。2.陳述申辯權(quán)在收到告誡書后，被告誡人有權(quán)在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行陳述和申辯，說明自己的情況和理由。3.申請復(fù)議權(quán)對告誡決定不服的，被告誡人有權(quán)在規(guī)定期限內(nèi)向駕校安全生產(chǎn)委員會或上級主管部門申請復(fù)議。（二）義務(wù)1.接受告誡被告誡人應(yīng)認(rèn)真對待告誡，虛心接受批評教育，不得拒絕或抵觸。2.整改落實(shí)按照告誡書提出的整改要求，制定切實(shí)可行的整改措施，并在規(guī)定期限內(nèi)完成整改。整改完成后，及時向駕校提交整改報告。3.遵守規(guī)定嚴(yán)格遵守駕校的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，杜絕再次出現(xiàn)類似問題。五、告誡的后續(xù)管理（一）跟蹤檢查1.安全管理部門或相關(guān)職能部門對被告誡人進(jìn)行跟蹤檢查，了解其整改情況和遵守規(guī)定的情況。2.跟蹤檢查可采用定期檢查、不定期抽查等方式，確保整改措施落實(shí)到位，安全隱患得到徹底消除。（二）效果評估1.在規(guī)定期限屆滿后，對被告誡人的整改效果進(jìn)行評估。評估內(nèi)容包括是否達(dá)到整改要求、是否仍存在安全隱患、是否對駕校安全生產(chǎn)工作產(chǎn)生積極影響等。2.根據(jù)效果評估結(jié)果，決定是否解除告誡或采取進(jìn)一步的措施。（三）解除告誡1.對于已完成整改且符合要求的被告誡人，由做出告誡決定的部門或機(jī)構(gòu)下達(dá)解除告誡通知書，宣布解除告誡。2.解除告誡后，被告誡人恢復(fù)正常工作狀態(tài)，但仍需繼續(xù)遵守駕校安全生產(chǎn)規(guī)章制度。（四）再次告誡1.若被告誡人在規(guī)定期限內(nèi)未完成整改或再次出現(xiàn)違規(guī)行為，將視情節(jié)輕重進(jìn)行再次告誡。再次告誡可采用更嚴(yán)厲的告誡方式，如提高告誡等級、延長整改期限等。2.多次違反規(guī)定且拒不整改的被告誡人，駕校將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，直至解除勞動合同。六、與其他安全管理制度的銜接（一）與安全生產(chǎn)責(zé)任制的銜接1.將安全生產(chǎn)告誡制度納入駕校安全生產(chǎn)責(zé)任制體系，明確各部門和人員在告誡工作中的職責(zé)和權(quán)限。2.通過告誡制度的實(shí)施，確保安全生產(chǎn)責(zé)任制的有效落實(shí)，對違反責(zé)任制的行為進(jìn)行及時糾正和處理。（二）與安全培訓(xùn)教育制度的銜接1.將安全生產(chǎn)告誡案例納入駕校安全培訓(xùn)教育內(nèi)容，通過案例分析，提高全體員工的安全意識和防范能力。2.針對被告誡人的具體問題，有針對性地開展專項(xiàng)培訓(xùn)教育，幫助其提高業(yè)務(wù)水平和安全操作技能。（三）與安全隱患排查治理制度的銜接1.在安全隱患排查治理過程中，對于發(fā)現(xiàn)的可能導(dǎo)致安全事故的隱患行為，及時啟動告誡程序，督促相關(guān)人員進(jìn)行整改。2.將告誡制度作為安全隱患排查治理的重要補(bǔ)充手段，通過告誡促