PAGE安全生產(chǎn)保證書警示制度一、總則（一）目的為加強公司安全生產(chǎn)管理，強化員工安全意識，規(guī)范安全生產(chǎn)行為，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的安全有序進行，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準，特制定本安全生產(chǎn)保證書警示制度（以下簡稱“本制度”）。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工、各部門及下屬分支機構(gòu)，涵蓋公司生產(chǎn)、經(jīng)營、辦公等各類場所及相關(guān)活動。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標準及地方政府有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)定，確保制度合法合規(guī)。2.預防為主原則：強調(diào)安全預防，通過加強安全教育培訓、風險評估與管控、隱患排查治理等措施，預防事故的發(fā)生。3.全員參與原則：明確公司各級人員在安全生產(chǎn)中的責任，鼓勵全體員工積極參與安全生產(chǎn)工作，形成全員抓安全的良好氛圍。4.持續(xù)改進原則：不斷總結(jié)安全生產(chǎn)工作經(jīng)驗教訓，持續(xù)完善制度和措施，提高安全生產(chǎn)管理水平。二、安全生產(chǎn)保證書（一）簽訂主體與范圍1.公司全體員工均需簽訂安全生產(chǎn)保證書，明確自身安全生產(chǎn)責任。2.新入職員工應在入職后[X]個工作日內(nèi)簽訂安全生產(chǎn)保證書；員工崗位發(fā)生變動時，應在變動后[X]個工作日內(nèi)重新簽訂安全生產(chǎn)保證書。（二）內(nèi)容要求1.安全生產(chǎn)保證書應包含員工基本信息、工作崗位、安全生產(chǎn)職責、安全承諾等內(nèi)容。2.安全生產(chǎn)職責應根據(jù)員工所在崗位的工作性質(zhì)和特點，明確其在安全生產(chǎn)方面的具體責任，如遵守安全操作規(guī)程、正確佩戴和使用勞動防護用品、及時報告安全隱患等。3.安全承諾應明確員工對安全生產(chǎn)的態(tài)度和決心，如積極參加安全教育培訓、嚴格遵守安全規(guī)章制度、主動排查和消除安全隱患等。（三）簽訂流程1.由公司安全管理部門統(tǒng)一制定安全生產(chǎn)保證書模板，并發(fā)放給各部門。2.各部門負責人組織本部門員工學習安全生產(chǎn)保證書內(nèi)容，確保員工理解并認可相關(guān)要求。3.員工在認真閱讀安全生產(chǎn)保證書內(nèi)容后，簽字確認，并將其交回所在部門。4.各部門將收集的安全生產(chǎn)保證書統(tǒng)一交至公司安全管理部門存檔。三、警示制度（一）警示類型1.口頭警示：對于首次違反安全規(guī)定且情節(jié)較輕的行為，由現(xiàn)場安全管理人員或班組長對當事人進行口頭警告，指出其違規(guī)行為及可能造成的后果，要求其立即改正。2.書面警示：對于多次違反安全規(guī)定或違規(guī)行為情節(jié)較重的，由安全管理部門發(fā)出書面警示通知，送達當事人所在部門及本人。書面警示通知應詳細記錄違規(guī)行為、違反的安全規(guī)定條款、警示期限及整改要求等內(nèi)容。3.經(jīng)濟處罰：根據(jù)違規(guī)行為的嚴重程度和造成的損失，對當事人給予相應的經(jīng)濟處罰。經(jīng)濟處罰金額應在公司相關(guān)規(guī)定范圍內(nèi)確定，并在書面警示通知中明確告知。4.崗位調(diào)整：對于屢教不改、嚴重違反安全規(guī)定或因違規(guī)行為導致安全事故發(fā)生的員工，公司將視情節(jié)輕重對其進行崗位調(diào)整，直至解除勞動合同。（二）警示流程1.發(fā)現(xiàn)與記錄：安全管理人員、班組長或其他員工在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為時應及時制止，并詳細記錄違規(guī)行為發(fā)生的時間、地點、當事人、違規(guī)行為內(nèi)容等信息；對于安全隱患，應同時記錄隱患情況及發(fā)現(xiàn)時間。2.調(diào)查與核實：安全管理部門接到違規(guī)行為或安全隱患報告后，應及時進行調(diào)查核實。通過與當事人談話、查閱相關(guān)記錄、現(xiàn)場勘查等方式，確認違規(guī)行為的真實性和嚴重程度，以及安全隱患的現(xiàn)狀和危害程度。3.警示決定：根據(jù)調(diào)查核實結(jié)果，安全管理部門按照本制度規(guī)定的警示類型和標準，作出相應的警示決定。對于需要給予經(jīng)濟處罰的，應按照公司財務制度辦理相關(guān)手續(xù)。4.通知與送達：口頭警示由現(xiàn)場安全管理人員或班組長當場對當事人進行；書面警示通知由安全管理部門以書面形式制作，并送達當事人所在部門及本人。送達方式可采用直接送達、郵寄送達或公告送達等，確保當事人收到警示通知。5.整改與跟蹤：當事人收到警示通知后，應按照整改要求立即進行整改。所在部門負責人負責監(jiān)督整改落實情況，并及時向安全管理部門反饋。安全管理部門對整改情況進行跟蹤檢查，確保違規(guī)行為得到徹底糾正，安全隱患得到有效消除。（三）警示期限與解除1.警示期限：口頭警示期限為[X]個工作日；書面警示期限根據(jù)違規(guī)行為嚴重程度確定，一般為[X]至[X]個工作日；經(jīng)濟處罰在繳納罰款后，警示期限與書面警示期限一致。2.警示解除：當事人在警示期限內(nèi)完成整改，且未再次發(fā)生違規(guī)行為的，由安全管理部門對其警示進行解除。解除警示應出具書面通知，送達當事人所在部門及本人。四、安全生產(chǎn)責任追究（一）責任界定1.因員工個人違規(guī)行為導致安全事故發(fā)生的，由該員工承擔直接責任。2.部門負責人對本部門安全生產(chǎn)工作負有領導責任，若因部門管理不善、監(jiān)督不力等原因?qū)е掳踩鹿拾l(fā)生，部門負責人應承擔相應的領導責任。3.公司各級管理人員對安全生產(chǎn)工作負有監(jiān)督管理責任，若因履職不到位導致安全事故發(fā)生，應承擔相應的管理責任。（二）追究方式1.行政處分：對于因安全事故負有責任的員工、部門負責人及管理人員，公司將視情節(jié)輕重給予警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等行政處分。2.經(jīng)濟賠償：對因安全事故造成公司經(jīng)濟損失的責任人員，公司將按照相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定，要求其承擔相應的經(jīng)濟賠償責任。經(jīng)濟賠償金額根據(jù)事故造成的直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失確定。3.法律責任：對于因安全事故構(gòu)成犯罪的責任人員，公司將依法移送司法機關(guān)追究其刑事責任。（三）事故調(diào)查與處理1.安全事故發(fā)生后，公司應立即啟動事故應急預案，組織救援工作，并保護事故現(xiàn)場。2.由公司安全管理部門牽頭，會同相關(guān)部門組成事故調(diào)查組，對事故原因、經(jīng)過、損失及責任等進行調(diào)查。事故調(diào)查組應在事故發(fā)生后[X]個工作日內(nèi)提交事故調(diào)查報告。3.根據(jù)事故調(diào)查報告，公司安全管理部門提出責任追究建議，報公司管理層審批后實施責任追究。五、教育培訓與宣傳（一）教育培訓1.培訓計劃制定：公司安全管理部門應根據(jù)國家法律法規(guī)、行業(yè)標準及公司安全生產(chǎn)實際情況，制定年度安全生產(chǎn)教育培訓計劃。培訓計劃應明確培訓內(nèi)容、培訓對象、培訓時間、培訓方式等。2.培訓內(nèi)容：安全生產(chǎn)教育培訓內(nèi)容應包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、安全事故案例分析、應急救援知識等。培訓內(nèi)容應根據(jù)不同崗位、不同層級員工的需求進行針對性設置。3.培訓方式：安全生產(chǎn)教育培訓可采用內(nèi)部培訓、外部培訓、在線學習、現(xiàn)場實操等多種方式進行。內(nèi)部培訓由公司安全管理人員或邀請專家進行授課；外部培訓可組織員工參加政府部門、行業(yè)協(xié)會舉辦的培訓班或委托專業(yè)培訓機構(gòu)進行培訓；在線學習利用網(wǎng)絡平臺提供的安全生產(chǎn)課程資源供員工自主學習；現(xiàn)場實操通過模擬事故場景、實際操作設備等方式，提高員工的實際操作能力和應急處置能力。4.培訓考核：對參加安全生產(chǎn)教育培訓的員工進行考核，考核方式可采用考試、撰寫心得體會、實際操作考核等?？己私Y(jié)果應記錄在員工培訓檔案中，作為員工績效考核、晉升、薪酬調(diào)整等的重要依據(jù)。（二）宣傳活動1.宣傳計劃制定：公司安全管理部門應制定年度安全生產(chǎn)宣傳計劃，明確宣傳主題、宣傳內(nèi)容、宣傳方式、宣傳時間等。宣傳計劃應結(jié)合公司安全生產(chǎn)工作重點和季節(jié)特點，有針對性地開展宣傳活動。2.宣傳內(nèi)容：安全生產(chǎn)宣傳內(nèi)容包括安全法律法規(guī)、安全知識、安全文化、安全標語、安全警示標識等。通過宣傳，增強員工的安全意識，營造良好的安全生產(chǎn)氛圍。3.宣傳方式：安全生產(chǎn)宣傳可采用張貼海報、懸掛橫幅、發(fā)放宣傳資料（手冊、傳單、卡片等）、舉辦安全知識競賽、安全演講比賽、安全文藝演出、利用公司內(nèi)部宣傳