PAGE污水廠安全生產(chǎn)獎罰制度一、總則（一）目的為加強污水廠安全生產(chǎn)管理，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工生命和企業(yè)財產(chǎn)安全，促進污水廠安全生產(chǎn)工作持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準，結(jié)合本廠實際情況，制定本獎罰制度。（二）適用范圍本制度適用于污水廠全體員工，包括正式員工、臨時工、外包單位工作人員等。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將安全生產(chǎn)放在首位，確保員工生命安全和企業(yè)生產(chǎn)運營安全。2.預(yù)防為主原則：強化安全預(yù)防措施，積極消除安全隱患，防患于未然。3.綜合治理原則：綜合運用各種管理手段和方法，加強安全生產(chǎn)管理的系統(tǒng)性、整體性。4.獎懲分明原則：對安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的部門和個人給予獎勵，對違反安全規(guī)定的行為進行嚴肅處罰。二、安全生產(chǎn)職責與考核（一）安全生產(chǎn)職責1.廠長職責全面負責污水廠的安全生產(chǎn)工作，是安全生產(chǎn)第一責任人。組織制定和完善安全生產(chǎn)管理制度、操作規(guī)程和應(yīng)急預(yù)案。定期召開安全生產(chǎn)會議，研究解決安全生產(chǎn)問題。確保安全生產(chǎn)投入的有效實施，改善安全生產(chǎn)條件。組織開展安全生產(chǎn)檢查和隱患排查治理工作。組織事故應(yīng)急救援和調(diào)查處理工作。2.各部門負責人職責負責本部門的安全生產(chǎn)工作，落實安全生產(chǎn)責任制。組織本部門員工學習安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。定期組織本部門的安全生產(chǎn)檢查，及時消除安全隱患。對本部門員工的安全生產(chǎn)行為進行監(jiān)督管理。配合廠部做好安全生產(chǎn)事故的應(yīng)急救援和調(diào)查處理工作。3.員工職責遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。接受安全生產(chǎn)教育和培訓，掌握必要的安全生產(chǎn)知識和技能。發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，立即向現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人員或者本部門負責人報告。積極參與安全生產(chǎn)工作，有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。（二）安全生產(chǎn)考核1.考核內(nèi)容安全生產(chǎn)責任制的落實情況。安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的執(zhí)行情況。安全生產(chǎn)教育和培訓情況。安全生產(chǎn)檢查和隱患排查治理情況。事故應(yīng)急救援和報告情況。2.考核方式定期考核：每月對各部門和員工的安全生產(chǎn)工作進行考核。不定期考核：根據(jù)安全生產(chǎn)工作需要，隨時對各部門和員工進行考核。3.考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果作為員工績效評定、獎勵和晉升的重要依據(jù)。對安全生產(chǎn)工作考核不合格的部門和個人，責令限期整改；整改仍不合格的，給予相應(yīng)的處罰。三、獎勵制度（一）獎勵原則及范圍1.獎勵原則對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的部門和個人，給予及時表彰和獎勵。獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主的原則。2.獎勵范圍在安全生產(chǎn)管理、技術(shù)創(chuàng)新、隱患排查治理等方面做出突出貢獻的部門和個人。在安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援中表現(xiàn)英勇、處置得當，避免事故擴大或減少事故損失的部門和個人。積極參與安全生產(chǎn)宣傳教育活動，提出合理化建議并被采納，有效促進安全生產(chǎn)工作的部門和個人。（二）獎勵類型及標準1.安全生產(chǎn)先進部門獎評選條件：全年安全生產(chǎn)工作成績突出，未發(fā)生任何安全生產(chǎn)事故。認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度，安全生產(chǎn)責任制落實到位。積極開展安全生產(chǎn)宣傳教育和培訓活動，員工安全意識和技能顯著提高。安全生產(chǎn)檢查和隱患排查治理工作扎實有效，及時消除各類安全隱患。獎勵標準：頒發(fā)榮譽證書。給予部門一定金額的獎金，用于部門安全生產(chǎn)工作的改善和發(fā)展。2.安全生產(chǎn)先進個人獎評選條件：遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，無任何違規(guī)違紀行為。在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出，如及時發(fā)現(xiàn)并排除重大安全隱患、提出創(chuàng)新性的安全管理建議等。積極參與安全生產(chǎn)培訓和應(yīng)急演練，具備較強的安全意識和應(yīng)急處置能力。獎勵標準：頒發(fā)榮譽證書。給予個人一定金額的獎金。3.安全技術(shù)創(chuàng)新獎評選條件：提出的安全技術(shù)創(chuàng)新方案或措施，經(jīng)實際應(yīng)用后有效提高了污水廠的安全生產(chǎn)水平，降低了安全風險。創(chuàng)新成果具有顯著的經(jīng)濟效益和社會效益。獎勵標準：頒發(fā)榮譽證書。根據(jù)創(chuàng)新成果的實際效益給予相應(yīng)的獎金獎勵。4.隱患排查治理獎評選條件：在安全生產(chǎn)檢查和隱患排查治理工作中，發(fā)現(xiàn)并及時報告重大安全隱患，且提出的整改建議被采納，有效消除隱患。對隱患排查治理工作有突出貢獻，如建立了有效的隱患排查治理長效機制等。獎勵標準：頒發(fā)榮譽證書。給予個人一定金額的獎金。5.應(yīng)急救援突出貢獻獎評選條件：在安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援中，表現(xiàn)英勇無畏，積極參與救援行動，成功挽救生命或減少事故損失。應(yīng)急救援處置措施得當，有效避免事故擴大，為企業(yè)和社會挽回重大損失。獎勵標準：頒發(fā)榮譽證書。給予個人較高金額的獎金，并根據(jù)實際情況給予其他表彰和獎勵。（三）獎勵程序1.提名推薦：各部門根據(jù)獎勵條件，推薦符合條件的部門或個人，填寫?yīng)剟钔扑]表，詳細說明推薦理由和事跡。2.審核評選：安全生產(chǎn)管理部門對推薦的部門和個人進行初步審核，組織相關(guān)人員進行評選，提出獎勵建議名單。3.審批公示：將獎勵建議名單提交廠領(lǐng)導(dǎo)審批，審批通過后進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，確定最終獲獎名單。4.表彰獎勵：召開表彰大會，對獲獎的部門和個人進行表彰獎勵，頒發(fā)榮譽證書和獎金。四、處罰制度（一）處罰原則及范圍1.處罰原則對違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程，導(dǎo)致發(fā)生安全生產(chǎn)事故或存在安全隱患的部門和個人，依法依規(guī)給予嚴肅處罰。處罰堅持教育與處罰相結(jié)合的原則，通過處罰促使員工增強安全意識，遵守安全規(guī)定。2.處罰范圍違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的行為。未履行安全生產(chǎn)職責，導(dǎo)致安全隱患或事故發(fā)生的行為。安全生產(chǎn)事故的相關(guān)責任人員。（二）處罰類型及標準1.警告適用情形：首次違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，情節(jié)較輕，未造成安全事故或損失的。對安全檢查中提出的問題，未按時整改，但未造成嚴重后果的。處罰標準：對責任人進行全廠通報批評。責令其寫出書面檢討，限期整改。2.罰款適用情形：多次違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，經(jīng)警告后仍不改正的。因違規(guī)操作導(dǎo)致輕微安全事故，未造成人員傷亡和重大財產(chǎn)損失的。安全隱患排查治理不力，導(dǎo)致隱患長期存在的。處罰標準：根據(jù)情節(jié)輕重，對責任人處以[X]元至[X]元的罰款。對責任部門處以[X]元至[X]元的罰款。3.停職檢查適用情形：違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，情節(jié)嚴重，可能導(dǎo)致重大安全事故的。在安全生產(chǎn)事故調(diào)查期間，不能配合調(diào)查工作，影響事故調(diào)查進展的。處罰標準：責令責任人停職檢查，停職期限為[X]個工作日至[X]個工作日。停職期間停發(fā)工資，只發(fā)放基本工資。4.解除勞動合同適用情形：因違規(guī)操作導(dǎo)致重大安全生產(chǎn)事故，造成人員傷亡或重大財產(chǎn)損失的。嚴重違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，屢教不改，給企業(yè)安全生產(chǎn)帶來極大風險的。處罰標準：依法解除與責任人的勞動合同。按照法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定，追究其相關(guān)責任。（三）處罰程序1.調(diào)查取證：安全生產(chǎn)管理部門或相關(guān)部門對違規(guī)行為進行調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)，如現(xiàn)場照片、視頻、證人證言等。2.告知申辯：向違規(guī)責任人發(fā)出處罰告知書，告知其違規(guī)事實、處罰依據(jù)和處罰種類，同時給予其申辯的權(quán)利。責任人應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)進行申辯，提交書面申辯材料。3.審核決定：安全生產(chǎn)管理部門對調(diào)查結(jié)果和責任人的申辯意見進行審核，提出處罰建議報廠領(lǐng)導(dǎo)審批。廠領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)審核情況作出最終處罰決定。4.送達執(zhí)行：將處罰決定書送達違規(guī)責任人，責任人應(yīng)簽收并按照處罰決定執(zhí)行。