PAGE生產(chǎn)領(lǐng)域舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)生產(chǎn)領(lǐng)域的監(jiān)督管理，鼓勵(lì)社會(huì)公眾積極參與安全生產(chǎn)監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、制止和懲處各類安全生產(chǎn)違法行為，有效防范和遏制生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，保障人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全，特制定本舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度。（二）適用范圍本制度適用于在本公司/組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，對(duì)違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及本公司/組織安全生產(chǎn)規(guī)章制度行為的舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則：舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度的制定和實(shí)施必須符合國(guó)家法律法規(guī)以及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求，確保獎(jiǎng)勵(lì)行為的合法性和公正性。2.及時(shí)有效原則：對(duì)舉報(bào)信息進(jìn)行及時(shí)受理、核實(shí)和處理，確保能夠迅速采取措施制止違法行為，避免事故的發(fā)生或擴(kuò)大。3.公平公正原則：對(duì)舉報(bào)人的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、公平，不受任何因素干擾，確保獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)果公正合理。4.保密原則：嚴(yán)格保護(hù)舉報(bào)人的個(gè)人信息和舉報(bào)內(nèi)容，防止舉報(bào)人受到打擊報(bào)復(fù)，確保舉報(bào)人能夠放心舉報(bào)。二、舉報(bào)受理（一）舉報(bào)渠道1.設(shè)立專門舉報(bào)電話：[電話號(hào)碼]，確保24小時(shí)暢通，安排專人負(fù)責(zé)接聽記錄。2.開通網(wǎng)絡(luò)舉報(bào)平臺(tái)：在公司/組織官方網(wǎng)站設(shè)立舉報(bào)專欄，接受在線舉報(bào)。3.設(shè)立舉報(bào)郵箱：[郵箱地址]，方便舉報(bào)人以電子郵件形式發(fā)送舉報(bào)信息。4.接受現(xiàn)場(chǎng)舉報(bào)：舉報(bào)人可直接到公司/組織指定的安全管理部門進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)舉報(bào)。（二）舉報(bào)內(nèi)容要求舉報(bào)人應(yīng)提供明確的被舉報(bào)對(duì)象、具體的違法違規(guī)行為事實(shí)及相關(guān)證據(jù)材料，以便于快速準(zhǔn)確地進(jìn)行核實(shí)處理。舉報(bào)內(nèi)容應(yīng)包括但不限于以下方面：1.安全生產(chǎn)設(shè)施設(shè)備方面：未按規(guī)定配備必要的安全設(shè)施設(shè)備，或安全設(shè)施設(shè)備存在故障、損壞未及時(shí)修復(fù)等情況。2.生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境方面：作業(yè)場(chǎng)所存在危險(xiǎn)有害因素超標(biāo)，通風(fēng)、照明、消防等條件不符合要求等。3.人員資質(zhì)及操作方面：特種作業(yè)人員未持證上崗，員工違規(guī)操作、違反勞動(dòng)紀(jì)律等。4.安全管理制度執(zhí)行方面：未建立健全安全生產(chǎn)管理制度，或未嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制、操作規(guī)程等。5.隱患排查治理方面：未按規(guī)定開展隱患排查治理工作，對(duì)排查出的隱患未及時(shí)整改到位等。（三）受理程序1.接聽舉報(bào)電話或接收網(wǎng)絡(luò)舉報(bào)、郵件、現(xiàn)場(chǎng)舉報(bào)后：工作人員應(yīng)立即對(duì)舉報(bào)信息進(jìn)行詳細(xì)記錄，包括舉報(bào)人姓名（如匿名舉報(bào)可不填寫）、聯(lián)系方式（如匿名舉報(bào)可不填寫）、舉報(bào)時(shí)間、被舉報(bào)對(duì)象、舉報(bào)內(nèi)容等。2.對(duì)舉報(bào)信息進(jìn)行初步審核：判斷舉報(bào)內(nèi)容是否屬于本制度適用范圍，是否符合舉報(bào)內(nèi)容要求。對(duì)于明顯不屬于本制度適用范圍或內(nèi)容不完整、無(wú)法核實(shí)的舉報(bào)，應(yīng)及時(shí)告知舉報(bào)人并說明原因。3.對(duì)符合要求的舉報(bào)信息進(jìn)行登記：建立舉報(bào)信息臺(tái)賬，將舉報(bào)信息錄入專門的管理系統(tǒng)，確保舉報(bào)信息可追溯、可查詢。三、舉報(bào)核實(shí)（一）核實(shí)責(zé)任部門成立專門的舉報(bào)核實(shí)小組，由安全管理部門牽頭，聯(lián)合生產(chǎn)部門、技術(shù)部門等相關(guān)部門人員組成。根據(jù)舉報(bào)內(nèi)容涉及的具體領(lǐng)域，明確牽頭核實(shí)部門和配合核實(shí)部門，確保核實(shí)工作的專業(yè)性和準(zhǔn)確性。（二）核實(shí)方法1.資料查閱：查閱被舉報(bào)對(duì)象的安全生產(chǎn)相關(guān)文件、記錄、檔案等資料，檢查是否存在與舉報(bào)內(nèi)容相關(guān)的違法違規(guī)證據(jù)。2.現(xiàn)場(chǎng)檢查：對(duì)被舉報(bào)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、設(shè)施設(shè)備等進(jìn)行實(shí)地檢查，核實(shí)舉報(bào)內(nèi)容的真實(shí)性。3.人員詢問：與被舉報(bào)對(duì)象涉及的相關(guān)人員進(jìn)行談話詢問，了解情況，核實(shí)舉報(bào)信息。4.數(shù)據(jù)分析：對(duì)生產(chǎn)過程中的相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，如設(shè)備運(yùn)行數(shù)據(jù)、安全監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)等，判斷是否存在異常情況與舉報(bào)內(nèi)容相符。（三）核實(shí)期限舉報(bào)核實(shí)小組應(yīng)在接到舉報(bào)信息后的[X]個(gè)工作日內(nèi)啟動(dòng)核實(shí)工作，并在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成核實(shí)。對(duì)于情況復(fù)雜、需要進(jìn)一步調(diào)查取證的舉報(bào)，經(jīng)批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長(zhǎng)核實(shí)期限，但最長(zhǎng)不超過[X]個(gè)工作日，并及時(shí)向舉報(bào)人說明情況。四、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)（一）一般舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)于舉報(bào)內(nèi)容經(jīng)查證屬實(shí)，且屬于一般安全生產(chǎn)違法行為的，給予舉報(bào)人[X]元至[X]元的獎(jiǎng)勵(lì)。一般安全生產(chǎn)違法行為是指違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，但未直接導(dǎo)致生產(chǎn)安全事故發(fā)生，且情節(jié)較輕的行為。（二）重大舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)*對(duì)于舉報(bào)內(nèi)容經(jīng)查證屬實(shí)，且屬于重大安全生產(chǎn)違法行為的，給予舉報(bào)人[X]元至[X]元的獎(jiǎng)勵(lì)。重大安全生產(chǎn)違法行為是指違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，可能直接導(dǎo)致生產(chǎn)安全事故發(fā)生，或已造成一定人員傷亡、財(cái)產(chǎn)損失，情節(jié)嚴(yán)重的行為。（三）特別重大舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)于舉報(bào)內(nèi)容經(jīng)查證屬實(shí)，且屬于特別重大安全生產(chǎn)違法行為的，給予舉報(bào)人[X]元以上的獎(jiǎng)勵(lì)，最高不超過[X]元。特別重大安全生產(chǎn)違法行為是指違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致重大以上生產(chǎn)安全事故發(fā)生，或造成極其嚴(yán)重人員傷亡、財(cái)產(chǎn)損失，情節(jié)特別嚴(yán)重的行為。（四）獎(jiǎng)勵(lì)金額調(diào)整因素在確定具體獎(jiǎng)勵(lì)金額時(shí)，還應(yīng)綜合考慮以下因素：1.舉報(bào)線索的價(jià)值：舉報(bào)線索對(duì)及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制止違法行為、防范事故發(fā)生的作用大小。2.舉報(bào)人的配合程度：舉報(bào)人在舉報(bào)過程中提供證據(jù)、協(xié)助調(diào)查等方面的積極程度。3.違法行為的危害程度：根據(jù)違法行為可能造成的后果嚴(yán)重程度，適當(dāng)調(diào)整獎(jiǎng)勵(lì)金額。五、獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放（一）獎(jiǎng)勵(lì)通知經(jīng)核實(shí)舉報(bào)內(nèi)容屬實(shí)后，由舉報(bào)核實(shí)小組出具舉報(bào)核實(shí)報(bào)告，報(bào)公司/組織管理層審批。審批通過后，由安全管理部門向舉報(bào)人發(fā)出獎(jiǎng)勵(lì)通知，告知舉報(bào)人舉報(bào)內(nèi)容已核實(shí)，以及應(yīng)獲得的獎(jiǎng)勵(lì)金額等信息。（二）獎(jiǎng)勵(lì)領(lǐng)取方式1.實(shí)名舉報(bào)：舉報(bào)人應(yīng)在接到獎(jiǎng)勵(lì)通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，攜帶有效身份證件到公司/組織指定地點(diǎn)領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)。2.匿名舉報(bào)：如舉報(bào)人無(wú)法提供有效聯(lián)系方式或拒絕實(shí)名領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)，公司/組織將通過公告等方式通知舉報(bào)人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)。舉報(bào)人可在公告發(fā)布后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，通過指定方式與公司/組織聯(lián)系領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)，如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)聯(lián)系領(lǐng)取，視為自動(dòng)放棄獎(jiǎng)勵(lì)。（三）獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放流程1.安全管理部門填寫?yīng)剟?lì)發(fā)放申請(qǐng)表：詳細(xì)填寫舉報(bào)人姓名、獎(jiǎng)勵(lì)金額、舉報(bào)內(nèi)容、核實(shí)情況等信息，報(bào)財(cái)務(wù)部門審核。2.財(cái)務(wù)部門審核：對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放申請(qǐng)表進(jìn)行審核，確認(rèn)獎(jiǎng)勵(lì)金額及發(fā)放渠道等信息無(wú)誤后，提交公司/組織管理層審批。3.公司/組織管理層審批：經(jīng)管理層審批同意后，財(cái)務(wù)部門按照審批結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)資金可通過銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支付等方式發(fā)放給舉報(bào)人，具體發(fā)放方式由舉報(bào)人自行選擇。六、舉報(bào)人保護(hù)（一）信息保密1.嚴(yán)格保密舉報(bào)人的姓名、聯(lián)系方式、工作單位等個(gè)人信息，未經(jīng)舉報(bào)人同意，不得向任何單位和個(gè)人泄露。2.在舉報(bào)核實(shí)、處理及獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放過程中，涉及舉報(bào)人信息的相關(guān)資料應(yīng)妥善保管，防止信息泄露。（二）防止打擊報(bào)復(fù)1.對(duì)于舉報(bào)人因舉報(bào)行為遭受被舉報(bào)對(duì)象或其他相關(guān)方打擊報(bào)復(fù)的情況，公司/組織將積極采取措施予以制止，并依法追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。2.為舉報(bào)人提供必要的保護(hù)措施，如在舉報(bào)受理、核實(shí)過程中，可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)舉報(bào)人身份進(jìn)行保密處理，避免舉報(bào)人受到不必要的干擾和威脅。七、監(jiān)督管理（一）內(nèi)部監(jiān)督1.成立監(jiān)督小組，由公司/組織內(nèi)部審計(jì)、紀(jì)檢等部門人員組成，對(duì)舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度的執(zhí)行情況進(jìn)行定期監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督小組應(yīng)檢查舉報(bào)受理、核實(shí)、獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作是否符合規(guī)定程序和要求，確保舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度公正、公平、公開實(shí)施。（二）外部監(jiān)督主動(dòng)接受政府監(jiān)管部門、社會(huì)公眾等外部監(jiān)督，及時(shí)處理外部反饋的關(guān)于舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度執(zhí)行方面的問題和意見建議。對(duì)于外部監(jiān)督提出的合理要求，應(yīng)積極整改落實(shí)，并將整改情況及時(shí)反饋。（三）責(zé)任追究對(duì)于在舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度執(zhí)行過程中存在違規(guī)操作、濫用職權(quán)、徇私舞弊等行為的工作人員，將依法依規(guī)